I artiklen vil vi overveje, om arbejdende pensionister har ret til yderligere orlov.
Ud over den årlige obligatoriske ferie, der er garanteret af arbejdsreglerne, har ansatte i organisationer og virksomheder ret til andre former for rekreation, hvilket også gælder for kategorien arbejdspensionister. For at forstå, om arbejdende pensionister har ret til yderligere orlov, er det nødvendigt at henvise til forskriftsdokumenter. For eksempel garanterer lovgivningen til enhver tid ekstra orlov til arbejdsveteraner, der er fordele for andre kategorier af pensionister.
Afhængig af det konkrete tilfælde kan dette være en betalt ferie eller for din egen regning.
Pensioner til arbejdende
En ferie i loven forstås som en "type hviletid", der klart adskiller den fra almindelige arbejdsdage og weekender. Følgende typer ferieperioder adskilles:
- årligt betalt;
- ekstra årligt betalt (studieforhold er også inkluderet);
- ferie for egen regning.
Hvordan ydes der tilladelse til arbejdspensionister? I betragtning af situationen har hver arbejdspensionist ret til flere typer arbejdstagere (for eksempel kan deltagere i afvikling af Tjernobyl-katastrofen modtage yderligere 14 dages ferie om året). Derudover må en medarbejder, inklusive en pensioneret medarbejder, ikke bruge retten til årlige ferier. Hvis vi taler om hovedferien, kan denne ubrugte tid være underlagt en vis monetær kompensation, de ekstra hviledage refunderes ikke på nogen måde.
Under ordet "pensionister" henviser moderne lovgivning til personer, der har fået ret til specialiseret social sikring, det vil sige til pensionering. Det betales i en af situationerne:
- når medarbejderen når aldersgrænsen på 56 år for kvinder og 61 år for mænd;
- i nærvær af handicap;
- hvis der er ret til forskellige sociale betalinger for statssikkerhed.
Grundlæggende årlig ferie betalt af arbejdsgiveren
Dette er den mest populære type hviletid, som alle ansatte i enhver organisation er berettiget til, herunder personer, der arbejder deltid, deltid eller eksternt samt arbejdende pensionister. For at få denne type ferie skal visse betingelser være opfyldt:
- den ansatte har ret til ferietid seks måneder efter indtræden i stillingen (hvis det er nødvendigt at rejse tidligere, skal dette aftales med ledelsen);
- hviletid bestemmes af en særlig ferieplan, der er ved udgangen af det foregående år (for at slappe af uden for tidsplanen, skal du kontakte lederen med den relevante erklæring);
- manglende levering af denne type ferie i mere end 2 år i træk betragtes som en overtrædelse af loven.
I henhold til Arbejdskoden for Den Russiske Føderation er standardvarigheden for hovedferien 28 dage. I henhold til føderal lovgivning har visse kategorier af ansatte ret til en længere hviletid.
Ferier for pensionister
Den aktuelle økonomiske situation i Rusland tvinger mange borgere, der modtager pensionsudbetalinger, til fortsat at arbejde i pension. Mange af dem, til trods for materiel velstand og et velstående liv, fortsætter med at arbejde med henblik på selvrealisering og for at besætte sig selv i deres fritid.Imidlertid ved ikke alle disse mennesker, at de udover de 28 dage af deres hovedferie, der er fastlagt for dem, har ret i lovgivningen til at forlænge deres hvileperiode.
Ekstra orlov til arbejdspensionister i 2019 kan betales af arbejdsgiveren eller tages for egen regning.
Når han går på pension, men samtidig fortsætter med at arbejde, fungerer en borger som modtager af visse privilegier, der garanteres ham af statslige organer. En af disse fordele er ferie hos en pensionist, der officielt er ansat i organisationen.
Refleksion i loven
Arbejdskodeksen fastlægger forpligtelsen for arbejdsgiveren til at give ekstra ferietid med følgende artikler:
- Art. 64, der garanterer modtagelse af orlov fra undertegnelsen af ansættelseskontrakten;
- Art. 81, der regulerer umuligheden af afskedigelse af en medarbejder, der er på ferie;
- Art. 116, der forklarer, hvem der har ret til yderligere dage, som arbejdsgiveren har betalt på feriedage;
- Art. 117 vedrørende arbejdstagere med skadelige eller farlige arbejdsforhold;
- Art. 118, der berører medarbejdere med en specialiseret karakter af arbejde;
- Art. 119, der gælder for borgere, der arbejder i henhold til reglerne for uregelmæssig arbejdstid;
- Art. 127, der regulerer medarbejderens ret til monetær kompensation for en uudnyttet yderligere hviletid i tilfælde af afskedigelse;
- Art. 128, der forklarer, hvilke kategorier af mennesker, der har ferieperioder uden løn.
Varigheden og typerne af forskellige ferietider er beskrevet i kapitel 19 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Nedenfor kan du finde svaret på spørgsmålet om, hvad der kræves orlov til en arbejdspensionist.
typer
I Rusland skal følgende typer ferie gives til arbejdslige pensionister uden fejl:
- årlig betalt, som skyldes alle arbejdende borgere uden undtagelse i mængden af 28 kalenderdage en gang om året, dog forudsat at borgeren har arbejdet et sted i mere end 6 måneder;
- ekstra betalt, hvis varighed afhænger af arbejdets art;
- ekstra orlov uden løn (dvs. ulønnet), som kan leveres til en borger med god grund og først efter den endelige beslutning fra lederen.
På grundlag af en skriftlig ansøgning skal arbejdsgiveren give arbejdspensionisten de ovennævnte feriedage. Afhængig af den modtagne pension, varierer hvileperioden fra 14 til 60 dage.
Betalt ekstra orlov
For at forstå, om der kræves en ekstra betalt ferie for en arbejdspensionist, skal du henvise til lovgivningen i Den Russiske Føderation. I henhold til loven kan borgernes arbejdsaktivitet i pensionering tilskrives specielle typer arbejde, da disse mennesker besluttede at fortsætte med at arbejde med den allerede eksisterende ret til hvile. Af denne grund er der afsat en ekstra ferietid for denne kategori af mennesker. Denne periode kan delvis eller fuldstændigt knyttes til den vigtigste ferietid. Efter anmodning fra medarbejderen kan denne periode erstattes med monetær kompensation.
Kategorier af farlige og farlige industrier
Betalingsgrænsen gælder kun for personer, der arbejder i farlige og farlige industrier. Antallet af ekstra dage afhænger af den gruppe, som en bestemt pensionist tilhører. Disse kategorier er:
- folk, der arbejder som en del af en uregelmæssig arbejdsdag;
- borgere, der er involveret i arbejde af særlig karakter;
- pensionister, der arbejder i Fjern nord;
- folk, der arbejder i territorier, der sidestilles med det fjerne nord;
- arbejdstagere i farlige og farlige industrier;
- personer med handicap, hvilket bekræftes af særlige dokumenter;
- likvidatorer af konsekvenserne af Tjernobyl-katastrofen.
Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver arbejdsgivere en mulighed for at etablere ekstra orlov til pensionister alene, hvis dette ikke er i modstrid med lovgivningen. Samtidig bør organisationen have produktions- og økonomiske kapaciteter til at give en sådan hviletid.
Proceduren og betingelserne i denne situation er reguleret af lokale lovbestemmelser eller kollektive aftaler, der er udarbejdet under hensyntagen til fagforeningens synspunkter.
Ekstra ferie uden betaling
Ferier til arbejdspensionister uden eller uden løn kan tildeles på de i art. 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. En lignende hvile gives til alle pensionerede borgere, der ikke er opført i art. 116–119 i denne lov. Antallet af ekstra perioder for forskellige kategorier af personer er som følger:
- arbejdstagere, der modtager alderspension - 14 dage;
- deltagere af den anden verdenskrig - 35 dage;
- handicappede - 60 dage;
- arbejdsveteraner - 35 dage;
- pårørende (forældre eller ægtefæller) til militært personel, der døde som følge af en sygdom forårsaget af militærtjeneste eller under udførelsen af deres opgaver - 14 dage;
- ved afslutningen af ægteskab eller døden af nære slægtninge - 5 dage.
Denne artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forklarer, om der ydes ekstra pension til arbejdende pensionister uden løn. En sådan ferie, der varer 14 dage, er beregnet til at være for alt tidligere militært personel, arbejdende pensionister efter alder og andre borgere, bortset fra veteraner, handicappede og grupper af mennesker, der sidestilles med dem.
Arbejdsgiveren har ikke ret til at tilbagekalde medarbejderen fra ubetalt orlov, hvad enten det er en arbejdspensionist eller anden person. Dette er kun muligt i tilfælde af force majeure. Kun 14 dage af en sådan ferietid tælles i forsikringsperioden.
Regler og procedurer for registrering
Ekstra hvile tilvejebringes i de fleste tilfælde umiddelbart efter afslutningen af den vigtigste. For at bestemme proceduren for tildeling af orlov til arbejdslige pensionister såvel som andre kategorier af borgere, henvender vi os til stadierne for modtagelsen af det:
- indgivelse af en ansøgning rettet til hovedet;
- registrering af det i en særlig tidsskrift;
- venter på direktørens samtykke og hans underskrift.
Hvad sker der derefter? Personaleafdelingen forbereder efter alle sådanne procedurer en ordre om yderligere orlov til en arbejdspensionist på grundlag af en erklæring, der er certificeret af direktøren. Dette dokument er også godkendt af manageren. Medarbejderen skal læse den og underskrive den.
I artiklen undersøgte vi, om en arbejdspensionist har ret til yderligere orlov samt proceduren og betingelserne for dens levering.