Karakterbonus for militært personel er et meget betydningsfuldt og effektivt incitament til god og samvittighedsfuld service. Du kan ikke gå langt med en militær løn. Militærlønnen bliver attraktiv netop på grund af disse incitamentbetalinger. I de senere år har lovgivningen på dette område gennemgået betydelige ændringer. Der er en tendens til at forenkle mekanismen og øge gennemsigtigheden i periodiseringen af klassebonuser for militært personel i henhold til en kontrakt. Denne artikel diskuterer de grundlæggende regler, regler og regler for bonusser til officerer og officerer af den russiske hær.
Generelle bestemmelser
Tilstedeværelsen af kølighed i militæret forbedrer ikke kun hans økonomiske situation, men skaber også forudsætninger og udsigter til forfremmelse på karrierestigen. I dag stiger lønnen til en militærspecialist i tredje klasse med fem procent. Men skibsføreren kan stole på en stigning i lønnen på tredive procent. Afhængig af position og rang kan disse betalinger variere fra 2,5 tusinde til 25 tusind russiske rubler. Det skal bemærkes, at lønningerne til folk, der er i militærtjeneste, er godkendt efter ordre fra Russlands forsvarsminister.
Proceduren for betaling af kontant kompensation
Bonusen for klasse til det militære personale, der tjener i henhold til kontrakten, opkræves fra den første dag, hvor han tiltræder stillingen. Med hensyn til soldaterne og militærofficerne vil de kun modtage en forfremmelse fra den første i næste måned.
Ved tildeling af en klasse til en soldat beregnes det monetære vederlag fra datoen for godkendelsen af ordren på tildelingen af en ny klasse. Hvis en soldat eller officer har begået en alvorlig forseelse, har ledelsen sammen med andre sanktioner ret til at nedbringe klassen til militærmanden. I dette tilfælde beregnes præmien ud fra indtjeningen. Det skal bemærkes, at periodiseringen af yderligere betalinger kun er mulig, hvis soldaten indtager en position, der giver præmier til klassen. Selv hvis en officer har en bestemt klasse, kan han ikke altid regne med en stigning i lønningerne. I sådanne tilfælde tildeles denne pris først fra datoen for underskrivelsen af udnævnelsesordren til den relevante stilling.
Den specialitet, som klassen er tildelt i, er også vigtig. Når du overfører en specialist til et nyt arbejdsplads (del, forbindelse), gemmes muligvis ikke den månedlige præmie for klasseværelseskvalifikationer. Disse betalinger fornyes først efter underskrift af den tilsvarende ordre på tildelingen (bekræftelse) af en klasse i en ny specialitet. Ofte er denne procedure bare en formalitet. I nogle tilfælde får disse problemer dog meget opmærksomhed.
Hvis en soldat har ret til at modtage flere godtgørelser for løn på flere grunde, beregnes godtgørelsens størrelse ved at opsummere alle kvoter. Derudover må kvoternes samlede størrelse ikke overstige 100 procent af den officielle løn.
Hvis en ansat midlertidigt udfører opgaver i en stilling, der sørger for betaling af et lønstilskud, foretages disse betalinger i hele sin embedsperiode. Og vice versa, hvis der ydes en månedlig godtgørelse for en soldats hovedstilling, men han midlertidigt udfører opgaver for en stilling, som en sådan ydelse ikke er tilvejebragt, udbetales ikke godtgørelsen.
Værdien af militærlønninger efter rang
Naturligvis afhænger lønnen såvel som præmien for klasse til det militære personel direkte af den militære rang og varierer over en lang række. Så for en almindelig eller en sømand er han fem tusind rubler. Med en stigning i titlen stiger lønnen også. Marshal fra Den Russiske Føderation, han er 30.000 rubler. Zhukov sagde på et tidspunkt, at han og formændene kun kommanderer hele den røde hær, og resten af apparatet hjælper dem kun. Dette er en meget dristig erklæring. Når alt kommer til alt er hæren en meget kompleks mekanisme, og under moderne forhold spiller hele personalet en vigtig rolle.
Den anden løjtnants løn er 9.500 rubler, kaptajnen 11.000 rubler, de vigtigste 11.500 rubler, oberst 13.000 rubler, den største general 20.000 rubler og hærens generelle 27.000 rubler. Dette er ikke en komplet liste over militære rækker, men det giver en idé om de reelle lønninger og bonusser for klassificering af militært personel.
Mængden af militærlønninger efter position
Militærlønninger efter position og rang er ikke proportional. I de fleste tilfælde er bonusen for den valgte position flere gange højere end lønnen i rang.
Mindst af alt modtager selvfølgelig de oprindelige positioner som rang og fil (soldater og sejlere). Så en shooter, en camouflage officer og andre specialiteter fra almindelige soldater får en stigning i positionen på 10.000 rubler.
Jo højere position, jo højere løn. Så modtager divisionschefen 15 tusind rubler, peletonchefen (tank eller motoriseret riffel) - 20.000 rubler, virksomhedens øverstbefalende - 22.000 rubler, bataljonens øverstbefalende (artilleridivision) - 24.000 rubler, den kombinerede våbenhær stabsmedarbejder - 24.500 rubler, stabsoffiser militærdistrikt og vicegenerator-kommandør - 25.000 rubler, højtstående stabsoffiser i hæren - 25.500 rubler, senior officer i en af afdelingerne i forsvarsministeriet (sidestilles med kommandanten for en fregat eller ødelægger) - 28.000 rubler.
Løn for stillingen som første viceminister for forsvar er 45 00 rubler. Dette er den højeste bjælke.
Livstidsgodtgørelse
Ud over lønnen for stillingen og præmien for klasse kan militæret tilføres mange andre typer præmier. Følg dem. Den mest almindelige og mest udbredte er servicetillægets længde.
Militært personale, der har tjent fra to til fem år, får et lønstilskud på 10% af den officielle løn. Med en stigning i længden af tjenesten stiger størrelsen på betalinger også. Størrelsen på godtgørelsen kan også være 40 procent af den officielle løn. Til dette skal militæret give tredive år eller mere til tjenesten.
State Secret Bonus
Afhængig af graden af betydning og hemmeligholdelse af de oplysninger, som det militære personale arbejder med, kan de have forskellige stigninger i lønningerne. Så i overensstemmelse med ordren fra forsvarsministeren modtager soldater og officerer, der har adgang og arbejder med information af særlig betydning, en bonus på 25% af lønnen for stillingen. Præmien for arbejde med information under overskriften "Top Secret" er 20%. For arbejde med information under overskriften "hemmelighed" er en soldats godtgørelse 10%.
Det skal bemærkes, at den angivne størrelse på kvoter kan variere efter beslutning af den højere kommando i en stor måde. I nogle tilfælde kan størrelsen af sådanne betalinger nå op på 65% af lønnen for stillingen. Bonusens størrelse afhænger af mængden af information, som en bestemt embedsmand har dokumenteret adgang til, samt af tidsperioden for klassificering af oplysninger og mængden af arbejde.
Begyndelse af betaling af godtgørelse for arbejde med statshemmeligheder
Grundlaget for beregning af godtgørelsen for arbejde med klassificerede oplysninger er enhedens kommandørs rækkefølge. Dette dokument er udarbejdet i de fleste militære enheder i begyndelsen af kalenderåret.Ordren indeholder specifikke oplysninger om alle personer, der har adgang til statlige hemmelige og klassificerede oplysninger, deres positioner og titler, størrelsen på betalinger osv.
Ekstra godtgørelse for arbejdserfaring i militære enheder og enheder, der beskytter statshemmeligheder
Det militære personale, der tjener i statslige hemmelige beskyttelsesstrukturer, ud over godtgørelsen for at arbejde med klassificerede oplysninger, får også en ekstra godtgørelse for at arbejde i sådanne enheder. Størrelsen på sådanne betalinger er bundet til levetiden i disse enheder. Den maksimale godtgørelse er tyve procent (10 år eller mere af levetiden).
Vederlag for særlige betingelser for militærtjeneste
En anden type materielt incitament og incitament for militært personel er en godtgørelse for vanskelige servicevilkår. Sådanne kvoter opkræves for alle besætningsmedlemmer på ubåde og krydstogtskibe, medlemmer af besætninger på dybhavskøretøjer, militært personel på dybhavsstationer, medlemmer af besætninger på ubåde, der ikke er lanceret (i det endelige byggetrin), undervisere til uddannelsesinstitutioner til uddannelse af besætningsmedlemmer og nukleare specialister ubåde, flyvebesætninger på militære fly og helikoptere. Alle listede kategorier får en bonus på 100% af den officielle løn.
Følgende kategorier af militært personale modtager 50 procent af løngodtgørelsen: alle uden undtagelse besætningsmedlemmer på militære overfladeskibe og andre vandfartøjer, officerer under kommandoen over flådestyrker (overflade og under vand), militærdykkere, militærpersonale i special- og specialstyrker, militær efterretnings- og kontroldirektører, Luftbårne tropper og faldskærmsudspringere.
Et særskilt dekret kan også godkende kvoter på op til 50% af lønnen for andre kategorier af militært personel.
20 procent af godtgørelsen modtages af cheferne for enheder og befal for militære enheder, militært personel i luftbårne luftfartsenheder og formationer, besætningsmedlemmer til specialudstyr og instruktører til træning i specielt militært udstyr, personale til service af atomreaktorer af skibe og ubåde, specialister med viden om en eller flere fremmedsprog.
En bonus på 10 procent ydes for servicemænd, der tjener i byerne Moskva og Skt. Petersborg, såvel som i Leningrad og Moskva-regionerne.
En separat type er godtgørelsen for udførelse af opgaver og udførelse af service under forhold med betydelig risiko for helbredet og livet. Størrelsen på en sådan godtgørelse kan nå 100% af den officielle løn. I fredstid kan således dykkere, militært personale af specialstyrker og specialstyrker opmuntres, når de arbejder i vand under isdækning, når man arbejder i tyktflydende og forurenet jord, under forhold med betydelige strømme, ved lave temperaturer, og når vand er forurenet med olieprodukter.
Ophør af betalinger for arbejde med klassificerede oplysninger
De angivne kvoter ophører med at påløbe servicemænd fra dagen efter tilbagetrækningen af adgang til oplysninger, der repræsenterer statshemmelighed, eller efter udløbet af perioden for adgang til de specificerede oplysninger. Oftest skyldes dette afgang af en soldat i reservatet. I sjældne tilfælde ophører betalingerne, efter at de er overført til en soldat til en anden position.
Procentdel bonus for militært personel
I overensstemmelse med loven har enhver soldat eller officer ret til at bestå kvalifikationseksamen på den foreskrevne måde. Vi taler om prøver til bekræftelse af klassifikationskvalifikationer fra militært personel. Afhængig af hans evner og evner, kan en soldat kvalificere sig til en af fire klasser - 1, 2, 3 og "master".
Bevillingen til kvalifikationsmesteren indebærer en forhøjelse af en soldats økonomiske godtgørelse med tredive procent af lønnen for stillingen. Præmien for en førsteklasses specialist er tyve procent. Specialister i anden og første klasse modtager henholdsvis ti og fem procent af lønforhøjelsen.
Kompetenceydelser til militært personel
I modsætning til jordstyrkerne tildeles ikke piloter og flyvepersonale (for eksempel flyteknikere) klasser, men kategorier. Den højeste kvalifikationskategori for militære piloter er "snigskytte". Stigningen i den monetære godtgørelse for tjenestemænd i denne kategori er tredive procent af lønnen for den besatte stilling.
Kompetenceydelser til ikke-stridende lægemænd
Militære læger, ligesom piloter, tildeles ikke klasser, men kategorier. Den maksimale godtgørelse er også tredive procent. En monetær belønning i dette beløb udbetales til militærlæger med den højeste kategori. Officerer og supportmedarbejdere med en lavere kategori modtager henholdsvis 20, 10 og 5 procent af lønpengene til stillingen. Hvis en militær medicin har flere kvalifikationskategorier i forskellige specialiteter, opkræves præmien på et højere niveau.