Alle rettigheder, som iværksætteren har, såvel som de opgaver, der er pålagt ham, er tydeligt beskrevet i eksisterende love. Den vigtigste er koden kaldet Arbejdskoden. Den viser arbejdsgiverens grundlæggende rettigheder og beskriver fuldt ud alt det ansvar, der er forbundet med sådanne aktiviteter. Hvis du ønsker at samarbejde korrekt med personalet, uden nogen utilfredshed fra nogen side, skal du kende kodeksens bestemmelser, ledes af innovationer og følge nye muligheder for fortolkning af ordlyden.
Generel information
For at få en idé om en arbejdsgivers grundlæggende rettigheder, skal du først og fremmest studere den 22. artikel om indsamlingen af regler i forbindelse med levering af job, samarbejde mellem forskellige niveauer i hierarkiet for virksomhedens personale. I artiklen hedder det især, at enhver person, der ansætter en anden, derved får ret til at underskrive en aftale, ændre den efter behov, opsige om nødvendigt. Det er aftalt, at arbejdsgiveren kun har en sådan ret, hvis betingelserne og proceduren reguleret i den nuværende lovgivning overholdes. Tag højde for TC, lovgivningsmæssige handlinger på føderalt plan. Selv hvis begge parter i samarbejdet aftaler en aftale, der er i strid med gældende love, har ingen ret til at indgå den, og ansvaret for dette ligger primært hos den, der leverer arbejdspladsen.
Blandt arbejdsgiverens rettigheder, der er nedfældet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er evnen til at belønne personer, der er ansat, hvis de udfører de opgaver, der er tildelt dem i god tro, og selve arbejdsprocessen kan betragtes som effektiv. Den, der leverer jobbet, har også ret til at organisere kollektive forhandlinger, indgå aftaler, hvis ene af parterne bliver til alt virksomhedens personale på en gang.
At arbejde, så videre samvittighed
På tidspunktet for formulering af en aftale mellem en virksomhed og en person, der ønsker at arbejde i denne virksomhed, er forskellige aspekter af samarbejdet fastlagt: tidsplan, løn, ansvar og andre vigtige punkter. Når begge parter underskriver en sådan aftale, bekræfter personerne deres aftale med betingelserne og forpligter sig til at følge kravene. På grund af dette er den ret, som arbejdsgiveren opnår i henhold til arbejdskoden i Den Russiske Føderation, at kræve, at hver person, der er hyret, opfylder de forpligtelser, som han påtog sig ved at underskrive officielle papirer. Alle medarbejdere skal være forpligtet til omhyggeligt at behandle fælles ejendom, genstande, der ejes af arbejdsgiveren eller tredjepart, hvis virksomheden er ansvarlig for sikkerheden ved genstande. En person, der giver borgerne job, har ret til at kræve en så omhyggelig holdning. Lovene forbeholdt ham retten til at kræve, at alle ansatte beskæftiger sig klart med den fastlagte tidsplan for arbejdsdagen.
Ikke alle ansatte ved retten til en arbejdsgiver, der overholder gældende love med hensyn til straf, hvis en person ikke arbejder korrekt, opfører sig på arbejdspladsen. Erklærede handlinger: arbejdsgiveren har ret til at retsforfølge personale, der krænker de indgåede aftaler. Dette kan være disciplinært, men materielle sanktioner er tilladt, hvis forseelsen falder inden for gruppen af de straffede på denne måde. Proceduren for engagement er klart reguleret af et sæt love om forholdet mellem virksomheden og staten.Andre love, der er relevante i landet, tages i betragtning.
Alt er officielt
En af arbejdsgiverens rettigheder, der er oprettet ved lovgivningsmæssige vedtagelser i Den Russiske Føderation, er oprettelse og underskrivelse af lokal dokumentation for arbejdsprocessen og forholdet mellem medarbejderne. Det er sandt ikke tilladt, hvis arbejdspladsen leveres til borgerne af en person, der arbejder i status som individuelle iværksættere.
Ved at organisere job for andre mennesker får personen derved ret til at tilslutte sig specialiserede foreninger oprettet for arbejdsgivere. Disse opfordres til at forsvare interesserne for denne gruppe af personer. Indtræden i foreningen modtager derved entreprenøren sine egne repræsentanter i forskellige tilfælde, kredse.
Blandt de grundlæggende rettigheder for arbejdsgiveren, der er nedfældet i Den Russiske Føderations arbejdsregler, er evnen til at udøve deres rettigheder, der er erklæret i normative handlinger dedikeret til specialiserede værdiansættelsesforanstaltninger, der sigter mod at studere arbejdsvilkår i en bestemt virksomhed.
Ét hoved er godt, men mange er bedre
Arbejdsgiverens rettigheder og pligter, der er opført i Den Russiske Føderations arbejdskode, inkluderer en indikation af produktionsrådet. Oprettelse af en struktur er mulig på initiativ af den person, der leverer arbejdspladsen. Det skal huskes, at dette ikke er tilladt, hvis en person valgte at arbejde som en individuel iværksætter og er et individ.
Produktionsrådet, hvis dannelse er en af arbejdsgiverens arbejdstagerrettigheder, er et organ, hvis opgave er møder. Et sådant råd dannes strengt frivilligt, det inkluderer kun de arbejdstagere, der på deres egen anmodning er klar til at blive medlem. En forudsætning er ansættelse hos en bestemt arbejdsgiver, den der er interesseret i at danne et råd. Normalt inviteres folk, der har kendetegnet sig ved nogle præstationer, til at deltage i strukturen. Orgelets klassiske opgave er at forberede forslag, hvis implementering vil hjælpe med til at forbedre arbejdsprocessen, aktiviteter generelt, dens individuelle aspekter især. Rådet kan foreslå måder at indføre nye tekniske midler, teknologier og metoder. Typisk er kun kvalificerede og erfarne medarbejdere til stede i personalet, der er i stand til at tilbyde relevante muligheder for at øge arbejdsproduktiviteten og personalkvalifikationerne.
Tip: flere detaljer
Oprettet på grundlag af rettighederne for den ansatte, den arbejdsgiver, der er specificeret i Arbejdskoden, er produktionsrådet dannet på en sådan måde, at det har et antal specifikke kapaciteter og beføjelser. Nuancerne i dette organs arbejde styres af det dokument, der blev indført på virksomheden, og som er dedikeret til denne struktur. Arbejdsgiveren tager den normative handling under hensyntagen til udtalelse fra personalerepræsentanter.
I overensstemmelse med rettighederne for medarbejderen og arbejdsgiveren oprettet ved Arbejdskoden for Den Russiske Føderation kan et råd, der er organiseret i virksomheden med det formål at forbedre effektiviteten af arbejdsprocessen, ikke håndtere ledelsesmæssige spørgsmål, hvis sådanne love strengt hænger sammen med kompetencen i specialiserede virksomhedsstrukturer. Du kan ikke håndtere sådanne nuancer af arbejdsprocessen, der er forbundet med social beskyttelse, personalets arbejdsret. Rådet kan ikke repræsentere nogen steder.
Disse begrænsninger minder om de artikler, der tager højde for arbejdet i fagforeningsorganer og organisationer, hvis vigtigste opgave er at sikre retfærdighed og opretholde alle parternes interesser for samarbejde i virksomheden. Arbejdsgivers opgave er at videregive relevant information om resultaterne af undersøgelsen af rådets forslag til dets repræsentanter. Hvis et forslag er blevet gennemført, er det også nødvendigt at underrette dette på en officiel måde.
Om vilkår
Inden man analyserer arbejdsgiverens rettigheder og pligter i henhold til arbejdskodeksen, skal man henvende sig til terminologi for at undgå misforståelser.De tager højde for, at kun en aftale, der gensidigt accepteres af den person, der leverer arbejdspladsen, og dem, der vil arbejde her, kan kaldes en ansættelseskontrakt. Aftalen er strengt bilateral, hvilket understreges i den nuværende TC. De bilaterale forbindelser er angivet ved tilstedeværelsen i forpligtelseslovgivningen, rettighederne for den person, der blev ansat, og den, der accepterede medarbejderen. Det er værd at bemærke, at der før i vores land var et andet sæt love, der strengt overvejede forpligtelser og muligheder for en medarbejder.
Når du taler om, hvad arbejdsgiveren har ret til, skal du være opmærksom på reglerne for at arbejde med aftaler. En person, der accepterer en interesseret borger til at arbejde, kan indgå en aftale med ham, kan ændre den i fremtiden eller fuldføre fælles arbejde. For at udøve retten skal du tage hensyn til de grunde, reglerne, der er anført i lovkoden. Der er en generel procedure indledt af arbejdsgiveren. Det skal overholdes nøje. Yderligere grunde til at bryde den tidligere indgåede aftale er anført i forskellige højt specialiserede love, der udvider arbejdsgiverens rettigheder i henhold til arbejdsreglerne. Et eksempel på denne mulighed er eksistensen af en særlig lovgivningsmæssig handling, der beskriver, hvordan du kan få en offentlig tjeneste, og af hvilken grund, på hvilke måder du kan afskediges fra et sådant sted. I stedet for en aftale bruger en sådan normativ handling begrebet en "servicekontrakt", som ikke ændrer essensen med hensyn til et specifikt tilfælde af underskrivelse af en aftale, ændring af den, opsigelse af den.
Du - mig, jeg - dig
Af de data, der er leveret i arbejdsgiverens arbejdskodeks, følger det, at parterne i aftalerne er juridisk lige. En sådan ligestilling angår underskrivelsen af officielle papirer fra den person, der leverer arbejdspladsen, og dem, der er enige om at udføre arbejdet, såvel som den person, der er interesseret i at underskrive tariffaftalen. Begge parter har mulighed for at indlede arbejde med en kollektiv aftale samt underskrive et sådant dokument. Hvis den ene part formelt foreslog at indgå en generel aftale, er den anden forpligtet til at indlede forhandlinger om dette spørgsmål inden for en uge. Det er kendt fra juridisk praksis, at ansatte ofte oftere indleder processen med at indgå en kollektiv overenskomst end den, der giver dem arbejde.
Aftalen skal underskrives af begge parter. Arbejdsgiverens ret, der er erklæret ved arbejdsreglerne, er at acceptere tilbuddet og anerkende det med dets underskrift. På personalets side er der i henhold til et officielt dokument anført samtykkemærker af valgte personer, der har udtrykt offentlighedens tillid.
Alt hænger sammen
Det faktum, at arbejdsgiveren har ret til at indgå arbejdsaftaler, ændre dem og bryde dem, arbejde med mennesker, arrangere særlige medicinske undersøgelser for dem, åbne et produktionsråd, siger den 22. artikel i lovgivningen om arbejdslove i vores land. Bestemmelserne i dette dokument er forbundet med teksten til det forrige artikelnummer, der beskriver, hvilke rettigheder der gives til en ansat, der har valgt et job i Den Russiske Føderation.
Bestemmelserne i den 21. artikel henvises undertiden til den 22., der taler om rettighederne for arrangøren af arbejdsprocessen. Dette indikerer behovet for at overveje, respektere og respektere alle deltageres rettigheder i arbejdsinteraktion. Visse bestemmelser viser vigtigheden af disciplin på arbejdspladsen. Den nuværende lovgivningskode forpligter den ansatte til at overholde disciplin, mens arbejdsgiveren giver ret til at kræve, at de specificerede regler og normer følges, ordren. Hvis en person klart overholder det tilsigtede, kan han stole på opmuntring, og hvis betingelserne forsømmes, er der risiko for disciplinæransvar, hvor retten til at pålægge arbejdsgiveren gives i henhold til den nuværende lovgivning.
Lover: du skal vide alt
Det er ikke kun nødvendigt at studere arbejdskodeksen, arbejdsgiverens rettigheder er fastlagt i andre specialiserede officielle dokumenter. Især kan mange nyttige oplysninger indhentes fra kommentarer til love.Visse rettigheder kan findes ved at undersøge normative handlinger, aftaler om samarbejde mellem mennesker på arbejdspladsen. Alle yderligere informationskilder kan øge bevidstheden om deres evner, indse ansvaret for arbejderne og samfundet. Arbejdsgiveren kan regne med udvidelse af myndighed ved reguleringer, mens markedsøkonomien tvinger ham til at være så ansvarlig som muligt.
Selvom arbejdsgiverens rettigheder er meget forskellige i henhold til arbejdsmarkedsreglerne, adskiller den nuværende lovgivning sig markant fra de gamle i fortiden: en centraliseret løsning på arbejdsmarkedsspørgsmål bliver mindre udtalt. Fremskridt er sådan, at der foretrækkes aftaler, der er indgået af interesserede parter, mens love kun giver generelle begrænsninger for at beskytte borgernes grundlæggende interesser. En arbejdsgiver kan danne lokale handlinger inden for sin virksomhed, der styrer arbejdsprocessen. De begrænser de ansattes muligheder i meget større grad samt giver dem flere rettigheder end generelle love, da de er oprettet under hensyntagen til nuancerne på arbejdspladsen. Det tages i betragtning, at enkeltpersoner kan fungere som levering af job til andre, men ikke er i stand til at danne lokale handlinger. Som regel indgår en individuel iværksætter en arbejdsaftale med dem, der yder hjælp til husarbejdet og servicerer en person.
Jeg vil lære!
Den nuværende lovgivning vedrører forskellige områder af arbejdsgangen. Forsøm ikke oplysninger om muligheden for at forbedre personalkvaliteten - sådan er foreskrevet i arbejdsreglerne. F.eks. Er arbejdsgiverens ret at sende folk, der er uddannet i hans virksomhed, til uddannelse, omskoling og uddannelse. Artikel 196, der er indeholdt i koden for arbejdsforhold, indeholder oplysninger om sådanne muligheder og tilknyttede forpligtelser.
Den specificerede normative handling er dedikeret til yderligere uddannelse, specialiseret uddannelse af personale samt de forpligtelser og rettigheder, som den person, der leverer arbejdspladsen, har i dette aspekt af forholdet. En iværksætter har ret til at henvise en person, der arbejder med ham, til en specialiseret kvalifikationsvurdering, der udføres af en uafhængig professionel.
Forberedende arbejde, yderligere uddannelseskurser relateret til forbedring af faglige muligheder, efterfølgende verifikation af kvalifikationsniveauet er organiseret på den måde, der er foreskrevet af lovgivningsmæssige vedtagelser. Først og fremmest bør begivenheden koordineres med det personale, der er afsat til uddannelse - alle medarbejdere, som virksomheden planlægger at uddanne nyt, skal acceptere dette ved at underskrive et tematisk dokument. Rækkefølgen af træning, bekræftelse af kvalifikationer er normalt foreskrevet i en kollektiv overenskomst. Visse vigtige nuancer kan udvindes fra yderligere aftaler og arbejdsaftaler indgået med en bestemt person.
Hvordan fungerer det?
For at forstå, hvordan du kan henvise en person til at studere, hvilke muligheder for at forbedre kvalifikationsniveauet der findes, skal du henvende dig til artikel 372, som er inkluderet i det generelle sæt regler for arbejdsforhold. Dokumentet viser, hvilke mulige former for personaleuddannelse, hvilken yderligere uddannelse du kan vælge at sende til en person til studiet. Koden indeholder en liste over specialiteter og erhverv, hvis repræsentanter regelmæssigt skal opgraderes. Hvis du ønsker at sende personale til videreuddannelse eller træning, skal virksomhedsrepræsentanten forhandle med statsrepræsentanter - fagforeningen, rådet eller andet organ, der er inkluderet i virksomhedens struktur. Forhandlingsprocessen er specificeret i artikel 372, der omhandler lokale dokumenter, der styrer arbejdsprocessen.
I nogle tilfælde er situationen sådan, at arbejdsgiveren ikke kun har ret til at organisere medarbejderuddannelse, men en forpligtelse reguleret af gældende lov. Alle erhverv og job, som dette gælder, er anført i føderale love og andre officielle dokumenter. Hvis stillingen er inkluderet på listen, skal den, der giver personen arbejde, regelmæssigt organisere muligheden for at hæve det professionelle niveau og lære nye ting. Ellers vil en person ikke være i stand til at arbejde i den position, som han er accepteret, uden at overtræde lovgivningen.
Hvis en bestemt person er blevet trænet, er arbejdsgiverens opgave at organisere arbejdsvilkårene for ham, hvor ny viden kan anvendes. Garantier skal leveres efter officiel dokumentation, standarder, forståelser og aftaler. At lede en person til en kvalifikationsvurdering til en uafhængig specialist, samtidig giver arbejdsgiveren garantier i henhold til reglerne og lovene i Den Russiske Føderation.