Pension i Hviderusland: størrelse, minimumssatser

Mange mennesker, hvis alder er tæt på pension, er interesseret i spørgsmålet om, hvilken pension der er etableret i Hviderusland i dag, hvordan den beregnes og hvad der er nyt på dette område. Lad os prøve at forstå problemet og give et udtømmende svar på disse spørgsmål.

Pension i Hviderusland

Alle spørgsmål vedrørende pensioner i Hviderusland reguleres af lov nr. 1596 - XII, der blev vedtaget tilbage i 1992, samt af nogle yderligere love og vedtægter.

I henhold til lovgivningen er der etableret to typer pensionsopkøb:

• sociale;
• arbejdskraft.

For at få hver af dem fremsættes et antal nødvendige betingelser. Derudover genberegnes pensionstjenester mindst en gang om året (eller oftere) i henhold til præsidentens dekret. En forudsætning for at modtage betalinger er betaling af forsikringspræmier, som tilbageholdes fra hver arbejdstager i en bestemt periode og overføres til den statslige sociale sikringsfond.

En arbejdspensionsbetaling periodiseres til alle borgere i landet, når de når en bestemt alder. Det er dannet på grundlag af ansøgerens arbejdserfaring og antallet af forsikringsbidrag, som han har afgivet i løbet af arbejdsaktiviteten. De borgere, der af en eller anden grund ikke var i stand til at få erfaring og ikke er i stand til at arbejde, har ret til en social pension.

En stigning i en pension i Hviderusland er også mulig gennem forsikring af yderligere pensionsudbetalinger, der udføres på frivillig basis. Sådanne tjenester leveres af landets forsikringsselskaber. Ikke kun borgeren, men også den organisation, hvor han arbejder, kan tage sig af dannelsen af ​​en yderligere del af pensionen.

Typer af pensioner

Som i andre lande afhænger pensionens størrelse i Hviderusland direkte af, hvilken type betaling du ansøger om, hvor gammel du er, og hvordan dit forhold til socialforsikringsfonden har udviklet sig.

Der er sådanne pensionsudbetalingsmuligheder:

Efter alder.

Som hovedregel kan mænd og kvinder, hvis alder overstiger henholdsvis 60 og 55 år, der har arbejdet til fordel for staten i mindst 25 (20) år, ansøge om en sådan pension. I nogle tilfælde er undtagelser mulige. Før fristen går de velfortjente hvile på dem, hvis arbejdsforhold var skadelige eller vanskelige. Reliefen gælder også for arbejdere inden for transport, landbrug, tekstil og nogle andre aktivitetsområder.

I henhold til servicelængden.

Denne liste inkluderer nogle medarbejdere inden for det medicinske område, uddannelse, sport eller kreative aktiviteter. Servicelængden kan også bruges til beregning af pensioner for borgere beskæftiget i luftfarts- eller flyvetestenheder.

Ved handicap.

For at tildele denne type pension på invaliditetstidspunktet er det også nødvendigt at have en mindstetid på tjenesten:

• 1 år - for personer under 23 år;
• 2 år - for dem over 23 år, men under 26 år gamle;
• 3 år - fra 26 til 31 år og så videre.

For mennesker med handicap siden barndommen tilbydes der også en alderspension. Ansiennitet for dem fastlægges på niveau med sunde borgere (25 og 20 år), men den alder, hvor du kan kræve betaling, reduceres med henholdsvis 5 år - 55 og 50 år for mænd og kvinder.

For særlige fordele.

Proceduren for beregning af sådanne betalinger såvel som alle spørgsmål i forbindelse med modtagelse af en sådan pension reguleres af Ministerrådet.

Ved tab af forsørgeren.

Denne type betaling anses for at være handicappede borgere, der er afhængige, hvis de anerkendes som at have mistet forsørgeren, eller den sidste forsvandt.

Pensionsalder

Dette er et meget vigtigt og kontroversielt spørgsmål for dem, der har ret til pension i Hviderusland. Alderen for at gå i velfortjent hvile i dag er 55 år for kvinder og 60 for det stærkere køn. Men fra næste år begynder det at stige støt. Hvert år vil dette tal stige med 6 måneder og i 2022 nå 58 år for kvinder og 63 år for den mandlige befolkning.

Naturligvis er det ikke mange der kan lide denne reform, men den skyldes gode grunde. Faktum er, at et voksende antal pensionister i dag har ført til en stor byrde på landets budget. En temmelig stor del af den sygesyge befolkning rejser i stigende grad udlandet for at tjene penge og betaler følgelig ikke skat indenlandske. Alle disse faktorer fører til et fald i BNP pr. Indbygger og en recession i landets økonomi.

Ansættelsestid ved pensionering

I 2016 periodiseres alderspensionen i Hviderusland til dem, der når en passende alder har en arbejdserfaring på mindst 15 år og 6 måneder. Men fra 2017 vil dette tal også vokse støt i 6 måneder årligt. I 2025 vil minimumstiden for modtagelse af pensionsudbetalinger i Hviderusland nå 20 år. Hvis alt det ovenstående er lidt systematiseret, vil det se sådan ud:

Hvis det ikke var muligt at opnå den krævede arbejdserfaring, foretages betalinger i nærvær af mindst 10 års arbejdsaktivitet. En sådan pension påløber under hensyntagen til den faktisk arbejdede tid. Derudover kan det ikke være lavere end halvdelen af ​​den mindste alderspension.

Beregning af pensionen og dens størrelse

Minimumspensionen i Hviderusland er virkelig lille. Størrelsen er et kvarter fra leveomkostninger overtaget de foregående to kvartaler.

Minimumspensionsudbetalingen til personer med handicap i den første og anden gruppe er 100% af den laveste pensionsudbetaling efter alder, og for personer med handicap i den tredje gruppe reduceres denne indikator med 50%. Heltemødre modtager også 100% af minimumsalderen. Det samme gælder anciennitetspensionister.

En alderspension defineres som 55% af den gennemsnitlige månedsløn justeret for artikel 56. Beregningen udføres i overensstemmelse med etablerede standarder som en procentdel af den faktiske løn, der blev påløbet, før der ansøges om en pensionsydelse.

Disse 10%, der ikke overstiger 130% af den gennemsnitlige statsløn, tages fuldt ud i betragtning, og hver efterfølgende 10% ganges med en koefficient fra henholdsvis 0,9 og 0,1 (taget fra 90 til 10%). Der tages højde for lønninger på 130–400% for 10%. Det beløb, der opnås som et resultat af beregningerne, betragtes som indtjening til beregning af pensionsudbetalingen.

Faktorer påvirker således størrelsen af ​​pensionsydelser:

• erfaring;
• indtjeningsbeløb;
• års arbejde ud over erfaring;
• arbejdsområde.

Ændring (genberegning) af beregnede indikatorer kan foretages i sådanne tilfælde:

• ændring i leveomkostningerne
• stigning i gennemsnitsløn med 15 procent eller mere;
• akkumulering af den nødvendige tjenestetid for borgere, der ikke havde den;
• ændring i typen af ​​pensionsydelser.

Lidt om punkter

Som du allerede har forstået, beregnes pensionen i Hviderusland efter en temmelig kompliceret ordning, hvoraf en af ​​komponenterne er en personlig pensionskoefficient. For hvert fuldt arbejdede år tildeles et vist antal point. Når de går på pension, skal de få mindst tre dusin. Imidlertid kan denne ordning kun implementeres fuldt ud inden 2025.

Forskellige nuancer

Hvem vil ikke blive påvirket af stigningen i længden af ​​tjenesten? Som altid gælder denne stigning ikke dem, der ansøger om en invalidepension, mødre med mange børn, mennesker med handicap fra barndommen og dem, der yder pleje af dem. For alle disse kategorier vil det stadig være tilstrækkeligt at arbejde mindst 5 år.

Hvordan vurderes anciennitet? Der tages kun tid i betragtning, når der faktisk blev foretaget fradrag i socialforsikringsfonden fra medarbejderens løn. For eksempel vil en hær, undersøgelse eller dekret ikke blive taget i betragtning.

Hvis der ikke er nogen erfaring, kan en pension i Hviderusland kun være social for sådanne borgere. Det svarer til halvdelen af ​​leveomkostningerne. På samme tid kan mænd kun modtage en sådan lille godtgørelse fra 65-årsalderen og kvinder, når de er fyldt 60 år.

Udlændinge vil også betale. Fra dette år gælder obligatorisk socialforsikring for udlændinge og statsløse personer, der er bosiddende og arbejder på Republikken Hvideruslands område.

Forskelle mellem pensionssystemerne i Rusland og Hviderusland

Faktisk i pensionssystemer de to lande har ikke meget forskelle. I både Rusland og Hviderusland tilskrives en pension, når han når en bestemt alder, hvis en person har det rigtige bidrag til socialforsikringsfonden. I begge lande har en mindre godtgørelse også ret til personer med handicap, handicappede og borgere, der ikke har tilstrækkelig arbejdserfaring.

Stort set er de største forskelle, at pensionen i Hviderusland hovedsageligt afhænger af tjenestens varighed og størrelsen på forsikringspræmierne. I Rusland er den afgørende indikator pensionskapital. Derudover kan det bemærkes, at i Hviderusland er proceduren for beregning af pensionsudbetalinger for borgere, der arbejder under vanskelige forhold, udført på en lidt anden måde.