De optimale egenskaber ved mikroklimaet på arbejdspladsen bidrager ikke kun til god arbejdsproduktivitet, men bevarer også arbejdstagernes sundhed. Derfor er oprettelsen af gunstige klimatiske forhold i produktionen bestemt fordelagtig for hver leder. Imidlertid søger kun et par af dem at overholde sanitære standarder inden for temperaturforhold. Forklaringen er meget enkel: At opretholde et optimalt mikroklima kræver dyrt klimaanlæg. Og selve begrebet "mikroklima" er meget subjektivt, fordi det vides, at alle mennesker opfatter den samme temperatur forskelligt. I mellemtiden indeholder russisk lovgivning klare krav til mikroklimaet i produktionsanlæg og bestemmer typerne af temperaturforholdene afhængigt af den tildelte kategori.
Lokaler for den første kategori
Disse lokaler er opdelt i to underkategorier: "a" og "b". Deres største forskel er den type handlinger, der udføres af medarbejderne.
Medarbejdere i kategorien "A" -virksomhed beskæftiger sig med stillesiddende arbejde, hvilket indebærer lidt fysisk aktivitet. Energiforbruget i organisationer i denne kategori bør ikke overstige 139 watt. Eksempler på sådanne industrier er syværksteder, urfirmaer, instrumentfremstilling og bilindustri osv. Den optimale temperatur er i dette tilfælde i området 21-28 grader.
Kravene til lokalerne i underkategorien “b” er lidt forskellige. Her bør det sikres, at det optimale mikroklima udføres, så en temperatur på mindst 20 grader opretholdes. Energiforbruget i sådanne rum bør ikke være mere end 174 watt.
Lokaler for den anden kategori
Den næste kategori af lokaler er ikke kun kendetegnet ved øget energiforbrug (over 232 W), men også af arten af arbejdsansvar. Underkategori "a" betyder bevægelse og bevægelse af små belastninger af arbejdere i siddende eller stående stilling. For denne underkategori er det optimale temperatur tilstand lig med 18-27 grader.
Arbejdernes arbejde i underkategorien “b” er forbundet med løft af mellemstor last (1-10 kg), og den nedre temperaturgrænse for dem er ca. 16 grader. Smedier af den anden kategori inkluderer smed- og rulleværksteder, montagebutikker og transportbånd fra forskellige virksomheder.
Tredje kategori værelser
I tilfælde, hvor intensiteten af energiforbruget i virksomheden er højere end 290 W, tilrådes det at tale om lokalerne i den tredje kategori. For dem etableres de mest klare temperaturforhold. Arbejdere i sådanne brancher beskæftiger sig med tung fysisk arbejde og flytter varer, der vejer mere end 10 kg. Den optimale temperatur er i dette tilfælde i området 15-26 grader, dvs. Dette er den laveste temperatur. Lokalerne i den tredje kategori inkluderer værksteder til metalforarbejdning, samling af bygningskonstruktioner osv.
Afhængighed af temperaturregimet på sæsonen
Temperaturnormerne for forskellige typer virksomheder kan variere ubetydeligt afhængigt af årstiden. Den tilladte grænse for temperatursvingninger er 3-4 grader. Til beregning af temperaturnormen bruges den gennemsnitlige daglige indikator, da den er forskellig for forskellige årstider.Naturligvis kan de optimale temperaturforhold på virksomheden ikke kun bestemmes af standarder, mange andre faktorer skal tages i betragtning (for eksempel den anbefalede temperaturordning for udstyrets drift), samt de individuelle egenskaber ved medarbejderens krop.
Regnskab for temperaturindikatorer
Temperaturkontrol kan ikke udføres kompetent uden brug af specielle måleinstrumenter. Naturligvis handler dette ikke om husholdningstermometre. Disse skal som minimum være termometre designet til brug i kontor- og industrilokaler. Selve måleproceduren er også forskellig. For eksempel at kontrollere temperaturforholdene om sommeren skal målinger udføres på dage, hvor afvigelsen fra indikatorerne på apparater fra de tilsvarende indikatorer i den varmeste måned ikke overstiger 5 grader.
Hyppigheden af sådanne målinger afhænger af mange faktorer. Blandt dem kan vi bemærke stabiliteten i arbejdsoperationer, stadier i produktionsprocesser, driften af kommunikationssystemer osv. I gennemsnit skal en sådan procedure udføres 3 gange pr. Skift.
Metoder til temperaturregulering
Denne funktion udføres af kommunikationssystemer, nemlig: ventilation, varme, ventilation og varmeisoleringssystemer. En anden måde at kontrollere temperaturen er med luftkøling (for eksempel klimaanlæg). Specielle luftbrusersystemer sørger også for regulering af luftinjektionshastigheden og tilrettelæggelse af den optimale temperaturordning.
Hvis designen af lokalerne ikke tillader installation af sådant udstyr, er det nødvendigt at udstyre et specielt rum, hvor medarbejderne kan slappe af.
Konsekvenserne af manglende overholdelse af temperaturregimet
Klager fra ansatte i virksomheder over ikke-standardtemperaturforhold i organisationer er desværre ikke ualmindelige. Hvis ledelsen ikke svarede på en skriftlig meddelelse fra medarbejderne om et ubehageligt mikroklima, har de den lovlige ret til at gå til retten med en anmodning om materiel kompensation for den moralske og fysiske skade, der er forvoldt dem.
I dette tilfælde har hovedet en administrativ bøde på flere titusinder af rubler. Ved en retsafgørelse kan en virksomhed også midlertidigt lukkes i en periode på op til tre måneder.
Forkortet arbejdstid på grund af temperatur
Beslutningen om at reducere arbejdsdagen træffes af lederen af virksomheden. Årsagen hertil kan være ekstremt lave eller høje temperaturforhold. Imidlertid kan arbejderne selv også kræve dette, da arbejdspladsen i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskode skal overholde statens standarder, og arbejdsprocessen ikke bør have en skadelig effekt på kroppen. I henhold til reglerne kan lederen beslutte, hvis en tre-gangs temperaturmåling under et arbejdsskifte viste en betydelig afvigelse fra normen forkorte arbejdsdagen.
Hvis arbejdernes arbejde foregår udendørs, er det nødvendigt at organisere specielle pauser til opvarmning, der tages i betragtning i arbejdstiden.
Hver leders opgave er således at give komfortable arbejdsvilkår for sine ansatte, da deres arbejde i sig selv giver en vis belastning på kroppen. Det er en fejltagelse at antage, at kontorarbejdernes arbejde ikke kræver temperaturregulering. Som du ved, hjælper fysisk aktivitet med at bevare kroppen i god form, som et resultat af, at effekten af temperaturregimet ikke føles så meget som ved stillesiddende arbejde. Derudover antyder monotont arbejde og stort ansvar en stor psykologisk byrde for kroppen, hvilket bidrager til udviklingen af hjerte-kar-sygdomme.
Derfor bidrager opretholdelse af et optimalt mikroklima på arbejdspladsen ikke kun til en stigning i arbejdseffektiviteten, men også til forebyggelse af skadelige virkninger på medarbejdernes sundhed.
