Mange ansatte er interesseret i betalinger ved afskedigelse af deres egen fri vilje. Og dette er ingen ulykke. Sagen er, at enhver arbejdsgiver er forpligtet til at træffe aftaler med dem, når de afslutter arbejdsforholdet med sine underordnede. Ellers overtrædes afskedigelsesproceduren. Kun lejlighedsvis har borgere ikke ret til nogen økonomisk kompensation. Dernæst vil vi tale om, hvordan man afslutter korrekt, samt om betalinger til medarbejderen.
Om retten til pleje
Beskæftigelse er en proces, som næsten alle moderne borgere står overfor. Efter at en person er blevet en del af virksomheden, er hans rettigheder og friheder på arbejdspladsen beskyttet af Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
I henhold til arbejdsloven har hver medarbejder ret til at afskedige på egen anmodning. Betalinger under lignende omstændigheder foretages af alle arbejdsgivere til tiden. Men hvad kan man håbe på? Og hvornår kan en person stoppe?
Om afskedigelsestidspunktet
Svaret er enkelt. For at forstå dette problem skal du grundigt studere Russlands Føderationskodeks.
Underordnede har ret til at opsige ansættelseskontrakten når som helst efter dens indgåelse. Der er ingen begrænsninger på dette område. Gravide kvinder, handicappede og personer, der sidder i barselsorlov, kan forlade arbejde på et personligt initiativ. Dette er helt normalt. Betalinger ved afskedigelse af egen fri vilje tildeles en eller anden grad til alle ansatte.
Med andre ord kan en borger forlade arbejdet:
- fra dekretet
- på sygefravær;
- mens du er på ferie;
- på enhver dag i den normale arbejdsperiode
- i prøveperioden.
Det vigtigste er at vide, hvordan man holder op. Når alt kommer til alt bruger nogle skrupelløse arbejdsgivere uvidenhed om underordnede og krænker deres juridiske rettigheder. For at undgå dette vil vi overveje processen med at opsige ansættelseskontrakten fra alle sider.
Afskedigelsesordren
For at forstå, hvilken type betalinger for afskedigelse af ansatte af egen fri vilje, er det vigtigt at studere processen med at forlade arbejde fra alle vinkler. Kun i dette tilfælde kan en person tale med tillid om en krænkelse af deres rettigheder på arbejdsstedet.
Lad os starte med afskedigelsesordren. For at opsige en ansættelseskontrakt med en arbejdsgiver skal du:
- Afgiv en erklæring om den etablerede formular.
- Kontakt din arbejdsgiver. Dette skal gøres på forhånd.
- Vent et stykke tid. Denne periode kaldes minedrift.
- Underskriv et fratrædelsesbrev.
- Få et beregningsark, arbejdsbog og resultatopgørelse.
- Tag de forfaldne betalinger fra regnskabet.
- Undertegn for dokumenter og kontanter i regnskabsmagasiner.
Udført! Så snart alle disse skridt er bag, vil borgeren blive betragtet som afskediget fra arbejdet. Det ser ud til, at der ikke er noget vanskeligt i dette. Men faktisk har opsigelse af ansættelsen mange træk. Og de fleste af dem er forbundet med betalinger ved afskedigelse af deres egen fri vilje.
Hvor meget skal du advare?
Nogle medarbejdere er interesserede i, hvor lang tid det tager at rapportere deres beslutning om at forlade arbejde til deres chefer. Som vi har sagt, skal dette gøres på forhånd.
I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal en underordnet underrette om hensigten om at opsige ansættelseskontrakten senest 2 uger før de forlader sit arbejde. Men der er undtagelser.
For eksempel kan en borger ved pensionering afskediges den dag, den relevante anmodning indgives. Og hvis en borger er i en prøveperiode, skal du underrette om din beslutning om 3 dage.Ved at huske disse regler kan du undgå unødvendige problemer, når du afskediger på eget initiativ.
Om minedrift
Efter at have indsendt en ansøgning om opsigelse af ansættelsen, som vi har sagt, følger den såkaldte afvikling. Det er direkte relateret til betalinger efter afskedigelse efter vilje.
Sagen er, at minedriftperioden betales som sædvanligt. Det er som fuld arbejdsdage. Så før du forlader virksomheden, kan du tjene ekstra penge. Arbejdsgiveren har ikke ret til at udelukke arbejdsperioden fra beregningen af erstatning.
Imidlertid forsøger borgere ofte at undgå at træne. Især hvis de vil stoppe på grund af en krænkelse af deres rettigheder, konflikter med kolleger eller på grund af sædvanlig træthed. Lovgivningen giver mulighed for "fritagelse" fra minedrift.
Hvordan opnår man det? Du kan:
- tage sygefravær;
- gå på ferie (for eksempel på din egen regning).
Når en person har brugt en af de foreslåede muligheder, kan du begynde proceduren for at forlade arbejde. Med andre ord skal du først tage på ferie og derefter ansøge om ansættelsesforhold.
Vigtigt: Det er forbudt at kalde arbejde fra ferie eller barsel. Personer, der passer på børn, er altid fritaget for at arbejde.
Obligatorisk kompensation
Planlægger du at afskedige på egen hånd? Hvilke betalinger er afhængige af i et eller andet tilfælde? Lad os starte med den krævede kompensation.
Disse inkluderer:
- betaling for arbejdede timer;
- kompensation for ubrugte feriedage.
Faktisk modtager en person en løn (under hensyntagen til minedrift) og penge til en ferie, som de kunne betale, hvis en borger forblev i virksomheden. Disse midler skal leveres under alle omstændigheder. Undtagelsen er tilfælde, hvor en person allerede har brugt betalt ferie.
Om feriekompensation
Vær opmærksom på betaling for ubrugte feriedage. I hvilken periode kan jeg få penge? Faktisk er der i det virkelige liv tidspunkter, hvor en borger har arbejdet uden hvile i flere år.
I en sådan situation kan du kræve feriebetalinger ved afskedigelse på din egen anmodning i de sidste 2 års ansættelse. Har en borger været på ferie i 3 eller endda 4 år? Dette er ikke så vigtigt. Når alt kommer til alt kan du kun kræve erstatning for de sidste 24 måneders ansættelse. Den resterende gæld brænder ud.
Som vi har sagt, finder den undersøgte udbetaling muligvis ikke sted. For eksempel, hvis en person allerede har tilbragt betalte feriedage. Eller en sådan situation er mulig, når en medarbejder hviler "på kredit".
Efterløn
Forladte du din egen vilje? Hvilke betalinger skyldes underordnede under lignende omstændigheder?
Vi blev bekendt med hovedlisten over betalte midler. Hvad er det næste?
Ud over de tidligere nævnte erstatninger har folk undertiden ret til efterløn. Det betales normalt ved likvidation af en virksomhed eller som et resultat af en reduktion. Hvis en person rejser, er arbejdsgiveren fritaget for obligatorisk efterløn. Men hvis det er fastsat i en ansættelseskontrakt, kan du med sikkerhed kræve disse penge.
Efter aftale
De forfaldne betalinger ved afskedigelse af ens egen vilje slutter ikke der. Medarbejderen skal nøje studere ansættelseskontrakten. Det præciserer tydeligt al den kompensation, der vil blive udstedt ved ansættelsesforhold.
Nogle gange angiver aftalen en række betalinger. Og de betragtes ikke nødvendigvis efterløn. Desværre leveres særlige monetære kompensationer for at forlade et job med en ansættelseskontrakt i isolerede tilfælde. Du skal ikke stole på dem.
Om dekretet
Der skal være særlig opmærksomhed mod "moderskab". Hvorfor? Sagen er, at de ofte er interesseret i, hvilke betalinger efter afskedigelse af egen regning, de har ret til ved lov. Og situationen her er blandet.
For det første modtager folk med barselsorlov ydelser til børnepasning samt kompensation for fødsel.
For det andet godtgøres også undertiden godtgørelse for ubrugt ferie og for arbejdede timer. Normalt er de til stede, hvis en medarbejder har arbejdet i virksomheden i mindst 2 år, da dekretet også varer mindre end den angivne periode. Det vil sige, hvis en person forlader dekretet på dekretet, bliver han ikke kompenseret. Hvorfor?
I henhold til de nye regler tages de sidste 2 års ansættelse i betragtning ved beregning af betalinger for dekretet. Nedtællingen starter fra tidspunktet for indsendelse af den tilsvarende ansøgning. Nogle gange sker det endda, at en kvinde ikke har ret til betalinger til børnepasning.
Afviklingsdato
Hvad er fristen for at foretage betalinger ved afskedigelse? Normalt kræves det, at en person leverer midler på dagen for afslutningen af forbindelserne med arbejdsgiveren.
Hvis en person ikke er på arbejde på dette tidspunkt, er det forpligtet til at træffe et forlig senest en dag efter indsendelse af den afviste anmodning til regnskabsafdelingen om levering af de fastlagte penge.
fastholdelse
Betalinger ved afskedigelse af egen fri vilje kan reduceres. For eksempel har en arbejdsgiver under den russiske føderations arbejdskodeks (artikel 138) ret til at tilbageholde betalingsbeløbet for hvile. Men dette er muligt, hvis medarbejderen hvilede på forhånd.
Det maksimale fradrag for betalinger er 20% af den underordnede månedsløn. Disse penge gives enten frivilligt til arbejdsgiveren eller gennem en domstol.
For syge
Vi har undersøgt reglerne for beregning (betaling) ved ophør af vores egen fri vilje. I ekstraordinære tilfælde kan du kræve en sygefraværsbetaling.
Denne ret gælder kun for dem, der blev syge senest 30 dage efter ansættelsens ophør. En anden regel - medarbejderen skal ikke have et nyt job.
Afslutningsvis
Vi blev bekendt med de betalinger, der skal betales ved afskedigelse af vores egen fri vilje. Faktisk er alt enklere end det ser ud til.
Hvis du overholder den etablerede procedure for opsigelse af ansættelseskontrakten, bør der ikke være problemer. Nægter arbejdsgiveren at kompensere borgeren? Derefter kan du trygt kontakte arbejdstilsynet og ikke forlade arbejdspladsen før fuld afvikling.