Normerne i folkeretten siger, at alle har ret til at arbejde, deres betaling samt til hvile. Denne bestemmelse afspejles i arbejdslovgivningen i Rusland, der giver begreber og tilbyder forskellige typer af arbejdstid og hviletid. Hvordan er de? For hvem stilles der til rådighed, og hvordan? Om det yderligere.
Generelt koncept
Begrebet arbejdstid er tydeligt angivet i Den Russiske Føderations arbejdslovgivning. I overensstemmelse hermed er arbejdstid den periode på dagen, hvor medarbejderen er forpligtet til at udføre sine arbejdsopgaver. Mellem arbejdstimerne har medarbejderen ret til hvile, som der gives en hviletid for.
Hviletidspunktet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er den periode, hvor medarbejderen er fritaget for sine opgaver, der er tildelt ham i henhold til arbejdsaftalen. Han har ret til at bruge det efter eget skøn.
Hvilke typer hviletider kræves af loven? Alle af dem er præsenteret i artikel 107 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Disse inkluderer daglige arbejdspauser, ferier, hvile mellem skift, ferie og weekender.
pauser
Daglige pauser i arbejdsprocessen er den hyppigste type hviletid. Arbejdsretten (artikel 107 i arbejdsreglerne) bestemmer, at hver enkelt ansat i enhver virksomhed har ret til pauser, der arrangeres i løbet af arbejdsdagen. Artiklerne i den normative handling bemærker også, at deres varighed hver dag ikke bør være mere end et par timer. Lovgiveren bemærker imidlertid, at dens varighed skal være mindst 30 minutter. En klar tid til hvile bestemmes af den ansættelseskontrakt, som arbejdsgiveren og den ansatte har underskrevet på ansættelsestidspunktet.
Afbrydelser, der finder sted mellem skift, hører også til denne kategori af type hviletid.
Lovgivningen opstiller en særlig liste over sådanne job, hvor fuld hvile ikke er mulig på grund af arbejdsvilkårene. I dette tilfælde er arbejdsgiveren forpligtet til at arrangere forhold, der giver mulighed for at bruge tid på at slappe af.
Reglerne i den interne regulering kan også ordineres pauser beregnet til opvarmning. De leveres til de ansatte, der har brug for det på grund af de forhold, hvor deres arbejde udføres. Lovgiveren er forpligtet til at medtage sådan tid i arbejdstiden og betale den i overensstemmelse med den fastlagte told.
Ugentlig hvile
Weekend - det mest succesrige eksempel, der karakteriserer denne type hviletid (i henhold til TC). Loven bestemmer, at enhver medarbejder, der arbejder i virksomheder, organisationer eller institutioner i alle former for ejerskab, har ret til at hvile fra udførelsen af deres arbejdsopgaver i en bestemt periode, hvis varighed ikke skal være mindre end 48 timer.
Som praksis viser (og som det siges i forskrifter), skal alle ansatte, der arbejder på en fem-dages arbejdsuge, hvile i to dage, og dem, der arbejder seks dage om ugen, får kun en fridag. Søndag er en almindelig fridag, og medarbejderen kan vælge den anden dag for sig selv, men kun hvis den ikke bestemmes af den kollektive overenskomst for virksomheden eller andre lokale lovgivningsmæssige retsakter.
Ikke-arbejde og helligdage
En anden type hviletid i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskode er helligdage og ikke-arbejdsdage. Alle af dem noteres på lovgivningsniveau, deres liste er udtømmende, den er præsenteret i artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.I henhold til denne liste er perioden fra 1. til 5. januar ikke-fungerende - i disse dage fejrer landet nytår. 7. januar betragtes også som en ferie - den ortodokse befolkning fejrer jul. Hvad angår større helligdage, betragtes alle dem også som helligdage. Disse inkluderer: 9. maj, 4. november og 12. juni. Landet fejrer blandt andet også 1. maj, 8. marts og 23. februar - i disse dage er der også lagt ferie for alle arbejdstagere.
Nogle gange sker det, at en helligdag falder på en fridag. I dette tilfælde sørger lovgiver for overførsel af weekenden til den næste arbejdsdag. Denne beslutning træffes på statsniveau. På forhånd (mindst 1 måned før datoen) skal alle ledere af virksomheder og institutioner såvel som ansatte være opmærksomme på, hvilke arbejdsdage der udsættes for helligdage, der falder på en fridag.
Ferieferie Ekstra betalinger
Det sker ofte, at medarbejdere på grund af arten af deres arbejde bliver tvunget til at bo i virksomheder og organisationer, selv på ferie. I dette tilfælde er arbejdsgiveren forpligtet til at give sådanne personer en særlig løn, der udtrykkes i det øgede beløb. Procentdel af lønforhøjelse bestemmes af normerne i arbejds- eller kollektivaftalen eller andre lokale lovgivningsmæssige retsakter, der gælder for en bestemt virksomhed.
Ferie arbejde
På trods af det faktum, at i art. 113 i Den Russiske Føderations arbejdsregler henviser til forbuddet mod brug af arbejdskraft på arbejdstagere på helligdage, såvel som i weekender har mange virksomheder brug for uafbrudt drift. For at tiltrække arbejdstagere til at arbejde i løbet af ferien skal arbejdsgiveren indhente deres skriftlige samtykke hertil. I mangel af sådanne, men i nærvær af den kendsgerning, at medarbejderen tvunget til at arbejde på fridagen, har arbejdstageren den fulde ret til at gå til retten og gendanne sine rettigheder i løbet af sagen.
Lovgiver sørger for tre sager, hvor det er muligt at ringe til ansatte på ferie uden deres skriftlige samtykke. En af dem er tilstedeværelsen af en nødsituation samt behovet for at fjerne konsekvenserne af katastrofer. Den tredje grund til, at en medarbejder kan huskes på sin lovlige ferie, er tilstedeværelsen af kamplov, under hvilke betingelser der skal udføres en slags obligatorisk arbejde.
Tiltrækning af specielle grupper af ansatte til at arbejde på ferie
Lovgiveren giver separate garantier for ansatte, der tilhører en særlig kategori af personer. Blandt dem er gravide kvinder såvel som dem, der har et barn under 3 år. Derudover inkluderer gruppen af specialarbejdere personer med handicap.
En opfordring til at arbejde på ferier for folk i sådanne kategorier er kun tilladt, hvis aktiviteten ikke skader deres generelle helbredstilstand. Som anført i indholdet af Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal arbejdsgiveren ud over deres skriftlige samtykke også have deres personlige underskrifter i journalen, hvori det hedder, at disse personer har ret til at nægte at udføre arbejdsaktiviteter på helligdage.
Grundlæggende ferie
Denne type hviletid skal leveres til hver enkelt medarbejder, som angivet i indholdet af TC. På tidspunktet for indsendelse for hver enkelt medarbejder kræves det, at arbejdsgiveren opretholder sin arbejdsplads, sin stilling og den fastlagte månedsløn. Loven siger, at i Rusland er den obligatoriske varighed af den vigtigste årlige orlov mindst 28 dage. Der ydes en yderligere periode i særlige tilfælde, der også fastlægges på lovgivningsniveau. Et eksempel på dette er forlængelse af orlov på grund af skadelige og farlige arbejdsforhold. Listen over værker, der vedrører dem, er defineret i en særlig liste, der er tilgængelig i bilaget til arbejdskodekoden.Arbejdstagere med uregelmæssige dage har også ret til at forlænge deres orlov, derudover gives denne mulighed til medarbejdere, der har en særlig karakter af arbejde - regeringsansatte kan være et eksempel på dette, især hårdt arbejde.
Ekstra ubetalt orlov
Ekstra ubetalt orlov er en type hviletid, som medarbejderne også kan bruge. Det repræsenterer en ekstra hvile, som gives til alle ansatte uden mulighed for at spare deres løn. I tilfælde af en medarbejders fravær på grundlag af yderligere orlov bevares stedet for opfyldelse af arbejdsforpligtelser og stillingen.
Lovgiveren tillader opdeling af sådan orlov i flere dele. Som angivet i beskrivelsen af denne type hviletid, kan dens samlede varighed ikke overstige 14 dage om året (i alt).
Retten til yderligere ubetalt orlov på over 14 dage har nogle kategorier af personer defineret ved lov. Disse inkluderer veteraner og deltagere i den store patriotiske krig (op til 36 dage), pensionister, der fortsætter med at arbejde (op til 14 dage), mennesker med handicap (op til 60 dage). I særlige tilfælde, f.eks. En slægtninges død, et barns fødsel samt ægteskabsregistrering, giver lovgiveren også mulighed for at bruge yderligere orlov på op til 5 dage.
Udskiftning af feriekompensation
Hver medarbejder, der arbejder under betingelser, som lovgiver giver mulighed for at bruge ekstra hviletid, har ret til at erstatte den med monetær kompensation. Denne chance gælder kun for den ekstra periode og gælder ikke for hovedperioden for denne type ferie (ferietid), der er lig med 28 dage. En sådan kompensation ydes kun på grundlag af en skriftlig erklæring fra medarbejderen.
Appel mod de ulovlige handlinger, som leder af virksomheden har med hensyn til levering af orlov til ansatte
I tilfælde af, at arbejdsgiveren nægter at levere enhver form for hviletid (i henhold til arbejdsret), har virksomhedens medarbejder ret til at indgive en klage til arbejdskonfliktudvalget, der er organiseret i hver store virksomhed. I tilfælde af, at medarbejderen forbliver utilfreds med den trufne beslutning efter behandlingen af sagen, har han ret til at appellere den for retten ved at indgive en ansøgning til retten i første instans beliggende på virksomheden, organisationen eller institutionen.
Professionelle advokater bemærker, at sager til beskyttelse af krænkede rettigheder ved levering af forskellige typer hviletid er blandt de mest almindelige i arbejdsretten. Dette skyldes det faktum, at de normer, der er specificeret i arbejdsreglerne i Den Russiske Føderation, ofte overtrædes, hvilket ikke kan glæde nogen, da størstedelen af den russiske befolkning består i arbejdsforhold til virksomheder med forskellige former for ejerskab.