Ofte hører du om medarbejdernes unormale arbejde. Dette koncept er temmelig snævert, men det forveksles ofte med overarbejde. Vi vil analysere mere detaljeret, hvordan den uregelmæssige arbejdstid i arbejdskontrakten er reguleret, en stikprøve af et sådant dokument og andre nuancer i forbindelse med dette koncept.
Egenskaber
I betragtning af alle egenskaber ved arbejdskraft i Den Russiske Føderation fortolkes begrebet uregelmæssig arbejdstid ofte forkert, og faktisk erstattes det med overarbejde. Hvorfor sker dette? Begge koncepter definerer en speciel driftsform, og dette er en aktivitet uden for det etablerede interval. Det sædvanlige interval fastsættes af ansættelseskontrakten.
Den uregelmæssige arbejdsdag i Den Russiske Føderations arbejdskodeks definerer som et specifikt regime, der er forbundet med udførelsen af opgaver uden for den fastlagte arbejdstid. I denne situation øger borgeren mængden af arbejde og varigheden af arbejdsdagen, så der sker en omdannelse af den uregelmæssige dag til overarbejde.
Hvis der etableres en uregelmæssig arbejdsdag hos virksomheden, skal denne kendsgerning registreres i ansættelseskontrakten.
Overtid eller uregelmæssig dag
Definitionen af overarbejde i arbejdsretten er mere fuldt reguleret end begrebet uregelmæssigt arbejde. Ofte lægger arbejderne ikke meget vægt på forskellen mellem begreberne.
Ofte modtager forskellige domstole klager fra borgere, der kræver betaling fra arbejdsgivere for arbejdet overarbejde. Men overarbejde udføres kun med medarbejderens samtykke bortset fra nødsituationer, der ikke kræver et sådant samtykke, og som skal betales. Derudover giver loven en tidsramme for sådant arbejde. Derfor betragtes betaling af arbejdede timer som hovedpunktet i forskellen mellem ikke-standardiserede timer og overtidstimer.
En uregelmæssig arbejdsdag i Den Russiske Føderations arbejdskode betragtes som en temmelig travl tidsplan, hvor det er uacceptabelt at involvere en medarbejder i overarbejde. Og i dette tilfælde fastlægger loven ikke monetær kompensation for behandling, men muligheden for at bruge yderligere orlov. Men hvis medarbejderen ikke brugte denne ferie, får han naturligvis monetær kompensation. Følgende er, hvordan den uregelmæssige arbejdstid er angivet i ansættelseskontrakten (eksempeldokument):
For hvem er installeret
Et regeringsdekret regulerer listen over stillinger, der muliggør en uregelmæssig dag. Disse inkluderer:
- Ledelsesteam.
- Medarbejdere i den tekniske og økonomiske afdeling.
- Personer, hvis arbejdstid ikke er egnet til nøjagtig beregning (dette kan f.eks. Omfatte en advokats arbejde).
- Borgere, der afsætter tid efter deres skøn (dette kan omfatte arbejde som freelancer).
- Borgere, hvis arbejdstid er opdelt i dele af forskellige længder (dette kan være musikere, kunstnere osv.).
Virksomhedsledere og individuelle afdelinger er de første kandidater til etablering af uregelmæssig arbejdstid, da dette kræves af deres øjeblikkelige ansvar. For en sådan arbejdsordning er ledelsesteamet også afhængig af kompensation i form af orlov, men kontrakten kan indeholde andre kompensationer, som ikke er forbudt ved lov.
For embedsmænd og kommunale ansatte bestemmes den uregelmæssige dag ikke af arbejdskoden i Den Russiske Føderation, men af føderale love. De sørger også for former for kompensation.
Regeringsdirektører kan også arbejde på uregelmæssige tidsplaner. For dette skal en ansættelseskontrakt underskrives med direktøren. En uregelmæssig arbejdsdag i dette tilfælde er også kompenseret. I princippet er systemet med arbejde og kompensation for statslige institutioner ikke anderledes end private virksomheder.
En anden kategori af arbejdstagere, der har en uregelmæssig tidsplan, er chauffører. Hele arbejdsdagen (dens begyndelse og slutning) afhænger af et meget stort antal faktorer. Derfor skal organisationen nødvendigvis indgå en ansættelseskontrakt med chaufføren, hvis uregelmæssige arbejdstid bør fastlægges for at undgå misbrug af officielle opgaver.
Hvem er forbudt i denne tilstand
I henhold til loven er der kategorier af arbejdstagere, der er strengt forbudt at bruge uregelmæssig arbejdstid. Disse inkluderer:
- mindreårige;
- uddannelsespersonale;
- gravide medarbejdere;
- medarbejdere, der arbejder en halv dag.
I nogle kategorier er en speciel driftsform acceptabel. Men for dette skal arbejdsgiveren indhente deres skriftlige samtykke og også angive alle betingelserne for den uregelmæssige arbejdstid i ansættelseskontrakten. Disse medarbejdere inkluderer:
- personer med handicap;
- personer, der selvstændigt opdrager et barn efter 14 års alderen;
- kvinder med børn under tre år;
- Borgere, der er værger for mindreårige.
Hvor mange timer
Den samlede tid på arbejdet er 40 timer om ugen. Dette er normalt en 5-dages arbejdsuge og en otte-timers dag.
Den Russiske Føderations arbejdskode regulerer ikke de timer, som en medarbejder skal arbejde i en uregelmæssig tilstand, og hyppigheden af at tiltrække en medarbejder til sådanne opgaver er ikke fastlagt. Derfor bruges ledere til at udnytte borgernes arbejdsstyrke til almindelig kontantkompensation uden passende kompensation i de fleste private organisationer.
betingelser
Hovedbetingelserne for at etablere en sådan driftsform inkluderer:
- Der sættes en uregelmæssig dag for bestemte medarbejdere (i dette tilfælde er samtykke ikke nødvendig for dette, undtagelser blev angivet ovenfor).
- Ansvar, der udføres i en uregelmæssig periode, skal overholde medarbejderens direkte pligter.
- En uregelmæssig ordning indebærer en stigning i det samlede antal arbejdspladser, dvs. udførelsen af arbejdsopgaver uden for arbejdstiden, hvilket igen er konsistent i ansættelseskontrakten. Derfor er arbejdsgiveren forpligtet til at ordinere en uregelmæssig arbejdsdag i ansættelseskontrakten og gøre medarbejderen bekendt med denne vare.
- Stigningen i mængden af arbejde skal være episodisk og usystematisk.
- Medarbejderen skal modtage yderligere garantier, som leveres ved lov.
Medarbejdere, der arbejder på uregelmæssige tidsplaner, har også ret til weekender og ferier. Tiltrækning mod sådant arbejde bør udføres på fælles basis. Og inden du underskriver dokumenter. Medarbejderen skal se på et eksempel på en ansættelseskontrakt med en uregelmæssig arbejdsdag og finde ud af alle nuancer ved et sådant arbejde.
Registreringsordre
Det er nødvendigt at bruge den ikke-standardiserede dagsordning hos virksomheden under overholdelse af følgende regler:
- stillingerne for alle ansatte, der skal arbejde efter en uregelmæssig tidsplan, er foreskrevet i organisationens lokale handling (disse dokumenter accepteres på et møde i organisationens fagforening under hensyntagen til kravene i Den Russiske Føderations arbejdskode);
- medarbejdere skal gøre sig bekendt med dette dokument til underskrift;
- lederen giver en ordre om at etablere uregelmæssig arbejdstid for visse ansatte, og en yderligere aftale til ansættelseskontrakten indgås med de ansatte selv;
- hvis en ny medarbejder kommer til organisationen for en stilling, hvor der allerede er fastlagt en uregelmæssig arbejdsdag, skal dette faktum angives i ansættelseskontrakten (en stikprøve der blev præsenteret tidligere).
ferie
En uregelmæssig tidsplan bør ikke påvirke proceduren for tildeling af orlov og dens tidspunkt. Uden for tidsplanen er det kun visse kategorier af arbejdstagere, der kan stole på ferier: mennesker med handicap, enlige forældre, der opdrager børn, mindreårige og gravide kvinder. Deltidsarbejdere kan også forvente en særlig situation ved tildeling af orlov. For dem skal ferier på det primære job og kombination sammenfalle.
Hovedferien skal vare så længe som resten af medarbejderne. Dette er i gennemsnit 28 dage. Ekstra hviletid ydes som kompensation for arbejdstagere på en uregelmæssig tidsplan. Minimumsloven er 3 dage. De fleste dage er ikke begrænset af loven. Som regel slutter ekstraorlov sig til hoved og betalt.
Hvis en medarbejder er på forretningsrejse, betaler arbejdsgiveren i dette tilfælde den ansatte en gennemsnitlig løn og kompenserer for alle mulige udgifter. Hvis turdagen falder på en fridag, betaler arbejdsgiveren enten en forhøjet betaling eller kompenserer for denne dag med yderligere hvile.
nuancer
Så der er en række nuancer vedrørende uregelmæssig arbejdstid. En ansættelseskontrakt (et eksempeldokument præsenteres nedenfor) skal afspejle alle funktionerne ved sådant arbejde. Husk desuden:
- Lederen har ikke ret til at tiltrække ansatte til en uregelmæssig tidsplan, hvis de udførte funktioner ikke er inkluderet i en bestemt medarbejders opgaver.
- Du kan indtaste en lignende tidsplan for en medarbejder med en ufuldstændig arbejdsuge og med en ufuldstændig dag - det er forbudt.
- Du kan ikke bruge en uregelmæssig plan for alle ansatte i organisationen.
Vi håber, at du finder denne artikel nyttig.