Et barns fødsel er en glad begivenhed, og i dette øjeblik ønsker jeg, at hele familien skal samles. Er forældreorlov i Rusland passende for en far? Og i bekræftende fald, hvor længe varer det? Hvor længe kan jeg hvile, når jeg fylder på i familien? Find ud af svarene på alle disse spørgsmål i denne artikel. Eksisterende lovgivning bør studeres godt for at afklare denne situation.
Er der en ret?
Har faren i Rusland ret til betalt orlov i forbindelse med fødslen af et barn? Som vi har sagt, skal du bare studere de nuværende love i Den Russiske Føderation. Så bliver det ikke så svært at finde svaret.
I art. 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks anføres det, at borgerne har ret til yderligere dage med ferie i forbindelse med familieforhold. Disse begivenheder inkluderer:
- fødslen af et barn
- død af en nær slægtning;
- brylluppet.
Derfor kan du tage en pause fra arbejdsdage i forbindelse med påfyldning i familien. Men i det virkelige liv bruges en sådan ret ikke så ofte. Ikke enhver medarbejder ved, hvordan man bruger det korrekt.
Type lov
Barselsorlov til en far i Rusland indrømmes, men på ingen måde altid. Hvorfor?
Pointen er, at loven, der studeres, er vejledende. Og en borger, der ikke er opmærksom på hans evner, kan simpelthen ikke indgive en ansøgning til arbejdsgiveren.
Med andre ord, hvis der er en ansøgning om orlov, vil den blive behandlet. Ellers giver arbejdsgiveren ikke ekstra tid til hvile på grund af påfyldning i familien. Dette er et normalt og fuldstændigt lovligt fænomen.
Kan de nægte?
Er der altid en forældreorlov for en far i Rusland? Eller kan en borger nægtes det?
I henhold til den nuværende Labour Code kan familieferie ikke nægtes. Men kun under forudsætning af, at medarbejderen har indsendt ansøgningen om den etablerede formular til personaleansvarlige.
Arbejdsgiveren forbeholder sig retten til at kræve bevis for påfyldning i familien. F.eks. En medicinsk attest eller fødselsattest. Normalt præsenteres disse papirer efter hvile.
Hvilens varighed
Er en barselsorlov til baby far? Ja, men ofte beder den nyoprettede far ikke om en ferie (i de fleste tilfælde ved han simpelthen ikke om et sådant privilegium), og lederne forsøger ikke at indikere ham denne ret. Desværre er dette i vores land det mest almindelige scenario.
Det er værd at være opmærksom på det faktum, at der kun er afsat 5 dage til familiesammenføring efter fødslen af et barn. Det er præcis, hvad familiens far kan kræve på grundlag af art. 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Et længere ansættelsesbrud kan etableres ved personlig aftale med arbejdsgiveren. Loven regulerer ikke på nogen måde denne ret.
Betalingsbetingelser
Hvilke andre funktioner skal huskes, når der kræves barselsorlov? Der er ikke så mange, som det ser ud til.
For eksempel er nogle bekymrede for den materielle side af problemet. Har faren ret til betalt orlov i forbindelse med fødslen af et barn? Eller gives en passende hvile uden løn?
Desværre giver feriedage i forbindelse med påfyldning i familien ikke nogen kompensation. Og derfor er ikke enhver far enig i et sådant skridt. Når alt kommer til alt fører udseendet af børn til ekstra omkostninger.
Hvordan kræver man hvile?
Hvordan ansøger jeg om barselsorlov? For faren leveres det kun, hvis der er en erklæring. Uden passende papir fungerer det at få et par dage fri.
Instruktioner:
- Ansøg om barselsorlov.
- Indsend en anmodning til arbejdsgiveren, helst med bevis for påfyldning i familien. For eksempel vidnesbyrd.
- Vent på, at arbejdsgiveren underskriver ansøgningen.
Jobbet er gjort. Faktisk tager den stillede opgave et minimum af kræfter og tid. Det vigtigste er at overholde den specificerede handlingsalgoritme.
Om udsagn
Et par ord om, hvordan man opretter en ferieansøgning i forbindelse med fødslen af en baby. Dokumentationen har ingen nøjagtig form. Det er skrevet i fri form.
Ikke desto mindre opfordres borgerne til at overholde reglerne for forretningskorrespondance. Derudover skal ansøgningen angive:
- Navn på medarbejder, der anmoder om hvile;
- babyens fødselsdata;
- en anmodning om orlov
- Datoer for påstået fravær fra arbejdspladsen.
Som regel medfører proceduren til ansøgningsforberedelse ikke nogen problemer. Det vigtigste er, at anmodningen udtrykkes skriftligt. En mundtlig anmodning betragtes ikke som en officiel anmodning. I overensstemmelse hermed kan arbejdsgiveren enten nægte eller tillade en pause fra arbejdet og derefter simpelthen modregne truancy.
Betalt ferie
En barselsorlov til en far kan være lang og betalt. Men dette er et ekstremt sjældent scenarie.
I nutidens verden går kvinder oftere på arbejde umiddelbart efter fødslen. Og byrden ved at passe den nyfødte falder på mænds skuldre. Siden 2007, i Rusland, kan fædre udstede et dekret i deres navn. Derefter betales ferie ved lov og fortsætter, indtil barnet er 3 år.
En andragende om barselsorlov indgives efter udstedelsen af den nyfødte fødselsattest. Hvis faren udøver retten til at tage afsted for at passe babyen, mister moren automatisk denne mulighed.
konklusion
Vi fandt ud af, om det er muligt i Rusland at kræve barselsorlov til en far. Problemer kan kun opstå, når en barselsdekret udstedes. For eksempel vil det være nødvendigt at bevise, at moren til den nyfødte fortsætter med at arbejde. Ellers skulle der ikke være vanskeligheder.