Udbetaling af sygefravær til ekstern deltid: beregning, registreringsprocedure

Meget ofte, når en ekstern deltidsarbejder bliver syg, ved han ikke, hvordan han skal arrangere et midlertidigt handicapark. Og arbejdsgiveren har nogle vanskeligheder med dette spørgsmål. Så hvor meget skal en medarbejder udfylde i en klinik? Hvem skal betale ham, og hvordan udbetales sygefraværet til en ekstern deltidsansat?

Hvad betyder kombination?

I henhold til den nuværende arbejdskodeks for Den Russiske Føderation betyder deltidsjob officiel arbejdsaktivitet, der udføres i fritid fra hovedarbejdet.

Kort sagt, en lærer i skolen, der arbejder med en sats, kan finde sted i en anden uddannelsesinstitution, hvis det andet job ikke forstyrrer hans vigtigste arbejdsaktivitet.

Det er værd at bemærke, at arbejdsreglerne i Den Russiske Føderation også indeholder:

• intern deltid (i samme organisation);
• ekstern (i en anden organisation).

Det er også værd at bemærke, at hvis en person arbejder uden at indgå en ansættelseskontrakt, kan en sådan aktivitet ikke kaldes deltidsarbejde. Når alt kommer til alt foretager den anden arbejdsgiver ikke nogen fradrag for medarbejderen til Social Insurance Fund, til Den Russiske Føderations PF, og har heller ikke ret til at foretage officielle sygefraværsbetalinger til en ekstern deltidsansat.

Et sådant sidearbejde bringer på den ene side flere penge (ingen skatter), men på den anden side fratar borgeren enhver garanti.

Udstedelse af handicapark

Hvis medarbejderen blev syg på arbejdspladsen, opstår dette ikke. Betalingen af ​​sygefraværet til en ekstern deltidsansat på det primære arbejdsplads foretages først, når medarbejderen har fremlagt et underlagsdokument.

Og hvordan udstedes et midlertidigt handicapark til en ekstern deltidsansat?

Der er faktisk praktisk talt ingen forskel mellem hovedmedarbejderen og deltidsarbejderen. Klinikmedarbejderen skal udskrive to eksemplarer af sygefraværet med forskellige navne på organisationer. Den første kopi skal leveres på det vigtigste sted på arbejdet. Den anden skal sendes til arbejdsgiveren, hvor medarbejderen er opført som deltidsansat.

Det er værd at bemærke, at der altid kan opnås sygefravær på sygdommens sidste dag. En person har også ret til at vende tilbage til dokumentet inden for de næste 10 dage efter den officielle decharge. Efter udløbet af denne periode sendes et ark med midlertidig handicap til arkivet. Du kan kun få den til rådighed efter særlig anmodning.

Korrekt udfyldning af sygefravær

Ethvert ark med midlertidig handicap skal udfyldes korrekt. Det afhænger af, om sygefraværsbetalingen foretages til en ekstern deltidsansat. Efter afskedigelse forbliver det samme krav, som altid skal huskes, ellers nægtes den tidligere medarbejder betaling af FSS.

Så klinikmedarbejderen udfylder sin del, og arbejdsgiveren - hans. Hvad skal en menneskelig ressourcechef udfylde:

• Organisationens fulde navn. Hvis formularen udfyldes IP'en, angiver han her kun sit navn.
• En deltidslinje udfyldes også. Det er værd at huske, at to eksemplarer af certifikatet for uarbejdsdygtighed er lagt på deltidsarbejderen.
• Registreringsnummer i FSS.
• Medarbejderdata (i dette tilfælde er hans TIN- og SNILS-nummer tilstrækkeligt).
• Det er nødvendigt ikke at glemme linjen "Beregningsbetingelser". Der skal du udfylde den korrekte kode.

Hvis du har vanskeligheder med at vælge en kode i linjen "Beregningsbetingelser", kan deres dekodning ses på bagsiden af ​​dokumentet.

Datoer, for hvilke der er udstedt sygefravær

Der udstedes en regelmæssig sygefravær i op til 15 kalenderdage.Som regel skal en borger i denne periode forbedre sin helbredstilstand og kan begynde at arbejde.

Imidlertid er 15 dage ikke en frist. Hvis patientens tilstand i rette tid forværres, har lægen ret til at forlænge sygefraværets varighed op til 1 måned. Hvis personen ikke er kommet sig i løbet af denne periode, sendes patienten automatisk til den medicinske kommission, der kan forlænge sygefraværet til 12 måneder. Denne periode er allerede den maksimale. Efter ham opstår spørgsmålet om at give en borger et handicap.

Det er værd at bemærke, at denne regel gælder for deltidsansatte. Det vil sige, arbejdsgiveren har ikke ret til at nægte en person, der ikke arbejder i hans hovedsted. Efter at have leveret en lukket formular, skal sygefravær udbetales til en ekstern deltidsansat, også efter afskedigelse af medarbejderen.

Hvad er forskellen mellem et eksternt og internt deltidsjob på hospitalet?

Hvordan betales et midlertidigt handicapark til en ekstern deltidsansat?

Den nuværende lovgivning definerer strengt proceduren for betaling af uarbejdsdagsark for eksterne deltidsansatte.

1. Hvis en medarbejder har arbejdet på hovedjobbet og deltid i lang tid, skal han have to ark midlertidig handicap på sine hænder.
2. Hvis medarbejderen ofte skifter organisationer, er han berettiget til at levere den originale indlægsseddel på arbejdspladsen og kun medbringe en certificeret fotokopi til det andet job. Selvom medarbejdere undertiden nægtes i henhold til denne ordning.
3. Det er værd at bemærke, at der tages hensyn til den gennemsnitlige indtjening, når man betaler for et eksternt deltidsjob på hospitalet. Ingen 2 års arbejdserfaring hos to virksomheder? Derefter kan medarbejderen miste en masse penge.
4. Den mest ufordelagtige situation for en medarbejder er, da han for nylig kom til at arbejde for en virksomhed. Hvis medarbejderoplevelsen er mindre end 2 år, tages kun 60% af mindstelønnen i betragtning. På nøjagtig samme måde udbetales sygefravær til en ekstern deltidsansat. 60% tages fra mindsteløn, som vil fungere som den gennemsnitlige indkomst.

Hvad er forskellen mellem et eksternt og internt deltidsjob på hospitalet?

Faktisk er forskellen mellem det eksterne og det interne deltidsjob kolossalt, herunder hvad angår betaling af sygefravær.

Hvis vi taler om en intern kombinerer, beregner lønningslommeregneren den gennemsnitlige løn på samme måde, ganges med antallet af dage og overfører derefter pengene til medarbejderens kort, kun med et par satser.

Hvad angår betaling af sygefravær til en ekstern deltidsansat, er der nogle vanskeligheder. Faktum er, at lommeregneren ikke har en bestemt base pr. Person, derfor skal han beregne de timer, der arbejdes direkte hos denne virksomhed for at beregne betalingen. I sidste ende periodiseres sygefravær på nøjagtigt samme måde som for en almindelig primær medarbejder.

Udbetalingsberegning

Så for at beregne, hvor meget en ekstern deltidsarbejder får sygefravær i 2017, skal du udføre følgende trin:

• Beregn det samlede beløb for alle lønninger i de sidste to år. Hvis der ikke er en sådan periode, beregnes sygefraværsbetalingen samtidig med mindsteløn.
• Endvidere er det modtagne beløb opdelt i 730 dage.
• Det resulterende tal ganges med den tilsvarende koefficient. Koefficienten 0,6 anvendes, hvis medarbejderens forsikringserfaring er fra et til 5 år. Koefficienten 0,8 anvendes, hvis medarbejderens forsikringserfaring er fra 5 år til 8 år. Og koefficient 1 (dvs. 100%) anvendes, hvis medarbejderens forsikringserfaring overstiger 8 år.
• De samlede data ganges med antallet af dage, som medarbejderen tilbragte sygefravær. Det er værd at bemærke, at der i modsætning til almindelig lønning tages højde for kalenderdage, dvs. weekender, ved beregning af sygefravær.

eksempel

En mand har arbejdet på sit vigtigste arbejdsplads i 7 år.I de samme 7 år har han arbejdet som ekstern deltidsansat hos en anden virksomhed. Han modtager 30.000 rubler om måneden på hovedstedet og 14.000 rubler fra den anden arbejdsgiver. I løbet af de sidste 2 år har hans indtjening ikke ændret sig.

Medarbejderen blev sygefravær i 2 uger. Hvordan betales sygefraværsbetalingen til en ekstern deltidsagent i dette tilfælde?

1. Det er nødvendigt at beregne den samlede medarbejderløn i 2 år. 30.000 + 14.000 = 44.000 * 24 = 1.056.000 rubler.
2. Herefter skal dette tal divideres med 730 dage. 1 056 000/730 = 1 446,58 rubler.
3. Da medarbejderen kun har arbejdet i syv år, gælder en koefficient på 0,8 for ham. 1 446,58 * 0,8 = 1 157,26 rubler.
4. Derefter skal det resulterende antal ganges med antallet af sygedagedage. 1 157,26 * 14 = 16 201,64 rubler.

Som et resultat skal en medarbejder, der også arbejder som ekstern deltidsansat, overføres beløbet på 16 201,64 rubler. Det er værd at bemærke, at dette er det samlede beløb. Det vil sige, hver af arbejdsgiverne skal liste sin del.

Opsummering

Så for endelig at forstå, hvordan sygefraværsbetalingen foretages til en ekstern deltidsansat, er det nødvendigt at sammenfatte alle ovenstående oplysninger og fremhæve hovedpunkterne:

• Deltidsarbejde er udførelsen af ​​en medarbejders arbejde på fritiden fra sit hovedjob. Deltidsbeskæftigelse kan være intern (inden for en organisation) og ekstern (arbejde i en anden virksomhed).
• Hvis en borger er registreret i flere organisationer på samme tid, har han ret til at udstede to sygefraværsattester. De betales hver virksomhed hver for sig.
• Hvis en person har arbejdet i mere end 2 år, beregnes sygelisten ud fra hans gennemsnitlige indtjening. Hvis erfaringen er mindre end 2 år, tages gennemsnitslønnen som minimumsløn.
• Sygefraværet udstedes som regel i 15 dage, men hvis patientens tilstand forværres, kan provisionen øge sin periode op til 12 måneder. Derefter opstår spørgsmålet om at tildele en handicapgruppe.