Eksempel på ansættelseskontrakt med en udenlandsk statsborger: træk ved udkastet

Rusland er en af ​​de mest berømte arbejdsgivere for udlændinge. Dette gælder både lavkvalificerede arbejdstagere og højtkvalificerede specialister. Nogle gange overtræder virksomhedsledere ansættelsesvilkårene for udenlandske borgere, især dokumenterer ikke ansættelse. Men eksemplet på ansættelseskontrakt med en udenlandsk statsborger adskiller sig fra det sædvanlige dokument.

Hvad siger loven?

Siden 2015 kan ikke-bosiddende i Den Russiske Føderation kun ansættes under et patent. Arbejdstilladelser samt kvoter for CIS-borgere for arbejdsmigration blev aflyst.

For at arbejdsgiveren kan underskrive en ansættelseskontrakt med en ikke-bosiddende eller med en statsløs person, skal sidstnævnte have:

• et patent, der giver en borger ret til at arbejde i Rusland;
• ret til midlertidig ophold;
• medicinsk forsikring eller en skriftlig erklæring fra arbejdsgiverfirmaet om betaling af udgifter til behandling af en borger.

Alle nuancer, der afspejler reglerne for optagelse af en udenlandsk statsborger, er beskrevet i Arbejdskoden for Den Russiske Føderation og føderal lov nr. 115 af 07.25.02.

Følgende er et eksempel på et udkast til arbejdskontrakt med en udenlandsk statsborger.

Rekruttering

Udlændinge ansættes efter de samme parametre som beboere i Den Russiske Føderation. Navnlig skal en ikke-bosiddende fremlægge følgende sæt dokumenter ved aftale:

1. Pas eller andet dokument, der identificerer medarbejderens identitet.
2. Et visum, et migrationskort, en arbejdstilladelse udstedt før 2015 eller et patent.
3. Arbejdsbog. I sin fravær skal virksomheden have en formular.
4. Snils.
5. Et dokument, der bekræfter tilgængeligheden af ​​uddannelse og kvalifikationer.

Der kræves ingen andre dokumenter fra en udenlandsk statsborger. Til gengæld skal arbejdsgiveren underrette FMS inden for 3 dage om, at han ansat (eller afskåret ansættelsesforholdet) en udenlandsk statsborger.

Følgende er et eksempel på en ansættelseskontrakt med en udenlandsk statsborger, et patent til arbejde i Den Russiske Føderation.

Hvem er ansat?

Du kan kun ansætte udlændinge, der er i staten på et juridisk grundlag. Sådanne borgere inkluderer:

1. Udlændinges. Dette er disse mennesker, der opholder sig midlertidigt eller permanent i Den Russiske Føderation, mens de har en midlertidig opholdstilladelse eller opholdstilladelse. Hvis en borger har et visum, skal der være en note i det, at formålet med at opholde sig i landet er arbejde.
2. Indvandrere. En person med et migrationskort. I dette tilfælde indgås en prøveansættelseskontrakt med en udenlandsk statsborger udelukkende med et patent, og hvis borgeren er over 18 år.
3. Kvalificeret personale. Sådanne udlændinge besætter førende positioner og modtager høje lønninger. For at få et godt betalt job skal en ikke-bosiddende gennemgå en lidt anden designalgoritme end andre mennesker. Først skal organisationschefen indgive en andragende til FMS om ønsket om at invitere en udenlandsk statsborger til stillingen. Endvidere skal han indgå en foreløbig arbejdskontrakt med en udenlandsk statsborger (en stikprøve er præsenteret nedenfor) om det kommende arbejde med angivelse af alle arbejdsvilkår i dokumentet. Lederen skal også forsikre FMS om, at han er klar til at betale for mulige omkostninger i forbindelse med udvisning af en specialist.
4. Ufaglært personale. Tidligere havde sådanne personer kun mulighed for at arbejde sammen med en individuel iværksætter eller et individ.Nu kan borgere uden kvalifikationer samarbejde med enhver arbejdsgiver efter fremlæggelse af et patent, der udstedes senest 30 dage fra ankomstdagen til landet.

Patentet har begrænsninger: fra 1 måned til 12 måneder og gælder kun for det land, der har udstedt det. Efter myndighedernes skøn kan typen af ​​arbejdsaktivitet inkluderes i dokumentet. Et patent kan ikke fornyes mere end én gang og kun i en måned.

Indgåelse af en aftale

Ifølge kap. 50.1 i Den Russiske Føderations arbejdskode indeholder en model til indgåelse af en ansættelseskontrakt med udenlandske borgere. nemlig:

• træk ved konklusionen;
• grundlæggende dokumenter, der skal fremlægges, når du ansøger om et job;
• funktioner ved midlertidig overførsel;
• suspension betingelser;
• betingelser for opsigelse af ansættelse
• funktioner i betalinger og garantier.

Den største nuance: efter at den ikke-hjemmehørende har et dokument, der tillader sit ophold i Rusland, skal arbejdsgiveren afbryde sit ansættelsesforhold.

Kun arbejdsgivere, der har ret til at involvere ikke-beboere og statsløse personer i arbejdet, kan have prøver på form af en ansættelseskontrakt med udenlandske borgere.

Dokumenter til et patent

Som nævnt tidligere er det kun dem, der har patent på arbejde, som kan få arbejde. For at modtage den skal en ikke-bosiddende forelægge FMS følgende dokumenter:

1. Patentansøgning.
2. Pas eller andet identifikationsdokument. Dette kan være en opholdstilladelse, visa osv.
3. Migrationskort.
4. Medicinsk forsikring
5. Medicinsk certifikat nummer 3. Dette dokument bekræfter fraværet af infektioner og andre lignende sygdomme.
6. Et dokument, der beviser en udlændinges viden om det russiske sprog, lovgivningsmæssige rammer og historie.
7. Bevis for midlertidig registrering.

indhold

I henhold til Arbejdskoden for Den Russiske Føderation er modellen for en ansættelseskontrakt med en udenlandsk statsborger ikke meget forskellig i indhold fra standarddokumentet. De obligatoriske aspekter af kontrakten inkluderer:

1. Aftalens genstand og varighed.
2. Arbejdstagerens lønvilkår.
3. Begge parters ansvar.
4. Begge parters rettigheder.
5. Ansvar.
6. Betingelser for ændring og opsigelse af ansættelse.
7. Yderligere vilkår.
8. Juridiske detaljer, betalingsoplysninger.
9. Underskrifter.

Følgende oplysninger skal være inkluderet i kontrakten:

• en tilladelse eller patent, der tillader arbejdsaktivitet i Den Russiske Føderation;
• oplysninger om den oprindelige midlertidige opholdstilladelse
• for de personer, der permanent bor på Den Russiske Føderations område, er det nødvendigt at angive en opholdstilladelse (oplysninger om betingelserne);
• om sundhedsforsikring.

I betragtning af bestemmelsen i del 58 i artikel 58 i arbejdsreglerne kan en ansættelseskontrakt være enten tidsbegrænset eller ubegrænset, medmindre andet er bestemt i loven.

Nogle arbejdsgivere mener, at det er bedre at indgå en tidsbegrænset kontrakt med en udenlandsk statsborger. Men igen sætter russisk lov visse betingelser for indgåelse af sådanne aftaler.

For udlændinge gives kun betingelserne i ansættelsesdokumentet. Ingen af ​​lovgivningsmæssige handlinger indebærer, at en ubestemt ansættelseskontrakt med en udenlandsk statsborger (hvoraf en prøve blev forelagt tidligere) ikke kan indgås på fælles grundlag.

Derfor er lederen af ​​organisationen forpligtet til at underskrive en standardaftale med en udenlandsk medarbejder uden en fast periode, medmindre andet er bestemt i loven.

varsel

I henhold til lovens regler skal både arbejdsgiveren og den udenlandske arbejdstager sende en meddelelse til FMS om både ansættelse og opsigelse af ansættelsesaftalen. En bekendtgørelse er en obligatorisk handling, for hvis bøde der kan pålægges bøde. Desuden betydelige bøder: op til en million rubler pr. Virksomhed og op til 70 tusind rubler pr. Skyldig person.

Derfor, efter at kontrakten med en ikke-resident er underskrevet, skal arbejdsgiveren sende en anmeldelse til FMS inden for 3 dage.Der udarbejdes et separat dokument for hver sådan medarbejder.

Det samme gælder opsigelse af kontrakten.

Undertegnelse af datoer og fornyelser

Oprindeligt blev det antaget, at modellen for en ansættelseskontrakt med en udenlandsk statsborger blev bestemt af varigheden af ​​arbejdstilladelsen i Den Russiske Føderation. Det viser sig, at arbejdsgiveren kun skulle indgå en tidsbegrænset kontrakt. I nogle tilfælde var dette ubelejligt, fordi der gives tilladelse i 12 måneder. Og hvis du fokuserer på det, skal du hvert år opsige kontrakten og indgå en ny.

Nu har organisationer ret til at indgå evigvarende kontrakter, og tidsbegrænsede aftaler underskrives til sæsonarbejde eller midlertidigt arbejde. Således forkortes proceduren for afskedigelse af en udlænding, hvor grundlaget er afslutningen af ​​dokumentet.

Udbetalingsfunktioner

Hvad angår lønningsliste for udenlandske statsborgere, udføres den i overensstemmelse med en ansættelseskontrakt. I dette tilfælde skal aftalens størrelse og yderligere gebyrer aftales, inden dokumentet underskrives. Alle monetære transaktioner med en udenlandsk statsborger bør kun udføres i form af overførsler til en bankkonto. Arbejdsgiveren har ingen ret til at udstede penge kontant.

En syg medarbejder kan betales på en standard måde, medmindre han midlertidigt er i landet. Ferien dokumenteres og betales også i henhold til lovgivningsmæssige normer.

Men en udenlandsk arbejdstager skal også foretage visse betalinger. Disse inkluderer:

1. Statspligt for et patent. Det betales hver måned med et beløb på 4.000 rubler. Du kan ikke springe over betalingen, fordi du kan miste patentet.
2. Patentafgift. Betales også hver måned.
3. Løn skat.

Følgende er et eksempel på udfyldelse af en ansættelseskontrakt med en udenlandsk statsborger.

annullering

Opsigelse af en ansættelsesaftale med en udlænding er mulig af generelle grunde, der gælder for ansatte i Den Russiske Føderation. Derudover anvendes yderligere betingelser:

• udløb af et patent;
• slutningen af ​​gyldighedsperioden for dokumentet, som er grundlaget for ophold i Den Russiske Føderation;
• udløb af retten til at arbejde;
• organisationen har opbrugt grænsen for at tiltrække udenlandske borgere til at arbejde;
• gyldighedsperioden for tilladelsen fra arbejdsgiveren er udløbet
• afslutningen af ​​behandlingsperioden for den medicinske politik.

Opsigelse af en ansættelseskontrakt med en udenlandsk statsborger (stikprøven er vist nedenfor) finder sted inden for en måned.

ansvar

Det administrative ansvar pålægges både en udenlandsk person og på lederen af ​​organisationen.

For eksempel, hvis en ikke-bosiddende udfører arbejdsopgaver, som ikke er det i patentet angivne, pålægges han en bøde på op til 5000 rubler. Derudover kan en borger udvises fra landet.

Organisationens leder i dette tilfælde kan blive bøde:

• 2000 - 5000 rubler, hvis det er et individ;
• 25.000 - 50.000 rubler, hvis dette er en officiel;
• 250.000 - 800.000 rubler. Hvis det er en juridisk enhed.

Efter at patentet er opnået, kan borgeren begynde at søge arbejde, men hvis han inden for seks måneder ikke kunne gøre det, skal han stadig vende tilbage til sit hjemland.