Forfalskning af arbejdsbøger: ansvar, straf og funktioner

Beskæftigelsesformen er det vigtigste dokument, der tager højde for en borgers anciennitet. Og underligt nok, men det mest almindelige problem er forfalskning af arbejdsbogen. Ansvaret for dette kan ikke kun bæres af den medarbejder, der forfalskede dokumentet, men også af den autoriserede person, der udfylder formularerne.

Hvor mange arbejder, så meget arbejde?

Nogle medarbejdere mener, at hvis de arbejder i flere organisationer, så har de brug for flere arbejdstagere. Arbejdskodeksen regulerer klart denne situation. Derfor skal medarbejderens arbejdsrekord være en, og den gemmes på arbejdspladsen. Mens en deltidsansat kan få en kopi af hoveddokumentet.

Derfor er det ikke nødvendigt at have to arbejdsbøger. Men hvis medarbejderen overhovedet ikke har et sådant dokument, falder alle forpligtelser på skuldrene på den leder, der ikke har udstedt dette dokument til sin medarbejder. En sådan overtrædelse kan straffes både kriminelt og administrativt.

Hvad loven siger

Arbejdslovgivningen angiver ikke klart, om borgere kun har tilladelse til at have en arbejdskraft og ikke mere. Men loven indebærer, at et enkelt dokument er nok for en medarbejder, selvom han arbejder i flere organisationer. Faktisk, hvis en borger bruger to arbejdskraft, er dette ikke strafbart efter loven, og han vil ikke blive holdt ansvarlig. Undtagelsen er, når arbejdskraft er falsk.

Hvorfor falske arbejdskraft

Medarbejdere fremstiller bevidst en arbejdsformular til følgende formål:

1. At få pension. I dette tilfælde angives en lang oversigt over arbejde, på grundlag af hvilket der skønnes, og pensionens størrelse fastlægges.
2. At få en prestigefyldt position. Dokumentet angiver højere positioner, erfaring i lignende positioner, høje kvalifikationer og andre fordele, der kan påvirke modtagelsen af ​​arbejde.
3. Skjul af negative fakta fra det tidligere arbejdsplads. Dette kan omfatte: opfyldelse af ukvalificerede forpligtelser i nærværelse af et videregående eksamensbevis, en grov fejl begået ved udfyldelse af et dokument, en alvorlig forseelse, på grund af hvilken en medarbejder ikke kan udføre opgaver i specifikke stillinger.

I disse tilfælde er både arbejdsgiveren og medarbejderen ansvarlig for at indtaste falske oplysninger i arbejdsbogen.

Sådan falsk

I en bestemt periode blev der solgt arbejdsbøger, som gjorde det muligt for dem at blive produceret af enhver organisation. Mange arbejdsgivere forpligtede deres nyankomne medarbejdere til at bringe tomme former for arbejdskraft eller indsatser til dem.

For at skabe et arbejde eller registrere det, var det nødvendigt at finde enhver organisation, der blev transformeret med hyppighed. Vælg et øjeblik efter omorganiseringen, men inden likvidationen af ​​selskabets stempel.

På tidspunktet for det frie salg af arbejdsformularer blev der ikke udført kontrol over personaleansatte aktiviteter, og arbejdsgivere opbevarede gamle frimærker til levering af sådanne tjenester.

I nogle tilfælde blev der foretaget en segl efter køb af formularen (sådanne tjenester var billige). En borger kunne uafhængigt eller ved hjælp af bekendte udfylde en arbejdsrekord og indgive de nødvendige poster og forsikre alle med sæler. I dag er en falsk arbejdsbog med falske poster i den ifølge denne algoritme umulig på grund af udbredt kontrol. Desuden leverer arbejdsgiveren ved officiel ansættelse arbejde.

I øjeblikket er officielle former grundlæggende forskellige fra falske, så det er ganske enkelt at sætte bedragere i rent vand. Og hvis borgere præsenterer et falskt dokument, ved de tilsyneladende ikke, hvor alvorlig forfalskningen af ​​arbejdsbogen er.

autentificering

Formularer har nogle funktioner og sikkerhedsforanstaltninger, der gør dem forskellige fra forfalskning. Men de arbejdsgivere eller ansatte i personaleafdelingen, der aldrig har stødt på gamle prøver af formularer, skal kende deres kendetegn.

Gamle prøver har følgende egenskaber:

• størrelse 10 x 14 cm;
• 40 sider, der skal udfyldes;
• formularnummeret gentages på siderne: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
• nummeret er skrevet med rødt;
• på omslaget er Sovjetunionens våbenskjold;
• alle ark (undtagen de sidste to) har serpentine vandmærker.

Eksempelformularer fra 2003 har andre kendetegn:

• størrelse 8,8 x 12,5 cm;
• 44 sider, der skal udfyldes;
• formularnummeret gentages på siderne: 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39;
• serien er skrevet i sort, antallet er rødt;
• på forsiden er den russiske føderations våbenskjold;
• Vandmærker har et tofarvet mønster.

De anførte prøver er ægte. Derudover skal trykkeriet, hvor formularerne er lavet, angives på den sidste side. På den virkelige arbejdskraft vil det blive skrevet, at Goznak lavede det. Andre trykkerier har ikke myndighed til at gøre det.

Hvad arbejdsgivere skal være opmærksomme på, når de præsenterer en arbejdsform:

1. Tilstedeværelsen i dokumentet med juridisk analfabeter, der er indgivet af inkompetente personer.
2. Tilstedeværelsen af ​​fejl og korrektioner, blots.
3. Manglende organisationsstempel og godkendt underskrift.

Eventuelt angivet uoverensstemmelse bør rejse spørgsmål med manageren. Du kan sammenligne den formular, der leveres med ovenstående for at overholde. Hvis der er uoverensstemmelser, kan borgeren være ansvarlig for forfalskning af arbejdsbogen.

handlinger

Hvis lederen eller den autoriserede person har opdaget et falskt dokument, kan denne kendsgerning ikke ignoreres. Ellers vil det uløste problem resultere i en stor konflikt med de relevante myndigheder.

Arbejdsgiveren har ikke ret til at ansætte en borger og ikke at indgive indlæg. Det er også umuligt at nægte at acceptere et job på grund af et sådant dokument. Det er nødvendigt at finde ud af medarbejderen selv, om han er opmærksom på, at hans arbejde har forkerte poster eller simpelthen ikke er egnet til lovgivningsmæssige krav.

Yderligere vil det være muligt at handle afhængigt af situationen. Hvis medarbejderen ikke er klar over, at hans arbejdsbog ikke overholder standarderne, skal dette problem løses med den tidligere arbejdsgiver. I tilfælde, hvor der kun er én rekord i arbejdsmarkedet og en kort erhvervserfaring, kan den erstattes med en ny officiel prøve. I andre tilfælde er det nødvendigt:

1. Bed den tidligere arbejdsgiver om at udarbejde dokumentet korrekt.
2. Anmodning om at rette ugyldige poster.
3. Udsted en duplikatformular.

Situationen er mere kompliceret, når en borger, enten uafhængigt eller ved hjælp af tredjepart, formaliserer en arbejdsrekord eller indtaster den. Er der noget ansvar for forfalskning af en arbejdsbog? Ja, men chefen skal først rapportere dette til nogen af ​​myndighederne (anklagemyndigheden, politiet eller arbejdstilsynet).

Det er umuligt at afskedige en medarbejder efter opdagelsen af ​​en falske arbejdskraft, før det er bevist. Endvidere kan en borger afskediges i henhold til artikel 11, stk. 1, i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

ansvar

Hvad er en borgers ansvar for forfalskning af en arbejdsbog? Straffeansvar opstår for forfalskning af et dokument.

Når man afklarer omstændighederne, identificeres årsagerne til en retsafgørelse.

Hvis handlingerne fra borgeren, der lavede forfalskningerne, blev sat på strøm, venter en temmelig alvorlig straf.

Hvis en person kun brugte et falskt dokument, kan der pålægges en bøde på op til 80 tusind.rubler såvel som tvangsarbejde op til to år kan tildeles en borger. Og på trods af at han ikke fremlagde et falskt dokument, udførte han aktiviteter på det og modtog penge til det.

Så hvad indebærer forfalskning af projektmappen? Ansvaret for salg og forfalskning er som følger:

1. Begrænsning af friheden op til 24 måneder.
2. Tvangsarbejde op til 24 måneder.
3. Anholdelse op til seks måneder.
4. Fængsel op til 24 måneder.

Hvis en embedsmand er involveret i processen med at forfalde og markedsføre et dokument, straffes det:

1. En bøde på op til 200 mindsteløn eller størrelsen på indtjeningen i to måneder.
2. Obligatorisk arbejde fra 180 timer til 240 timer
3. Korrektionsarbejde op til 24 måneder.
4. Fængsel op til 24 måneder.

I tilfælde af at afsløre, at arbejdsgiveren begik en fejl og ikke er forbundet med lovovertrædelsen, kan hans organisation blive udsat for retsforfølgende verifikation eller verifikation af inspektionen.

Strafferetligt ansvar

Forfalskning af hele dokumentet, organisationsstempel, forfalskning af underskriften i arbejdsbogen - ansvaret for sådanne handlinger er ikke kun begrænset til sanktioner. Straffeansvar leveres også.

nemlig:

1. Bedrageri. Art. 159 i straffeloven.
2. Forfalskning og salg af forfalskede dokumenter. Art. 327 i straffeloven.
3. Kontor snyd. Hvis embedsmanden foretog en forfalskning af arbejdsbogen, er ansvaret for dette foreskrevet i art. 292 i straffeloven.

Arbejd med en andens dokument

Arbejde med en andens dokument såvel som forfalskning af arbejdsbogen, hvis ansvar blev betragtet tidligere, bærer ikke noget godt. Og arbejdsgiverens forsøg på at lukke øjnene for et sådant skridt fra medarbejderen vil ikke ende for det første med noget godt.

For det første, hvor er garantien for, at medarbejderen et par år efter ansættelsen ikke kommer og kræver, at der fastlægges anciennitet ved pensioner? Og selv hvis medarbejderen ikke opnår det, han vil, kan arbejdsgiveren opleve mange ubehagelige øjeblikke fra retssager.

For det andet kan ingen pålideligt kende oprindelsen af ​​en sådan arbejdsbog. I praksis lejede personaleofficerer en person med en andres bog, mens den sande ejer af arbejdet var død.

For det tredje kan en medarbejder, der er uvenlig med en medarbejder, rapportere denne situation til myndighederne, hvilket vil medføre strafferetligt ansvar. Og det vil være meget vanskeligt at protestere på, at dokumentet er forfalsket.