Hver borger betaler indkomstskat. Satsen er i de fleste tilfælde tretten procent. Nogle kategorier af personer har dog ret til skattefradrag. Denne fordel giver dig mulighed for at gemme et bestemt beløb månedligt, indtil borgerens indkomst når et vist niveau. Undertiden opstår der spørgsmål, for eksempel: hvad betyder fradragskode 128? Denne artikel hjælper med at finde ud af det.
Skatter. Personlig indkomstskat
Hvad er personlig indkomstskat? Under denne forkortelse skjuler skatten på personlig indkomst. Han, som fremgår af selve navnet, bruges til at beskatte alle indtægter, inklusive lønninger for ansatte i organisationer. Hver type indkomst har sin egen skattesats, det vil sige den procentdel, der overføres til skattetjenesten. Derudover er det også vigtigt, om medarbejderen er bosiddende i landet eller ej.
Indtægter. Hvad beskattes og hvad er det ikke?
Indkomster, der direkte beskattes, inkluderer følgende typer:
- indtægter fra salg af ejendom, både fast ejendom og aktier eller obligationer;
- renter modtaget fra organisationen, forskellige former for udbytte;
- overskud fra brugen af patenter eller ophavsret.
Der er dog indkomster, der ikke beskattes af nogen grund. Disse inkluderer følgende punkter:
- indkomst modtaget som følge af arv;
- fortjeneste ved salg af ejendom, der har været i brug i tre år eller mere;
- indkomst, der stammer fra gave fra noget fra slægtninge.
Skattesatser: ni til femogtredive
Som nævnt ovenfor har skattesatserne forskellige betydninger. De spænder fra ni procent til femogtredive. Hvornår gælder hver af dem? Detaljerede definitioner diskuteres nedenfor.
Den laveste minimumssats, der er ni procent, gælder for udbytte modtaget inden 2015. Det samme gælder for obligationer, der blev udstedt før 1. januar 2007. Tretten procent sats er kendt for mange. Det er, hvor meget der opkræves af lønningerne for ansatte i organisationer. Dette inkluderer ikke kun betalinger under sædvanlige ansættelseskontrakter, men også udbytte.
Desuden beskattes aktier, der er udstedt senere end 2015, med en bestemt kurs. En sats på femten procent er relevant for dem, der modtager udbytte fra organisationer og ikke er bosiddende i Den Russiske Føderation skattemæssigt. En procentdel på tredive procent er kendt for de personer, der ikke er bosiddende i dette land. Og endelig har den trettifem procent sats mange grunde. Dette inkluderer fortjeneste fra enhver gevinst og renteindkomst, der opstår ved indskud i banker, hvis den overstiger det ved lov fastlagte beløb.
Standard skattefradrag
For at betale mindre skat bruger mange ansatte aktivt retten til at modtage skattefradrag. Hvad betyder dette? Forudsat at der er alle nødvendige dokumenter, der bekræfter borgernes ret til at modtage ydelser, skal arbejdsgiveren give arbejdstageren et fradrag, dvs. reducere sit skattegrundlag med et specifikt beløb. Hvis medarbejderen af en eller anden grund ikke har fremlagt dokumenter, har han ret til at ansøge om sin skattetjeneste ved udgangen af kalenderåret og indsende dokumenter her for at tilbagebetale det skattebeløb, han har betalt for meget.
Hvert skattefradrag har også sin egen kode, som afspejles i certifikatet i form 2-NDFL. Fradragskoden 128 i certifikatet betyder for eksempel, at medarbejderen nød fordelen, som om han havde et tredje barn under atten.
Personlige fradrag og fordele for børn
To store fradragskategorier kan betragtes som de såkaldte fordele "for sig selv" og "for børn". I det første tilfælde har visse kategorier af personer, for eksempel dem, der blev udstedt et certifikat for deltagelse i fjendtligheder, ret til fordel. I samme kategori kan tilskrives og handicappede personer i den anden gruppe.
Fradrag for børn er mere omfattende. Enhver, der har et barn, både sit eget og det adopterede, har ret til fradrag. I dette tilfælde er der to hovedbetingelser:
- Barnet er under 18 år eller fylder år.
- I nærværelse af et voksent barn har forælderen den fulde ret til ydelsen, når han når 24 år, men kun på betingelse af fuldtidsuddannelse (fuldtids) både i videregående og sekundære specialiserede uddannelsesinstitutioner.
Fradrag for børn: hovedpunkter
Som nævnt ovenfor vises fradrag for børn i form af koder, som medarbejderen kan tjekke i 2-NDFL-certifikatet, om arbejdsgiveren anvender ydelsen. Den første gruppe med fradrag for børn leveres til komplette familier, hvis barn ikke har et handicap. Det betyder ikke noget, om barnet er familie eller adoptivperson. Beløb og fradragskode ændres ikke.
Kode 126 gælder for dem, der bruger fradraget til deres første barn. Dens størrelse er 1400 rubler. Kod 127, henholdsvis, bruges til det andet barn, dens størrelse er også 1400 rubler.
Den anden gruppe inkluderer fradrag for dem, der er enlige forældre. Dette er enlige mødre og fædre eller enker. De opfordres til at medbringe relevante dokumenter for at bekræfte deres ret til en bestemt fordel. Fradrag gives dem to gange. Det vil sige, at forælderen til et barn kan regne med et fradrag i størrelsesordenen 2800 rubler.
Det er også værd at bemærke separate koder for dem, der opdrager et handicappet barn. Det er her staten opdeles i kategorier. De, der opdrager et barn, har ret til fradrag på tolv tusinde rubler. Vogtere kan kun bruge seks.
Der er også separate koder for dem, der bruger fradrag for to, når den ene af forældrene nægtede fradrag til fordel for den anden. I dette tilfælde har medarbejderen også ret til en dobbelt ydelse.
Fradragskode 128 - hvad er det?
Denne kode viser tilstedeværelsen af skattemæssige fordele for de forældre, hvis tredje barn endnu ikke har nået en majoritetsalder. Det inkluderer også et barn over atten, men som har afleveret et certifikat for sine studier på fuldtidsafdeling på et universitet eller universitet.
En fradragskode på 128 anvendes, når overordnede indsender hele pakken med dokumenter og skriver en anmodning om ydelser. Fradragsbeløbet i dette tilfælde er tre tusind rubler. Det vil sige, denne fordel giver dig mulighed for at spare 390 rubler pr. Måned. Følgelig kommer 4680 rubler ud om året. Og det er hvis ældre børn ikke længere passer til den kategori, der giver forældrene mulighed for at bruge fordelene.
Det er dog værd at huske, at der er en begrænsning. En medarbejder har kun fuld ret til ydelser, hvis hans samlede årlige indkomst ikke har nået et vist niveau. For 2016 og 2017 er dette beløb fastsat til omkring 350.000 rubler. I den måned, hvor dette beløb er nået, gælder fradraget pr. Barn ikke længere.
Det er også værd at bemærke, at det fjerde, femte barn osv. Også er skjult under denne kode. Denne kode, der har et fradrag på tre tusinde, er velegnet til dem, der har tre eller flere børn. Den nye fradragskode 128 erstattede kode 116, som ligesom mange andre blev udskiftet i slutningen af 2016.
Fordele for dem med tre børn
Det er værd at understrege, at hvis en medarbejder har tre børn, som hver ikke er ældre end 24 år gamle og studerer på et universitet, så vil det samlede fradragsbeløb være 5800 rubler. Dette giver dig mulighed for at spare 754 rubler om måneden. I et år opnås et godt beløb, der lægger sig i medarbejderens lomme og ikke overføres til skattemyndighederne.
Nødvendige dokumenter
Hvis medarbejderen ønsker at bruge fradraget for barnet med kode 128, skal han fremlægge alle dokumenter.Først og fremmest skal du medbringe en erklæring skrevet i fri form. Virksomheder har dog ofte færdige formularer eller prøver til at udfylde. I det generelle tilfælde angiver de deres data såvel som dataene fra alle tre børn. Selvom ældre børn allerede kan være over 24 år, leveres der også dokumenter til dem. Dette giver os mulighed for at bevise, at barnet, som fradragskoden 128 anvendes til, netop er det tredje, da fradraget for ham er større end for det første eller andet.
De vigtigste dokumenter, der bekræfter forældrenes ret til fradrag er børnenes fødselsattest. I dette tilfælde forudsat:
- Fødselsattest for det første barn;
- Fødselsattest for det andet barn;
- Fødselsattest for et tredje barn.
Hvis nogle af børnene er indskrevet i fuldtidsuddannelse uden at være fyldt 24 år på samme tid, skal der regelmæssigt medbringes et certifikat for at bekræfte dette. Det anbefales at give det to gange om året, nemlig i begyndelsen af kalender- og skoleåret.
Yderligere dokumenter
Undertiden er der behov for at fremlægge yderligere dokumenter. Dette er tilfældet, hvis faderen ikke blev angivet på fødselsattesten, men hans farskab blev etableret senere. Derefter vedhæftes de relevante dokumenter. Det samme gælder forælderen, der skiftede efternavn. Denne vare er mest velegnet til kvinder. Hvis det første barn blev født i det ene ægteskab, hvor moren fødte sin mands efternavn, og de andre to havde et andet efternavn, som hun også ændrede, skal der også medbringes attester for ægteskab og skilsmisse.
Vigtigt! Selv hvis barnet allerede har et pas, er det ikke nødvendigt at medbringe det. For at tilvejebringe en fradragskode på 128, ligesom enhver anden, bruges fødselsattesten, da det er der, hvor forældrens data er angivet.
Hjælp 2-PIT. Nyt job
Det samme gælder reference 2-PIT. En fradragskode 128 er angivet i den, hvis medarbejderen arbejdede et andet sted i kalenderåret. Dette dokument er påkrævet ved indsendelse til et nyt job, da det giver dig mulighed for at justere den samlede indkomst for året, dvs. kontrollere, om det har oversteget 350.000 rubler. Undertiden er fradragskoden ikke angivet i certifikatet. Det betyder, at medarbejderen af en eller anden grund ikke brugte fradrag på det gamle arbejdsplads.
Eksempler: hvis to børn er mindreårige
Der er situationer, hvor kun nogle få børn har alle betingelserne for at give forældrene ret til fradrag. De kan overvejes mere detaljeret.
Hvornår anvendes fradragskoden 127 og 128? Dette kan dechiffreres som følger: forælderen har tre børn, og den første, det vil sige den ældste, er allerede nået 24 år gammel, mens de andre to ikke har det. For eksempel har en medarbejder tre børn. Den ældste i en alder af 19 studerer ikke noget sted, mens de yngre er henholdsvis 17 og 15 år. Det vil sige, at medarbejderen har ret til en ydelse angivet med fradragskoder 127 og 128. Det samlede fradrag pr. Måned vil således være 1.400 + 3.000 rubler, det vil sige 4.400.
Andre, mere komplicerede situationer er mulige, hvor regnskabsfører kan blive forvirret. For eksempel har en medarbejder fire børn. Samtidig er den ældste allerede 22 år gammel, men han studerer på heltid på universitetet. Det andet og tredje barn er tvillinger, de er under 20 år gamle, men de studerer ikke noget sted. Det fjerde barn er kun fem år gammel. Således har medarbejderen ret til fradragskoder 126, 128. Fradragsbeløbet vil også være 4400.
Det er bemærkelsesværdigt, at du kan kontrollere rigtigheden af skattefradrag i certifikatet. Fradragskoden 128 er placeret i den midterste del, umiddelbart under medarbejderindkomstskolonnen. Hvis medarbejderen bruger andre fradrag, vil koderne være placeret efter hinanden. Hvis der kun er en, vil fradragskoden 128 i certifikatet 2-NDFL være den første og eneste. Denne kolonne angiver det fradragsbeløb, der blev brugt i kalenderåret.
Hvordan beregnes skatten?
Det er også værd at overveje, hvordan du kan beregne din skat, hvis der er et skattefradrag for kode 128? Enkelt nok. For at gøre dette er det nødvendigt at trække det tilsvarende fordelingsbeløb fra lønbeløbet.Hvis der i øjeblikket kun anvendes et fradrag, skal tre tusinde rubler fjernes, og 13 procent bør allerede tages fra dette beløb.
Det vil sige, med en løn på 10.000 rubler ville skatten være 1300 rubler. Men hvis overordnede drager fordel af denne fordel, beskattes kun 7.000 rubler, det vil sige, skatten er 910 rubler. For de ovennævnte medarbejdere, som vi har analyseret ved hjælp af eksempler, med en løn på 10.000 rubler, udgør deres skat 728 rubler.
Således gælder en fradragskode på 128 for dem, der har tre eller flere børn. I dette tilfælde kan medarbejderen både bruge fradrag for de to foregående børn og allerede ikke have en sådan mulighed. Tidligere kode 116. Fradragskoden 128 kom til ham i slutningen af 2016. De generelle regler for dens anvendelse, fradragsbeløbet samt det maksimale indkomstbeløb på 350.000 rubler forblev imidlertid det samme.
