Det ville ikke være en overdrivelse at sige, at statslønns løn er det mest presserende økonomiske spørgsmål. Konstante økonomiske afmatning, ustabilitet i den nationale valuta, lave BNP-vækstrater fører til temmelig komplicerede konsekvenser. I 2015 trådte Den Russiske Føderation ind i en ny fase af den økonomiske krise. Dette blev efterfulgt af en reduktion i finansieringen af budgetinstitutioner, herunder et fald i arbejdstagernes stabilitet og lønninger.
Situationen er inkonsekvent
Den konstante stigning i priserne på mad, medicin, basale fornødenheder og en samtidig nedgang i størrelsen af borgernes indkomst fører til en stigning i den socioøkonomiske spænding i det russiske samfund. Regeringen godkender årligt en mindsteløn. Som regel sker ændringen i retning af stigning, men dette giver ikke dækning af de reelle omkostninger. I denne situation er de mest sårbare budgetarbejdere: lærere, læger, kulturarbejdere osv.
Forholdet mellem mindsteløn og leveomkostninger
Hvert emne indstiller uafhængigt af størrelsen mindsteløn i regionen, der i overensstemmelse med den føderale lov om mindsteløn ikke kan være lavere end den russiske indikator. I henhold til officielle oplysninger er mindstelønnen i Rusland i øjeblikket stoppet med 6.204 rubler. Hans sidste stigning skete i januar i år. I henhold til erklæringen fra premierministeren for Den Russiske Føderation D. Medvedev, kan mindsteløn for russiske borgere i år øges til 7,5 tusind rubler. Hvis der træffes passende foranstaltninger, bør lønningerne for borgerne i vores land vokse med næsten 21%. I mellemtiden forbliver mindstelønnen for statsansatte stadig på et trist niveau - under livsniveauet.
Prognoser for dynamikken i den offentlige sektors lønninger
Hvad er lønnen for de statslige ansatte, der venter i 2016? Ifølge nogle rapporter, trods den vanskelige økonomiske situation, afskrivningen af den nationale valuta og andre ugunstige faktorer, kan vi i oktober i år forvente en stigning i vederlaget til borgere, der er ansat i den offentlige sektor. Det er også kendt, at Finansministeriet i Den Russiske Føderation er klar til at øge medarbejderlønningerne med et lille beløb og bevarer de budgetmæssige føderale midler så meget som muligt. Samtidig vil Ministeriet for Arbejde og Social Beskyttelse i Den Russiske Føderation gå ind for store lønforhøjelser.
De fleste russiske statsborgers holdning til sådanne nyheder er meget blandet. Mange mennesker tror, at hvis der sker en stigning i lønningerne, skyldes det kun en reduktion i antallet af ansatte. Det må erkendes, at det er netop for en sådan foranstaltning, at Finansministeriet står. Derudover er der mange versioner om, hvordan det samme betyder, at lønningerne for de ansatte i den offentlige sektor øges, og hvor snart dette sker. Især er det planlagt, at der kun kan forventes lønvækst for visse kategorier af arbejdstagere, og gennemførelsen af de planlagte foranstaltninger vil blive gennemført i flere faser.
Kontroversielt spørgsmål
I efteråret 2015 vedtog regeringen for Den Russiske Føderation en ny metode til beregning af indikatoren indeksering af lønninger. Det blev konstateret, at der for dette vil blive taget hensyn til lønningerne for arbejdstagere, der er ansat i den lille virksomhed eller er individuelle iværksættere. Indtil dette blev der taget hensyn til lønninger til ansatte i mellemstore og store virksomheder.Tidligere var det planlagt at øge mængden af løn, der blev betalt til statsansatte med 4%, men finansministeriet i Den Russiske Føderation gik ind for ideen om at opgive indekseringspolitikken fuldstændigt. Afdelingen forventer således at opnå besparelser på 6 milliarder rubler. Der er al mulig grund til at forvente, at Den Russiske Føderations regering endda beslutter at holde den nominelle løn på niveauet for det forløbne 2015.
Som midler, der kan bruges til at øge lønningerne, tilbyder tilhængere af den nye reform budgetorganisationer at finde dem fra indenlandske monetære aktiver. De skal til gengæld frigives ved at omorganisere institutionens struktur, ændre bemandingsniveauer og på bekostning af midler, der modtages til gennemførelse af indkomstskabende aktiviteter.
Effektiv kontrakt
Det forventes, at lønningen til statsansatte snart også vil afhænge af opfyldelsen af kriterierne i den såkaldte effektive kontrakt. I øjeblikket arbejder Ministeriet for Arbejd og Social Beskyttelse i Den Russiske Føderation aktivt med at udvikle et radikalt nyt lønsystem for de mennesker, der arbejder i den offentlige sektor. Det vil sige, at det forstås, at hver af dem har mulighed for uafhængigt at påvirke deres løniveau. Alt afhænger af at forbedre kvaliteten og mængden af det udførte arbejde, resultater. Det antages, at statsansatte løn består af lønnsdelen (basen) og tariffen.
Forventede resultater
Finansielle eksperter konkluderede, at anvendelsen af denne metode ikke vil bidrage til en stigning, men tværtimod til et fald på ca. 12,5% i den gennemsnitlige indkomst for russiske borgere. Som et resultat kan en sådan "stigning" alvorligt påvirke arbejdstagere i uddannelsesinstitutioner og medicinske institutioner. Det skal erkendes, at nyheden om løn for statsansatte, der blev annonceret den 1. januar 2016, har tvetydige fortolkninger og indtil videre kun vildleder russerne. Løn til statsansatte i Den Russiske Føderation er markant underordnet de europæiske indikatorer. Indtil videre kan russiske borgere kun vente på regeringens endelige beslutning i denne sag såvel som opfyldelsen af disse løfter.
