Medarbejderens rettigheder og pligter: krav og funktioner

Jobsøgning er en kompleks proces med tilstedeværelsen af ​​grundlæggende punkter, der skal studeres nøje. Medarbejderens officielle opgaver, størrelsen på løn og bonusser, arbejdsplanen er de vigtigste aspekter, som du skal være opmærksom på, når du leder efter ledige stillinger. Du skal også huske, at virksomhedens omdømme er et ekstremt vigtigt punkt, som faktisk er en direkte indikator for det aktuelle niveau for virksomhedskultur. Ledere og ledere i en virksomhed, der værdsætter sit eget omdømme, lægger særlig vægt på formlen ”arbejdsgiver - medarbejder”. De kan korrekt indikere for kandidaten de principper, der er forbundet med stillingen, og altid vide om arbejdstagerens rettigheder.

Oprettelsen af ​​et ansættelsesforhold, som enhver anden kontraktmæssig forbindelse, indebærer, at der påtages et antal officielle opgaver, til gengæld som den anden part yder visse garanterede rettigheder. Som følge heraf bestemmer den ene parts rettigheder i næsten alt forpligtelser i forhold til den anden.

Overvej, hvilke førende rettigheder og forpligtelser der kan erklæres i forhold til medarbejderen i overensstemmelse med den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.

Funktioner i arbejdsrelationer mellem ansatte og arbejdsgiveren

Disse funktioner inkluderer:

• emnerne er både medarbejderen selv og virksomhedslederen;
• systemet med juridiske forhold i arbejdslovgivningen har et vanskeligt indhold (et komplekst sæt rettigheder og pligter fra dets personer);
• enhed i det arbejdsretlige system;
• totaliteten af ​​forhold i arbejdslovgivningen er langvarig.

Arbejdstagerrettigheder - hvad er det?

Enhver medarbejder har strengt definerede rettigheder til udførelsen af ​​officielle opgaver, for den overtrædelse, som arbejdsgiveren kan straffes for. En medarbejders grundlæggende rettigheder inkluderer følgende punkter:

• retten til at udøve et frit valg af erhverv (bortset fra dem, der er kontraindikationer for)
• retten til lige løn for det samme arbejde
• ret til fair vederlag
• retten til afskedigelse
• arbejdskraft sikkerhed;
• retten til at oprette organisationer (for eksempel fagforeninger, der søger at repræsentere arbejdstagere og kæmpe for overholdelse af ovenstående punkter).

Derudover er der et strengt forbud mod forskelsbehandling på grundlag af køn, alder, race, religion og nationalitet, handicap, seksuel orientering, politisk mening eller etnicitet. En medarbejder har ret til at opgradere sine kvalifikationer.

På tidspunktet for underskrivelsen af ​​ansættelseskontrakten erhverver medarbejderen de rettigheder, der er defineret i arbejdsreglerne.

Medarbejderansvar - Hvad er det?

Ud over rettigheder skal medarbejderen også huske, at han har visse opgaver. Mangel på medarbejdernes præstation kan have nogle konsekvenser. De inkluderer bøder på ejendom og ejendom (advarsel eller irettesættelse) og disciplinær afskedigelse. Medarbejdernes hovedopgaver er som følger:

• nøje udførelse af de opgaver, der er specificeret i arbejdskontrakten;
• overholdelse af arbejdstid
• overholdelse af sikkerhedsstandarder og forskrifter;
• bekymring for virksomhedens bedste;
• manglende videregivelse af oplysninger.

Og arbejdskodeksen?

Udførelse af officielle opgaver er et obligatorisk element i arbejdsaktiviteten.

Den Russiske Føderations moderne arbejdskodeks i art. 21 og 22 sætter klart mål og målsætninger for forholdet mellem parterne i ansættelseskontrakten.Loven giver en komplet åben liste over de specifikke rettigheder og forpligtelser for hver part i arbejdsaftalen, som kan suppleres inden for rammerne af arbejdskontrakter, hvis disse ændringer på ingen måde er i modstrid med den nuværende lovgivning i Rusland.

En sådan lovgivningsmæssig holdning forenkler betydeligt fremgangsmåden for at sikre arbejdsbeskyttelse: i tilfælde af arbejdskonflikter i forbindelse med disse spørgsmål er det muligt at afklare problemet nøjagtigt i henhold til loven, da alle parternes vigtigste officielle opgaver er præsenteret i lovteksten.

Rettigheder og forpligtelser i overensstemmelse med arbejdsreglerne

En af arbejdernes rettigheder, der er defineret i Den Russiske Føderations arbejdsregler, er retten til at forlade. I henhold til artikel 115 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er varigheden af ​​en ferie for en ansat mindst 28 kalenderdage om året.

Medarbejderen har også ret til særlig orlov, der er forbundet med særlige situationer (et familiemedlems død eller ægteskab). Medarbejderen har ret til særlige fordele i tilfælde af umulighed i arbejde. Dette er normalt forbundet med en erhvervssygdom, en ulykke på vej til arbejde. I tilfælde af en mulig sygdomssituation er arbejdsgiveren dog forpligtet til at underrette de relevante afdelinger om dette faktum.

Medarbejderen er forpligtet til at følge de etablerede sikkerhedsregler i virksomheden. Hvis arbejdsforholdene ikke overholder de grundlæggende sikkerhedsregler, kan medarbejderen nægte at udføre sine officielle opgaver. Hvis en medarbejder undgår at udføre sine pligter, kan arbejdsgiveren give ham en advarsel eller irettesættelse med en registrering i hans personlige fil. I ekstraordinære tilfælde kan disciplinær afskedigelse forekomme uden varsel. Medarbejderen har ret til at appellere denne afgørelse for retten.

Sikring af medarbejderrettigheder

Muligheder for direkte tilvejebringelse følger af forpligtelserne for arbejdsgivere, der er foreskrevet i lovgivningsmæssige retsakter. En medarbejder, der påtager sig ansvaret for at indgå en ansættelseskontrakt med arbejdsgiveren, kan håbe at sikre sine rettigheder.

En af de vigtigste ansættelsesopgaver for en medarbejder er økonomisk sikkerhed. Det er forpligtet til at blive leveret fuldstændigt til tiden, afhængigt af kvalifikationer, vanskeligheden ved det udførte arbejde og dets mængde.

Medarbejderen skal også have tid til at hvile fra arbejde: i form af en frokostpause, weekender og ferier, årlig ferie. Arbejdsgiveren skal give personalet de krævede oplysninger om produktions- og arbejdsprocesser efter anmodning, oplysninger om arbejdsforhold og overholdelse af sikkerhedsstandarder.

For at beskytte sine egne interesser kan en medarbejder blive medlem af alle fagforeninger, fagforeninger, virksomheder. Medarbejderen har også muligheden for at udøve retten til at deltage i ledelsen af ​​organisationen, som var omhandlet i Den Russiske Føderations arbejdsregler og andre lovgivningsmæssige handlinger. Hvis der opstår en personlig eller gruppekonflikt, der er relateret til arbejdskonflikter, skal den løses ved hjælp af de metoder, der er fastlagt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Alle ansatte skal have en uundværlig socialforsikring. Arbejdsgiveren har ikke ret til at reducere listen over personalerettigheder, men der kan indgås yderligere rettigheder. aftale (under medarbejderens underskrift) om ændring af visse betingelser.

Yderligere muligheder

Grundlæggende pligter og rettigheder udelukker på ingen måde muligheden for at forekomme yderligere. I art. 12 i Den Russiske Føderations arbejdsregler er begge parters lignende beføjelser erklæret. De eller andre opgaver, der er tildelt medarbejderen ud over de vigtigste, skal registreres i særlige dokumenter. Det er ikke tilladt at indføre yderligere forpligtelser ensidigt ud over den tidligere oprettede liste.

På samme måde kan listen over rettigheder udvides: medarbejdernes yderligere rettigheder afspejles i virksomhedens lokale regler.Deres accept for gensidig henrettelse skal bekræftes af underskrifter fra begge parter.

Eksempler på nogle indlæg

Alle kategorier af medarbejdere og stillinger, lige fra en renere til lederen af ​​en virksomhed, har ansvar.

Et eksempel på en kontorrengørers rettigheder og forpligtelser i nedenstående tabel.

Et eksempel på en embedsmands rettigheder og pligter er vist i nedenstående tabel.

konklusion

Essensen af ​​arbejdsrelationer, der er udviklet i videnskaben om arbejdsret og senere uddybet af lovgiveren, forener i et enkelt system det faktum, at reguleringsobjektet inkluderer arbejdskraft, betingelserne for dets betaling samt arbejdsgiverens forpligtelser (individuel eller juridisk enhed, organisation), der er i stand til at betale for medarbejderens arbejde og skabe at give de nødvendige arbejdsvilkår.