I overensstemmelse med folkeretten såvel som statens forfatning har enhver ret til at arbejde og deres betaling, som er umistelig. Næsten hele landets befolkning bruger denne mulighed og tjener penge til sig selv og deres familier til at leve og modtage andre fordele. I processen med at udføre arbejdsaktiviteter er der dog ofte krænkelser af arbejdstageres rettigheder fra arbejdsgiveren. En af dem er ulovlig afskedigelse fra arbejde. Hvad kan en person så gøre for hvis umistelige ret en indgreb er begået? Hvilken ulovlig afskedigelse fra arbejdet i henhold til Den Russiske Føderations arbejdsregler kan appelleres til fordel for den ansatte og af hvilke myndigheder? Om det yderligere.
Afvisning: et generelt koncept
Processen med afskedigelse fra arbejdet er handlingen til at opsige en tidligere indgået ansættelseskontrakt mellem arbejdsgiveren og den ansatte. Lovgivningen indeholder grunde til, hvorfor en ansat kan fyres. Den mest almindelige blandt dem er tilstedeværelsen af deres eget ønske fra arbejdsgiverens eller arbejdstagerens side. Derudover er der en række andre grunde til, at en medarbejder kan blive fyret - de er alle beskrevet detaljeret i artiklerne i arbejdsreglerne. I denne normative handling er der for hver grund til afskedigelse angivet en specifik artikel, hvor proceduren for brud på ansættelsesforholdet er foreskrevet. Hvis medarbejderen blev afskediget uden nogen grund, eller arbejdsgiveren overtrådte vilkår, betragtes denne procedure som ulovlig og kan appelleres efter anmodning fra medarbejderen.
Årsager til afskedigelse
Afskedigelsesproceduren kan udføres under en hvilken som helst af flere omstændigheder, der er anført i teksten i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdsregler. En ulovlig afskedigelse fra arbejdet vil blive anerkendt som sådan, når arbejdsgiveren har angivet nogen anden grund, som lovgiveren ikke har angivet i denne artikel, eller har overtrådt betingelserne og proceduren for udførelse af den foreskrevne procedure.
Lovgivningen indeholder en liste over grunde til afskedigelse, hvorunder ordlyden "af ens egen vilje" (medarbejder eller arbejdsgiver) og også "efter aftale mellem parterne" ofte bruges i praksis. Årsagen til opsigelse af ansættelseskontrakten betragtes også som den ansattes afvisning af at flytte til et fast bopæl i en anden lokalitet i forbindelse med bevægelsen af den faktiske arbejdsplads.
Ofte bliver afskedigelse af en medarbejder ikke årsagen til afslutningen af sin karriere i virksomheden - dette kan kun være et skridt i hans karrierefremskridt, for for at tage en medarbejder til en højere stilling, skal han først fyres fra den gamle. I dette tilfælde betragtes opsigelsen af ansættelseskontrakten som en enkel formalitet.
Opsigelse af ansættelseskontrakten er også en årsag til dens opsigelse. I dette tilfælde kan parterne indgå en generel aftale om dens fuldstændige ophør eller forlængelse i en bestemt periode.
Eksempler på ulovlig afskedigelse
I hvilke situationer har skadelidte ret til at sagsøge for ulovlig afskedigelse fra arbejde? For alt det, der ikke er omhandlet i arbejdsretlige artikler.
Et eksempel på dette kan være afskedigelse uden korrekt gennemførelse af disciplinærovertrædelser, på grundlag af hvilken ansættelseskontrakten blev opsagt.Så for eksempel betragtes afskedigelse fra arbejde for truancy da som ulovlig, da faktumet om overtrædelse af disciplin ikke blev indrammet eller angivet ukorrekt.
Hvis lederen nægter at betale medarbejderens lønrestancer, betragtes en sådan afskedigelse også som ulovlig. Inden kontrakten med arbejderen opsiges, er enhver arbejdsgiver forpligtet til at betale lønrestancer fuldt ud, uanset hvilke påskud der er opstået.
I tilfælde af at en ansat blev afskediget fra virksomheden under ordlyden af nedsættelse af personale eller antal ansatte, og i virkeligheden ikke udføres denne aktivitet, er en sådan afskedigelse fra arbejde ulovlig. Det vil også blive anerkendt som sådan, hvis organisationen er likvideret, men medarbejderne ikke blev korrekt underrettet om den kommende begivenhed.
En af betingelserne for afskedigelse af en medarbejder er hans uoverensstemmelse mellem hans stilling. Hvis en sådan formulering er angivet i arbejdsbogen, blev certificering med deltagelse af en særlig kommission dog ikke udført (der skal udarbejdes en protokol), så er afskedigelse fra arbejdet i dette tilfælde ulovligt. En lignende situation kan opstå med ordlyden om uoverensstemmelse af positionen i forbindelse med medicinske indikatorer: hvis der ikke er noget bevis for en medicinsk undersøgelse, kan du med sikkerhed indgive en ansøgning til retten - afskedigelse blev foretaget ulovligt.
Hvem kan ikke fyres
Lovgivningen foreskriver en komplet liste over personer, hvis afskedigelse kun er mulig i tilfælde af en fuldstændig likvidation af en institution eller virksomhed. I andre situationer betragtes deres afskedigelse som ulovlig, og medarbejdere har enhver ret til at anmode retten om beskyttelse.
Denne kategori inkluderer enlige mødre, der har børn under 14 år på deres støtte. Hvis et sådant barn er handicappet, øges aldersgrænsen til 18 år. Denne regel gælder også for personer, der har et barn under 3 år, og i dette tilfælde er medarbejdernes køn ikke vigtigt - denne regel gælder både for mænd og kvinder.
Loven bestemmer, at afskedigelse af gravide kvinder og mindreårige er uacceptabel.
Ulovlig afskedigelse fra arbejde: hvad skal jeg gøre?
Når en person, hvis rettigheder er blevet krænket, forstår ulovligheden ved hans afskedigelse fra arbejde, har han ret til at forsvare sine rettigheder. For at gøre dette kan medarbejderen søge de retslige myndigheder med et krav om genindførelse i tilfælde af ulovlig afskedigelse i henhold til arbejdsreglerne. Under retssagen, med forbehold af skyldbevis fra arbejdsgiverens side, er den ansatte, der ulovligt blev afskediget, forpligtet til at genindsætte og betale ham erstatning i det aftalte beløb.
Det skal bemærkes, at domstolen i nutidens virkelighed er det eneste retfærdige organ, hvor det er muligt at appellere en sådan beslutning fra virksomhedschefen og straffe den i overensstemmelse hermed.
Forberedelse til at gå til retten
Inden ansøgning til retsmyndighederne med en anmodning om genindførelse efter en ulovlig afskedigelse, skal medarbejderen være godt forberedt på den kommende proces. Først og fremmest skal du være opmærksom på bevisbasen, på grundlag af hvilken der vil blive afholdt en høring, og en dommer træffes.
Først og fremmest skal du være opmærksom på tilstedeværelsen af en anden kopi af ansættelseskontrakten, som du kan anmode om på forhånd fra arbejdsgiveren inden retssagens start. Det er bedst, når du har samlet et job, straks at hente den anden instans til dig selv. Tekstens kontrakt skal angive gennemsnitslønnen.I tilfælde af at dette ikke står i teksten, kan du bede regnskabsafdelingen om et certifikat for din månedlige indkomst - disse oplysninger i retten vil være nødvendige for at beregne kompensationsbeløbet for ulovlig afskedigelse fra arbejde.
I løbet af ansættelse og afskedigelse i arbejdsbogen foretages nødvendigvis passende poster. Enhver medarbejder skal sikre, at de er ordentligt designet - med ærlige data, ellers vil det være ret problematisk at forsvare deres rettigheder i retten.
Lovgiveren giver også mulighed for at ansøge til retten for personer, der ikke har arbejdet i henhold til en ansættelseskontrakt, da det faktum, at begyndelsen af opfyldelsen af de aftalte forpligtelser allerede anses for at være indgåelsen af en kontrakt. I denne situation kan arbejdsgiveren dog nægte, at medarbejderen var på arbejde og engagerede sig i udførelsen af sine opgaver, hvis dette ikke er dokumenteret.
Hvad kan kræves fra arbejdsgiveren
I tilfælde af ulovlig afskedigelse af en ansat fra arbejde har han ret til at indgive en retssag for retten med visse krav. Hvad kan de være?
Først og fremmest har medarbejderen ret til at kræve hans genindtræden i positioner med den foregående månedsløn. Derudover har enhver medarbejder, hvis rettigheder er blevet krænket muligheden for at kræve lønrestancer eller inddrive ikke-økonomisk skade. Om nødvendigt har den afskedigede ret til at anmode om en ændring i de data, der er indtastet i arbejdsbogen - denne handling er især relevant for yderligere rentable uhindret ansættelse.
Der er ofte situationer, hvor afskedigede ansatte ud over at kræve genindførelse erklærer behovet for at betale dem penge under et tvungen fravær. Størrelsen af en sådan kompensation ved genindførelse (ved ulovlig afskedigelse i henhold til arbejdsreglerne) bestemmes på grundlag af de månedlige lønninger, som skal afspejles i teksten i ansættelseskontrakten.
Dokumenter, der kræves for arkivering hos retten
Inden han henvender sig til retsvæsenet, skal den afskedigede medarbejder samle alle de dokumenter, der kan hjælpe ham med at opnå beskyttelse af hans krænkede arbejdsrettigheder.
I en generel pakke skal han fremlægge en påstand, der nødvendigvis afspejler alle betingelser og krav. Derudover skal retten fremlægge bevis for betaling af retsafgiften samt fotokopier af identitetsdokumenter.
I pakken med bevis skal du fremlægge alle de dokumenter, der bekræfter ulovligheden af afskedigelsen fra arbejde. Advokater anbefaler at vedhæfte en kopi af ansættelseskontrakten, certifikater, der afspejler størrelsen på de månedlige lønninger, samt fotokopier af siderne i arbejdsbogen, som afspejler alle processer i virksomheden. Ud over alt det ovenstående skal der etableres et solidt bevisgrundlag, der afspejler arbejdsgiverens ulovlige handlinger.
Ansøgningsfrister
Hvad angår fristerne for at indgive en retssag for at beskytte deres rettigheder i retten, bruger lovgiver en måned til dette for medarbejderen fra det øjeblik, han kendte sig til afskedigelsesordren. Denne periode kan imidlertid forlænges, hvis den rettidige behandling blev hindret af sygdommen, den lange proces med at undersøge omstændighederne i faktum såvel som i nærvær af andre væsentlige omstændigheder, som retten anerkender som sådan. Det skal også huskes, at enhver sådan kendsgerning skal dokumenteres.
Hvis vi taler om betingelserne for genindførelse i tilfælde af ulovlig afskedigelse, træffes denne retsafgørelse straks, hvis der er tale om henrettelse. I tilfælde af at arbejdsgiveren nægter at udføre de foreskrevne handlinger, pålægges han en bøde.Med forbehold af en todelt unddragelse af pligten, er kunstneren forpligtet til at indgive en domstol til at anmode om den skyldiges straffeansvar. Når alle kravene, der er angivet i fuldbyrdelsesskrivelsen, er opfyldt af arbejdsgiveren, udarbejdes en handling om dette faktum og overføres til retshåndhævelsestjenesten. Kun hvis den foreligger, betragtes proceduren som afsluttet.
Lovgiveren bemærker også, at proceduren for genindsættelse af en medarbejder i sin tidligere stilling ikke bemærkes af antallet, da beslutningen blev truffet, men af det forhold, at medarbejderen blev afskediget ulovligt.
Hvilke oplysninger skal angives i kravet
Teksten til påstanden skal indeholde visse oplysninger, der direkte vedrører spørgsmålet. Sagsøgeren skal navnlig angive, hvad der er ulovligheden ved den ulovlige afskedigelse fra arbejdet og artiklen i arbejdsreglerne, på grundlag af hvilken appellen indbringes. Derudover skal klageafgivelsen specificere oplysningerne om den tiltalte og deres data.
I kravets tekst er det nødvendigt at angive dine krav, der er præsenteret for virksomhedslederen eller organisationen - listen over mulige er præsenteret ovenfor.
Hvis genindtræden ved ulovlig afskedigelse i en tidligere virksomhed synes umulig på grund af dens omorganisering, har sagsøgeren ret til at fremlægge alle krav til hans efterfølger, hvis nogen. I dette tilfælde er det nødvendigt i teksten til erklæringen at angive oplysninger om den juridiske efterfølger og angive grundene til at indgive et krav.
Hvem har ingen ret til at anfægte afskedigelsen
Lovgivningen indeholder bestemmelser om en række stillinger, hvis afskedigelse ikke kan anfægtes for retten. Denne undtagelse gælder for ansatte på anklagemyndigheden samt dem, der har positioner i valgte stillinger. Hvis fratræden var ulovlig, kan du udfordre denne kendsgerning i en højere afdeling, for eksempel i anklagemyndighedens kontor i Den Russiske Føderation.
Retlig praksis
Som det fremgår af retspraksis, efterlader retten næsten alle erklæringer fra sagsøgerne om deres ulovlige afskedigelse fra deres arbejdssted. Retsvæsenet bemærker imidlertid også, at spørgsmål om lovligheden af en arbejders afskedigelse rejses relativt sjældent. Ifølge mange dommere er denne omstændighed forbundet med den manglende forståelse af befolkningens arbejdstagerrettigheder. I denne forbindelse anbefaler mange juridiske fagfolk at øge niveauet for juridisk uddannelse blandt Russlands befolkning.
Et af de vigtigste krav fra den afskedigede medarbejder, der er præsenteret i retssagen, er hans genindførelse med kompensation for hele tiden med tvangsfravær (højst et år). Som nævnt i loven beregnes det på grundlag af lønninger for medarbejderne i de sidste to arbejdsmåneder. Det sker ofte, at efter håndhævelse af de fremlagte krav, afskediges medarbejderen på egen anmodning i overensstemmelse med alle nødvendige procedurer.