Det første papir, du underskriver på dit nye job, vil være en arbejdsaftale. Som alle juridisk vigtige dokumenter har det sine egne standarder og designfunktioner. Derfor i dag vil vi enkelt og let studere de obligatoriske betingelser i en ansættelseskontrakt.
Formål med dokumentet
En arbejdsaftale er en slags pagt mellem en medarbejder og en arbejdsgiver, der regulerer deres rettigheder og pligter. Kort sagt, en aftale sikrer begge parters mundtlige samtykke til at arbejde sammen. Medarbejderen accepterer at udføre det arbejde, han er ansat på en kvalitet, og arbejdsgiveren er forpligtet til at skabe gode arbejdsvilkår for ham og til at betale for dette arbejde rettidigt.
Processen med at acceptere et nyt medlem af teamet gennemføres i 4 faser:
- kendskab til ansættelseskontrakten;
- dets underskrift;
- udskrivning af en ordre om at ansætte en medarbejder til en bestemt stilling;
- markering af arbejdsbogen.
For at dokumentet skal have en bestemt fælles standard og fuldt ud garantere arbejdsgiveren og arbejdstageren, i tilfælde af konflikt, muligheden for at hævde deres rettigheder, skal det indeholde alle de betingelser, der er nødvendige for optagelse i ansættelseskontrakten.
Underskrivelsesprocedure
Dokumentet udskrives i 2 eksemplarer. Den ene gives til personlig opbevaring til en ny medarbejder i virksomheden, den anden - til arbejdsgiveren eller hans officielle repræsentant. En medarbejder kan kun påtage sig sine opgaver, før han underskriver et dokument i sjældne tilfælde. Desuden er de obligatoriske betingelser i ansættelseskontrakten udarbejdet og passer ind i den aftale, som medarbejderen skal underskrive senest 3 dage fra den første dag, han faktisk arbejdede.
I fremtiden kan det underskrevne dokument ændres og suppleres. For eksempel, når en arbejdsgiver har besluttet at hæve en persons løn, skal han justere de obligatoriske betingelser i ansættelseskontrakten eller udskrive et tillæg til det, der regulerer nye toldsatser, præmier og så videre. Alle justeringer af ansættelseskontrakten aftales altid med virksomhedens medarbejder.
Obligatoriske betingelser i ansættelseskontrakten
Før han underskriver et dokument, der vil beskytte medarbejderens rettigheder, skal han nøje læse hvert emne. I tilfælde af en konflikt er det kun han, der kan afklare og løse alle tvister.
Obligatoriske betingelser i ansættelseskontrakten er:
- arbejdssted;
- kontor;
- arten af arbejdet med en fuldstændig og detaljeret beskrivelse;
- dato for tiltrædelse
- lønbeløb;
- arbejdstid
- medarbejderansvar;
- begge parters rettigheder og forpligtelser
- typer og betingelser for social forsikring.
Alle ovenstående punkter er ikke de eneste ting, der kan skrives i dokumentet. Hver lejer har ret til at medtage yderligere klausuler i kontrakten, som er karakteristisk for en bestemt type udført arbejde. Obligatoriske og yderligere betingelser i ansættelseskontrakten skal overholdes klart af begge parter. Ellers kan aftalen opsiges efter anmodning fra en af deltagerne.
Arbejdsplads
Inden arbejdet påbegyndes, skal medarbejderen informeres, hvor nøjagtigt hans arbejdsplads ligger. De obligatoriske betingelser i ansættelseskontrakten inkluderer ikke kun virksomhedens juridiske adresse, men også nummer, postadresse på den strukturelle enhed eller filial, hvor medarbejderen sendes for at udføre sine jobopgaver. Arbejdsgiveren har ikke ret til uafhængigt at ændre arbejdspladsens placering.Alle ændringer skal aftales med medarbejderen. Hvis han ikke ønsker at underskrive et dokument ved næste overførsel, kan han opsige ansættelsesaftalen.
Arbejdets placering og art
Baseret på den position, der er angivet i arbejdsaftalen, indtastes der en arbejdsbog. I fremtiden vil disse poster bestemme fordelene og datoen for medarbejderens pension. Alle eksisterende erhverv er registreret i Unified Tariff Qualification Edition.
De aktuelle tendenser på arbejdsmarkedet inkluderer en optagelse i ansættelseskontrakten for en stilling, der ikke er beskrevet i Unified Tariff and Qualification Guide. Hvis stillingen ikke er relateret til levering af visse kompensationer eller fordele, har en sådan fortegnelse ikke alvorlige konsekvenser. Men uden særligt behov er det stadig bedre at ikke afvige fra den eksisterende liste.
Obligatoriske betingelser i ansættelseskontrakten er detaljerede beskrivelser af alle typer arbejde, som den ansatte skal udføre. Derudover kan det indikere funktioner, der er karakteristiske for forskellige erhverv. Kombinationen af flere stillinger i en ansættelsesaftale er ikke deltidsarbejde. For eksempel kan en husmands arbejde omfatte en læssers opgaver. I dette tilfælde vil der blive opført en fortegnelse i arbejdsbogen om den stilling, som medarbejderen udfører det meste af sin arbejdstid.
Dato for tiltrædelse
Kalenderdagen for tiltrædelse og dagen for kontraktens indgåelse falder ikke altid sammen. Det sker, at en medarbejder tages for udførelsen af deres funktioner, indtil de er underskrevet eller med en forsinkelse på flere dage på grund af kommende fridage, ferie eller andre væsentlige årsager. Da de obligatoriske betingelser i en ansættelseskontrakt er fastlagt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kan datoen for arbejdsstart indstilles på to måder:
- en mundtlig ordre fra lejeren, inden dokumentet underskrives;
- specifik dato angivet i kontrakten.
Hvis medarbejderen er begyndt på sine opgaver, før han underskrev kontrakten, skal han gøre sig bekendt med den og give skriftligt samtykke, dvs. hans underskrift, til udførelse af en bestemt type arbejde senest tre dage fra det øjeblik, de begynder. Når myndighederne ikke har travlt med at formalisere deres forhold til medarbejderen skriftligt, har han al ret til at anmode domstolen om bevis for det arbejde, der er udført i løbet af dette tidsrum. Dette kan være vidnesbyrd, papirer, rapporter og mere.
Bestemmelse om aflønningskontrakt
Lønbetingelserne regulerer det samlede beløb af den fremtidige medarbejders løn sammen med bonusser, godtgørelser, tillæg. Erhvervsvirksomheder har ret til uafhængigt at fastsætte told, på grundlag af hvilke der vil blive fratrukket fradrag. Budgetvirksomheder beregner medarbejderindtægter baseret på toldnettet, kvalifikationskategori og kategori.
Obligatoriske betingelser for indgåelse af en ansættelseskontrakt kan ikke have en løn, der er lavere end normen fastlagt af staten. Ellers kan en sådan aftale betragtes som ulovlig, og derfor kan den let appelleres for retten. I perioden med samarbejdet med medarbejderen har arbejdsgiveren ret til at nedsætte eller omvendt øge størrelsen og størrelsen på hans løn. For at gøre dette er det ikke nødvendigt at indgå en ny aftale. Du kan blot udskrive det passende supplement og give det til medarbejderen til underskrift.
Hvad bestemmer størrelsen på en løn?
Lønsmængden afhænger primært af medarbejdernes faglige færdigheder og erhvervets relevans. Hvis det kommende arbejde kræver et højt niveau af dygtighed, skal betalingen være anstændig. Arbejdsaftalen angiver også:
- tillæg for arbejde i weekender, ikke-arbejdsdage og helligdage;
- månedlig, kvartalsvis årlig præmie;
- tillæg for arbejde om natten;
- supplement til skadelige arbejdsforhold;
- tillæg for overarbejde.
Dokumentet angiver "beskidte" lønninger. Det betyder, at fra den løn, der er foreskrevet i dokumentet i fremtiden, foretages alle standardafdrag. Derfor modtager medarbejderne et mindre beløb i hænderne på medarbejderen. Alle påløbne bonusser afhænger af arbejdsgiveren eller af den potentielle medarbejders umiddelbare chef. Bonussystemet tager højde for kvaliteten, hastigheden og resultatet af det månedlige, kvartalsvise, årlige arbejde for medarbejderne. Hvis arbejdet er relateret til kollektivt arbejde, afhænger prisen af hvert medlem af teamet.
Nogle virksomheder tilbyder deres ansatte ud over tillæg og bonusser, gratis måltider, rejser, indkvartering og mere. Dette er ikke inkluderet i de obligatoriske arbejdsvilkår i ansættelseskontrakten. Snarere er sådanne forhold en behagelig bonus, som en medarbejder kan forvente.
Arbejdstid
Medarbejdertilstand reguleres af virksomhedens interne rutine. Når arbejdsregimet og resten af den fremtidige medarbejder ikke falder sammen, indgås passende poster i arbejdsaftalen. Typisk varer en arbejdsdag mindst otte og højst tolv timer. Varigheden af et arbejdsskifte kan ikke overstige de grænser, der er foreskrevet i arbejdsreglerne. Det er vigtigt at huske, at arbejdstiden ikke inkluderer frokost og husholdningspauser.
Ansvarsklausul
For at beskytte virksomheden mod tab som følge af medarbejdernes skyld indgår mange virksomheder sammen med en ansættelsesaftale en ansvarsaftale med en potentiel medarbejder. Produktionen og arbejderne på værkstedet, som regel, dette dokument finder ikke anvendelse. Oftest afsluttes det med administrativt personale og mellemledere og seniorledere.
Uden medarbejderens samtykke til materielt ansvar har arbejdsgiveren ikke ret til at trække en krone fra sin indtjening. Hvis cheferne ved ordre kræver betaling af de tab, de har lidt, er dette en direkte grund til at gå til domstol. Hvis der opstår tvister om erstatning for skader, gennemføres en retslig eller forudgående retssag. Fuld kompensation for tab skyldes virksomheden, hvis medarbejderen begik en kriminel handling, forkælet materielle aktiver uden for arbejdstid eller ikke kunne redde den ejendom, der blev udstedt til ham mod modtagelse.
Social forsikring
Nuværende lovgivning kræver fire former for social forsikring. Arbejdsgiveren, der indgår kontrakten, forpligter sig derfor til månedligt at foretage de nødvendige fradrag for socialforsikring. Obligatorisk forsikring i henhold til en ansættelseskontrakt inkluderer tre typer forsikring:
- sundhed;
- sociale;
- pension.
Socialforsikring dækker to typer udgifter: betaling af sygefravær eller barsel og erstatning for skade på medarbejdere som følge af ulykker eller sygdomme, der opstår som følge af deres faglige aktiviteter. Når arbejdsgiveren ordinerer klausulerne i ansættelseskontrakten, må han muligvis ikke liste over alle eksisterende forsikringsformer. Bare tilføj et link til denne artikel i Arbejdskodeksen.
Yderligere vilkår
Ud over obligatorisk kan dokumentet indeholde yderligere betingelser. For eksempel kan chefen tilføje en klausul om prøvetid eller intern uddannelse af medarbejdere. Mange private organisationer vil gerne tilføje en klausul om manglende afsløring af forretningshemmeligheder til kontrakten. Især hvis medarbejderen har adgang til regnskaber eller regnskaber. Af de behagelige øjeblikke under yderligere betingelser, kan der bemærkes point for at øge en medarbejders levevilkår. Ud over løn og bonus har nogle ansatte også ret til gratis lejeboliger, måltider osv.