Enhver borgeres officielle arbejdsaktivitet registreres i arbejdsbogen. Dette dokument hjælper ikke kun med at holde styr på arbejdede år, men også med at udføre den korrekte beregning af anciennitet. Lad os overveje mere detaljeret, hvad der er funktionerne i tælleoplevelse.
Grundlæggende koncepter
Før du tæller servicelængden, er det nødvendigt at forstå, hvad den består af.
Senioritet - det tidspunkt, hvor en borger var engageret i en eller anden type aktivitet. Dette inkluderer ud over arbejdskraft, uddannelse, barselsorlov osv.
Ansiennitet - perioden, hvor arbejdsgiveren (eller borgeren selv) fratrækkede bidrag til pensionskassen for sin medarbejder (eller for sig selv).
Og hvis tidligere pensionsopsparing kun var afhængig af anciennitet, spiller forsikringsbidrag nu hovedrollen i beregningen. Det vil sige, at man først vurderer forsikringserfaring, og derefter beregnes arbejdskraft, hvor koefficienterne beregnes.
Hvorfor tælle
Spørgsmålet kan opstå, hvorfor man beregner længden af tjenesten for en pension. Bare for at sikre, at pensionen er korrekt optjent. Der er mennesker, der arbejder hele deres liv i en organisation, og der er dem, der skifter virksomheder af forskellige grunde. Og arbejdsaktivitet ledsages altid af enten forsikringsindtægter eller pensionsudbetalinger ved pensionering.
Erfaringen er nødvendig, så forsikringsselskaber eller ansatte i pensionskassen kan stole på ethvert grundlag for beregning af betalinger. Og hvor får jeg denne oplevelse? Naturligvis i form af arbejde.
Mange borgere kan blive foruroliget over frygt for, at pensionsperioder muligvis er mindre på grund af perioder, hvor der ikke er udført arbejde. Men her tager føderal lov nr. 400 af 12/28/2013, hvor de sager, der er inkluderet i varigheden af tjenesten, registreret, siden af den arbejdende befolkning.
typer
Det vigtigste værktøj til beregning af servicelængden er arbejdsbogen. I henhold til russiske love er anciennitet opdelt i arbejdskraft og forsikring.
Ansiennitet inkluderer hele perioden, hvor en borger arbejdede, og denne periode er angivet på ansættelsesformularen. Og også til en sådan oplevelse inkluderer:
- studietid på universiteter;
- militær tjeneste;
- barselsorlov;
- børnepasning op til 1,5 år;
- offentlig tjeneste;
- fængsel i fængsler;
- det tidspunkt, hvor en borger blev registreret i arbejdsformidlingen;
- deltagelse i det offentlige og politiske liv.
Forsikringserfaringen består som allerede nævnt i de perioder, hvor arbejdsgiveren fratrækkede obligatoriske bidrag for medarbejderen. Tiden, der er inkluderet i servicelængden, gælder også for servicelængden.
Beregningen af forsikring, anciennitet foretages ved at opsummere disse to typer.
Proceduren for beregning af forsikringsperioden
Dokumenter, der kan bekræfte visse arbejdsperioder, der er inkluderet i tjenestens varighed, kan leveres enten til arbejdsgiveren eller til Socialforsikringsfonden. Hvis en borger ikke kan fremlægge en arbejdsbog, eller hvis der er forkerte oplysninger i den, kan du bekræfte arbejdsperioden med følgende dokumenter:
- skriftlige arbejdsaftaler, der blev udført i overensstemmelse med loven;
- certifikater udstedt af organisationen eller myndighederne;
- uddrag fra ordrer;
- personlig konto;
- lønningsopgørelser.
Et dokument udstedt for at bekræfte arbejdserfaring skal indeholde følgende oplysninger:
- Nummer.
- Udgivelsesdato.
- Detaljer om medarbejderen.
- Arbejdsplads.
- Ansættelsesperioden.
- Medarbejderfag.
- Grundlaget for udstedelse af dokumentet.
Hvis der er tilfældighed i tid i flere perioder, tages der kun en periode i anvendelse af reglerne for beregning af henholdsvis anciennitet og forsikring. Du kan vælge den periode, der skal overvejes ved at skrive en erklæring. Det skal huskes, at beregningen er baseret på sådanne regler: et helt år er 12 måneder, en hel måned er 30 dage. Hvis dokumentet kun angiver perioden for perioden, er startdatoen 01.07 i det specificerede år; hvis dagen i måneden ikke er angivet, tages den 15. dag i den specifikke måned.
Algoritmen til beregning af servicelængden
Hvad beregnes forsikringsperioden? Bare størrelsen på nogle fordele afhænger af varigheden af denne oplevelse.
Beregningen af anciennitet for sygefravær (og som nævnt er anciennitet inkluderet i arbejdsmarkedet) er nødvendig til flere formål:
- I henhold til tjenestens varighed bestemmes størrelsen på ydelserne i procent af gennemsnitslønnen.
- Det maksimale beløb for ydelser, der udbetales i en hel måned, afhænger af tjenestens varighed.
Hele proceduren for beregning af den forsikrede præsenteres i artikel 16 i føderal lov nr. 255 af 29. december 06.
Der er et specielt program til beregning af anciennitet (inklusive forsikring), og du kan gøre dette manuelt. Sandt nok, det vil tage meget tid. Ved beregning af længden af ansættelsesregistre i arbejdsmarkedet skal der tages hensyn til de lovgivningsmæssige normer, der var gældende på tidspunktet for deres optagelse i dokumentet.
Den generelle algoritme til beregning af anciennitet er som følger:
- Bestemmelse af de perioder, der er inkluderet i servicelængden (det vil sige identifikationen af begyndelsen og slutningen af hver periode af arbejdet, der er inkluderet i servicelængden).
- Bestemmelse i kalenderdage efter varigheden af hver periode.
- Tæller den samlede servicelængde i dage.
- Tildeling af hele måneder.
- Tildeling af hele år.
- Bestemmelse af servicelængden i år, måneder og dage.
IP arbejde
Arbejdsbogens form bekræfter, at borgerens ordre om at arbejde. Den, der har dokumentet, kan nemt beregne tjenestens længde og beregne antallet af arbejdede år.
Og hvad med de borgere, der er privatejet og ikke har en arbejdsbog? Dette betyder ikke, at individuelle iværksættere ikke får pension, og at de ikke har arbejdserfaring. En borger, der er en individuel iværksætter, skal tage dokumenter, der bekræfter udførelsen af sådanne aktiviteter, samt yde forsikringsbidrag.
Særlig arbejdserfaring
Under den særlige erhvervserfaring i lovgivningen i Den Russiske Føderation forstås den samlede varighed af arbejdskraft i nogle typer af national økonomi, i visse erhverv og positioner såvel som i nogle typer sociale aktiviteter.
Følgende personer falder ind under særlig erfaring:
- at have et handicap i den første eller anden gruppe under udførelsen af arbejdsopgaver;
- arbejdstagere i farlig produktion: varm butik, mine, tårn osv .;
- berettiget til varighed.
De anførte kategorier af borgere har ret til førtidspensionering. Beregningen af anciennitet i dette tilfælde udføres som sædvanligt, og størrelsen af pensionsbidrag afhænger af kontinuiteten i selve arbejdsaktiviteten. Det vil sige, at du har en særlig arbejdserfaring, og du kan øge de normale pensionsophold.
Hvordan tælles? eksempel
For at beregne ansættelsens længde kan du vælge en hvilken som helst praktisk metode:
- ansøge til pensionskassen, når det er tid til at ansøge om en pension;
- tæl dig selv;
- vælg en online regnemaskine (dette er et specielt program til beregning af servicelængden ved hjælp af en arbejdsbog, tilgængelig for alle internetbrugere).
Men den enkleste ting, som enhver borger kan gøre, er at arbejde roligt og vente på pensionsalderen. Og der allerede erfarne medarbejdere i pensionskassen beregner alt og foretager de passende periodiseringer.
Hvis der alligevel er et ønske om at beregne oplevelsen, kan du drage fordel af en simpel teknik til medarbejdere i regnskabs- eller personaleafdeling.For at beregne oplevelsen er det nødvendigt at trække summen af perioderne i slutningen af hver periode summen af perioderne for arbejdsstart på hvert sted. Det opnåede resultat er servicelængden.
Overvej et eksempel. En borger arbejdede et sted fra 02/02/1998 indtil 10/11/2003. Det næste sted arbejdede han fra 12/01/2004 til 12/16/2007, sidst hvor han arbejdede, fra 02/01/2008 til 25/10/2008. 2016 år
Anvend regnskabsmetoden. Først skal du tilføje datoerne for begyndelsen af arbejdsaktiviteten i hver periode: 02.02.1998 + 12.01.2004 + 01.02.2008 = 05.15.6010. Derefter tilføjer vi datoer for slutningen af arbejdsaktiviteten i hver periode: 10. november 2003 + 16. december 2007 + 25. oktober 2016 = 51.33.6026. Fra det opnåede resultat i afskedigelsesperioderne trækker vi resultatet af perioderne i begyndelsen af arbejdsaktiviteten: 51.33.6026 - 05.15.6010 = 36.28.16. Derfor arbejdede borgeren i 16 år, 28 måneder og 36 dage. Men her skal det huskes, at et år er 12 måneder, og en måned er 30 dage. Dette betyder, at en borger har en samlet arbejdserfaring på 18 år, 5 måneder og 6 dage.