”Jeg kan bare ikke få et job!” - har du nogensinde hørt eller sagt en sådan sætning? Mest sandsynligt, ja, og endda mere end én gang. Hvad er problemet med de ledige - er det deres skyld eller den konstante uheldige kombination af omstændigheder? Skeptikere vil sige, at de, der vil arbejde, vil gøre dette og aldrig vil forblive på sidelinjen for produktive aktiviteter. Mindre heldige eller målbevidste mennesker vil give dem en enorm mængde helt fornuftige argumenter og argumenter, og forklare hvorfor de ikke ansætter sig selv eller deres venner. I dagens artikel vil vi finde ud af, hvornår arbejdsgivers afvisning er legitim, og når han gør det ulovligt, vil vi også finde ud af, hvad der skal gøres for at få den eftertragtede ansættelseskontrakt.
Faktisk problem
Faktisk er det ikke let at finde et anstændigt job lige midt i en alvorlig krise. Især når det kommer til en god position med rimelig løn. Sådanne ledige stillinger er normalt kolossale konkurrencer, der stilles meget strenge krav til ansøgere, og et stort antal mennesker, der ønsker at tage den ønskede leder af lederen eller den førende specialist, giver meget plads til ulovlige handlinger fra arbejdsgiveren. Derfor, hvis nogen siger: "Jeg kan ikke få et job," skal du ikke tage disse ord med sarkasme.
Situationen på jobmarkedet er kompliceret af det faktum, at et stort antal arbejdstagere fra nabolande kommer til vores stat, som er klar til at arbejde for en lavere løn og under meget dårligere betingelser, end standarderne kræver. Virksomhedsejere er selvfølgelig ”glade for at prøve” og er glade for at spare på deres ansatte, inklusive dem fra lokalsamfundet.
Selv under sådanne forhold forbliver spørgsmålet om, hvordan man får et job, åbent. Når alt kommer til alt, skal du prøve meget godt for at starte aktiviteter.
De mest almindelige fejl hos ansøgere
Så hvad skal der gøres, så vi på lang sigt ikke gentager igen: ”Jeg kan ikke få et job”? Du kan ikke bare vente! Tro mig, kære ansøgere, hvis du ikke er speciel inden for dit felt, der ligner hele landet i et bestemt område ikke mere end et dusin, vil ingen nogensinde komme efter dig med en anmodning om at arbejde. Hvis en person ikke søger et sted for sig selv, vil ingen gerne gøre dette for ham (kun mod betaling).
Men hvis du stadig søger aktivt, er det vigtigt at gøre det rigtigt. Hvad betyder dette? Først og fremmest er det nødvendigt at vælge en ledig stilling, der passer til dine evner, uddannelse og færdigheder. Arbejdsgiverens afslag vil være helt logisk, hvis du ikke kan besvare hans testspørgsmål på grund af lave kvalifikationer eller ikke klarer at udføre testopgaven korrekt, ved at sige noget i retning af: “Jeg kan ikke”. At få et job er lettere, jo bedre kender du dit ansvar, selvom det er teoretisk viden.
En anden hindring for at få en ledig stilling er ansøgerens urimelige krav, og her for høje ansøgninger med hensyn til fremtidig arbejde, og selvtillid kan være en fejltagelse. I krisetider er det vanskeligt at finde en stilling med en løn over gennemsnittet, hvis ekstra fordele ville omfatte en fuld social pakke, normal arbejdstid, lange ferier osv. Du kan ikke også sige til en lederjæger eller HR-manager: ”Jeg kan ikke tredoble sig til arbejde i på dette område, fordi jeg ikke har nok sind, talent eller styrke til det. ”Sådan tænkning er på ingen måde befordrende for succes med at finde et passende job.
Jeg vil og det vil jeg!
Når ansøgeren er fast besluttet på at få et job, skal han følge et par regler og tip, som professionelle jægere giver for værdifuldt personale:
- være aktiv - vand flyder ikke under en liggende sten, så du skal konstant være interesseret i situationen på arbejdsmarkedet;
- selvuddannelse - selvom man er arbejdsløs, er det vigtigt at holde styr på innovationer og udviklinger, tendenser relateret til dit aktivitetsområde, det vil også være nyttigt ikke at stå stille, men at tage avancerede uddannelseskurser, videregive den rigtige, forbedre færdigheder i fremmedsprog;
- kommunikere med nyttige mennesker - dette vil ikke lade dem glemme dig som professionel, vil hjælpe dig med at følge med og lære om ledige stillinger til tiden.
Mange mennesker tror fejlagtigt, at det simpelthen er umuligt at ”gribe” gode job, fordi de ikke bliver fyret fra dem, men kun deres folk besætter dem. For uheldige ansøgere vil dette være en fremragende begrundelse for fejl: ”Jeg har ikke været i stand til at få et job i et år, fordi alle de job, der passer mig, besættes.” Faktisk er det ikke sådan, succesrige topledere forbliver ikke et sted for livet.
Første trin
Arbejdsgivere hævder, at en velskrevet CV er nøglen til succes fra ansøgerens side. Personallederen er først opmærksom på ham, idet han er opmærksom på alt: læsefærdighed, struktur, indsendt information, stil. En erfaren personaleansvarlig kan endda afgøre, om en medarbejder er egnet til sin virksomhed ved hjælp af et almindeligt hvidt ark med tør information.
Dette er det første indtryk, som ansøgeren får på den potentielle arbejdsgiver, og derfor skal chefen efter at have læst CV ikke have tocifrede følelser. Ofte sker dette, når beslutningstageren kommer til søjlen, hvilket angiver grunden til afskedigelse fra et tidligere sted. Hvis ansøgeren skriver der: ”Jeg kan ikke få et job - de nægter overalt” eller ”Dårligt niveau af kommunikation med kolleger”, vil dette føre læseren til ganske logiske tvivl om kandidaten til den ledige stilling. Ærlighed er god, men negativitet undgås bedst.
twosome
Efter at have interesseret arbejdsgiveren med en interessant CV, kan ansøgeren stole på et interview. Dette er et afgørende øjeblik i mulig beskæftigelse, fordi næsten alt afhænger af resultaterne af et sådant møde.
Den dom, som kandidaten til stillingen vil høre efter interviewet, afhænger af, hvilket indtryk han vil gøre på sin eksaminator. De vigtigste henstillinger, hvis implementering vil føre til succes, er som følger:
- gør dig klar - på tærsklen til samtalen skal du opdatere viden og karakteristika for det fremtidige arbejdsområde;
- mødes - du skal være ekstremt forsigtig og rolig under en samtale;
- demonstrere personlige fordele - dette punkt inkluderer ansøgerens punktlighed, nøjagtighed, høflighed og venlighed.
Det er meget vigtigt at være i stand til at lytte til den påståede kok - under interviewet spørger han ikke kun, men snakker også om, hvad der skal udføres, under hvilke betingelser. Nervøsitet og uopmærksomhed vil føre til misforståelse og hændelser.
Hvorfor kan en arbejdsgiver afslå?
Dette er et meget aktuelt emne for mange jobsøgende, især dem, der ofte hører ordet "nej." Faktisk har arbejdsgiveren ikke ret til et uberettiget afslag, det er fyldt med konsekvenser for ham op til en bøde, fængsel eller inhabilitet fra en bestemt stilling. Men der er tilfælde, hvor hans handlinger er fuldstændig tilladte og har legitime grunde:
- kandidaten skal have specifik viden, uddannelse og et eksamensbevis, der bekræfter dem;
- hindringen kan være ansøgerens helbredstilstand (under visse betingelser);
- Ansøgerens alder (unge under 14 år kan ikke arbejde uden tilladelse fra deres forældre eller værger).
Et andet følsomt øjeblik er kandidatens kriminelle fortid. Folk, der har en kriminel fortegnelse, henvender sig ofte til advokater. ”Jeg kan ikke få et job, de nægter, fordi jeg sad i fængsel. Hvor legitim er dette? ”Er det mest almindelige spørgsmål fra denne kategori af borgere. Arbejdskodeksen siger ikke, at dette er en grund til afslag. Der findes kun begrænsninger for stillinger, der kræver økonomisk ansvarligt arbejde, finansiel, bank- eller regeringsaktivitet. De kan heller ikke ansættes af retshåndhævende myndigheder, men dette afhænger af den specifikke situation og den artikel, som personen blev dømt for.
Hvornår er hovedjægerhandlinger ulovlige?
Desværre er der flere almindelige årsager til, at arbejdsgivere afviser folk, der ønsker at få et job hos dem, mens de overtræder gældende lov. Vi vil overveje nogle situationer mere detaljeret, men først vælger vi dem i form af en visuel liste. Hvem kan arbejdsgiveren ikke nægte at ansætte?
- Kvinder der er i position.
- Kvinder med børn (et barn kan ikke være en grund til at nægte at ansætte).
- Til den, der kom til arbejdsgiveren i retning eller i en skriftlig invitation, især efter at have forladt den anden organisation eller fra stillingen.
Eventuelle manifestationer af diskrimination, hvor rettighederne krænkes, er også ulovlige:
- handicappede (hvis tilstanden til en persons arbejde ikke hindrer den normale udførelse af deres funktionelle opgaver);
- mennesker i førpensionsalderen;
- dem, der har en kriminel fortegnelse;
- udlændinge, borgere, der ikke er registreret på jobstedets søgning.
Derudover kan arbejdsgiveren ikke nægte optagelse, hvis ansøgeren nægter at blive fagforeningsmedlem eller ansøger om en stilling som følge af hans overførsel fra en anden afdeling, by, region ved en retsafgørelse.
Kære unge!
Arbejde uden erfaring er det, kandidater fra uddannelsesinstitutioner oftest står overfor. Gårsdagens studerende har virkelig svært ved at få den eftertragtede position, men dette er ikke umuligt, fordi de har mange fordele sammenlignet med ældre. Dette er frisk viden og ambitiøsitet og en vilje til at lære i praksis. Arbejde uden erfaring giver dig mulighed for at polere din viden og opnå gode resultater i fremtiden. Det er bedre for unge specialister at kontakte store virksomheder, nye er altid velkomne der, især blandt de talentfulde og resultatorienterede.
Du vil ikke være fuld af ære
En anden ting er, hvor du kan få et job for dem, der kun har få år tilbage, indtil du går på pension. Dette er et komplekst spørgsmål, som tjenestemænd tænkte meget alvorligt på at løse. Regeringen opfordrer virksomheder, hvor folk er ansat efter fyrre, og sætter endda passende kvoter for iværksættere for overtrædelsen, som de kan blive bøde for. Beskæftigelsescentre giver mere detaljerede oplysninger om sådanne arbejdsgivere.
Interessant holdning
Som vi har sagt, kan graviditet ikke være en grund til at nægte ansættelse. De eneste undtagelser er positioner, der involverer tungt fysisk arbejde eller arbejde under skadelige forhold. For øvrig kan en kvinde i en stilling ikke afskediges fra en virksomhed, en arbejdsgiver kan ikke gøre dette, så længe hans medarbejder er i en barselsorlovsdekret.
Naturligvis observeres alle disse nuancer i arbejdslovgivningen stort set i virksomheder med statligt ejerskab, desværre, privatpersoner, desværre, ofte overser dem.
Dobbelt kompliceret
Ingen vil hævde, at det nu er meget vanskeligt at udarbejde en ansættelseskontrakt, mange griber enhver mulighed for at tjene penge, men det er endnu sværere at få et job i en specialitet. "Kan ikke eller vil ikke?" - vil nogen spørge. Faktisk er dette et meget almindeligt problem for mange kandidater. Du kan få en god uddannelse, men det er vigtigt, at den erhvervede specialitet er efterspurgt.
Det nuværende arbejdsmarked er overmættet med ansøgere til stillingerne som ”hvid-kravearbejdere” i alle striber og slid, mens mange ledige stillinger er åbne i flere måneder. Dette er en fejl fra erhvervsskoler, der ikke forklarer skolekandidater, fremtidige ansøgere, at de, der skaber noget med deres egne hænder altid vil være værdifuldt personale. Nu kan låsesmede have en løn, der ikke er lavere end afdelingslederen på kontoret, og derfor skal du ikke være bange for at få en fungerende specialitet, fordi det til enhver tid er rentabelt, prestigefyldt og værdifuldt på trods af landets kriser, sanktioner og politiske struktur.
