Retten til strejke og proceduren for afholdelse heraf

På trods af alle mulige forligsprocedurer, der findes i virksomheder, medfører de ikke altid et positivt resultat. Derfor anerkender Den Russiske Føderations forfatning retten til strejke for virksomhedens ansatte.

definition

Midlertidig frivillig afvigelse fra en medarbejder fra udførelsen af ​​sine arbejdsopgaver for at løse en kollektiv arbejdstvist indebærer strejkebegrebet. Retten til strejke bestemmes af Den Russiske Føderations forfatning og Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Deltagelse i det kan kun være frivilligt. Du kan ikke tvinge arbejdstagere til at holde strejker, true dem i tilfælde af afvisning af at deltage i begivenheden.

En person, der tvinger en medarbejder til at deltage i en strejke eller omvendt at nægte at deltage, kan holdes ansvarlig (herunder kriminel).

Advarsels strejke

Med en forsigtigheds strejke menes en kampagne, der er en demonstration af medarbejderne i virksomheden for deres villighed til at opnå etablerede krav for enhver pris. Denne type strejke kan erklæres under forsoningsprocessen. Du kan bruge det én gang i processen med kollektive tvister. Desuden kan varigheden af ​​en sådan strejke ikke være mere end en time.

Afgørelsen om en forsigtighedsstrejke træffes af det repræsentative organ for medarbejdere, der er involveret i forligsprocessen. Han leder strejken og skal levere de nødvendige tjenester.

Forfatningsmæssig formel

Forfatningsformlen, der bestemmer strejkeretten i Den Russiske Føderation, inkluderer:

1. Accept af strejken som en legitim handling fra medarbejderne.
2. Håndhævelse af strejkeretten gennem oprettelsen af ​​et system med statsgarantier.
3. Vedtagelsen af ​​strejken som et middel til at løse en kollektiv arbejdskonflikt.
4. Flytning af den etablerede lovlige strejkeordning til den føderale regering.

Den Russiske Føderations forfatning karakteriserer strejkeretten som en forbindelse mellem kollektive handlinger til forsvar for deres rettigheder og udøvelsen af ​​andre arbejdsrettigheder, som de har.

Juridiske muligheder

En strejke har et individuelt aspekt - frivillig beslutningstagning om deltagelse eller ikke-deltagelse i dette arrangement.

Arbejdstagernes ret til strejke indebærer tilstedeværelsen af ​​juridiske aspekter som:

1. Gratis diskussion af muligheden for at afholde en strejke og beslutte, om dens meddelelse.
2. Gratis beslutning om arrangementets form, de stillede krav, der sikrer implementering af de nødvendige tjenester.
3. Uhindret gennemførelse af begivenheden, der sikrer den offentlige orden og ikke-krænkelse af andres rettigheder.
4. Suspension eller afslutning af strejken ved afgørelse truffet af det autoriserede organ.
5. Brug af garantier leveret ved lov.

Når en strejke er mulig

Arbejdsretten bestemmer muligheden for strejke i sådanne tilfælde, når:

• forligsprocessen førte ikke til et positivt resultat;
• arbejdsgiveren eller hans repræsentanter er ikke enige;
• arbejdsgiveren ikke overholder betingelserne i den aftale, der blev opnået i processen med en kollektiv tvist;
• afgørelsen om arbejdsvoldgift udføres ikke.

Alle disse forhold giver medarbejderne ret til at strejke. På samme tid har repræsentanter for den førende side ikke ret til at organisere en strejke og desto mindre deltage i den.

Ulovlige strejker

Begrænsning af strejkeretten pålægges:

1. Når kamplov eller en krisesituation indføres, eller der anvendes særlige forholdsregler under hensyntagen til lovgivning om nødsituationer.
2. I de væbnede styrker fra Den Russiske Føderation og andre militariserede organer, der er ansvarlige for at sikre landets forsvar, statssikkerhed, nødhjælpsoperationer, søgningsoperationer og fjernelse af naturkatastrofer.
3. I retshåndhævelse.
4. I organisationer, der betjener farlige typer produktion, på ambulancestationer eller akut medicinsk behandling.
5. I organisationer, der sikrer befolkningens levebrød.
6. Når en strejke kan true et lands forsvar, statssikkerhed, liv og folkesundhed.

Retten til strejke kan være begrænset af føderal lovgivning. For eksempel er strejker uacceptable for embedsmænd i den føderale statstjeneste.

Stik beslutning

Arbejdsretten tillader, at der træffes en strejkebeslutning på et medarbejdermøde efter forslag fra deres repræsentative organ, som tidligere blev valgt til at løse kollektive tvister på arbejdspladsen.

Beslutningen om medarbejdernes deltagelse i strejken, som er bebudet af fagforeningen, træffes på et møde med organisationens ansatte uden en forligsproces.

Et sådant medarbejdermøde er lovligt, hvis det overværes af 50% af det samlede antal ansatte. Arbejdsgiveren skal give teamet lokaler til mødet og kan ikke forstyrre mødet.

En beslutning kan betragtes som vedtaget, hvis halvdelen af ​​de medarbejdere, der er til stede på mødet, stemmer for den. Hvis mødet ikke kan afholdes, kan det autoriserede organ godkende sin beslutning ved at indsamle underskrifter til støtte for strejken.

En forligskommission skal arbejde inden for fem dage, som kan meddele en foreløbig strejke skriftligt senest tre dage før den begynder.

Arbejdsgiveren skal underrettes skriftligt ti dage før strejken.

Hvad der er angivet i beslutningen

Beslutningen om at give strejkeretten skal indeholde:

• liste over uenigheder mellem parterne i tvisten;
• dato og tidspunkt for begivenheden, den forventede varighed og antal deltagere (strejken skal begynde inden for 60 dage fra datoen for dens meddelelse);
• navnet på det organ, der fører strejken, sammensætningen af ​​repræsentanter for ansatte, der deltog i forsoningsprocessen;
• liste over forslag til minimumstjenester, der skal gennemføres under en strejke.

Arbejdsgiveren skal advare det relevante statslige organ for bilæggelse af kollektive tvister om den planlagte strejke.

Hvis strejken ikke starter i tide, skal den efterfølgende løsning af konflikten gennemføres i overensstemmelse med art. 401 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (forligsprocedurer).

Hvem leder

Strejken ledes af et repræsentativt organ af ansatte. Han kan indkalde til et møde, modtage fra arbejdsgiveren de nødvendige oplysninger, der påvirker holdets interesser, tiltrække specialister, der udarbejder udtalelser om kontroversielle spørgsmål.

Det repræsentative organ kan modtage strejkeretten (proceduren for afholdelse af den skal være kendt for ham), såvel som denne person har ret til at suspendere begivenheden.

Hvis det er nødvendigt at genoptage strejken, er det ikke nødvendigt at genoverveje tvisten. Det er tilstrækkeligt at advare arbejdsgiveren og det relevante statslige agentur om dette på tre dage.

Under selve strejken skal begge parter fortsætte med at løse konflikten gennem forligsprocedurer.

sikkerhedsforanstaltninger

Til hvilket formål gives strejkeretten? For at forsvare den strejkende parts interesser og løse den kontroversielle situation, hvilket også giver de strejker visse garantier. Disse inkluderer:

• Deltagelse i strejke betragtes ikke som en krænkelse af arbejdsdisciplinen og er ikke grund til afskedigelse af en medarbejder. En undtagelse er situationer, hvor medarbejderen blev nægtet ophør af strejken.
• Forbud mod disciplinær handling mod personer, der deltager i en strejke.
• Ophold af arbejde og stilling for medarbejderen under strejken.
• Eventuelle kompensationsbetalinger til personer, der deltager i strejken (hvis denne kendsgerning er angivet i tariffaftalen)
• Deltagelse i en strejke betragtes ikke som en krænkelse af disciplinen.

Men baseret på det faktum, at arbejdstagere ikke opfylder deres forpligtelser under strejken, har arbejdsgiveren ret til ikke at betale dem løn. De, der ikke deltager i strejken, men af ​​velkendte grunde ikke kan udføre deres job, skal også underrette lederen skriftligt. Arbejdsgiveren kan på sin side overføre sådanne medarbejdere til et andet job.

Annuller eller ændre en strejke igen

En strejke kan erklæres ulovlig ved afgørelse fra Højesteret på anmodning af lederen af ​​organisationen eller anklagemyndigheden. Denne beslutning skal meddeles medarbejderne af en autoriseret person.

Hvis strejken truer menneskers liv og helbred, bør retten enten udsætte den i en måned eller udsætte den i samme periode. I særlige tilfælde har Den Russiske Føderations regering ret til at udsætte strejken, indtil retten har løst problemet, men ikke mere end 10 dage.

I processen med at løse en konfliktsituation er det forbudt at lockout (afskedigelse af medarbejdere for deres deltagelse i strejken).

Parternes forpligtelser

Strejkeretten giver sine deltagere ikke kun mulighed for at kræve opfyldelse af visse betingelser, men også til at overholde visse forpligtelser:

1. Under strejken skal parterne fortsætte med at løse den kollektive tvist gennem forligsprocedurer.
2. Personer, der fører strejken, skal give deltagerne sikkerhedsforanstaltninger, opretholde den offentlige orden, beskytte virksomhedens ejendom og også stoppe udstyr, der kan true strejkernes liv og helbred.
3. De organisationer, der sikrer menneskers sikkerhed og deres interesser under strejker, bør give et minimum af arbejde. Hvis dette minimum ikke overholdes, betragtes strejken som ulovlig.

ansvar

Strejkeretten og dens gennemførelse reguleres af Den Russiske Føderations arbejdskodeks og Den Russiske Føderations forfatning. Og hvad er ansvaret for uautoriserede og ulovlige strejker? Der er flere typer af sanktioner:

1. Disciplinær straf. Denne type ansvar er fastsat i art. 417 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Medarbejdere, der indledte en strejke eller ikke stoppede den dagen efter, at beslutningen blev meddelt til det autoriserede organ, kan blive genstand for disciplinær handling, og strejken i sig selv betragtes som ulovlig.
2. Administrativt ansvar. Denne type straf er fastsat i art. 20.26 Den Russiske Føderations administrative kode. I henhold til artiklen, hvis arbejde stoppes vilkårligt, og denne handling ikke er fastsat i loven, pålægges medarbejderen en bøde på op til 1.500 rubler. Hvis strejken afsluttes til tiden eller slet ikke startes, har sådanne handlinger ingen administrative konsekvenser.
3. Civilretligt ansvar. Denne type straf ydes kun for fagforeningsorganisationer, der erklærede og ikke stoppede strejken, efter at den blev erklæret ulovlig. Sådanne organisationer skal godtgøre alle tab, som virksomheden har forårsaget af den organiserede strejke. Organisationen skal kompensere for egen regning og i det beløb, der er fastlagt af retten.
4. Strafferetligt ansvar. Denne type straf for en ulovlig strejke er ikke fastsat i Den Russiske Føderations straffelov, men praksis viser, at der f.eks. Kan indledes en straffesag i henhold til art. 315 i straffeloven er en ondsindet fiasko fra repræsentanter for myndighederne, embedsmænd, ansatte i lokale selvstyreorganer og chefer for kommercielle organisationer af en retsafgørelse, der er trådt i kraft. I dette tilfælde sidestilles manglende fuldbyrdelse med at hindre håndhævelsen af ​​retsafgørelsen.Faktisk kan det autoriserede organ sigtes efter denne artikel, hvis der træffes en retsafgørelse om at erklære strejken ulovlig, og begivenheden fortsætter.

I dag er der praktisk taget intet ansvar for at afholde en strejke for den autoriserede person, der er ansvarlig for den specificerede begivenhed. Men der er en mulighed for at stille en ansat ansvarlig for at deltage i en strejke. Både juridiske juridiske metoder og en særegen ”straf” af de strejkende kan bruges.

Derudover kan arbejdsgiveren indirekte straffe strejker medarbejdere, hvilket for sidstnævnte er en mere smertefuld procedure end officielle metoder.

Det er værd at huske, at næsten enhver konflikt kan løses gennem forligsforhandlinger. Ingen grund til straks at ty til strejker eller mere radikale metoder. For at arbejde i et team som sædvanligt, skal begge parter lære at lytte og høre hinanden.