Er det muligt at stoppe, mens jeg er sygefravær? Dette spørgsmål er af interesse for mange borgere, der ikke kender alle lovlighedens finesser, men på trods af dette ønsker de at afslutte deres ansættelse hos arbejdsgiveren og forlade virksomheden under deres sygdom. Svaret på dette spørgsmål vil være positivt. Lær mere om dette emne i denne artikel.
Brug for at vide
Så er det muligt at stoppe, mens jeg er sygefravær? Ja, loven giver medarbejderen mulighed for at tage en sådan beslutning, selv på det tidspunkt, hvor sidstnævnte er syg og er hjemme eller på et hospital. Han skal underrette sin chef om dette. For eksempel kan en medarbejder skrive et fratrædelsesbrev og bringe det personligt til hovedet eller sende det med registreret post.
Her er det også nødvendigt at sige, at nedtællingen af en periode på to uger begynder dagen efter, at medarbejderen skrev et fratrædelsesbrev og overleverede det til chefen. Du skal vide om dette.
Ved lov
Afskedigelse af en medarbejder under sin sygdom på initiativ af lederen af organisationen er ikke tilladt. Dette kan kun gøres, når den underordnede er kommet sig og er på arbejde.
I den situation, hvor chefen afskediges medarbejderen under sidstnævnte sygdom på grund af nedsættelse af personale eller fravær, anses virksomhedens leder som ulovlig. I et sådant tilfælde bør den underordnede anmode den retslige myndighed om beskyttelse af hans interesser og genindføres på arbejdspladsen. Yderligere skal chefen også betale ham erstatning for den uretmæssige afskedigelse. Det er også nødvendigt at sige, at loven næsten altid står på arbejdstagernes side.
Derudover
På baggrund af det ovenstående vil mange borgere straks blive interesseret i spørgsmålet om, hvorvidt det er muligt at stoppe, mens de er sygefravær, når de underordnede selv ikke længere ønsker at arbejde i denne kampagne og beslutter at forlade dette arbejdssted? I dette tilfælde er det medarbejderens ret. Det eneste, han skal gøre, er at advare sin chef om den beslutning, der blev truffet om to uger. Dette skal gøres, så medarbejderen har tid til at tænke og eventuelt tage sin erklæring tilbage. Når alt kommer til alt, kan en persons planer ændres efter gendannelse. Ikke desto mindre er det bedre at tænke godt over det igen, men er det værd at stoppe under en sygefravær? Eller er det stadig bedre at tage en sådan beslutning efter at have været på arbejde? Enhver skal bestemme selv.
Efter aftale
Arbejdsretten forbyder således chefen at afskedige hans underordnede, mens sidstnævnte er sygemeldt. Dette betyder, at opsigelsen af officielle forbindelser ved gensidigt ønske fra begge parter er ganske acceptabel, medmindre medarbejderen naturligvis ikke gør indsigelse mod dette.
I dette tilfælde udarbejdes en aftale mellem parterne, hvori det skal skrives, at underordnede og leder har truffet en fælles beslutning om afslutningen af arbejdssamarbejdet (der skal fastsættes en dato). Derudover kan dette dokument muligvis give ekstra materielle betalinger, ikke medregnet dem, der er foreskrevet i loven - løn, feriepenge.
I en sådan situation finder medarbejdernes afskedigelse sted under hans sygefravær den dag, der er skrevet i aftalen. Perioden for uarbejdsdygtighed udbetales til sidstnævnte efter hans bedring. Dette er ordren.
Hvornår kan en chef skyde?
Som tidligere nævnt er officielle forbindelser på ledelsens initiativ ikke afsluttet i syge- listen.Dette vil være i modstrid med de nuværende normer i toldkodeksen. Der er dog altid en undtagelse fra reglen.
I tilfælde af, at en virksomhed likvideres, eller en individuel iværksætter ophører med at operere, har virksomhedsledelsen ret til ved lov at afslutte arbejdsforhold med en underordnet, selvom han er sygemeldt. Dette er ordren.
Hovedspørgsmål
Er det muligt at stoppe, mens jeg er sygefravær, men ikke træne to uger efter bedring? Dette spørgsmål stilles ofte af mange borgere, der ikke ønsker at arbejde mere i en bestemt organisation.
Så i TC er der ingen nøjagtig definition af, om chefen har ret til at kræve at træne eller ej. Men der er et brev fra Federal Service for Labour and Employment fra 2006 nr. 1551-6, der siger, at en medarbejder kan underrette ledelsen om hans afskedigelse, selv når han er sygefravær. Så hvis hans sygdom varer mere end to uger, er han ikke nødt til at arbejde noget efter bedring. Du skal vide om dette.
Hvordan foretages betaling?
Er det muligt at stoppe med sygefravær? I dette tilfælde er det nødvendigt at vende tilbage til dette spørgsmål igen. Når alt kommer til alt er alle borgere mest interesserede i at betale sygefravær. Hvad skal du vide om dette?
Det er straks nødvendigt at sige, at du kan stoppe under arbejdsdygtighed. Sygefraværet udbetales dog først, når borgeren har fremlagt det officielle dokument (handicapcertifikat) udstedt af den medicinske institution til lederen af den organisation, hvor han arbejdede. Tidligere ville ingen betale ham nogen penge under hans sygdom.
Derfor, hvis en person spørger, om det er muligt at stoppe, mens han er sygefravær, skal han vide, at han har al ret til at gøre det. Men kontante betalinger i et givet tidsrum overføres til ham først efter at det officielle dokument er forelagt chefen. Ikke desto mindre vil han modtage alle andre betalinger, der skyldes ham den sidste dag i sin karriere hos denne virksomhed.
Nogle nuancer
Er det muligt at stoppe under sygefraværet, men at hente arbejdsbogen efter genopretning fra virksomheden på egen hånd, eller skal den sendes pr. Mail? Dette er et andet ikke mindre interessant spørgsmål, som mange borgere stiller. Så som nævnt tidligere kan du stoppe under sygdom, og dette er helt lovligt. Ikke desto mindre skal chefen advares om dette (også om 14 dage, som det skal være). Arbejdsbogen skal kun sendes til medarbejderen pr. Post, hvis han selv beder om det. Ellers skal han tage det personligt fra virksomheden og lægge sin underskrift i registeret over disse dokumenter. Alle borgere, der har besluttet at opsige deres ansættelse i organisationen, skal være opmærksomme på dette.
Lidt om alt
Livssituationer kan være meget forskellige, og undertiden sker det, at en person træffer en beslutning om et jobskifte. Dette er helt normalt, og der er intet usædvanligt her. Når alt kommer til alt ønsker alle at arbejde for at leve godt, gå på ferie og klæde sig smukt. Så mange mennesker begynder at tænke på afskedigelse efter sygdom. Hvad skal en person gøre, hvis han ikke desto mindre besluttede at stoppe sin karriere i denne virksomhed? Er det muligt at slutte af sig selv med sygefravær? Svaret i dette tilfælde vil være positivt. Ikke desto mindre skal du alligevel ikke skynde dig. Især hvis en person endnu ikke har fundet et nyt job.
Hvis afgørelsen om afskedigelse stadig træffes, skal personen tage sin ansøgning til personaleafdelingen. To uger efter dette skal serviceforholdet mellem medarbejderen og virksomheden være afsluttet.
resultat
Afskedigelse fra arbejde er et meget alvorligt skridt for de mennesker, der kun lever på deres lønninger og ikke har andre indkomstkilder.Derfor er du nødt til at tænke over det godt, og det er bedst at straks finde et nyt sted.
Ikke desto mindre er det endnu engang nødvendigt at besvare spørgsmålet om, hvorvidt det er muligt at stoppe, mens jeg er sygefravær? I dette tilfælde vil svaret kun være positivt. Men glem ikke, at du skal underrette ledelsen om din beslutning.
Er det muligt at stoppe med at sidde sygefravær, hvis ansøgningen blev skrevet inden sygdommens begyndelse? Svaret på dette spørgsmål findes i arbejdsretten. Hvis erklæringen blev afgivet af medarbejderen inden hans sygefravær, men dagen for bedring ikke er ankommet, har lederen derfor ret til at fuldføre serviceforholdet inden for den tid, der er angivet i underordnets erklæring.