Politik oversat fra antikgræsk betyder "kunsten at regere." Generelt er dette et sådant aktivitetsfelt, hvis essens består af etablering af visse former, mål, mål og indhold af aktiviteten i denne tilstand selv eller et andet objekt. Hvis vi tager højde for, at enhver institution er en lille stat med sine egne mål, ledelsespersonale og personale (arbejdsstyrke, hvis du vil tillade det), er ordet "politik" også relevant på denne sfære. Generelt har de forskellige typer opgaver, der opstår i enhver proces med et samfunds aktivitet, forskellige typer af politikker til deres løsning.
Hvad består politisk aktivitet i, hvad er dens struktur
I det væsentlige skal et politisk organ opfylde tre betingelser:
- udvikle taktik og strategier, der giver dig mulighed for at udføre vigtige regeringsopgaver;
- udvikle en metode og organisere sociale kræfter for at nå mål;
- arrangerer dygtigt og kompetent rammer.
Faktisk er dette alvorlige opgaver, der kræver et højt vidensniveau på forskellige områder, dybdegående analyse og effektive indflydelsesmidler. Dette er den mindste, der er nødvendig for en vellykket ledelse af et samfund eller en separat gruppe af mennesker. Og det er netop disse opgaver, deres vellykkede løsning og implementering, der giver chancen for ledelsesapparatet (uanset hvilke typer statspolitik de vælger i henhold til situationen i landet) kompetent at gennemføre denne politik og give alle borgere en anstændig levestandard.
De principper, hvormed den offentlige politik er opdelt i typer
Grundene til at skelne mellem statspolitikken er:
- aktiviteter inden for forskellige områder af det offentlige liv (socialpolitik, økonomisk);
- efter niveauer, hvor politisk aktivitet realiseres (lokal, regional, international eller national);
- afhængigt af funktioner (intern eller ekstern);
- efter struktur og / eller påvirkningsmængde (strukturel, sektoriel, territoriel).
- afhængigt af arten af forholdet mellem emne og objekt, herunder konfliktniveauet (regulerende, strategisk, anti-krise, distribution, administrativ og juridisk osv.).
Disse typer af politikker findes på statsniveau. Hver af dem er på flere niveauer og består af flere flere aktiviteter. Når alt kommer til alt er ordet "politik" anvendeligt på andre områder af en persons offentlige liv, det kan karakterisere ikke kun de typer af statspolitik, men også andre områder og størrelser af områder, til den forvaltning, som det pågældende udtryk også gælder.
Hvad er et eksempel på en vellykket politisk handling fra administrationen?
Det mest slående eksempel på kompetent politisk handling på alle aktivitetsområder er byen Dubai, UAE.
På kort tid vendte denne by fra et ikke særlig vigtigt sted, hvor perler blev udvindt i små mængder til en af de største byer i UAE og blev den yngste metropol i verden. Ændringerne blev påvirket af "sort guld", som blev fundet i disse områder. Men da de blev klar over, at der ikke ville være nok reserver i lang tid, besluttede regeringen at udvikle økonomien omfattende for ikke at afhænge af tilgængeligheden af olie i jordens tarm. Faktisk har den kompetente allokering af ressourcer og identificering af prioriteter ført til, at kun 12% af BNP i dag er i olieindustrien. Samtidig får beboerne den højeste levestandard sammenlignet med de indenlandske standarder.
Økonomisk politik
Den vigtigste opgave, som ledelsen står over for, er at styre de økonomiske strømme for at sikre, at hvert medlem af samfundet er fuldt liv og landets velfærd som helhed. Det vil sige, at staten og Centralbanken kompetent skal mobilisere og rationelt fordele finansielle ressourcer.
Dette påvirkes af mange faktorer, både interne og eksterne. Hvis et land har en markedsøkonomi, og samfundet lever efter demokratiske principper, er der nogle aspekter af inddelingen af statspåvirkninger, der yderligere påvirker de typer af politikker, der bruges i den økonomiske sfære:
- national monetær enhed, dens vedligeholdelse i en stabil tilstand
- beskæftigelsesudvikling;
- tilvejebringelse af sociale garantier til befolkningen, indsamling af midler til dette formål;
- langsigtet bistand til udvikling af produktion samt støtte til iværksætteraktivitet
- generel orientering - anti-inflationær.
To typer pengepolitik, som er de vigtigste
Vi kan skelne mellem følgende typer pengepolitik, der betragtes som de vigtigste og mest udtalt:
- monetære, når der oprettes et kompleks af monetære foranstaltninger, der vil øge beskæftigelsen og skabe en ikke-inflationær økonomi;
- skattepligtige, når der oprettes et sæt finanspolitiske handlinger.
Derudover bruges forskellige værktøjer i begge tilfælde til at kontrollere pengemængden, der er forskellige mål, som lederen sætter sig selv.
Restriktive og ekspansive pengepolitikker deles også. Deres forskel ligger i kreditrentesatserne: den anden involverer lette kreditrenterne, mens den første har klart etablerede standarder i denne henseende.
Kreditpolitik og dens typer
Disse typer af politikker kan betragtes som eksemplet på en forretningsbank. Og i dette tilfælde er den første ting, der overvejes, en kombination af visse faktorer, handlinger og dokumenter, der bestemmer bankens udvikling inden for udlån af kunder.
Det anbefales ikke helt at karakterisere pengepolitikken og kreditpolitikken separat, da de er meget tæt sammenflettet. De typer, der allerede er tildelt afsnittet ”Pengepolitik” (politiktyper: restriktiv og ekspansionistisk) er direkte relateret til kreditområdet. Deres andre navne er politikkerne for henholdsvis "dyre" og "billige" penge. Og ledelsen bestemmer, hvilken man skal bruge, med fokus på situationen i landet. For eksempel er inflation kendetegnet ved en politik med "dyre" penge.
Der er også sådanne typer kreditpolitikker som stram monetær og fleksibel monetær. Hvad er deres essens? Begge typer er rettet mod at opretholde en vis indikator på et bestemt niveau. For stift er det en pengemængde, fleksibel - en rente.
Human Resource Management Science
Ordet ”politik” gælder også for personalestyringsmetoden. Det er logisk, at der er forskellige typer personalepolitik, som målbevidst skal handle på personalet, og han skal til gengæld udføre de opgaver, der er tildelt dem for at nå målene i organisationen, virksomheden eller anden institution, hvor den menneskelige faktor er et vigtigt aspekt.
Generelt er personalepolitikken et vist sæt af normer, regler, opfattelser og mål, og dens refleksion er i kollektivaftalen såvel som i den interne regulering.
Seks typer HR-politikker
Åbne og lukkede personalepolitikker. Politikstyper er forskellige i dette. Den første af dem er åben for optagelse af en ny person i strukturen i organisationen på ethvert niveau, hvad enten det er en vagtmester eller viceadministrerende direktør, i det andet tilfælde er optagelse kun til de laveste officielle niveauer, og udskiftning finder kun sted fra antallet af eksisterende ansatte.
Det er tydeligt, at disse typer personalestyringspolitikker er opdelt efter princippet om åbenhed over for det ydre miljø i processen med at danne teamets sammensætning.
Det andet princip om opdeling i typer i personalepolitikken
- Forebyggende personalepolitik. Ledelsen af organisationen er opmærksom på, hvad der er prognoserne for udviklingen af situationen med personale, men har ikke resterende indflydelsesmidler til at ændre situationen.
- Passiv personalepolitik. Tværtimod har ledelsen ingen oplysninger om personalesituationen, der er ikke noget handlingsprogram vedrørende personale, og hele politikken er at fjerne de negative følger, der opstår.
- Aktiv og reaktiv personalepolitik. Aktiv politik er opdelt i to typer. Ledelsen har en klar analyse og prognose for udviklingen i den aktuelle situation, har midler til at påvirke den, og der er udviklet udviklingsprogrammer i korte, mellemstore og lange perioder. Og en sådan personalepolitik er den mest rationelle.
Den anden type aktiv politik er eventyrlysten. Der er ofte ingen diagnose og prognose af høj kvalitet, men ledelsen gør sit bedste for at ændre begivenhedsforløbet til det bedre ved at bruge mere den følelsesmæssige side end den begrundede rationelle. Den reaktive personalepolitik er fokuseret på de nye negative aspekter og deres eliminering. I dette tilfælde er menneskelige ressourcetjenester veludviklede, men programmets integritet med hensyn til forventet personaleudvikling mangler.
Disse typer af personalepolitikker er opdelt efter graden af kontrol med det administrative apparat over personalesituationen og den mulige indvirkning på det.
