Inden du starter en samtale om jobbeskrivelsen for en bilmekaniker, skal dens betydning nævnes. For de fleste ledere af organisationer, der ansætter visse arbejdstagere, ser det ud til, at jobbeskrivelsen er et simpelt dokument, der ikke kræver tid. Faktisk er alt helt forkert. Arbejdsrelationer er en kompleks institution, der kræver opmærksomhed på alle detaljer. Men desværre tror de fleste arbejdstagere og arbejdsgivere, at dette er en ting, der ikke betyder meget. Blandt dem er der to diametralt modsatte synspunkter: enten er jobbeskrivelsen en formalitet, eller den skal tage absolut hensyn til alle nuancer: alle medarbejdernes "kropsbevægelser", op til hvor mange kopper kaffe han kan drikke pr. Arbejdsdag.
Se det rigtigt
Begge synspunkter er forkerte. Stillingsbeskrivelsen skal forstås som et bilag til ansættelseskontrakten, som angiver de betingelser, som sidstnævnte ikke indeholder. Derudover giver dette dokument både kunden og arbejdsgiveren mulighed for at forstå, hvad de har brug for fra hinanden.
Den jobbeskrivelse, der udføres i henhold til det første princip ("til visning"), tillader faktisk ikke arbejdsgiveren at kræve, at medarbejderen udfører sine opgaver, ligesom medarbejderen ikke kan bevise sine rettigheder, fordi de ikke er afklaret.
I det andet tilfælde, når arbejdsgiveren forsøger at forudse alt, kommer der et forvirrende dokument ud, hvilket næsten er umuligt at forstå, dokumentet bliver død, alle glemmer det bare. Lad os finde ud af, hvad der skal samles i jobbeskrivelsen.
Hvad indeholder jobbeskrivelsen for en bilmekaniker
Den første er de generelle bestemmelser, der beskriver følgende:
- der er en bilreparatør;
- dets vigtigste funktioner;
- i hvis underkastelse han er;
- af hvem og hvordan udnævnes han;
- generel information til ansættelse, uddannelse osv. (for at ansætte en bilmekaniker er det nok, at den fremtidige arbejdstager har afsluttet sekundær uddannelse, alt andet afhænger af de færdigheder, han besidder);
- der erstatter ham i tilfælde af fravær.
En bilmekaniker har ansvar
Jobbbeskrivelsen for en bilmekaniker indeholder altid følgende opgaver:
- sikre problemfri drift af køretøjer hos virksomheden;
- implementering af planlagte reparationer af bilkomponenter;
- udførelse af forebyggende undersøgelser;
- anvendelse af alle nødvendige foranstaltninger til fejlfinding;
- deltagelse i installation og verifikation af status for nye bildele;
- arbejde med efteruddannelse;
- overholdelse af sikkerhedsbestemmelser og arbejdsregler ved udførelse af arbejde;
- rapportering af oplysninger til den nærmeste vejleder om udstyrsproblemer;
- implementering af metalbearbejdning af dele ved hjælp af specialiseret udstyr;
- afbalancering af dele og samlinger af komplekse strukturer;
- overholdelse af overenskomstens regler.
Information og færdigheder, som en bilmekaniker skal have
Jobbbeskrivelsen for en bilmekaniker kan omfatte de færdigheder, som en medarbejder skal have for at blive ansat. Så han skal være i stand til og opmærksom på følgende:
- tekniske egenskaber ved køretøjer, som han vil arbejde med;
- regler for drift og reparation af køretøjer;
- køretøjsvedligeholdelses- og overvågningsteknologi;
- tegn, der indikerer en funktionsfejl;
- bruge alle de nødvendige værktøjer til reparationsarbejde;
- grundlæggende elementer i mekanik;
- korrekt rengøringsmetoder.
rettigheder
Jobbbeskrivelsen for en bilmekaniker skal nødvendigvis indeholde hans rettigheder som medarbejder:
- informere din vejleder om eventuelle fejl, der er identificeret under inspektion af køretøjet eller mangler i det udførte reparationsarbejde;
- fremsætte forslag til ledelse, som vil forbedre virksomhedens arbejde;
- kræve, at ledelsen leverer alle de nødvendige midler og udfylder al nødvendig dokumentation til udførelsen af hans hverv.
Bilmekanikers rettigheder og forpligtelser efter kategori
Rettigheder og forpligtelser med en stigning i rang som specialist kan variere markant. Hvad skal en bilmekaniker i 2 kategorier kende og kunne gøre? Jobbeskrivelsen for ham adskiller sig ikke meget fra et lignende dokument fra en almindelig bilmekaniker, han er stadig en almindelig arbejdstager og har de samme rettigheder og pligter. Men jobbeskrivelsen for en bilmekaniker i kategori 4 indeholder allerede nogle oplysninger, der adskiller sig fra den, der gælder for en almindelig almindelig arbejdstager.
Så hans opgaver inkluderer kun arbejde med visse enheder og forsamlinger, derudover udøver han også nogle ledelsesmæssige beføjelser, det vil sige et bestemt personale, der overgår til ham under hans autoritet. Jobbeskrivelsen for en bilmekaniker i 5. kategori inkluderer både ledelsesevner og udførelsen af specifikke opgaver, der kræver avanceret træning og færdigheder.
Eksempler på arbejde, som en bilmekaniker skal udføre
Jobbeskrivelsen for en bilmontering af bilservices kan omfatte en liste over eksempler på arbejde. De inkluderer:
- installation i knastakselblokken;
- Funktionel test af løftekapacitet;
- udskiftning af løse blade i radikale lejer;
- andet arbejde.
