Det er umuligt at sammenligne en person med en maskine: han kan ikke arbejde hele tiden. I overensstemmelse med arbejdsgivernes udtalelser er denne mulighed meget upraktisk, men du skal regne med den. Eksperter er dog nødt til at regne med, at det ældste forhold mellem sjov og arbejde ikke er revideret i dag. Hvis deres vilje, ville nogle være forbudt at gøre noget andet udover forretning, mens andre vil udvide tidsgrænser for sjov til stop. Loven tager hensyn til de fælles interesser på en kompromismæssig måde, hvilket klart definerer brud på arbejdet.
Break klassifikation
Alle ved, at der er en frokostpause. I enhver organisation er der en specielt tildelt tid til dette. Ikke desto mindre er der i dag andre pauser i løbet af arbejdsdagen, som medarbejdere i forskellige strukturer ofte ikke kender til - men forgæves. Det ville være tilrådeligt at blive fortrolig med mulighederne for lovligt at bryde væk fra arbejde. Så eksperter har udviklet en passende klassificering. I overensstemmelse hermed er pauserne i arbejdet opdelt i følgende talrige grupper:
- Særlige og generelle.
- Anbefalet og påkrævet.
- De, der er inkluderet i vederlaget, og dem, der ikke er inkluderet.
Afbrydelser i arbejde, der er af generel karakter i overensstemmelse med arbejdskodeksen, skal gives til absolut alle ansatte. En sådan ret til hvile er lovfæstet. Denne gruppe inkluderer en frokostpause samt mulige kortvarige pauser, så medarbejderen kan organisere sine personlige behov.
Særlige pauser gælder kun for bestemte arbejdsområder. Derudover inkluderer disse pauser i arbejdet for visse kategorier af arbejdstagere. Disse inkluderer pc-brugere, tobaksarbejdere samt kvinder, der har små børn (i dette tilfælde tilvejebringes en pause til fodring).
Hvis vi berører anbefalede og obligatoriske pauser, skal sidstnævnte omfatte dem, hvis levering ikke er mindre end enhver arbejdsgiver. Behovet for afbrydelser af anbefalet karakter i hver struktur identificeres ved hjælp af dets egne metoder og formaliseres naturligvis gennem lokale regler.
Obligatorisk er en frokostpause samt pauser til fodring og opvarmning af babyen, som er af en særlig karakter. Det er vigtigt at tilføje, at næsten alle typer pauser er inkluderet i betalt tid. Imidlertid betales en stor pause for mad og hvile i organisationer som regel ikke.
Indstilling af pauser
Til at begynde med skal det bemærkes, at sorterne, begyndelsen, varigheden såvel som andre kategorier, der karakteriserer levering af pause, fastlægges gennem kollektive og arbejdskontrakter samt reglerne for arbejdsplanen inden for en given organisation. Det er vigtigt at bemærke, at en sådan tid kun er specificeret i arbejdskontrakten, når den for en bestemt medarbejder er forskellig fra den generelle struktur.
I dette dokument kan arbejdsgiveren for eksempel angive betingelserne forbundet med levering af pauser til merchandisers, salgsagenter og andre ansatte, der har "felt" arbejdsvilkår, det vil sige dem, der ikke har mulighed for at forudse, hvor lang tid det vil tage at arbejde med forskellige klienter eller forhandlinger .
Mad og hvile
Artikel 108 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastlægger enhver arbejdsgivers forpligtelse over for alle ansatte til at sørge for en skiftpause (dagligt) i arbejdstiden for måltider og hvile. Dens varighed skal være lig med eller større end tredive minutter, men bør ikke være mere end hundrede og tyve minutter. Det er vigtigt at bemærke, at varigheden af pausen inden for denne periode er fastlagt ved hjælp af den interne dokumentation af strukturen, som regel er dette PTR.
Artikel 108 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at en arbejdstager i løbet af et arbejdsskifte (dag) skal få en pause for måltider og hvile, ikke inkluderet i arbejdstiden. Derudover er den specifikke varighed såvel som tidsperioden for levering af pausen fastlagt af arbejdsreglerne i organisationen eller i overensstemmelse med en aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.
På arbejdspladsen, hvor det på grund af arbejds- (produktions-) forhold ikke er muligt at skaffe en pause til måltider og hvile, forpligter arbejdsgiveren sig til at give medarbejderen mulighed for at spise og hvile direkte under arbejdet. Listen over sådanne værker samt de steder, hvor du kan tage pauser til hvile og måltider, fastlægges gennem arbejdsplanens regler inden for strukturen.
Pause ubetalt
Den ubetalte frokostpause skal forstås som det faktum, at medarbejderen har ret til at bruge den til absolut ethvert personligt formål. Så i dag tjener frokostpausen ikke kun til at spise. Folk går på indkøb, går på datoer, plukker svampe i et nærliggende skovbælte, sover hjemme til sidst.
Naturligvis uden undtagelse intetsteds og på ingen måde alle ansatte i en organisation under skiftet har mulighed for at bryde væk fra arbejdet for at slappe af eller spise. For eksempel angives det gennem bekendtgørelse fra Ministeriet for Videnskab og Uddannelse, at folk, der arbejder inden for uddannelsesområdet (undervisere, lærere, lærere osv.) Ikke har ret til at afbryde deres arbejde og rejse til personlige anliggender. Så deres frokostpause falder sammen med frokostpausen for de børn, som de er ansvarlige for, og som de underviser i. I dette tilfælde udbetales en pause, på den ene eller den anden måde, til uddannelsesarbejdere.
Det skal bemærkes, at arbejdsgiveren dog ikke forpligter sig til at have den fulde ret til at etablere flere former for arbejdsaktivitet. Følgelig vil pauser i løbet af arbejdsdagen have forskellige varigheder og finde sted på forskellige tidspunkter for forskellige kategorier af ansatte. Denne position bemærkes som regel i lokale handlinger i strukturen.
For eksempel besluttede det russiske transportministerium at fastlægge de nærmere detaljer ved afbrydelser af flyveledere og chauffører. Så hvis en 8-timers arbejdsdag ikke er relevant for chauffører, og de arbejder mere, gives der i dette tilfælde to pauser til hvile og mad, hvis varighed varierer fra tredive til hundrede og tyve minutter. Det er nødvendigt at tilføje, at de afsendere, der betjener flyet om natten, i overensstemmelse med loven får yderligere 60 minutter hvile. Disse pauser er ikke inkluderet i fakturerbar tid.
Og hvis deltid?
Sandsynligvis har mange læsere et spørgsmål om, hvorvidt der er behov for at give en pause på arbejdspladsen for hvile og måltider, når folk udfører arbejde i overensstemmelse med deltidsarbejde eller deltid. Det er vigtigt at bemærke, at der i den russiske arbejdslovgivning ikke er nogen kommentarer og forbehold om dette emne. Dette betyder, at arbejdsgiveren forpligter sig til at give sådanne medarbejdere en frokostpause, hvis varighed på arbejdsgiverens initiativ som regel er tredive minutter (det minimum, der er angivet i loven).Det er nødvendigt at tilføje, at det med samtykke fra en deltidsansat er muligt at identificere en del af arbejdsdagen, hvor den kan stå uden pause til mad og hvile.
Det er vigtigt at bemærke, at arbejdsgiveren har ret til at foretage en "flydende" frokostpause. Således er det kun varigheden, der er strengt bemærket ved hjælp af PTRA, og der dannes også en midlertidig korridor, men medarbejderen selv bestemmer med godkendelse af afdelingens ledelse, når den begynder. For øvrig, hvis sagen kun vedrører en medarbejder, hvis arbejdstilstand er individuel, kan du tackle problemet uden behov for PTS. I dette tilfælde afspejles absolut alle funktionerne i de pauser, der er leveret til ham, såvel som begyndelsen og slutningen af arbejdsdagen gennem en ansættelseskontrakt eller en yderligere aftale herom. Når en medarbejder derefter på eget initiativ beslutter at bruge frokostpausen til arbejde, er dette kun hans valg. Arbejdsgiveren er dog ikke forpligtet til at betale for det tilsvarende arbejde.
Personlige behov
Det skal huskes, at arbejdsgiverens forpligtelser i forbindelse med levering af korte pauser til psykologisk losning, en kop kaffe, gå på toilettet eller rygning ikke er fastlagt i lovgivningsmæssige retsakter. Ikke desto mindre bestemmes det i de metodologiske henstillinger, hvor varigheden af arbejdsskiftet (dag) og andre arbejdstidsstandarder bestemmes, for at reducere graden af medarbejders træthed er det tilrådeligt at tillade sådanne pauser, forudsat at de indgår i arbejdstiden.
Sådanne pauser gives typisk ti til tyve minutter pr. Arbejdsdag (skift). Men deres varighed kan variere noget, hvilket primært afhænger af ansættelsesvilkårene. Installation af sådanne pauser udføres gennem lokale juridiske handlinger i strukturen. I øvrigt organiserer de mest humane lejere et specielt rum til hvile. Det er der, hvor medarbejderne har mulighed for at lindre stress og slappe af i et stykke tid.
Teknologisk pause
Artikel 109 i den russiske arbejdskodeks indeholder bestemmelser om særlige pauser. De er nødvendige på grund af egenskaberne ved produktionsprocessen, teknologien og arbejdsdetaljerne. Af sorten bestemmes varigheden, formålet og betingelserne for levering gennem PTR og kollektivaftalen.
En pause af denne art kan for eksempel leveres til dem, der arbejder kontinuerligt på computerudstyr, især når spændingen og alvorligheden af deres arbejde er ret stor. Så en person, der arbejder ved en computer, bør efter hvert sekund minutters arbejde tage en pause i ti til femten minutter. I alt afsættes cirka 50 til 90 minutter til dette hele dagen.
eksempler
I overensstemmelse med arbejdsgiverens beslutning er en teknologisk pause som regel inkluderet i betalte arbejdstimer. Sådanne pauser kan leveres til arbejdstagere, der klarer de monotone produktionsaktiviteter på transportøren. Derudover gives sådanne huller til flyveledere, der arbejder bag konsollen med et videodisplay. Så de forpligter sig til at afbryde deres arbejde i tyve minutter efter hver hundrede og tyve minutters periode med arbejde. Desuden gælder levering af teknologiske pauser for chauffører, der skal afbrydes i femten minutter efter hundrede og firs minutter og derefter gentage denne handling hvert hundrede og tyve minut.
Arbejd i kulden og i varmen
Det er vigtigt at bemærke, at for dem, der arbejder om vinteren i værelser uden opvarmning eller i det fri, er der en 8-timers arbejdsdag (ikke mere).Dette bør omfatte flytteledere, vagtmænd og (hvis det kræves af omstændighederne) andre arbejdstagere.
I overensstemmelse med artikel 109 i den russiske arbejdskodeks har de ret til særlige regulerede pauser af en betalt art for hvile og opvarmning, som på en eller anden måde skal inkluderes i arbejdstiden. Det er vigtigt at bemærke, at varigheden af hver af disse pauser skal være lig med eller overstige ti minutter. Det er nødvendigt at tilføje, at i løbet af resten forbliver medarbejdere som regel i specielle rum, hvis udstyr er besat af arbejdsgiveren. Der har de muligheden for at tage deres ydre tøj af og holde sig varme. I dette tilfælde er følgende forhold meget vigtige:
- Temperaturen i lokaler, der er specielt udstyret af lejeren, skal være lig med eller overstige enogtyve grader.
- At varme hænder og fødder i specielle rum skal være varmeovne, hvis temperatur varierer fra 35 til 40 grader.
- I pauserne anbefales det ikke, at medarbejderne forlader de opvarmede rum i en periode på over ti minutter ved en temperatur på minus ti grader. Hvis gaden er lidt koldere, kan du forlade kun fem minutter.
Til fodring af en baby
Det er vigtigt at bemærke, at gennem Den Russiske Føderations arbejdskodeks garanteres arbejdende kvinder, der har børn under halvandet år, en pause, der svarer til eller overstiger tredive minutter, efter hver arbejdsperiode på tre timer, for at føde babyen. Når et sådant barn ikke er alene i familien, skal den tilsvarende pause være lig med eller overstige tres minutter.
Det er vigtigt at bemærke, at i tilfælde af en standard otte-timers dag har en medarbejder i en organisation den absolutte ret til to sådanne pauser. Så fra hendes side er det tilrådeligt at indgive en ansøgning om forbindelsen mellem disse tidsperioder til frokostpausen eller deres overførsel til slutningen eller begyndelsen af arbejdsdagen.
Det er nødvendigt at supplere, at pauser ved fodring, på en eller anden måde, er inkluderet i arbejdstiden. Betalingen for dem beregnes således som den gennemsnitlige løn under hensyntagen til den samlede sociale skat, personlig indkomstskat, pensionsbidrag og selvfølgelig obligatoriske forsikringsbidrag for ulykkesforsikring under arbejdsprocessen.
Som det viste sig, i processen med at udvikle pausernes typer og varighed tog specialisterne hensyn til både arbejdsgiverens og arbejdstagerens interesser. I tilfælde af manglende overholdelse af disse krav er det let og enkelt at lave problemer. Så arbejdsgivere, der nægter ansatte lovlige pauser, betaler sandsynligvis en bøde:
- For embedsmænd varierer beløbet fra et til fem tusind rubler.
- I forhold til individuelle iværksættere er suspension af aktiviteten i tre måneder knyttet til dette beløb.
- For juridiske personer pålægges der en bøde på 30-50 tusind rubler samt en suspension af aktiviteten i tre måneder.