Obligatoriske detaljer om kontrakten - hvad er det?

Hvert officielt dokument indeholder de vigtigste detaljer med juridisk og økonomisk styrke. Obligatoriske kontraktoplysninger er de vigtigste væsentlige betingelser, der bestemmer formålet med hele dokumentet. Overvej, hvilke detaljer der betragtes som obligatoriske.

definition

Obligatoriske detaljer om kontrakten er nogle oplysninger, oplysninger eller visse data, der blandt andet indeholder dokumentets juridiske kraft og dets betydning. Disse detaljer inkluderer:

1. Dokumentnummer.
2. Sted og dato for påfyldning.
3. Oplysninger om parterne i kontrakten.
4. Dokumentets generelle indhold.
5. Forsegling og underskrifter fra parterne.

Det ville være muligt at tildele dokumentets navn til de obligatoriske detaljer. Men hvis der gives et navn til kontrakten, og dets væsen vil være helt anderledes, hvad er da poenget med at være opmærksom på kontraktens navn? Derfor er den obligatoriske forudsætning for kontrakten ikke navnet, men dens essens.

Selvfølgelig tilrådes det at navngive et dokument, om endda fordi du hver gang trækker hovedpunkterne fra selve dokumentet.

struktur

Strukturen af ​​hver kontrakt er individuel: fra en primitiv liste over klausuler til komplekse opdelinger i afsnit og underklausuler. Ikke desto mindre bør enhver aftale indeholde de grundlæggende strukturelle enheder. Disse inkluderer:

1. Indledende del.
2. Emne (parternes rettigheder og forpligtelser, betalingsbetingelser).
3. Yderligere betingelser (parternes ansvar, gyldigheden af ​​dokumentet, grundene til at ændre betingelserne eller opsigelsen).
4. Detaljer om parterne (underskrifter, frimærke).

Denne struktur er betinget, men den følges i forberedelsen af ​​næsten alle typer af kontrakter. Inkl. Arbejdskraft. Dernæst overvejer vi mere detaljerede de obligatoriske detaljer i ansættelseskontrakten.

Sted og dato

Den obligatoriske forudsætning er borgerens arbejdssted. I det tilfælde, hvor det accepteres i en filial af organisationen eller strukturenheden, angives den fulde placering af denne filial i kontrakten. Dette er ikke kun nødvendigt for, at medarbejderen ved, hvor han arbejder, men også for fuld rapportering. For eksempel, når du sender på en forretningsrejse, skal du angive, hvor medarbejderen forlod, og hvor han ankom, og vice versa.

Startdatoer spiller også en vigtig rolle. Den Russiske Føderations arbejdskodeks har sine egne nuancer med hensyn til denne attribut. Dette er ikke kun begyndelsen på arbejde i en bestemt organisation, det kan også være begyndelsen på en prøvetid for en medarbejder (hvis der er behov for en). Men hvis en medarbejder begyndte at udføre sine opgaver med arbejdsgiverens viden uden at underskrive en ansættelseskontrakt, er sidstnævnte forpligtet til at ansøge om det fra det øjeblik, han begyndte at arbejde (og allerede uden test) og udfylde alle dokumenter senest tre dage senere.

Hvis der er underskrevet en tidsbegrænset kontrakt, angives udførelsen af ​​arbejdet ud over arbejdets begyndelse.

Detaljer om organisationen og medarbejderen

Obligatoriske kontraktoplysninger er detaljerede oplysninger om arbejdsgiveren og den ansatte. Hvilke oplysninger skal en arbejdsgiver give:

• organisationens fulde navn såvel som den juridiske form;
• organisationens juridiske adresse
• Virksomhedens faktiske placering
• navn på dokumentet, på grundlag af hvilket lederen udfører sine aktiviteter;
• TIN af virksomheden;
• efternavn, navn, patronym for den autoriserede person.

Oplysninger leveret af medarbejderen:

• fuld efternavn, navn, patronym;
• kontaktoplysninger: adresse, telefon;
• pasdata.

Er de krævede detaljer i kontrakten? Ja, da deres indikation er reguleret af art. 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.Derudover viser en indikation af alle data igen organisationens og medarbejderens alvor. Og i retssager, hvis en af ​​parterne ikke vises på møderne, er det let at beregne placeringen af ​​den enkelte eller juridiske enhed ud fra dataene.

Arbejdsforhold

Yderligere obligatoriske detaljer i kontrakten er arbejdsvilkår. Disse inkluderer:

1. Funktioner af arbejdsaktivitet. Det er nødvendigt at angive det arbejde, i hvilken position der skal udføres (i henhold til bemandingstabellen), samt den specifikke type arbejde, der udføres. Hvis i henhold til Arbejdskoden for Den Russiske Føderation og andre normative handlinger, tildeling af ydelser eller kompensationer eller mulige begrænsninger er forbundet med opfyldelsen af ​​arbejdsforpligtelser i visse stillinger eller erhverv, skal titlen på en sådan stilling opfylde kravene, der er angivet i kvalifikationsreferencebogen.
2. Betalingsbetingelser. Dette inkluderer størrelsen på toldsatsen, tillæg, medarbejderens officielle løn, incitamenter, godtgørelser.
3. Arbejdsregime og hvile. Disse detaljer afspejler medarbejderens arbejdsplan og hviletid. Denne post skal inkluderes i kontrakten, og især når medarbejderen har en anden tidsplan end resten.
4. Garanti- og kompensationsbetingelser.
5. Betingelser, der bestemmer værkets art.
6. Bestemmelser om arbejdsvilkår.
7. Forordninger om social forsikring.

Er der virkelig brug for udskrivning?

Er udskrivning en obligatorisk forudsætning for en aftale?

I henhold til art. 67 i Den Russiske Føderations arbejdsregler udføres kontrakten lovligt, hvis den er udarbejdet skriftligt og i duplikat med underskrifter på begge sider. I h. 1 artikel 61 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks anfører, at dokumentet får retlig kraft fra det tidspunkt, hvor det blev underskrevet. Og kunst. 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder ikke en forordning om obligatorisk placering af et segl på en ansættelseskontrakt blandt den fulde liste over obligatoriske detaljer.

Følgelig angiver ikke en enkelt bestemmelse i arbejdskoden behovet for en presse, hvilket betyder, at hvis arbejdsgiveren ikke stemplede dokumentet, betyder det ikke, at det ikke er gyldigt.

Kontrakten betragtes som gyldig, hvis betingelserne, der er specificeret i den russiske føderations arbejdskode, er opfyldt.

Selve seglet på dokumentet har ikke en yursila, det bekræfter ganske enkelt igen arbejdsgiverens underskrift.

Yderligere detaljer

Er det obligatorisk at angive detaljerne i kontrakten, hvis de ikke er grundlæggende? Yderligere detaljer er kun angivet, hvis de anvendes i organisationen og specifikt på denne medarbejder. Disse detaljer inkluderer:

• prøveperiode;
• manglende afsløring af forretningshemmeligheder og ansvar;
• forpligtelsen til at arbejde en bestemt periode i organisationen, hvis virksomheden betalte for uddannelsen
• yderligere forsikringsbetingelser;
• forbedring af sociale og levevilkår for medarbejderens familie;
• muligheden for privat pensionsforsikring.

Sådan udfyldes en aftale

For at dokumentet skal have en yursila, skal du indtaste det alle de krævede detaljer, der er omhandlet i art. 57 indkøbscenter. Du skal også overveje alle mulige kontroversielle problemer, der kan opstå i samarbejde.

Alt, hvad der er specificeret i kontrakten i en vanskelig situation, vil blive behandlet i retten eller inspektion.

Et dokument kan sammensættes både skriftligt og trykt. Lovgivningen regulerer ikke, hvordan det skal gøres nøjagtigt. Hver virksomhed leverer en kontrakt i den form, hvor den er praktisk. Det vigtigste er, at det skal være i duplikat, og begge skal underskrives.

Nogle gange opstår spørgsmålet: hvis forseglingen på kontrakten ikke er obligatorisk, skal du måske certificere dokumentet med en notar? Dette er ikke nødvendigt. Kun i visse situationer, der er foreskrevet i arbejdsretten, skal der indgås en ansættelseskontrakt med statslige eller udøvende organer.

En ansættelseskontrakt betragtes som det vigtigste dokument i arbejdsrelationer. Og dens fravær (med kompilering) krænker medarbejderens rettigheder.