I moderne verdenspraksis er selskabet blevet den vigtigste form for organisering og styring af forretningsprocesser, som kræver forening af flere interessenter på én gang. Lad os overveje mere detaljeret, hvad et selskab er, hvad er dets egenskaber og typer. Og fremhæver også de vigtigste forskelle mellem de vestlige og østlige modeller af virksomhedsforeninger.
Corporation koncept
Ifølge en generel definition er et selskab en sammenslutning af juridiske enheder og enkeltpersoner for at nå et fælles mål. Tilsammen repræsenterer denne kombinerede gruppe en ny juridisk enhed, og hver af dens deltagere er ejeren af en bestemt andel. Interessant nok involverer ejere af disse samme aktier næsten aldrig ledelse. Faktisk ledes selskabet af lejede arbejdere, specialister inden for deres felt.
Hvad er et selskab i dens struktur? Dette er en fagforening, der har en intern organisation og forener sine medlemmer i et enkelt kollektiv. Han er også genstand for pligter og rettigheder. Det er endnu lettere at dechiffrere et selskab som en gruppe mennesker, der er forenet med et fælles mål og udføre deres aktiviteter i lang tid for at nå dette mål.
Et selskab kan have flere forskellige virksomheder under sit ”tag”, men alle er under ensartet økonomisk kontrol.
Corporation specifikationer
Finansiører identificerer flere nøglefunktioner, der kendetegner virksomheder. Blandt dem er:
- Tilstedeværelsen af ejere eller aktionærer, der kan eje lagerblokke i forskellige størrelser. Aktionærer er adskilt fra ledelsen, men der træffes alvorlige beslutninger i bestyrelsen. Med andre ord, aldrig en person kan løse vigtige problemer på egen hånd, dette er en gruppe mennesker.
- Der er en delegation af myndighed, dvs. flere "knudepunkter" for beslutningstagningen oprettes;
- Virksomheden omfatter flere virksomheder af forskellig art på en gang. I dette tilfælde er virksomhedernes aktiviteter specifikt koncentreret om forskellige typer virksomheder for at fordele risici mellem dem.
- Ledende markedsposition. En stærk markedsposition (for eksempel byggeri) giver virksomheder mulighed for at styre denne struktur, producere og sælge produkter og danne et marked for nye produkter.
- Et stort antal ansatte, der kan nå flere tusinde mennesker. Denne kendsgerning gør styringsprocessen vanskelig, da det er nødvendigt at etablere klar kontrol og verifikation af arbejdets kvalitet.
Det antages ofte fejlagtigt, at virksomheder er virksomheder i en bestemt branche. Dette er imidlertid langt fra tilfældet; virksomheder og virksomheder er markant forskellige fra hinanden. Især har virksomheder ingen global indflydelse på markedet, mens virksomheder er i stand til at organisere nye markeder.
Hvad er vigtigt for virksomheder?
Et af de vigtigste punkter, der påvirker et selskabs troværdighed, er dets image. Alle store virksomheder skal passe på deres positive image for at være attraktive for samfundet. Til dette formål søger enhver selskabsforening, der respekterer sig selv:
- Vær socialt orienteret. Dette betyder, at alle produkter og tjenester skal imødekomme samfundets behov.
- At bære socialt ansvar, dvs. at give hver enkelt medarbejder den nødvendige sociale pakke, herunder forskellige garantier og forsikringer, muligheden for rettidig medicinsk assistance osv.
- I deres aktiviteter overtræder ikke love og forskrifter.
- At sætte forbrugernes ønske først, fordi selskabets økonomiske stilling afhænger af dets affald.
- Respekterer medarbejdernes, partneres rettigheder og tager hensyn til den offentlige mening.
Virksomhedskulturen er også vigtig for virksomheder. Når alt kommer til alt, hvad er et selskab uden sin egen kultur og traditioner? Hver sådan organisation har sine egne interne formelle og uformelle regler for "spillet", sin egen etiske kode og ære eller endda sin egen forfatning. Dette gør det muligt for hele teamet at deltage i aktiviteter til fælles gavn, og hvert medlem kan føle sig involveret i noget enkelt og globalt.
Virksomhedshistorie
For mange århundreder siden vidste folk ikke, hvad et selskab var i sin moderne fortolkning, skønt virksomhedsforeninger allerede var begyndt at dukke op. For første gang blev deres forekomst bemærket i det gamle Rom, da republikken fik lov til at oprette nye selskaber uden problemer. Den eneste betingelse var overholdelse af statens love. Reglerne ændrede sig, da imperiets tid kom: for at oprette et selskab var det nødvendigt at ansøge til Senatet om en særlig aftale. Management blev udført af folk valgt fra skaberne. Hvis virksomhedens aktiviteter ophørte, blev al dens ejendom delt mellem deltagerne.
I dag betragtes det ældste selskab som en kobbermine kaldet Stora Kopparberget, der ligger i Schweiz. Allerede i det 14. århundrede modtog denne forening et charter underskrevet personligt af kong Magnus Ericsson.
I det XVII århundrede havde mange europæiske stater ret til at handle med deres kolonier. Sådanne organisationer minder noget om moderne multinationale selskaber. Eksempler inkluderer det hollandske østindiske selskab og Hudson's Bay-selskabet.
Moderne selskaber
I dag spilles nøglerollen i markedsøkonomien i de fleste udviklede lande af super-store forenede organisationer - virksomheder. Især i USA, Canada, Japan betragtes selskaber som den vigtigste forretningsform. I disse lande kontrolleres mere end 50 procent af den industrielle produktions- og handelsaktivitet af erhvervsorganisationer. Takket være virksomhedernes eksistens ejer verdens førende magter de fleste af licenser og patenter til den seneste tekniske udvikling, medicinske produkter osv.
Et særpræg ved moderne selskaber er, at deres varighed er ubegrænset, da aktier frit kan overføres til andre ejere. Virksomheden kan også udstede en ny blok af aktier for at tiltrække investorer og følgelig investeringer udefra.
Typer af virksomhedsforeninger
I dag er der adskillige sorter af virksomhedsforeninger, der accepteres i de fleste lande i verden:
- aktieselskab af åben type;
- selskab med begrænset ansvar;
- syndikat;
- kartel;
- tillid;
- pulje;
- bekymring;
- holdingselskab;
- finansielle og industrielle grupper;
- multinationale selskaber.
Forpligtelser og rettigheder
I hver magt definerer loven ansvar og rettigheder for alle typer selskaber. Der er også lovgivningsmæssige begrænsninger for virksomhedernes aktivitetsformer og deres sammensætning samt særlige foranstaltninger til at forhindre deres omdannelse til et monopol. I tilfælde af overtrædelse af regler eller begrænsninger har staten ret til at anvende sanktioner mod selskabsovertræderen.
I 90% af tilfældene er virksomheder, der er en del af en virksomhedsforening, fuldstændigt afhængige af det økonomisk og økonomisk. Men det sker, når en virksomhed har sine aktier og sine aktionærer. Et sådant eksempel er et finansielt selskab, der forener finansielle koncerner under sin “fløj”.Dette antyder, at relationer inden for virksomheder er ret komplicerede og forskellige.
Former for økonomiske forbindelser
Blandt det store antal variationer i forholdet mellem virksomheder og virksomheder udskriver eksperter dem, der oftest opstår:
- Virksomhedens økonomiske styring af selskabet. I dette tilfælde udfører virksomheden alle andre aktiviteter uafhængigt. Forpligtelsen inkluderer kun en klausul vedrørende finansiering - gennemførelse af en bestemt del af virksomhedsbudgettet.
- Overtagelsesorganisation. Dette betyder, at ledelse, ledelse og drift er fuldstændigt i virksomhedernes ledere.
- Køb af en virksomhed, der blev auktioneret på grund af ineffektive aktiviteter.
- Omdannelsen af organisationer til grene af et selskab, der bliver et repræsentativt kontor for en forening i en anden by eller et andet land.
- Oprettelse af et konsortium - en midlertidig sammenslutning af organisationer og virksomheder for at løse ethvert almindeligt produktionsproblem.
Forskelle mellem vestlige og østlige modeller
Overvej for eksempel de amerikanske og japanske modeller af virksomhedsforeninger. Den største forskel i dem er virksomhedernes adfærd og holdning til arbejde. Hvis japanerne, inklusive selv de mindste iværksættere, er fokuseret på selskabets fælles interesser, er amerikanerne mere bekymrede for personlig vækst. Dette viser niveauet for individualisme.
I øst er det en ære for en medarbejder at arbejde for en virksomhed hele sit liv. For en japaner betyder at skifte selskab næsten det samme som at få en skilsmisse fra sin kone, hvilket er uacceptabelt i samfundet. Og for en bosiddende i vestlige lande er det helt normalt at sende CV til forskellige virksomheder og skifte til et, hvor der tilbydes mere gunstige betingelser.
Begge modeller har imidlertid deres fordele og ulemper. Japanske virksomheder har altid produceret kvalitetsprodukter, selv masseproduktion, end de vandt over andre virksomheder. Men hvad angår innovation inden for forskellige områder, er amerikanske foreninger førende her.
