Mange mennesker er tvunget til at arbejde under forhold, når de har adgang til fortrolige oplysninger. Dette gælder ikke kun for offentlig service, men også for private virksomheder. Medarbejdere ved institutioner skal ikke kun være ansvarlige for udførelsen af deres arbejdsopgaver, men også i overensstemmelse med arbejdsgiverens krav. De har ikke ret til at videregive fortrolige oplysninger, ellers holdes de ansvarlige for videregivelse af forretningshemmeligheder. Det kan være disciplinært, administrativt eller kriminelt. Derudover kan arbejdsgiveren med magt afskedige en medarbejder fra virksomheden.
Begrebet handelshemmeligheder
Fortrolige oplysninger er oplysninger om statslige organers eller kommercielle institutioners arbejde, som ikke bør overføres til tredjepart. Derudover inkluderer dette forskellige dokumenter og andet materiale relateret til virksomhedens arbejde.
Hver virksomhed bruger visse teknologier og materialer under sit arbejde, som kun kan få adgang til embedsmænd eller ansatte med specifikke beføjelser. De underskriver normalt et dokument, på grundlag af hvilket de forpligter sig til at bevare forretningshemmeligheder. Fortrolighed af oplysninger er et obligatorisk krav for sådanne medarbejdere.
Hvilke data er fortrolige?
Sådanne vigtige oplysninger inkluderer:
- teknologi til oprettelse af et produkt;
- implementeret know-how i produktionsprocessen;
- størrelsen af fortjeneste eller tab fra virksomhedens aktiviteter
- industrielle innovative design;
- modparter til organisationer, der er købere, leverandører eller andre partnere.
Oplysninger kan fås fra forskellige dokumenter eller elektroniske medier. Hver medarbejder, der er optaget til fortrolige oplysninger, skal opbevare forretningshemmeligheder, ellers kan arbejdsgiveren tage forskellige sanktioner.
Typer af kriminalitet
Grundlæggende oplysninger om videregivelse af fortrolige oplysninger findes i art. 183 i straffeloven. Her er de vigtigste typer overtrædelser fra ansatte. Disse sorter inkluderer:
- distribution af hemmelige materialer, der indeholder oplysninger om virksomhedens aktiviteter;
- adgang til hemmelige oplysninger om uautoriserede personer;
- salg af oplysninger til tredjepart, der bruger disse data til personlig gevinst.
Sådanne handlinger foretaget af medarbejderne i virksomheden anerkendes som en forbrydelse, uanset konsekvenserne af afsløringen af forretningshemmeligheder. Selv hvis en borger kun har forsøgt at videregive fortrolige oplysninger, kan han stadig holdes ansvarlig.
Hvordan er virksomhedens privatliv indstillet?
Hvis virksomheden ønsker at holde oplysninger om sit arbejde hemmelige, skal det etablere en særlig ordning med kommerciel hemmelighed. Til dette tages der hensyn til følgende krav:
- der indgås aftaler med alle ansatte i virksomheden, på grundlag af hvilken der gives adgang til visse specialister til fortrolige oplysninger;
- alle dokumenter, der indeholder vigtige oplysninger, er markeret med et specielt stempel;
- en særlig forordning om forretningshemmeligheder er under udvikling af personaleafdelingen.
Ledelsen i enhver organisation skal forstå, hvilke oplysninger der er fortrolige, og hvilke data medarbejdere frit kan distribuere.
Hvad er ikke en hemmelighed?
Fortrolighed af oplysninger er, at medarbejderne bevarer tavshedspligt om virksomhedens aktiviteter og materialer. Men på samme tid er der nogle data, der kan distribueres af medarbejderne, selvom der er en begrænsning fra ledelsens side. Følgende oplysninger er muligvis ikke klassificeret som en handelshemmelighed:
- antal og sammensætning af medarbejdere
- forhold, hvor arbejdskraft udføres;
- information om personskader, mens de arbejder i virksomheden;
- information om forskellige aktiviteter i forbindelse med arbejdsbeskyttelse;
- data om brugen af forskellige midler modtaget fra staten eller kommunen;
- miljøsituation hos virksomheden;
- gæld ved lønninger eller sociale bidrag;
- oplysninger fra regnskab.
Derfor, hvis en medarbejder formidler information om ovenstående faktorer, kan han på ingen måde holdes ansvarlig for videregivelse af forretningshemmeligheder.
Nuancer af kriminalitet
Grundlæggende oplysninger om formidling af fortrolige data findes i føderal lov nr. 98. Funktionerne ved en sådan forbrydelse inkluderer:
- hvis oplysninger videregives uden at have indhentet samtykke fra virksomhedens ejer, straffes lovovertræderen i medfør af art. 183 i straffeloven;
- hvis overtræderen forfølger noget egoistiske mål, kan der desuden opkræves erstatning fra ham;
- hvis sådanne handlinger førte til alvorlige konsekvenser for virksomheden, strammes sanktionerne for medarbejderen.
Hvis der ikke er alvorlige konsekvenser, og medarbejderen ikke modtager nogen fordel af sine handlinger, vil han blive administrativt ansvarlig. Hvis der overhovedet ikke formidles data, der ikke er fortrolige ved lov, er det ikke tilfældet, selv om ledelsen i virksomheden ønsker at straffe medarbejderen. Dette henviser til situationen, når en borger indgiver en klage til arbejdsgiveren vedrørende forsinkelse i løn. I dette tilfælde kan virksomhedens leder ikke forbyde specialisten i at distribuere sådanne oplysninger.
Hvordan bevises en medarbejders skyld?
For at gøre en medarbejder ansvarlig for at afsløre forretningshemmeligheder, skal virksomhedsledelsen have officielt bevis for borgerskyld. Eventuelle ubegrundede beskyldninger overvejes ikke af de retshåndhævende myndigheder, så virksomhedens leder skal bekræfte medarbejdernes skyld. For at gøre dette tages reglerne i betragtning:
- Virksomheden skal have en ordre baseret på, hvor der gives adgang til fortrolige oplysninger for visse ansatte.
- selskabet godkendte proceduren for adgang til borgerne til disse oplysninger;
- en bestemt medarbejder underskrev et særligt abonnement uden oplysning;
- betingelserne bestemmes, under hvilken en person overførte oplysninger til uautoriserede personer, da hvis han ikke udførte denne proces frivilligt, men under fysisk eller moralsk pres, vil han blive løst fra ansvaret;
- afslører den metode, hvorpå fortrolige oplysninger blev overført, for eksempel mundtlig transmission af information, afsendelse pr. post eller ved hjælp af elektroniske medier;
- grundene til, at medarbejderen overtrådte arbejdsgiverens krav.
Hvis en medarbejder i virksomheden ikke havde adgang til disse oplysninger, men ved en fejltagelse fandt ud af visse fakta, har han ret til let at sprede disse oplysninger. En arbejdsgiver har ikke ret til at holde ham ansvarlig for ulovlig modtagelse og videregivelse af oplysninger, der udgør en kommerciel, skattemæssig eller bankhemmelighed.
Hvor skal man kontakte lederen af virksomheden?
Hvis selskabets direktør virkelig har bevis for, at en bestemt medarbejder i virksomheden har krænket forretningshemmeligheder, beslutter han oftest at holde lovovertræderen ansvarlig. For at gøre dette udføres følgende handlinger:
- identificeres en medarbejder, der er en direkte kriminel;
- selvom borgeren allerede er blevet afskediget, sendes han alligevel en anmodning om en forklarende note til at forstå under hvilke omstændigheder overtrædelsen blev begået;
- Desuden kontrolleres denne kendsgerning for at finde ud af omstændighederne og årsagerne til en ulovlig handling;
- Hvis der virkelig afsløres tegn på en forbrydelse, skal du kontakte de retshåndhævende myndigheder for at bringe en person til kriminelt ansvar for at afsløre forretningshemmeligheder;
- for dette udarbejdes en officiel erklæring, som tidligere er samlet bevis for skyld hos en bestemt medarbejder;
- erklæringen præciserer alle de omstændigheder, hvormed det bekræftes, at medarbejderens handlinger er en forbrydelse og ikke en overtrædelse af virksomhedens regler.
Det anbefales, at når man udarbejder en erklæring til politiet, angiver de negative konsekvenser for virksomheden, der opstod som følge af medarbejderens aktiviteter. Dette vil blive taget i betragtning i processen med at indlede straffesag og retsstraf
Ansvarsformer for videregivelse af forretningshemmeligheder
Arbejdstagere, der overtræder lovkravene og arbejdsgiveren, bliver bestemt straffet for deres ulovlige handlinger. Ansvarstypen afhænger af forskellige faktorer, og de følgende sorter adskilles:
- disciplinæransvar anvendes, hvis medarbejderens handlinger kun er forbundet med en krænkelse af virksomhedens interne regler, som der udpeges en irettesættelse, en kommentar eller en medarbejder kan forlade virksomheden helt;
- Det administrative ansvar er at betale en bøde på 500 rubler eller mere. op til 1 tusind rubler, men hvis lovovertræderen er et selskab, øges bøden for det til 5 tusind rubler, men sådanne foranstaltninger anvendes kun, hvis der ikke er nogen negative konsekvenser af afsløringen af hemmeligheder;
- strafferetligt ansvar anvendes i tilfælde af alvorlige konsekvenser eller forfølgelse af en krænker af lejesoldatmål.
Hvis en person er strafbar ansvarlig for at afsløre forretningshemmeligheder, vælges den specifikke straf kun af retten under retssagen.
Sanktioner i henhold til straffeloven
Oftest retsforfølges borgere for ulovlig afsløring af forretningshemmeligheder. Dette skyldes det faktum, at folk gennem deres handlinger forsøger at opnå nogen økonomisk fordel. De kan dele vigtige oplysninger med konkurrenter eller andre interesserede parter. For en sådan forbrydelse kan retten bruge følgende typer af straf:
- en bøde på mellem 1 og 1,5 mio. rubler, der kan erstattes af en borgerindkomst, der er modtaget i løbet af to års arbejde;
- et forbud mod at besidde høje stillinger eller udføre aktiviteter i forskellige væsentlige områder
- kriminalomsorg eller tvangsarbejde i en periode på 2 til 5 år;
- fængsel i op til 7 år.
Derfor skal hver medarbejder være ansvarlig for de fortrolige oplysninger, der modtages fra arbejdsgiveren. Selvom mange virksomheder beskytter forretningshemmeligheder, er der ofte situationer, hvor embedsmænd krænker virksomhedernes krav og lovgivningen.
Kan direktøren for en organisation straffe en medarbejder alene?
Overtrædere er ikke altid retsforfulgt i henhold til straffeloven for at have afsløret handelshemmeligheder. Ofte beslutter arbejdsgivere selv at straffe sådanne uagtsomme medarbejdere. Til dette anvendes straf i forbindelse med at bringe en borger til disciplinæransvar.
Arbejdsgiveren kan irettesætte eller kommentere, men oftest for en så alvorlig krænkelse forlader medarbejderen simpelthen virksomheden. Det er muligt at anfægte en sådan beslutning fra lederen af virksomheden kun under forudsætning af, at borgeren har bevis for, at de cirkulerede oplysninger ikke er en kommerciel hemmelighed, eller at oplysningerne ved et uheld blev modtaget.
konklusion
Hvis en medarbejder i virksomheden formidler hemmelige oplysninger om organisationen, kan han holdes administrativ, disciplinær eller kriminel. I henhold til Den Russiske Føderations straffelov er afsløringen af handelshemmeligheder en alvorlig forbrydelse, som der kan tildeles en stor bøde, fængsel eller tvangsarbejde på. For at gøre en ansat ansvarlig skal nogle betingelser være opfyldt hos virksomheden selv.
Visse oplysninger kan ikke betragtes som en kommerciel hemmelighed, og derfor kan dens formidling ikke blive grundlaget for afskedigelse af en ansat eller til at søge hjælp fra retshåndhævende myndigheder.