Kun hundrede år er gået siden udseendet af det første dekret om ferier i Rusland. Indtil oktoberrevolutionen i 1917 eksisterede et sådant koncept overhovedet ikke i arbejdsrelationer. Retten til hvile blev langt fra straks realiseret i de karakteristika, der findes i dag. For nylig var den minimum garanterede hviletid i USSR kun seks dage, kun siden 1970, stigende til tre uger.
Indtil videre har der været en temmelig udvidet arbejdsret, der regulerer levering af forskellige typer orlov. De kan gives ikke kun til hvile, men også til fødslen af et barn og pleje for ham ved midlertidig handicap. Afhængig af forskellige faktorer kan ferietid for ferier variere for arbejdstagere, der er bosiddende i forskellige regioner i Den Russiske Føderation. Det, der forener alle typer ferie, er, at medarbejderen i denne periode ikke er på sin arbejdsplads og ikke udfører sine pligter, efter at have dokumenteret hans fravær dokumenteret og samtidig udøve sine rettigheder, der er nedfældet i loven.
Hvem betragtes som en lærer
Ikke alle ansatte på uddannelsesinstitutioner er lærere og har de tilsvarende arbejdsrettigheder. For at bestemme, hvem der på et universitet, universitet eller skole kan ansøge om en af de forskellige orlovssorter, der er lovligt godkendt i Den Russiske Føderation for lærere, er det nødvendigt at overveje, hvilke stillinger i institutionen hører til kategorien af lærere. Disse holdninger blev godkendt i regeringsafgørelse nr. 678 af 8. august 2013. I den kan du finde den tilsvarende liste, der er gyldig fra 1. september 2013. I dokumentet på den generelle liste over stillinger fremhæves stillingerne for pædagogiske medarbejdere ved universiteterne og lederne.
Varianter af ferier
I Den Russiske Føderations arbejdskodeks findes der en særlig artikel 114, der foreskriver en sådan form for rekreation som ferie. Alle, der arbejder i henhold til kontrakten, får mulighed for at tilbringe efter eget skøn 2 uger uden at deltage i arbejdet. Samtidig modtager en person penge og en garanti for, at ingen vil indtage sin plads i løbet af denne tid. 6 måneder efter ansættelse kan hver medarbejder i organisationen i henhold til arbejdslovgivningen få ferie. En sådan ret findes også for dem, der arbejder i organisationer, der implementerer uddannelsesprogrammer.
For lærere har den årlige betalte orlov sine egne detaljer knyttet til tidspunktet for levering og varighed. Arbejdsaktivitet i uddannelsesorganisationer er forbundet med interaktion med børn og unge, der ikke kun skal undervises, men også give slip på ferie samt implementeringen af funktionel uddannelsesmæssig, metodologisk og videnskabelig karakter. Muligheden for at få en årlig forlænget betalt orlov for lærere og kreativ orlov godkendes af loven.
Udseendet af andre slags ferier end andre kategorier af arbejdstagere er forbundet med det særlige ved deres faglige aktiviteter. Så kreativ orlov er en type udvidet betalt orlov for lærere, hvis ret er ansatte bemærket i beslutningen.Hvad angår de typer ferier, der kan gives til alle borgere under visse betingelser (orlov uden vedligeholdelse, barselsorlov), leveres de til lærere uden at tage hensyn til det særlige arbejde i uddannelsesorganisationer.
Hvor mange lærere arbejder
På trods af det faktum, at lærernes arbejde næppe kan betragtes som let, misundes de dem, da mange mennesker ønsker at slappe af om sommeren. Lærernes udvidede ferie kan have en anden længde. En medarbejder i en uddannelsesorganisation kan være dobbelt så lang som en normativ, dvs. 56 dage. Varigheden af lærernes årlige orlov afhænger af stillingen og den institution, hvor de arbejder.
Direktøren for skolen eller rektoren for universitetet kan ikke bestemme varigheden af orlov for lærere: I dekret nr. 466 fra regeringen for Den Russiske Føderation dateret 05/14/2015 blev hun legaliseret for alle stillinger. I dette dokument angives også typen af uddannelsesinstitution, når du specificerer, hvem og hvor meget du kan slappe af. Administrationen og hele personalet på skoler og universiteter får en maksimal forlænget betalt ferie på 56 dage.
Varigheden af orlov for lærere og ledere i erhvervsuddannelsessystemet såvel som alle dem, der arbejder med førskolebørn, er 42 dage. For denne kategori kan orlov forlænges med yderligere to uger, hvis funktionaliteten er forbundet med uddannelse og opdragelse af børn med handicap eller implementering af generelle udviklings- og erhvervsuddannelsesprogrammer inden for kunstområdet.
Forskellen i udvidet betalt orlov på op til 42 dage er nedfældet i loven og for undervisere på institutioner, der er involveret i projekter for at identificere børn med enestående evner.
Proceduren for betaling af årlig ferie
På ferie, lærere modtager feriepenge. Betalingsbeløbet bestemmes af regnskabsafdelingen. For at beregne det skyldige beløb til medarbejderen skal du vide, hvor meget han har modtaget i de sidste tre måneder, hvor mange dage han har arbejdet i denne periode. Ved bestemmelse af den gennemsnitlige daglige indtjening tages alle ekstra betalinger med i betragtning. For lærere kan dette være en ekstra betaling for forvaltningen af fagcykliskommissionen eller gennemførelsen af statens endelig certificering. Hvis der i den specificerede periode blev betalt ved fødslen af et barn, blev der ydet anden økonomisk bistand til den eller de ansatte på grund af ægteskabet, vil dette ikke blive taget i betragtning ved beregningen af feriepenge.
Da ferien anses for at være i kalenderdage, betales også weekenderne, der falder ind i denne periode. Betaling af helligdage, der ikke er arbejdsdage, der falder sammen med ferien, foretages ikke. Størrelsen af feriepenge er lig med den gennemsnitlige daglige indtjening for en lærer ganget med antallet af feriedage.
Retten til at forlade hvert 10. år
Hvis for eksempel læreren beslutter at skrive en afhandling, kan han kontakte arbejdsgiveren med en erklæring om levering af orlov i et år, som alle undervisere har ret til. At skrive en afhandling er en god grund, der giver de rette 365 dage til ikke at gå på arbejde. Om nødvendigt får andet pædagogisk personale også lang ferie, i overensstemmelse med betingelserne i art. 335 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, punkt 4, del 5, artikel 47 Forbundslov “Om uddannelse i Den Russiske Føderation”.
At have en god grund er ikke den eneste betingelse, der skal være opfyldt. Der skulle også være en årlig ubrugt ferie i de sidste ti år.
Arbejdere på børnehaveinstitutioner og børnehaveinstitutioner kan ansøge om en lang ferie
Universitetets fakultet kan let finde grunde til ikke at gå på arbejde i et år: instituttets personale kan tage den største udvidede ferie for undervisningspersonalet og derefter forlænge det til et andet år, for eksempel til at skrive en monografi eller studievejledning. Lærerpersonalet på uddannelsesinstitutioner, der implementerer programmer for sekundær erhvervsuddannelse eller efteruddannelse, eller børnehagearbejdere, er selvfølgelig mindre motiverede til en form for professionel aktivitet uden for deres arbejdsplads, som du har brug for at tage en ferie til.
Selv lærernes personlige omstændigheder (underlagt alle betingelser, der er foreskrevet i lov), vil være grundlaget for levering af lang ferie. I den første sektion i den nye nomenklatur over stillinger, der er godkendt ved dekret fra regeringen for Den Russiske Føderation, udpeges alle pædagogiske arbejdere, der kan bede arbejdsgivere om at give sådan en orlov hvert 10. år. Så både en taleterapeut, en lærer og endda en seniorrådgiver, hvis de har arbejdet på disse stillinger i 10 år i træk, har råd til at tage en pause i denne undervisningsaktivitet i et år.
Nye regler for tildeling af lang orlov
Hvis f.eks. En læreres arbejdserfaring er 30 år, mens han aldrig har taget en lang ferie, modtager han muligvis stadig ikke den. Inden man skriver en ansøgning om ferie i et år, skal lærerne åbne deres arbejdsbog og tælle, hvor mange år i træk, de har været engageret i undervisningsaktiviteter. Hvis den kontinuerlige undervisningserfaring er mindre end ti år, er det for tidligt at ansøge om denne type ferie.
De nye regler for måling af undervisningserfaring giver medarbejderen mulighed for at danne den fra det tidspunkt, der faktisk blev udarbejdet under kontrakten i forskellige uddannelsesinstitutioner. Det er endda tilladt at arbejde i private uddannelsesorganisationer, hvis de har bestået godkendelse af staten. Det er vigtigt at forstå her, at arbejdsperioderne i forskellige uddannelsesinstitutioner opsummeres for at give lange ferier på op til et år til lærere kun, hvis arbejdsbruddet under overgangen fra en institution til en anden ikke oversteg tre måneder.
Proceduren for tildeling af orlov i et år
Det er kun muligt at ansøge om en lang ferie på op til et år til pædagogiske medarbejdere, hvis deres individuelle timebelastning er fastlagt af en lokal handling i en bestemt periode, normalt for det akademiske halve år eller det akademiske år. Når en lærer er overbevist om, at han har ret, grunde og ønske om at gå i kreativ orlov, når han udarbejder alle de nødvendige dokumenter, kan han støde på en række uventede hindringer. For det første kan arbejdsgiveren være imod en sådan ferie i den periode, som læreren udpegede ham. Der kan være mange grunde: problemer med personalet - der er ingen, der udfører den pædagogiske belastning, andre medarbejdere er på lang orlov, uopfyldte belastninger for den foregående periode.
For ikke at støde på sådanne forhindringer, skal du planlægge enhver form for ferie på forhånd og give styring af dine planer besked.
Hvis spørgsmålene om tildeling af lang orlov til lærere tidligere blev bestemt af charteret for uddannelsesinstitutionen og lokale retsakter, der bestemte det, kan du tage det delvis eller kun i helhed, hvad er rækkefølgen og proceduren for levering, hvad er proceduren for at kombinere det med andre typer orlov, hvordan man udvider det i tilfælde af sygdom, så er alle disse spørgsmål nu foreskrevet i tariffaftalen.
Betaling for en lang ferie
Loven fastlægger ikke arbejdsgiverens forpligtelse til at betale læreren, når han er på lang orlov. Hvis den kollektive aftale giver mulighed for en sådan betaling, vil budgettet ikke være kilden til feriefinansiering.
Hvis uddannelsesorganisationen leverer yderligere uddannelsestjenester på grundlag af studerendes fulde refusion af midler, kan denne ekstra-budgetfond bruges til at betale for ekstra ferier for lærere. Som regel gælder dette for medarbejdere, som den uddannelsesorganisation er det vigtigste arbejdsplads for.Udbydelsen af sådan orlov til deltidsansatte foregår også på grundlag af bestemmelserne i dokumenter, der er godkendt af uddannelsesinstitutionen.
Når læreren er på ferie, hvad arbejdsgiveren kan og ikke kan gøre
Hvis ferie til lærere arrangeres i overensstemmelse med alle krav, har arbejdsgiveren i tilfælde af produktionsbehov ret til at trække dem ud af denne orlov. Dette er fastsat i art. 125 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Uanset om læreren har en årlig betalt orlov eller en ekstra lang ferie, kan arbejdsgiveren returnere ham til arbejdspladsen, hvis der er hans samtykke, bekræftet skriftligt.
Der er en række begrænsninger, der gælder i denne situation og tillader ikke, at du trækker en medarbejder ud af ferie, selvom arbejdsgiveren har en alvorlig mangel på personale. Vi taler om undervisningspersonale, hvis ekstra orlov er forbundet med studiet. Det er også umuligt at huske fra ferie dem, der er under 18 år (sådanne pædagogiske arbejdere findes sjældent i uddannelsesinstitutioner) og gravide kvinder.
En lærer kan kun begynde at arbejde, hvis han har skrevet en tilsvarende ansøgning, og lederen har udstedt en ordre om, hvilke grunde, og fra hvilket tidspunkt hans ferie afbrydes. Arbejdsgiveren skal levere den uudnyttede del af orlovene og aftale betingelserne med den ansatte. Betingelserne for levering af resten af orlov til lærere er foreskrevet i samme rækkefølge, som medarbejderen skal gøres bekendt med underskriften. Hvis arbejdsgiveren har ret til at tage initiativ til at opsige ferie, hvis der er gode grunde, kan arbejdsgiveren ikke under nogen omstændigheder afskedige medarbejderen under ferien og overføre til en anden stilling.
Selv i tilfælde af et års ferie kræves det, at arbejdsgiveren bevarer den pædagogiske belastning af sin pædagogiske belastning og hans position. Når man forlader ferien, kan læreren ikke få færre timers studielast, hvis læseplanen forbliver uændret, og antallet af studerende forbliver det samme. Undervisningsbelastning og placering for ferietiden for lærere er garanteret. Hvis arbejdsgiveren har reduceret belastningen på medarbejderen eller fyret ham i løbet af ferien, skal medarbejderen kontakte Arbejdstilsynet eller anklagemyndighedens kontor.
Kommer en lang ferie ind i undervisningsoplevelsen
For mange lærere vil det være en åbenbaring, at denne type ferie ikke kun gives uden vedligeholdelse, men ikke vil blive taget i betragtning ved den tidlige udnævnelse af en pension. Dette skyldes det faktum, at når man leverer oplysninger til pensionskassen for hver enkelt medarbejder, indføres servicekoden ikke i de individuelle data for dem, der er med lang orlov. Når du beslutter dig for behovet for denne type ferie, skal du vide, at han ikke vil blive inkluderet i undervisningsoplevelsen.
Planlagt ferie: Transfer option
På trods af det faktum, at der er en stiltiende aftale om levering af orlov til lærere om sommeren, kan den leveres på andre tidspunkter af året. På samme tid skal du vide, hvilke faldgruber der kan være her for at forhindre, hvad der er forbudt ved lov.
Ved alle ferieberegninger bygger arbejdsgiveren på medarbejderens tid på institutionen. Hvis der allerede er udarbejdet 6 måneder - dukkede retten til årlig orlov op. Nu kan du beslutte, hvordan du bruger det, helt eller delvist. I sidstnævnte tilfælde er det vigtigt, at en af delene er mindst 14 kalenderdage. For at få deres forfaldne 56 dage skal arbejdstageren fra ansættelsestidspunktet ikke arbejde i 6 måneder, men 12 år.
Når der er en pædagogisk proces, er det ikke ønskeligt at give pædagogiske arbejdstagere orlov i 28 dage. Derfor praksis med at levere ferie på forhånd.Dette er forståeligt, da det under uddannelsesprocessen undertiden er umuligt at finde en erstatning, og børn skal have fuld viden
Ferieplan
I alle organisationer reguleres levering af udvidet årlig orlov til lærere af en tidsplan, der er godkendt inden kalenderårets start. Skemaet er udarbejdet i en samlet form og godkendt af lederen af organisationen. Betingelserne for orlov for lærere, der er fastlagt i skemaet, aftales og bringes til opmærksomhed for alle ansatte under underskrift. Du kan overføre ferien til en anden tid ved at skrive en erklæring adresseret til hovedet. Arbejdsgiveren har ret til at nægte medarbejderen at overføre ferie til et andet tidspunkt, hvis tidsplanen allerede er godkendt. Hoveddelen af orlov på 28 dage er obligatorisk for alle lærere. For den del af ferien, der gør den udvidet til 56 eller 42 dage, kan læreren modtage monetær kompensation.
Ekstra orlov til undervisere i de nordlige regioner
Arbejdskodeksen (art. 116, 321) tager højde for specifikke forhold for pædagogisk aktivitet under vanskelige vejrforhold, hvilket gør det muligt for pædagogiske medarbejdere, der udfører det, at kræve årlig forlænget betalt orlov ud over den fastlagte længde. Den ekstra orlov for lærere, der arbejder i Fjern nord, vil være 24 dage, og arbejdstagere i regionerne, der sidestilles med dem, vil være 16 dage. Derudover bevares garantier og kompensationer for pædagogiske medarbejdere i de nordlige regioner, hvor distriktskoefficienter og løngodtgørelser anvendes. De udgør 7 dage ekstra ferie.
At arbejde med børn er ingen grund til at få forlænget ferie
Der er en hel del organisationer, der arbejder på Den Russiske Føderations territorium, hvis arbejdstagere også er relateret til børn efter deres besættelse - med deres behandling, organisering af fritid, aktiviteter med forældreløse børn og de børn, der er tilbage uden forældrepleje. Der er også et relateret felt med uddannelse - et videnskabeligt felt, hvor arbejdets art i mange henseender ligner aktiviteter på universiteter. Før vedtagelsen af resolution nr. 466 havde ansatte i disse organisationer ret til forlænget orlov. I øjeblikket er en sådan ret kun forbeholdt ansatte i organisationer, der har licenser og implementerer eventuelle uddannelsesprogrammer. De, der beskæftiger sig med socialt eller videnskabeligt arbejde, har ikke ret til længere orlov for undervisningspersonalet, da disse ansatte ikke er medtaget på listen godkendt af regeringen.