Obligatoriske foreløbige og periodiske medicinske undersøgelser: procedure, hyppighed

Der er artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, forudsat at arbejdsgiveren skal gennemføre obligatoriske foreløbige og periodiske medicinske undersøgelser. Hvad er deres betingelser? Hvorfor er de nødvendige? Hvad er nuancerne her? Hvorfor besluttede du, at det er nødvendigt at gennemføre medicinske undersøgelser uden at fejle? Alle disse spørgsmål vil blive besvaret inden for rammerne af artiklen.

Generel information

Artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fremsætter kravet om, at arbejdsgiveren skal gennemføre obligatoriske foreløbige og periodiske medicinske undersøgelser for egen regning. Førstnævnte udføres ved optagelse i en virksomhed eller institution, og sidstnævnte under ansættelsesforløbet. Derudover kan ekstraordinære undersøgelser gennemføres på anmodning af arbejdstagere. Samtidig bevarer de deres arbejdsplads og gennemsnitsløn i passagen. Forundersøgelser er nødvendige for:

1. Forebyggelse og tidlig påvisning af sygdom.
2. Bestemmelse af, om medarbejderens helbred overholdes med det arbejde, der er tildelt ham.

Periodiske undersøgelser gennemføres med det formål at:

1. Dynamisk overvågning af medarbejdernes sundhed i lyset af faglige negative påvirkningsfaktorer.
2. Forebyggelse og rettidig identifikation af de oprindelige tegn på sygdom, vedtagelse af rettidige rehabiliteringsforanstaltninger for at bevare sundheden og gendanne arbejdstagerens arbejdsevne.
3. Forebyggelse af industriulykker.
4. Rettidig opdagelse og forebyggelse af spredning af parasitære og infektionssygdomme.

Men dette er ikke en komplet liste over opgaver til udførelse af foreløbige og periodiske medicinske undersøgelser af medarbejdere. Mere præcist er listen alt for generel.

Generelle organisatoriske problemer

De reguleres af artikel 213 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det er nødvendigt at fremhæve følgende punkter:

1. Arbejdstagere, der arbejder under skadelige og / eller farlige forhold, samt er forbundet med trafik, skal gennemgå en foreløbig og periodisk medicinsk undersøgelse. Den første - når du ansøger om et job. Under den medicinske undersøgelse bestemmes det, om medarbejderne er egnede til det arbejde, de er betroet, og også bestemmes de foranstaltninger, der er nødvendige for at forhindre erhvervssygdomme. Hvis der er indikationer, kan undersøgelser være ekstraordinære.
2. Arbejdere i catering og industri, handel, børne-, sundheds- og vandforsyningsfaciliteter skal gennemgå medicinske undersøgelser for at bevare og beskytte deres helbred samt for at forhindre eventuel forekomst og spredning af sygdomme.
3. Farligt / skadeligt produktionsarbejde og faktorer bør forudsætte eksistensen af ​​regelmæssig kontrol af medarbejderens tilstand. Tidspunktet for deres besiddelse kan bestemmes både ved lovgivningsmæssige retsakter, der er godkendt af regeringen for Den Russiske Føderation, og af interne ordrer hos virksomheden.
4. Lokale regeringsstrukturer kan om nødvendigt for individuelle arbejdsgivere skabe yderligere betingelser (indikationer), når det er nødvendigt at gennemføre medicinske undersøgelser.
5. Personer, der udfører visse aktiviteter, der involverer arbejde med betydelige farekilder, skal gennemgå en psykiatrisk undersøgelse mindst en gang hvert femte år.

Inspektioner skal udføres af en medicinsk institution af enhver form for ejerskab, der har den rette licens og certifikat. Den eneste undtagelse er en psykiater. Inspektion af denne specialist udføres på kontoret, neuropsykiatrisk apotek eller afdeling på det sted, hvor medarbejderen er permanent registreret.

Hvordan udføres obligatoriske foreløbige og periodiske medicinske undersøgelser?

Vi passerer læger: generelle point

Ansvaret for at sikre denne proces hviler på arbejdsgiveren. Til dette er det nødvendigt at indgå en aftale med en medicinsk institution, der har den nødvendige licens til at udføre denne aktivitet. Arbejdsgiveren bestemmer og godkender betinget af medarbejdere, der vil blive sendt til inspektion. I dette tilfælde skal det angives:

1. Navnet på medarbejderens stilling (erhverv) i overensstemmelse med den aktuelle bemanding.
2. Der er identificeret skadelige produktionsfaktorer. I dette tilfælde er det nødvendigt at stole på den liste, der er tilgængelig i tillæg nr. 1 til bekendtgørelse nr. 302n fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation den 12. april 2011.

For at bestemme faktorer kan du bruge en særlig vurdering af eksisterende arbejdsforhold. Hvis det ikke er nok, vil laboratorieforskning og -testning, teknologisk, operationel og anden dokumentation for mekanismer, udstyr, maskiner, råmaterialer og materialer, der bruges som en del af produktionsaktiviteterne være i stand til at yde al mulig hjælp.

Forundersøgelse

Når arbejdsgiveren accepterer en medarbejder, skal han give ham en henvisning til undersøgelse ved en medicinsk institution, hvor der er en passende kontrakt. Dokumentet skal indeholde navnet på den person, der leder, hvor, hvilken type medicinsk undersøgelse der kræves, det fulde navn på den fremtidige medarbejder, hans fødselsdato, stilling (erhverv / type arbejde), farlige og / eller skadelige faktorer. Retningen underskrives af repræsentanten for arbejdsgiveren med den relevante myndighed og udstedes derefter til den person, der kommer ind på arbejdet. I dette tilfælde er det nødvendigt at holde styr på de udstedte instruktioner.

Når en medarbejder ankommer til en medicinsk institution, skal han have en ledelse fra virksomheden, et pas, afslutningen af ​​en medicinsk kommission ved gennemgangen af ​​en psykiatrisk undersøgelse. Der udarbejdes allerede yderligere dokumentation der (i tilfælde af mangel). Dette er et ambulant kort og et sundhedspas. De viser konklusionerne fra læger såvel som resultaterne af instrumental- og laboratorieundersøgelser. I dette tilfælde modtager de udstedte dokumenter deres unikke nummer. Derudover angives udfyldningsdatoen også. Lægemidlet forbliver i forvaring på den medicinske institution, mens sundhedspasset udstedes til den ansatte, efter at undersøgelsen er afsluttet. Efter afslutningen er det nødvendigt at udarbejde en konklusion underskrevet af Kommissionen med angivelse af navne med initialer og certificeret af den organisation, hvor medarbejderen var. Det er samlet i duplikat. En konklusion udsendes til den person, der blev undersøgt. Den anden er knyttet til patientens medicinske ambulante kort.

Periodisk inspektion

I sådanne tilfælde dannes kontingenter af enkeltpersoner, hvor alle mennesker er angivet med navn, som skal sendes til undersøgelse. De modtagne lister indeholder følgende data:

1. Personens navn, hans erhverv (stilling).
2. Skadelige og farlige produktionsfaktorer.
3. Navnet på den strukturelle enhed, hvor personen arbejder (hvis nogen er).

Lister skal udarbejdes og sendes senest to måneder før henvisning til inspektion. Den medicinske organisation inden for ti dage efter modtagelse af dem skal aftale datoen for den periodiske undersøgelse med arbejdsgiveren.Han skal igen først kende planen for sine ansatte. En ordre til foreløbige periodiske medicinske undersøgelser bruges til at formalisere disse mål. Men dette er ikke slutningen på bureaukratiet.

Fra den leder af den medicinske institution, der udfører undersøgelserne, er det nødvendigt at forberede en kommission, der vil gennemføre dem. Den skal identificere specialister, der har fået passende uddannelse i faglige patologier inden for deres specialitet. Lederen af ​​den oprettede kommission er en professionel patolog. Når du passerer inspektionen, skal du have med dig:

1. Retning udstedt af arbejdsgiveren, hvor der er angivet skadelige og / eller farlige øjeblikke.
2. Identitetsdokument (pas).
3. Den medicinske kommissions beslutning om at gennemføre en obligatorisk psykiatrisk undersøgelse.

Hvis medarbejderen efter passering af inspektionen blev fundet passende, udstedes en passende medicinsk rapport. Det er underskrevet af kommissionsformanden med navn og initialer og er også certificeret af seglen fra den organisation, der har foretaget inspektionen. Hvis der er identificeret en erhvervssygdom, skal medarbejderen henvises til en specialiseret medicinsk institution eller center for erhvervspatologi. Alle personer, der har problemer, skal gennemgå undersøgelser og modtage anbefalinger om adfærd og / eller behandling. I det første tilfælde kan det for eksempel være opladning eller indtagelse af medicin. I det andet - henvisning til et hospital eller sanatorium. Her er en procedure til udførelse af foreløbige og periodiske medicinske undersøgelser.

Produktionssager

Hos industrielle virksomheder er foreløbige og periodiske medicinske undersøgelser af medarbejdere obligatoriske. Tag for eksempel et fødevarefirma. Hvis du tillader en medarbejder, der har tuberkulose, at arbejde, er der stor sandsynlighed for krav fra sanitærepidemiologisk service med alle de deraf følgende følger. Og derfor, hvis der opdages en hoste, er det nødvendigt at sende medarbejderen til en uplanlagt undersøgelse.

Overvej et andet eksempel - en tunge industrivirksomhed. Antag, at et metallurgisk anlæg fungerer, som har et støberi og en valsemølle. Deres konstante ledsager er støv. Det sker både almindeligt og metal. Alt dette påvirker den menneskelige krops respirationssystem negativt. Alt dette tilstoppes gradvist lungerne, og der er behov for et sæt foranstaltninger for at forbedre arbejdstagerens helbred. Tidligere blev der kun tilbudt at sende til sanatorier, bestå af sundhedsforbedrende procedurer og korrekt og målt ernæring til dette. Nu kan du desuden bruge medikamenter, der gendanner det beskadigede organ i kroppen (for eksempel lunger, bronkier, nyrer, lever). Foretagelse af indledende og periodiske medicinske undersøgelser giver dig mulighed for at identificere problemer i den menneskelige krop i tide og hurtigt reagere på dem, så du kan klare dig med mindre problemer og undgå komplikationer.

Men det skal bemærkes, at faren ikke kun er industrielle virksomheder. For beboere i små byer er dette også sandt. Når alt kommer til alt, økos, der i dem, lader meget tilbage at ønske.

Alternative sager

Indledende og periodiske medicinske undersøgelser af arbejdstagere blev primært beregnet, når de blev oprettet for dem, der arbejdede i farlige og skadelige forhold. Men nu er denne tilgang spredt til alle ansatte i forskellige virksomheder. For eksempel siger dem, der beskæftiger sig med stillesiddende arbejde, ved en computer. Nej, selvfølgelig havde de tidligere haft ret til værdikuponer, men de, der arbejdede direkte i industrielle værksteder, blev normalt ordineret til en mere omfattende rehabilitering. Og tag for eksempel en programmør. Det ser ud til, at han ikke udfører meget vanskeligt arbejde, sidder et sted, men alligevel er det farligt for en specialist.Fordi du har brug for at sidde oprejst, hold ryggen på samme måde, bøj ​​ikke rygsøjlen, hold skærmen i en afstand af fyrre følelser. Få mennesker formår at opfylde alle disse krav. Det er vanskeligt for ryggen at holde den perfekte halvdel af vores krop i timevis. Derfor vil en person bøje sig, bøje sig, bøje, krydse benene - generelt tage en lettere og mere sparsom position på kort sigt. Men dette bliver problemer i fremtiden.

Hvad truer i sådanne tilfælde?

Bøjning, smerter i benene, indsnævrede indre organer - dette er ikke en komplet liste over problemer, der venter dem, der ikke ønsker at overholde de professionelle regler på arbejdspladsen. Det er bemærkelsesværdigt, at hvis der kommer noget ind i lungerne, så håndterer de selv gradvist skadelige faktorer, eller du kan bruge medicin til dette. Mens for eksempel ved skoliose, fungerer det bare at tage en pille. Det er nødvendigt at deltage i fysiske øvelser, gå i massage, føre en ordentlig livsstil. Her kan obligatoriske foreløbige og periodiske medicinske undersøgelser og undersøgelser vises i form af en trigger, der vil presse en person til at begynde at engagere sig i sit helbred. Når alt kommer til alt fungerer kun medicin ikke.

Separate nuancer

Når vi taler om obligatoriske foreløbige og periodiske medicinske undersøgelser af medarbejdere, er det nødvendigt at bemærke nogle træk ved gennemførelsen af ​​lovbestemmelser. Så i nogle tilfælde er tilgængeligheden af ​​kontroller af arbejdstagernes tilstand i begyndelsen af ​​dagen / skiftet, såvel som hele og ved slutningen. Samtidig er passering af medicinske undersøgelser inkluderet i arbejdstiden. Om nødvendigt kan kemiske toksikologiske undersøgelser udføres både for at søge efter skadelige miljøforbindelser og for at kontrollere for psykotrope stoffer, narkotiske stoffer og deres metabolitter.

Når vi taler om en indledende / periodisk medicinsk undersøgelse / undersøgelse, er det værd at huske endnu en gang, at personer, der er forbundet med kilder til betydelig fare, skal gennemgå en psykiatrisk undersøgelse mindst en gang hvert femte år. Hvad betyder dette i praksis? Antag, at vi har en person, der lider af langvarige og kroniske psykiske lidelser, der har alvorlige vedvarende og periodisk forværrede smertefulde manifestationer (for eksempel epilepsi med en paroxysmal manifestation). I sådanne tilfælde må han ikke arbejde med radioaktive og kemiske stoffer.

Og alligevel - en sundhedstjek betales af arbejdsgiveren, selvom en person kun går på arbejde. Hvis han betaler for det fra sine egne midler, skal alle de brugte penge tilbagebetales til ham. Dette er fastlagt i artikel 213 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

konklusion

Hos virksomheder, der overholder Arbejdskoden, er indledende periodiske medicinske undersøgelser obligatoriske. Men hvad nu hvis usikkert arbejde antages at blive udført, eller der er andre negative faktorer, og der ikke udføres sundhedskontrol, hvilket kan føre til ulykker? I dette tilfælde skal du kontakte arbejdsinspektoratet og hævde dine rettigheder. Når alt kommer til alt ser civilsamfundet ikke ud af det blå, det dannes i kampen. Hvordan fungerer det i vores land? Vi har et stort antal rettigheder og muligheder, der er registreret på papir, det vil sige, dokumenteret. Derfor skal du kende dine rettigheder, beskytte og kæmpe for dem. Heldigvis leverer statssystemet selv mange værktøjer til dette.