Ferie er en vigtig og integreret del af arbejdstiden for hver medarbejder i enhver virksomhed. Vi ser alle frem til en længe ventet ferie. Det er især ønskeligt for mange kvinder, der agter at blive mødre og planlægger at forberede sig til en så vigtig begivenhed.
Men kan en gravid kvinde tage ferie på forhånd? Dette vil blive diskuteret i denne artikel. Vi lærer også, hvordan man korrekt skriver en ferieansøgning og om de andre finesser i forholdet mellem en gravid kvinde og hendes arbejdsgiver.
Hvad er en ferie
Kort sagt, ferie er en årlig periode, hvor en medarbejder har ret til fuld hvile fra sit arbejde. Normalt er dette tidsrum fire uger. Nogle gange kan antallet af fridage afhængigt af arbejdets kompleksitet og skadelighed øges.
Hvil fra arbejde og graviditet
Inden du finder ud af, hvordan du skal tage en ferie inden dekretet, skal du finde ud af, hvilke fordele der er tilgængelige for forventningsfulde mødre på deres arbejdsplads.
For det første kan gravide kvinder forvente en betalt sygefravær på mindst 140 dage (denne periode inkluderer tiden før og efter fødslen). Så har hver medarbejder, der er blevet mor, mulighed for at tage en ferie, hvis varighed kan variere fra et og et halvt til tre år. På dette tidspunkt kan hun helt vie sig til den nyfødte baby uden at tænke over udførelsen af officielle opgaver.
På trods af det faktum, at den kommende mor får lov til en fast sygefravær, kan en kvinde eventuelt forlade sit arbejde tidligere og forberede sig på forhånd til fødslen af et barn. Hvor meget orlov kræves inden dekretet? Lad os tælle.
Varighed af ekstra hvile
Hvordan beregner man en gravid ferie på forhånd inden dekretet? Den allerførste ting er at gå til fødselsklinikken for en gynækolog for at bestemme den specifikke dato, hvorfra sygefraværet for graviditet og fødsel kan begynde.
Derefter skal medarbejderen uafhængigt beregne, hvor meget hun har planlagt ferie. Det vil sige, hvis en kvinde har arbejdet seks måneder fra sin sidste ferie, har hun ret til tolv dages planlagt hvile (baseret på to dage om måneden). Naturligvis kan andre fordele, der er påløbet, for eksempel ved skadelige arbejdsforhold, også have indflydelse på denne periode. Derefter stiger den planlagte ferie.
Plus på ekstra hvile kan du tilføje ikke-færdige udgange.
Hvad tæller ellers på ferie på forhånd for en gravid kvinde inden dekretet? I dette tilfælde kan du bede om en ferie i en stadig uarbejdet periode, som vil være lig med fire hele uger (eller 28 dage).
Når du har tilføjet alle de ovennævnte perioder, kan du få en temmelig imponerende tidsperiode, som du kan få en god hvile inden du føder og forberede dig på fødslen af din elskede baby.
Hvad skal en gravid kvinde vide, når hun insisterer på en ferie på forhånd inden dekretet?
Meget vigtige nuancer
Først og fremmest skal den vordende mor tage højde for, at de ikke giver hende fire ekstra uger, men giver hende på forhånd. Det er, efter at hun har forladt dekretet, bliver hun nødt til at arbejde uden ferie i et år. Hvis hun desuden beslutter at forlade virksomheden, bliver hun nødt til at betale erstatning for weekendlånet.
Men kan en gravid kvinde nægtes orlov?
Vil arbejdsgiveren tillade det?
I henhold til russisk lov er arbejdsgiveren forpligtet til at give den vordende mor fridage som en ferie inden dekretet. Og dette på trods af eventuelle vanskeligheder og vanskeligheder forbundet med dets design. Det vil sige, hvis holdet allerede har planlagt en ferie for medarbejderne, og på grund af en gravid beslutning, bliver de nødt til at ændre alt, er dette ikke en grund til at nægte en kvinde en stilling uden at give hende en lovlig weekend. Først og fremmest er det nødvendigt at tilfredsstille den forventningsfulde mors ønsker og behov og på baggrund af dette justere resten af andre ansatte.
Imidlertid kan overladelse til en gravid kvinde inden forordningen på forhånd i henhold til arbejdsreglerne gives på anmodning fra hendes arbejdsgiver. Det vil sige, lederen af den virksomhed, hvor den vordende mor arbejder, har enhver ret til at nægte en sådan medarbejder og ikke at give hende en weekendweekend. Hvorfor?
Faktum er, at levering af en sådan orlov er fyldt med risiko for arbejdsgiveren. For eksempel kan en kvinde stoppe umiddelbart efter at hun forlader dekretet. Hvem betaler lederen for allerede fraflyttede ferier?
Som du kan se, er overførsel af barselsorlov fra næste år til i dag en frivillig beslutning fra hendes arbejdsgiver. Dette skal forstås af enhver medarbejder, der er i en interessant position, og som ønsker at slappe af mere inden dekretet.
Det skal også huskes, at orlov før sygefravær i forbindelse med graviditet og fødsel kun gives, hvis kvinden fuldt ud har brugt orlov for det indeværende år, og det næste arbejdsår endnu ikke er ankommet.
Vi skriver korrekt en erklæring
Hvordan spørger du din chef på forhånd til det næste år? Først og fremmest er det nødvendigt nøjagtigt at beregne, hvor længe denne planlagte ferie kan vare, og også at bestemme datoen for dens start.
Så skal du skrive en ferieansøgning. Hvordan gør man det rigtigt? Normalt udarbejdes et dokument vilkårligt. Det angiver årsagerne til, at en kvinde ønsker at tage en ferie på kredit, samt bestemte datoer (fra hvilken dato til hvilken dato) hun ønsker at slappe af inden dekretet. Det er bedst at vedhæfte et certifikat fra fødselsklinikken til dokumentet, der viser behovet for sådan hvile for den gravide kvindes helbred.
Med en sådan erklæring skal du enten gå direkte til lederen eller til personaleafdelingen eller til regnskabsafdelingen (det hele afhænger af, hvordan din virksomhed fungerer).
Det tilrådes at fremsætte en sådan anmodning fjorten dage før den planlagte dato, da lederen og regnskabsførere ikke blot skal træffe en beslutning om levering af ekstraordinær orlov, men også justere andre forhold i relation til resten af den gravide medarbejder.
Stil ikke ind på det faktum, at du får succes. Vi minder dig om, at der i henhold til Arbejdskoden tildeles forudgående orlov på anmodning fra arbejdsgiveren. Vi taler selvfølgelig ikke om weekenderne, der er lagt til grund for den arbejdede periode.
Hvad hvis ikke tilladt?
Selvfølgelig kan du insistere på eller endda sagsøge. Men det er ikke en kendsgerning, at retten vil slå sig sammen med den gravide, men forholdet til myndighederne kan blive dårligere.
Hvis den vordende mor ikke føler sig godt eller ønsker at afsætte en bestemt periode på at forberede sig til moderskabet, kan hun gå til hospitalet for at blive frelst. Normalt sker dette på et dags hospital, hvilket også kan begrænse en kvinde i tide. Der er dog ingen anden mulighed for at tage en pause fra arbejdet for den vordende mor, der arbejder i virksomheden.
Du kan selvfølgelig aftale med en gynækolog for at angive datoen for den planlagte fødsel en uge tidligere. Dette vil ikke medføre nogen ulemper eller problemer for lægen, da fosteret udvikler sig forskelligt i hvert enkelt tilfælde. Men den fremtidige mor vil være i stand til at blive sygefravær en uge tidligere og tage en pause fra sit trætte arbejde.
Er det muligt at tage erstatning?
I henhold til russisk lovgivning om forholdet mellem arbejdsgiveren og lønningsarbejderen kan enhver anmode dem om at returnere ikke-ferie orlov kontant. Enhver, men ikke en gravid medarbejder.
Det vil sige, hvis den vordende mor ikke rejste på ferie i de nuværende og tidligere år, kan hun ikke kompensere for denne gang med økonomiske betalinger. Men hun bliver forpligtet til at levere, efter anmodning, en fuld ferie, der inkluderer hele perioden uden ferie.
Graviditet på arbejdet
Dette er et meget vigtigt emne, da ikke alle vordende mødre ved, at de har en række fordele og privilegier på deres arbejdsplads. Desværre gør vidende arbejdsgivere ikke altid deres medarbejdere bekendt med deres rettigheder. Så hvad kan en arbejdende gravid kvinde forvente?
For det første har hun ret til at kræve en overførsel til let arbejde, samtidig med at den gennemsnitlige løn opretholdes. Det vil sige at bekymre sig om hendes helbred og det ufødte babys helbred, en gravid medarbejder kan bede om at ændre arbejdsforholdene. Nu kan hun ikke arbejde om natten, i skift, løfte vægte (mere end 2,5 kg), være i fugtige og støvede rum, komme i kontakt med giftige kemikalier og så videre. Det anbefales også at begrænse dit ophold på computeren til tre timer om dagen og opgive helt stillesiddende eller helt stående arbejde.
Hvis en kvinde i en interessant position udtrykker et skriftligt ønske, er arbejdsgiveren nødt til at lette sit arbejde. Hvis det af en eller anden grund ikke kan gøres, skal en medarbejder, der forventer et barn, fjernes fra skadeligt arbejde, mens den gennemsnitlige løn opretholdes.
Derudover kan en sådan medarbejder bede hende om at reducere sin arbejdsdag eller arbejdsuge (dvs. arbejde en halv dag eller deltid). I dette tilfælde modtager hun imidlertid ikke den gennemsnitlige løn, men den, der fungerer for halve hendes sats.
Det er også meget vigtigt, at en gravid kvinde, der fortsætter med at arbejde på arbejdspladsen, skal levere ekstra betalte pauser, så hun kan slappe af lidt og spise en snack på rette tid.
En medarbejder, der afventer en baby, skal også regelmæssigt sendes til en fødselsklinik for at gennemgå de nødvendige undersøgelser og undersøgelser. Sådanne besøg bør ikke påvirke medarbejderens løn, især hvis hun har et dokument, der bekræfter, at hun besøgte gynækologen.
Kan en kommende mor fyres?
Dette spørgsmål er ganske almindeligt. Da der er skrupelløse arbejdsgivere, der ikke kan lide, at de vil lide noget tab på grund af tilstedeværelsen af gravide arbejdstagere. Mange ledere er bekymrede for, at gravide kvinder ofte beder om hjælp, kan være på hospitalet, kræve lettere arbejde og så videre. Alt dette er fyldt med konkrete ulemper for både arbejdsgiveren og hele teamet.
Derfor kan virksomhedschefer tvinge gravide medarbejdere (især dem, der er problematiske, det vil sige dem, der er i varetægt osv.) Til at skrive en erklæring til beregning. Eller de finder fejl med forventningsfulde mødre ved at prøve at finde en grund til afskedigelse. Er denne opførsel berettiget?
Selvfølgelig ikke. For det første forbyder loven afskedigelse af gravide arbejdstagere under ethvert påskud. Det vil sige, at hvis en kvinde, der forventer, at et barn har krænket regimet, er forsinket, har gået glip af en arbejdsdag og lignende, kan hun ikke blive fyret for dette. Dette er den største fordel for gravide medarbejdere.
Hvis den kommende mor endvidere arbejder midlertidigt eller i en prøveperiode, er hendes arbejdsaktivitet også ukrenkelig. Så snart det bliver kendt, at medarbejderen er gravid, indgås en permanent arbejdskontrakt med hende.
Hvilke andre fordele er der for gravide kvinder? Hvis en sådan medarbejder alligevel blev fyret, kan hun komme sig på sin arbejdsplads ved at gå til retten.Normalt tager dommerne side af forventningsfulde mødre, så arbejdsgiveren, uanset af hvilken grund han fyrede sin medarbejder, bliver nødt til at give hende tilbage og gendanne hendes rettigheder og pligter.
Beskyt dine rettigheder!
Det er meget vigtigt, at gravide kvinders rettigheder til arbejde respekteres. Oftest observerer fagforeninger og arbejdsinspektører dette. Imidlertid bør den vordende mor selv også være interesseret i at bruge på arbejdspladsen alle fordelene ved hendes interessante position. Vær derfor ikke sky, medbring et certifikat fra fødselsklinikken, der bekræfter din graviditet, og beder arbejdsgiveren om at give dig de nødvendige fordele og privilegier.
Husk, at du ud over orlovet inden dekretet har ret til en officiel lønnet sygefravær, der leveres arbejdstageren tredive uger efter graviditeten. Dens varighed afhænger af mange faktorer. Hvis graviditeten var normal, får du 140 barselsdage, hvis fødselen var vanskelig (for eksempel var der behov for en kejsersnit), skal du ifølge loven betale 156 dage, hvis din mor fødte to eller tre børn, tilføjes yderligere 110 til 140 dage Hvis en kvinde døde i fødsel, tildelte staten 156 postpartum dage til hendes bedring.
Et par ord til sidst
I denne artikel undersøgte vi et sådant koncept som ferie til en gravid kvinde på forhånd inden dekretet. Som du kan se, er dette et forholdsvis almindeligt fænomen, når en gravid kvinde ønsker at tage en pause fra arbejdet, og hvordan man forbereder sig på moderskab.
Ikke altid giver arbejdsgiveren tilladelse til at tage sådan en orlov, da dette er fyldt med visse vanskeligheder og risici for iværksætteren. På den anden side er manageren forpligtet til at give sin gravide underordnede orlov, som hun endnu ikke har draget fordel af. Hvad skal dette gøres i første omgang, uanset hvordan det var planlagt tidligere.
Det er bemærkelsesværdigt, at hvis en kvinde i en interessant stilling fik tilladelse, er det ikke længere muligt at kalde hende tilbage til arbejde. En medarbejder kan kun afbryde sin ferie på grundlag af sit eget ønske.
Også i denne artikel var vi kort opmærksomme på andre fordele og privilegier for gravide kvinder. For eksempel har de ret til lettere arbejdsforhold, en ekstra pause, betalt fritid for at gå på fødselsklinikker osv.
Husk desuden altid, at ingen har ret til at afskedige en gravid kvinde. Der er kun to grunde til denne beslutning. Den første er den forventningsfulde mors personlige ønske. Og det andet er den komplette likvidation af den organisation eller virksomhed, hvor den gravide arbejder. I dette tilfælde finder afskedigelsesprocessen sted i overensstemmelse med gældende lov.
Husk altid, at din fremtid er i dine hænder! Stil derfor ind for at forsvare dine rettigheder og fordele.
Kontakt om nødvendigt advokater og andre konsulenter. Og så vil dit arbejde give dig glæde og tilfredshed såvel som den nødvendige materielle støtte, ikke kun for dig, men også for dit barn.