I denne artikel vil vi fortælle læseren om positionen, uden hvilken det sandsynligvis er vanskeligt at styre i organisationen. Dette er en hjælpearbejder. Beskæftigelse er karakteriseret både som det primære og som et tilstødende, midlertidigt, deltidsjob. Lad os se på hjælpearbejdernes ansvar, funktionerne i hans aktiviteter i forskellige organisationer. Præsenter også medarbejderens jobbeskrivelse.
Hvem er det?
Hvem er arbejderen? Den samme beskæftigelse, som er nødvendig i næsten enhver virksomhed, i enhver virksomhed. Det er vigtigt at bemærke, at denne ansattes jobansvar ikke er universelle - ofte er deres liste dannet af arbejdsgiveren.
Hjælpearbejdernes arbejde er uundværligt på det område, der støder op til kontoret, på byggepladser, lagerbygninger, i pantries og værksteder. Og følgelig i bryggers. Arbejdsstedet er både et separat sted og hele bygningskomplekset og lokalerne, der tilhører arbejdsgiveren.
Det er vigtigt at bemærke, at arbejde som hjælpearbejder ikke kun følger de generelle opgaver, der er angivet i jobbeskrivelsen. Det er også udførelsen af instruktioner fra den nærmeste vejleder. Hvis en medarbejder arbejder på lageret, betyder det, at han for eksempel skal adlyde den ældre lagerholder.
Arbejde som hjælpearbejder indebærer ikke tilstedeværelse af en vis viden eller specialundervisning. Arbejdserfaring er heller ikke altid påkrævet her. Imidlertid forbliver medarbejderen uundværlig i produktionen under konstruktion og lastning.
Stillingen hører til kategorien arbejdstagere. Arbejdsaktivitet er forbundet med en vis risiko, og derfor skal medarbejderen grundigt kende kravene til arbejdsbeskyttelse og sikkerhed. Oftest har arbejdstageren ikke et specifikt job. Det er dog ansvarligt for det udstyr, det bruger.
Jobbeskrivelse og ansættelseskontrakt
Som med alle andre medarbejdere, indgås en ansættelseskontrakt med hjælpearbejderne med anvendelsen af jobbeskrivelsen - et lokalt dokument, der beskriver arbejdstagerens opgaver ud fra virksomhedens, virksomhedens specifikationer. Den (instruktion) udarbejdes af specialister i personaletjenesten i overensstemmelse med gældende lovgivning.
Inden han tager ud på arbejdspladsen, skal medarbejderen gøre sig bekendt med sin jobbeskrivelse ved at lægge den passende signatur. Uden dette er det umuligt for arbejdsgiveren at holde arbejdstageren ansvarlig for manglende opfyldelse af hans funktionelle opgaver.
Generelle medarbejderfunktioner
Hjælpearbejdernes (i Minsk og andre byer) ansvarsområder er næsten det samme i alle organisationer:
- Implementering af hjælpearbejde og hjælpearbejde.
- Flytning, losning / lastning af varer og produkter. Herunder anvendelse af teknologi, men af en sådan profil, der tillader det at blive brugt til en person, der ikke har specifikke færdigheder og træning.
- Hældning af ikke-giftige bulkmaterialer - sand, grus, grus.
- Rengøring af virksomhedens eller virksomhedens område, indgange, stier fra snavs, støv, sne, is, faldne blade.
- Rengøring af byggepladser og værksteder.
- Vask af gulve, individuelle produkter og apparater, opvask.
- Andre opgaver afhængigt af virksomhedens, virksomhedens, produktionsvirksomhedens specifikationer.
Produktionsaktiviteter
Hjælpearbejdernes ansvar på produktionsstedet er som følger:
- Hjælpearbejde under tilsyn af specialister. Til implementering af sådan hjælp bistand kræver ikke en bestemt uddannelse, kvalifikationer.Kompleks arbejde er ikke tillid til disse ansatte. Deres ansvar er kun begrænset til hjælp fra specialister.
- Rengøring af det omkringliggende område samt veje egnet til anlægget. Det er nødvendigt at sikre virksomhedens normale drift.
- Indlæsning / losning af produkter, riggingopgaver. Bevægelse af varer, der ikke kræver yderligere uddannelse eller kvalifikationer.
- Affaldsfjernelse fra bygge- og produktionssteder, lagre og andre produktionsrum.
- Opfyldelse af instruktioner fra den nærmeste vejleder.
Boliger og fælles tjenester
Den ledige stilling som hjælpearbejder i bolig og kommunale tjenester indebærer følgende række opgaver:
- Funktionerne i en renere tilstødende områder.
- Hjælp til kvalificerede medarbejdere i installations- og byggearbejder. Kun den aktivitet, der ikke kræver særlig træning.
- Erstatningsbelysning og så videre.
Skoleaktiviteter
Hjælpearbejdernes arbejdsinstruktion på skolen indebærer arbejdsaktivitet i køkkenet (i skolens cafeteria). Da udførelsen af arbejdsfunktioner er forbundet med en indirekte holdning til produkter, skal medarbejderen have en sundhedsrekord.
De vigtigste funktioner her er følgende:
- Aflæsning af paller med mad.
- Rengøring af køkkenet. Dette inkluderer transport af affald til dets bortskaffelsessteder.
- Fjernelse af skrald i spisestuen, tilstødende værelser.
- Opfyldelse af direkte ordrer fra ledelsen.
Hospitalets aktiviteter
Her skal arbejdsinstruktionen (hjælpearbejder) klart skelne arbejdstageraktiviteten for denne medarbejder og medicinsk personale. Opgaverne her er næsten de samme som dem, der arbejder i skolen - lastning / losning, affaldsindsamling.
Generelle bestemmelser
Inden man søger efter nye ledige stillinger, skal "hjælpearbejder" gøre dig bekendt med denne ansattes jobbeskrivelse. Det begynder med de generelle bestemmelser:
- Stillingen hører til kategorien arbejdstagere.
- Kun en voksen borger med fuld sekundær uddannelse udnævnes. Ingen krav til arbejdserfaring.
- I en periode, hvor en medarbejder ikke er til stede på arbejdspladsen, overføres hans funktionelle opgaver til en anden embedsmand efter den relevante ordre fra virksomhedschefen.
- Hjælpearbejderen i organisationens struktur er direkte underordnet chefen for den administrative afdeling.
- Både udnævnelse og afskedigelse udføres ved ordre fra selskabets generaldirektør (efter levering af en direktør).
Arbejdsledelse
Vedligeholdelsesarbejder. Friske ledige stillinger vises bogstaveligt talt hver time! Men hvad hjælper denne medarbejder i hans aktiviteter? Jobbeskrivelse foreskriver følgende:
- Den Russiske Føderations lovgivningsmæssige handlinger.
- Charter og anden forskriftsmæssig og lovgivningsmæssig dokumentation for den ansættende organisation.
- Ordrer og direkte styring.
- Egen jobbeskrivelse.
Medarbejderen skal vide det
Arbejdsgodtgørelse til hjælpearbejderen afhænger ikke af niveauet for hans uddannelse samt af den uddannelse, som den ansatte har til rådighed. Arbejdstageren (efter jobbeskrivelse) skal dog kende følgende:
- Normative handlinger vedrørende arbejdsbeskyttelse, sikkerhedsforanstaltninger og sanitære forhold på arbejdspladsen.
- Grundlæggende om den russiske arbejdskodeks.
- Proceduren for udførelse af deres egne funktioner på sanitære dage / timer.
- Moderne for økonomisk brug af energiressourcer, elektriske apparater.
- Det grundlæggende i forretningsetikette, reglerne for kommunikation med ansatte og kunder i det ansættende firma.
- Lovgivningsmæssige, lovgivningsmæssige dokumenter, handlinger og henstillinger, der er direkte knyttet til hans arbejde.
- Beslutninger, dekret og ordrer fra ledelsen i det ansættende selskab.
- Organisering af arbejdet i virksomhedens strukturelle enhed.
- Hygiejniske og sanitære krav til indholdet af de betroede lokaler.
- Standarder til anvendelse af mekaniske midler til at lette arbejdskraft.
- Placering, antal underordnede materielle aktiver samt inventar, udstyr, der er nødvendigt til arbejde.
- Enhedsbeholdere, fastgørelsesmuligheder for transporterede varer.
- Regler for lastning, losning og transport af varer, produkter, produkter.
- Metoder til rengøringsrum, udstyr, inventar, individuelle genstande.
- Regler for sortering af skrald.
- Grundlæggende arbejde (lastning, losning, flytning) med skrøbelige, eksplosive og brandfarlige varer.
Direkte opgaver
Den vigtigste del af enhver jobbeskrivelse. I relation til hjælpearbejderne præsenteres hans funktionelle opgaver på følgende liste:
- Renligheden af både de betroede områder og opbevaringsstederne for underordnede materielle og økonomiske aktiver og udstyr.
- Opfyldelse af opgaver, instruktioner, ordrer fra hans nærmeste vejleder.
- Forberedelse af din egen arbejdsplads.
- At få inventar, udføre arbejde med det.
- Af- og pålæsning samt varebevægelse - både manuelt og ved hjælp af specielle mekaniske enheder.
- Rengøring af lokalområdet, adgangsveje, produktionsområder for det ansættende firma.
- Korrekt (i henhold til følgende instruktioner) brug af inventar, mekaniseringsværktøjer, der letter en hjælpearbejderes manuelle arbejde.
- Hjælp til organisationens ansatte i oplagring, flytning, losning og lastning af produkter, produkter, varer osv.
- Overholdelse af kravene i lovgivningsmæssige og lovgivningsmæssige dokumenter - både nationale og lokale (i virksomheden, virksomheden, virksomheden).
- Fjernelse af årsager, betingelser for nedetid, mindre ulykker og skader - men kun af en sådan plan, hvor særlig uddannelse for medarbejderen ikke er nødvendig.
- Overholdelse og overholdelse af kravene i sikkerhedsforskrifter, arbejdsbeskyttelse, industriel sanitet, brandbestemmelser, arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation.
- Sikring af sikkerheden ved betroet inventar og udstyr, mekaniseringsmidler.
- Overholdelse af både almindeligt accepteret produktionsdisciplin og lokale regler i den interne arbejdsplan.
- Regnskab for uafhængigt udførte arbejdsoperationer.
Medarbejderrettigheder
Som alle andre arbejdstagere i Den Russiske Føderation har hjælpearbejdere et vist sæt rettigheder på deres arbejdsplads. Dette er følgende:
- Retning til den direkte styring af forslag til, hvordan man forbedrer deres arbejdsfunktioner, og aktiviteterne i organisationen som helhed.
- Indhentning af de nødvendige oplysninger for at udføre deres egne arbejdsopgaver
- Kravet fra ledelsen i virksomheden om at skabe normale komfortable betingelser for udførelsen af deres arbejdsfunktioner, sikkerheden ved betroet udstyr.
- Nægter at udføre funktionelle opgaver, hvis disse handlinger er skadelige, fare for hjælpearbejderens liv og helbred.
- Modtag information om beslutninger, ledelsesordrer vedrørende aktiviteterne i dens strukturelle enhed.
- At træffe uafhængige beslutninger inden for deres kompetence.
- Informer den nærmeste vejleder om de identificerede mangler i organisationen af virksomheden. Lav forslag til udryddelse heraf.
- Deltag i kommunikation om arbejdsspørgsmål med ansatte i en række strukturelle afdelinger.
- At fremsætte forslag, der direkte eller indirekte er relateret til organisationens aktiviteter, dens strukturelle afdelinger.
Medarbejderansvar
Hjælpearbejdernes arbejde indebærer ansvar for:
- Krænkelse af kravene til arbejdsdisciplin, sikkerhedsforholdsregler, lokale arbejdsregler, brandsikkerhed.
- Forårsager skade (materiel, moralsk) - for virksomheden, dets personale og kunder.
- Konsekvenserne af selvforetagne beslutninger, handlinger.
- Krænkelse af kravene i interne regler for det ansættende selskab.
- Videregivelse af forretningshemmeligheder, hemmelige oplysninger om ansatte til tredjepart.
- Forsyner ledelse og personale med bevidst falske data.
- Utilstrækkelig udførelse af ens officielle opgaver.
- Kvaliteten af rapporteringsdokumenterne.
- Overtrædelse af reglerne for forretningskommunikation, etikette i kommunikation med det ansættende virksomheds kunder.
Hjælpearbejder er en position, der indebærer tilstedeværelse af de mest minimale krav til den professionelle uddannelse af ansøgeren. Dette er en ufaglært medarbejder. Desuden adskiller hans jobbeskrivelse sig ikke fra nogen anden betydning.