Udleveringsgodtgørelse på indenrigsministeriet. Tjeneste i indenrigsministeriet

At være en værdig repræsentant og medarbejder for politiet betyder konstant at være i spænding og forståelse for, at borgerne i dit lands liv og skæbner, deres sikkerhed og tro på retfærdighed er direkte afhængige af dit arbejde. Denne service har faktisk ikke weekender og helligdage. Hun kræver ideelt, at sine ansatte skal vise de mest fremragende personlighedstræk. Dette erhverv kræver ærlighed, mod, ansvar, mod, udholdenhed, styrke og menneskelighed.

Når jeg forstår dette, vil jeg tro, at flere og flere ansatte vil blive flere og flere hvert år i rangerne for indenrigsministeriet med de højeste kvalitetsstandarder. Derfor er hovedværdien af ​​enhver tjeneste i indenrigsministeriet, for enhver enhed, med rette dens ansatte. Dette betyder, at en rimelig vurdering af deres daglige og farlige arbejde, udtrykt i monetær belønning, også er vigtig.

I betragtning af dette behandler artiklen de vigtigste problemer:

• "Servicelængde" for ansatte i indenrigsministeriet: hvad er det?
• Hvilket ansvar tildeles staten til medarbejderne i indenrigsministeriet?
• Hvad er lønnsniveauet for afdelingens ansatte?
• Hvad er den månedlige godtgørelse for anciennitet i indenrigsministeriet?

Medarbejdere i indenrigsministeriet: deres hovedansvar

Alle børn, der vil gå på arbejde i politiet, skal klart forstå, at en politimand erhverv har et kollektivt image.

Dette erhverv pålægger sine medarbejdere et stort ansvar og forpligtelser. Her er bare deres grundlæggende daglige ansvar:

• ansvar for orden på offentlige steder;
• hyppig og tæt interaktion med mennesker i forskellige erhverv, sociale lag af samfundet, uddannelse, religion og moralske værdier;
• en masse papirarbejde til udarbejdelse af forskellige rapporter;
• analyse og verifikation af dokumenter med civile;
• tæt interaktion med mennesker, der overtræder loven: deres arrestation og levering til stationen;
• kontinuerlig træning og strenge regler for bestået eksamen, solid viden om lovgivning og evnen til at omsætte dem til praksis.

Tjeneste i politiet i indenrigsministeriet er ikke let, men det skal huskes, at det har mange åbenlyse fordele. For eksempel:

• en reel chance for at opbygge en karriere i en pålidelig offentlig tjeneste;
• tilgængeligheden af ​​garanterede fordele, kvoter og sociale garantier.

Løn "linje" i indenrigsministeriet

Lønsmængden i indenrigsministeriet afhænger direkte af flere faktorer:

• Servicested.
• Rangen af ​​medarbejder (almindelig, sergeant, løjtnant, officer, oberst eller general for Ministeriet for Indenrigsanliggender).
• Niveau for adgang til klassificeret og følsom information.

Naturligvis får en almindelig soldat altid mange gange mindre end en officer. For eksempel får en almindelig politibetjent i Ministeriet for Indenrigsanliggender i en stor metropol en løn på 40 til 50.000 rubler. Mens officerne kræver en løn på 100.000 rubler. En sådan markant forskel i lønningerne for mange almindelige ansatte tjener som et incitament til videreuddannelse og at få rang som officer.

I dag er lønningerne i store byer markant højere end i provinserne. Denne tilsyneladende uretfærdighed forklares af det faktum, at der ikke er noget anstændigt budget på periferien, hvorfor ledelsen søger at spare på alle budgetansatte. Derfor har folk der en kort tjenestetid og forlader oftere afdelingens rækker.

Hede spørgsmål til de fleste medarbejdere

Mange ansatte i indenrigsministeriet, der har arbejdet i mange år i afdelingen, er interesseret i de samme emner:

• Hvem er berettiget til bonusser?
• Hvad er lønfradraget for dem i indenrigsministeriet?
• Hvor lang er den service, der kræves for at modtage et materielt tillæg?
• Hvordan beregnes størrelsen på det passende tillæg?
• Hvad er godtgørelsen for anciennitet, når man forlader en velfortjent hvile?

Givet relevansen af ​​disse spørgsmål, lad os se nærmere på dem så grundigt som muligt. Måske vil disse oplysninger være nyttige for nogen og hjælpe med at træffe professionelle beslutninger og forstå fremtidsudsigterne.

Hvad er "anciennitetstillæg i indenrigsministeriet"

Før du går i dybden med og detaljer om dette emne, skal du forstå, hvad det er.

Ansættelsesgodtgørelse ved indenrigsministeriet er en specifik monetær godtgørelse. Det føjes regelmæssigt til en månedlig løn for en medarbejder, når han har nået en bestemt tjenesteperiode i den stilling, som denne godtgørelse bestemmes for.

Sådanne kvoter tjener til at forbedre servicekvaliteten og forhindre eventuel lækage af professionelt personale.

Hvad bestemmer procentdelen af ​​godtgørelsen for anciennitet i indenrigsministeriet? Først og fremmest naturligvis fra servicelængden. Jo længere en person arbejder, desto større løn får han.

Det er vigtigt at forstå følgende: det er ikke lønbeløbet, der overhovedet stiger, men tillægsbeløbet til det.

Yderligere betalingsfunktioner: hvordan det installeres

Dette tillæg fastlægges altid i form af renter. Dette gøres som følger: den månedlige løn for den ansatte, der er sat ham ved job, tages, og en bestemt procentdel af ham tilføjes den.

Størrelsen på denne procentdel er direkte afhængig af medarbejderens profil og området for hans tjeneste. Alle tillæg tages fra det føderale budget. For at beregne denne procentuelle tillæg korrekt, skal du beregne servicelængden korrekt. Til dette opsummeres hele arbejdserfaringen, selv i nærvær af lange pauser i arbejdet.

Hvad er inkluderet i begrebet "tjenestelængde"

Varigheden af ​​alle politifolk begynder på den første dag af deres tilmelding og slutter på dagen for deres afskedigelse. Men for eksempel, når du genindsætter i tjenesten efter en pause, afbryder servicelængden ikke dens periodisering og periodiseres ikke igen fra bunden.

For politibetjente er andre perioder inkluderet i tjenestens varighed, hvor den faktiske tjeneste som sådan ikke blev udført:

• Gennemførelse af enhver anden service, som beregningen af ​​arbejdserfaring leveres til. Dette er skattekontoret, Federal Penitentiary Service, told osv.
• Periode med tvungen afbrydelse af tjenesten. Dette er en ulovlig afskedigelse, en domstol efterfulgt af frifindelse.
• Perioden med tvungen manglende evne til at udføre service. Dette er en erhvervssygdom, traumer, fangenskab osv.
• Udnævnelse af en medarbejder til en valgfri stilling. For eksempel er dette parlamentarisk aktivitet osv.
• At være i barselsorlov.
• Træningstid, men højst fem år. Her fungerer princippet - to måneder er lig med en.
• Tid til prøveperioden.

Det skal bemærkes separat, at der er sådanne serviceperioder, der tælles i forholdet: Flere dages service er lig med en dags faktisk service. Denne ordning fungerer altid, hvis medarbejdere deltager i fjendtligheder eller i andre situationer, når de falder i en risikozone og øget fare.

Tall for månedlig godtgørelse for lang service

For større klarhed præsenterer vi en liste over nøgletal, der viser korrespondance mellem anciennitet i indenrigsministeriet til en bestemt procentvis præmie:

• Fra 2 til 5 år - 10%.
• Fra 5 til 10 år - 15%.
• Fra 10 til 15 år - 20%.
• Fra 15 til 20 år - 30%.
• Fra 20 til 25 år - 35%.
• Over 25 års tjeneste i indenrigsministeriet - 40%.

Ud over denne godtgørelse modtager politibetjente en række andre tillægsgebyrer. Dette er betalinger for medarbejderen, der har: en bestemt kvalifikation, titlen på indenrigsministeriet, en akademisk grad, eksemplarisk tjeneste og også, når han tjener i en særlig vanskelig situation. Alle monetære kvoter opsummeres, men de tildeles udelukkende hovedbeløbet for den månedlige løn.

Således er en politimands løn i dag dannet af fem komponenter, såsom: løn + bonus for rang + tildeling af en regional koefficient + tillæg for samlet arbejdserfaring + bonus for kompleksitet og fare for arbejde.

Det bliver tydeligt, at alle ovennævnte komponenter er rent individuelle. Alt undtagen den månedlige løn.

"Service af år", når man rejser til en velfortjent hvile

Som vi alle ved, er politifolk først og fremmest embedsmænd. Derfor modtager alle embedsmænd i henhold til loven pensionsudbetalinger. Udtrykket "længde på tjenesten" skal forstås som en bestemt periode i en persons arbejde.

Der er en række nødvendige betingelser, som skal overholdes, når politiet går på pension: den samlede varighed af tjenesten skal være mindst 20 år.

Men på samme tid, hvis politiet ikke har tyve års erfaring i indenrigsministeriet, skal tre betingelser være opfyldt:

1. Minimumsalderen for en medarbejder er 45 år.
2. Længden af ​​den samlede servicelængde fra 25 år.
3. Minimumsperioden for tjenesten i afdelingen er 12,5 år.

Siden 2019 er der planer om at øge tjenestetiden i indenrigsministeriet for at opnå retten til at pleje en velfortjent hvile først efter at have nået 25 års anciennitet i Ministeriet for Indenrigsanliggender.

Der er tre typer af pensionsudbetalinger, som hver medarbejder i indenrigsministeriet modtager i pension:

• lang tjenestepension;
• invalidepension;
• pension, hvis hovedforsørgeren dør.

Den tid, der krediteres som en oplevelse, er: arbejde i indenrigsministeriet, militærtjeneste og arbejde i brandvæsenet.

Beregningen af ​​pensionsbeløbet for politibetjente i 2018 i henhold til tjenestens varighed beregnes således efter fire komponenter:

• lønstallet i den position, som personen modtog, før han rejste til reserven;
• tallet på lønnen svarende til den særlige rang
• andre forfaldne betalinger under arbejde;
• månedlig kompensation af købmandskurven i rubler.

For eksempel har en politimand 20 års tjeneste. Beløbet for hans pensionsudbetaling vil bestå af 50% af de fulde år med arbejdstid, plus procentdelen af ​​det ekstra gebyr for tjenestens varighed i afdelingen med en sats på 3% for hvert næste år.

Hvis medarbejderen har arbejdet i mere end et kvart århundrede, vil beregningen af ​​pensionsbeløbet være anderledes: en person modtager penge svarende til halvdelen af ​​lønnen, og for hvert næste års tjeneste tilføjes 1% af lønnen. Derfor kan minimumspensionen for en ansat i Ministeriet for Indenrigsanliggender på ingen måde være mindre end halvdelen af ​​hans løn.

Ekstra servicegodtgørelse fra 01.01. 2018

Siden januar 2018 er der vedtaget en lov om at øge bonusen for anciennitet. De udbetales hver måned og kaldes bonusser i henhold til ordre 1010. Så alle ansatte, der har et kvart århundrede tjeneste i indenrigsministeriet, vil modtage en ekstra bonus på femogtyve procent.

Siden 1. januar har procentdelen af ​​periodiserede kvoter ændret sig i Rusland. Nu opkræves det hvert år tre procent mere, men ikke mere end 50% i alt.

Det er nyttigt at vide, at det samlede budget for 2018 inkluderer 54 milliarder rubler til indeksering af månedsløn. F.eks. Vil sergentens nettosats være 20.000 rubler, mens løjtnantgeneralens værdi er 55.000 rubler. Vi understreger, at dette er nettolønbeløb uden at tage hensyn til kvoter.

I henhold til præsidentdekretene i maj skulle lønningerne til ansatte i indenrigsministeriet i 2018 have været forhøjet med 150%. Men den økonomiske krise brød ud, og disse indikatorer blev næsten uopnåelige. De midler, der blev frigivet efter adskillige afskedigelser og optimering af afdelingens personale er ikke nok til en så markant stigning i lønningerne. Derfor er disse tal nu objektive:

• Lønnen for politiet, der arbejdede i afdelingen i fem år, vil være omkring 28.000 rubler.
• Løn til politibetjente med mindst 10 års samlet serviceerfaring vil beløbe sig til 30.000 rubler.
• Løn for ansatte, der har arbejdet i 15 år eller mere, vil være omkring 35.000 rubler.

Politibetjente i rang som Ministeriet for Indenrigsanliggender fra juniorløjtnant til kaptajn har en løn på mindst 32.000 rubler. I lederpositioner er billedet lidt anderledes. For medarbejdere med rangerer fra større til generalministeriet for indenrigsministeriet er den månedlige løn 40.000 rubler. og op.

Tillæg til længden af ​​servicen. Generel information

Som vi forstår, er godtgørelsen for længden af ​​tjenesten tæt knyttet til tjenestens varighed og reguleres af et antal dokumenter.

Folk er altid interesseret i spørgsmålet om, hvornår nøjagtigt denne præmie kan modtages af dem? Det er vigtigt for medarbejderne at vide dens størrelse, da det altid afhænger af den specifikke situation. Derfor er der ingen grund til at sammenligne din godtgørelse med kollegernes. Det vil altid være helt anderledes for alle.

Bonusen for arbejdets varighed afhænger af ni faktorer:

• besættelse - Indenrigsministeriet;
• anciennitet;
• længde af service;
• regionale medbetalinger og regionale;
• den løn, der var tidligere og eksisterer nu;
• forskellige kvoter fra afdelingen;
• arbejdsvilkår foreskrevet i ansættelseskontrakten;
• forhold i procent efter tjenesteår: op til 2,5 år - 10% af lønnen; op til fem år - 20%, længere end denne periode - 30% af lønnen;
• beløb foreskrevet i dokumenter om bonusser i afdelingen.

“Tjenestens varighed” og strukturelle enheder i indenrigsministeriet

Definitionen af ​​”tjenestelængde” kommer faktisk ned på perioden med kontinuerlig erhvervsmæssig aktivitet, der består af medarbejdernes arbejdserfaring, der påvirker behandlingen af ​​tillæg til pensionsudbetalinger.

Ministeriet for Indenrigsanliggender, som vi allerede forstår, står ikke til side og opfordrer på alle måder sine ansatte til varigheden af ​​deres arbejde. Vanskelige arbejdsvilkår gør det muligt at ansøge om materielle kvoter, der udstedes månedligt for basisindkomst.

Ordren fra Den Russiske Føderations indenrigsministerium nr. 1259 henviser specifikt til reguleringen af ​​disse kvoter. Således udbetales kontante bonusser til politibetjente, der tjener i fem afdelinger i afdelingen:

• Indenrigsministeriets centrale apparat.
• GU MVD storby og regional.
• Pligtafdelinger.
• Kavaleri enheder.

Hvis en medarbejder tjener i kavalerienheden ved at pleje heste, kan tillæg (godtgørelser) til ham variere i en utrolig bred vifte: fra 10 til 100% af den påløbne faste månedlige løn.

Mængden af ​​kvoter påvirkes af graden af ​​arbejdet, dets skadelighed og sundhedsfare, ansvarsgraden og muligheden for at få en erhvervssygdom.

Derfor, fra 2011, når korrekt beregning af godtgørelsen for tjenestegang i indenrigsministeriet, skal der tages højde for en særlig procentdel for personlig succes.

Så hvis for eksempel en medarbejder på afdelingen opnåede en videnskabelig grad, eller der er alvorlige dokumenterede resultater inden for sport, øger alt dette størrelsen på godtgørelsen for den månedlige løn. Beløbet kan variere fra 10 til 30% af indtjeningen.

Sådanne incitamenter forbedrer medarbejdernes kvalitet betydeligt og er et incitament til at øge servicelængden.

Forøgelse af tjenesteperioden i indenrigsministeriet siden 2019

Finansministeriet foreslog i 2015 at øge pensioneringsoplevelsen for politibetjente med op til fem år. I henhold til dette forslag for at modtage en pension vil det derfor være nødvendigt at træne ikke de nuværende 20 år, men allerede 25 år.

Minister Anton Siluanov forklarede dette forslag ved at sige, at størstedelen af ​​militæret, der har arbejdet i myndighederne i tyve år, allerede er fyrre, er meget ung, går på pension, er registreret som pensionister og modtager betydelig pension fra staten.

I dag arbejder et stort antal mennesker inden for indenrigsministeriet. Samtidig vokser procentdelen af ​​statsledere i afdelingen meget hurtigt. Så for hver 10.000 aktive medarbejdere er der 100 ledere på dette område.

En sådan enorm "hær" af ledere, der sidder på varme kontorer, beskæftiger sig udelukkende med papirarbejde. De opbevarer kort, opretter databaser, foretager forskellige analyser osv. Videregiver derefter de modtagne oplysninger til deres ledelse. Sådanne positioner betragtes som absolut uproduktive og opfylder ikke deres tjenestetid fuldt ud og fortjener heller ikke de modtagne kontantydelser.

Regeringen søger hvert år at reducere udgifterne til at stille medarbejdere på afdelingen til senioritet og er klar til at tage flere og flere upopulære foranstaltninger og beslutninger. I fremtiden er en betydelig stigning i levetiden mulig fra 25 til 30 år.Indtil videre er dette kun projekter, men de findes allerede, og det er muligt, at de en dag bliver en realitet.

Regeringen har gentagne gange bebudet en betydelig reduktion af embedsmænd i indenrigsministeriet. Således kan mere end 10% af de nuværende ansatte snart blive arbejdsløse.

Tillæg til pensionerede politifolk på anciennitet

Vi foreslår, at du sætter dig ind i procentdelene af det aktuelle tillæg. Denne godtgørelse udbetales fuldt ud, den er knyttet til tre komponenter:

• Aldersbedømmelse af modtageren.
• Modtagers familiekvalifikation.
• Modtagers status.

Alle ansatte i indenrigsministeriet, der modtager kontantgodtgørelse i løbet af deres anciennitet, har ret til betalinger:

1. Deltagere i Anden verdenskrig op til 80 år + 32%; ældre end 80 år + 64%.
2. Handicappede i 1 gruppe over 80 år + 100%.
3. I nærvær af en handicappet afhængig:
   1 afhængig + 32%; 2 afhængige + 64%; 3 eller flere afhængige + 100%.

Lad os for eksempel se på muligheden for at beregne en pension for en abstrakt medarbejder på afdelingen under hensyntagen til hans anciennitet og de skyldige godtgørelser:

• Politiets arbejdstid er 22 år.
• En stabil løn i rang er 8500 rubler.
• Den officielle løn for titlen 12 500 rubler.
• Procentdel af tillæg for servicelængde er 30% og i beløbet giver 6300 rubler.

Når vi beregner det endelige betalingstal, får vi 27.300 rubler. Derefter multiplicerer vi dette tal med procentdelen af ​​tilfredshed og får følgende indikatorer: 27.300 rubler. x 54% x 56%. Som et resultat får vi mængden af ​​8255,52 rubler. Dertil tilføjes også distriktets præmiekoefficient, hvis den er tilgængelig.

Vigtige fund og konklusioner

Du og jeg fandt ud af, at kvoterne for tjenestens varighed er bonusser, der har karakter af incitamenter. Disse tillæg opfordrer medarbejderne til at øge deres levetid og forbedre dens kvalitet. Jo længere en person har tjent, jo større er hans tjenestetid, hvilket betyder, at procentdelen af ​​især lønbonus og den fremtidige pension som helhed vil være mere håndgribelig.

Hvis en medarbejder bestræber sig på at træne, opnå en højere rang, akademisk grad, rang i sport osv., Vil hans bonusser stige markant med hver ny rang, grad og rang opnået.

Størrelsen på alle kvoter bestemmes i overensstemmelse med lønmodtageren. På samme tid er der en konstant stigning i servicelængden. Størrelsen på præmierne kan være meget forskellige: fra 5 til 40%.

Proceduren for udstedelse og periodisering af disse kvoter er strengt reguleret og har en veludviklet ordning.

Alle eksisterende kvoter er opdelt i to kategorier:

• Erstatning. Dette er distriktskoefficienter, incitamenter til at arbejde i et specielt klima, med fare for liv og sundhed, og så videre.
• Tilskyndelsesbetalinger. Dette er bonusser, servicekvoter.

Den månedlige godtgørelse for service fastlægges i nøje overensstemmelse med servicelængden og har følgende dimensioner:

1. Arbejdserfaring fra 2 til 5 år giver en præmie på 10%.
2. Erfaring fra 5 til 10 år giver en præmie på 15%.
3. Erfaring fra 10 til 15 år er en præmie på 20%.
4. Erfaring fra 15 til 20 år er en præmie på 25%.
5. Erfaring fra 20 til 25 år er en bonus på 30%.
6. Arbejdserfaring over 25 år - 40%.

Vi ved allerede, hvor vi opsummerer alt det ovenstående, at disse kvoter periodiseres nøjagtigt fra den dag, hvor medarbejderen når den nødvendige servicelængde, hvilket giver retten til det, og indtil den dag, hvor medarbejderen er udelukket fra listen over personale i Ministeriet for Indenrigsanliggender. En undtagelse kan være på grundlag af ordrer fra ledelsen med den obligatoriske angivelse af levetiden og antallet af skyldige tillæg.

Tjenestens varighed, som der udbetales en procentvis godtgørelse for, inkluderer al den tid, der bruges i Ministeriet for Indenrigsanliggender, herunder i føderale statslige enheder og føderale statsinstitutioner.

Tjenestens varighed inkluderer: tjeneste i hæren, i skattemyndigheder, told, osv. Også inkluderet er perioder med stedfortræderaktivitet i ethvert valgposter.

Det vigtigste dokument til bestemmelse af tjenestens varighed er en arbejdsbog og for afskedigede ansatte - et militært ID.

I tilfælde af at servicelængden ikke bekræftes af de tilsvarende mærker i arbejdsbogen eller militær-ID-kortet, kan den bekræftes af andre dokumenter, der er henrettet henholdsvis forseglet. Sådanne certifikater udstedes på grundlag af dokumentation om mærkerne på afdelingens personale og dets bogføring.

Uddrag fra protokollen fra mødet med en beslutning om etablering af arbejdserfaring, underskrevet af kommissionsformanden og forseglet med forseglingen af ​​den militære enhed, udarbejdes for hver eneste ansat i Ministeriet for Indenrigsanliggender i en dobbelt kopi. Den første af dem gives til opbevaring til den finansielle afdeling, og den anden overleveres til medarbejderen.

Hver soldat i Rusland har ret til en solid løn svarende til hans rang og position. Hvis medarbejderen har betjent i lang tid, får han med rette en yderligere ret til at modtage en servicebonus. Dette tillæg påløber, som vi har fundet, allerede efter at have nået to års tjeneste. Det maksimale mulige "loft" i dag er et tillæg på 40% af lønnen.

De nøjagtige beløb og størrelser af alle lovpligtige betalinger reguleres af lovgivningsmæssige retsakter, der er foreskrevet i 306 Federal Law.