Niveauet for medicin i vores land i dag kan ikke kaldes højt. Statlige institutioner håndterer ikke deres ansvar 100%. Dette skyldes manglen på kvalificeret personale. De fleste specialister, der studerer fra medicinske skoler, har en tendens til at rejse til udlandet for at modtage højere løn for deres arbejde. Gode betingelser tilbydes kun af private klinikker. Personalet bliver imidlertid interviewet, før de bliver ansat. Den yngre medarbejder skal nøje studere og underskrive sygeplejerskerens jobbeskrivelse.
Grundlæggende koncepter
Det er sædvanligt at kalde en sygeplejerske en specialist med en sekundær medicinsk uddannelse, der har et eksamensbevis i "sygepleje." Dette er det gennemsnitlige personale, der yder hjælp til læger i klinikker, behandlingsfaciliteter og hospitaler. Sygeplejersker tildeles også undervisningsinstitutioner. Her holder de styr på vaccinationer, overvåger deltagernes deltagelse og videregiver data til en regional klinik.
En medarbejders pligter afhænger af hospitalets type og profil. Alle grundlæggende oplysninger findes i sygeplejerskerens jobbeskrivelse. Dette dokument skal underskrives, før den nye medarbejder tiltræder sit arbejde. Juniormedicinsk personale kan kun godkendes til stillingen eller fritages for deres hverv ved ordre fra institutionens chef.
Skabsplejerske
I statsklinikker arbejder en sygeplejerske med enhver specialist. Hendes ansvarsområder inkluderer afklaring af patientens data under hensyntagen til alle procedurer, der udføres pr. Dag. Jobbeskrivelsen på sygeplejerskerens kontor beskriver listen over andre ansvarsområder. For eksempel, hvis en patient, der kommer til klinikken, har brug for presserende hjælp, udføres dette arbejde af en sygeplejerske. En yngre medarbejder kan lægge en dropper på kontoret eller udføre en injektion. Vaccination kan også udføres i en klinik.
Sygeplejersken hjælper lægen, mens den tager patienter. Derudover er juniorspecialisten ansvarlig for institutionens metodologiske litteratur. Holder optegnelser over alle bøger og magasiner i skabet og opdaterer dem med jævne mellemrum.
Afdelingssygeplejerske
På et hospital arbejder de fleste juniorspecialister dagligt. Sygeplejersken træder ind kl. 8.00 og modtager alle oplysninger om patienterne i afdelingen fra den specialist, der afsluttede arbejdet. En medarbejders hovedansvar afhænger af hospitalets formål. Alle oplysninger er beskrevet i jobbeskrivelsen for afdelingssygeplejersken. En yngre medarbejder skal være i stand til at foretage en injektion intravenøst eller intramuskulært, lægge en dråber og give førstehjælp. Dette er især vigtigt for de sygeplejersker, der arbejder i nat skift.
Det er også afdelingens sygeplejers ansvar at føre journal til brug af medicin, der er finansieret af staten. Hvis den nødvendige medicin ikke var i førstehjælpskassen, skal du informere patienten på forhånd.
Mange medarbejdere gennemgår også psykologisk træning, inden de går på arbejde. Jobbbeskrivelsen for en sygeplejerske beskriver, hvordan man opfører sig med en vanskelig patient. Support til patienten er yderst vigtig. En velvillig holdning hjælper med at klare selv den mest forfærdelige lidelse.
Børnehageplejerske
Hver uddannelsesinstitution har et lægekontor. Det vaccinerer børn og giver også førstehjælp.Jobbeskrivelsen for en sygeplejerske beskriver, hvad en specialist, der arbejder med børnehaver, skal kunne gøre. Hver sygeplejerske foretager en tur og undersøger alle børnene. For at undgå infektion af andre babyer føres et barn med mistænkelige symptomer til isolationsafdelingen, før forældrene ankommer.
Hver børnehaven sygeplejerske holder notater om børnenes kort. Alle data overføres til poliklinikken til den lokale børnelæge. Vaccination af babyer udføres også i væggene på en børnehave. Før vaccination skal sygeplejersken få skriftlig tilladelse fra forældrene.
Senior medicinsk personale
Hver medicinske institution har en seniorsygeplejerske, der overvåger kvaliteten af opgaverne hos juniorsygeplejersker. Hvis en medarbejder begik en fejl (for eksempel blev patienten injiceret det forkerte stof), vil ikke kun den yngre, men også den seniormedarbejder svare. Stillingsbeskrivelsen for en seniorsygeplejerske beskriver andet ansvar. Specialisten gennemfører træninger og træninger i tilfælde af re-kvalifikation af afdelingen.
Hovedsygeplejersken er en formidler mellem hovedlægen og almindelige ansatte. Hun hjælper lederen i administrative spørgsmål. Specialisten skal overvåge renligheden i afdelingen, udarbejde en arbejdsplan for yngre medarbejdere. Sygeplejerskerens jobbeskrivelse inkluderer også behovet for førstehjælp til patienter i tilfælde af force majeure.
Hvad skal enhver sygeplejerske vide?
Uanset arbejdsstedet skal hver sygeplejerske have næsten den samme viden. For det første er dette de grundlæggende begreber i førstehjælp. Hver juniorspecialist skal være i stand til indirekte hjertemassage, stoppe blødning, anvende turniquets og bandager. Den yngre sygeplejerske skal vide, hvordan man sætter dropperne og injektioner.
Jobbeskrivelsen for en polyklinisk sygeplejerske beskriver en sekundær ansattes sekundære ansvarsområder. En god specialist skal være i stand til at opbevare medicin korrekt i ampuller, vide hvor vaccinen er. Strømmen af medicinske forsyninger skal styres korrekt. For manglende overholdelse af disse regler står sygeplejersken over for administrativt ansvar. Og når det kommer til narkotiske stoffer, er tingene endnu mere alvorlige.
Sygeplejerskerettigheder
Hver junioransat har ret til betalt orlov. For visse kategorier indstilles forskellige tidsrammer. Mest af alt kan sygeplejersker i tuberkuloseafdelingen hvile. De kan forvente en ferie på 60 kalenderdage. Derudover går ansatte på sådanne afdelinger meget hurtigere tilbage. Hvert arbejdsår tæller som to. Sygeplejersker er berettigede til turn-out tjenester på hospitaler og klinikker.
