Spørgsmålet om, hvorvidt det er muligt at få et job uden opholdstilladelse, bekymrer enhver, der ikke har en registrering. Der er mange sådanne mennesker. En person kan have et opholdssted (for eksempel en lejet lejlighed), men være uden opholdstilladelse. Men alle har brug for penge uden undtagelse - det er derfor, ovenstående spørgsmål er relevant. Og derfor skal alt, der vedrører ham, overvejes detaljeret.
Om registrering
Til at begynde med vil jeg bemærke, at en person, der ikke har et tilsvarende mærke på bopælsstedet i passet, altid kan udarbejde et dokument, såsom en midlertidig opholdstilladelse. Og arbejde i en prestigefyldt position i en stor virksomhed vil blive en realitet.
For at sige det mere korrekt, kaldes denne mulighed registrering på opholdsstedet. Det udstedes til borgere, der skifter opholdssted i mere end 90 dage.
Hvordan er hun? Dette er et certifikat, hvor personens personlige data er markeret, samt adressen, hvor han bor. Der udstedes ingen frimærker i paset. Dette er den grundlæggende forskel mellem en midlertidig opholdstilladelse og en permanent.
Henviser til Den Russiske Føderations arbejdskodeks
Alle processer i tilknytning til borgernes ansættelse og den videre bestemmelse af hver parts pligter og rettigheder bestemmes af Arbejdskodeksen. Og hver person, der er interesseret i, om det er muligt at få et job uden opholdstilladelse, skal blive bekendt med den tredje artikel i dette dokument. For mennesker uden registrering er det det vigtigste.
Det siger, at ingen arbejdsgiver har et retsgrundlag for at nægte en russisk statsborger at finde et job på grund af hans manglende registrering.
Hvorfor sker dette? Faktisk klager mange mennesker over, at de ikke bliver ansat uden registrering, og endda ansætter advokater for at løse en arbejdskonflikt af denne art. Faktum er, at tilstedeværelsen af registrering for en borger er obligatorisk - som det gælder i den nuværende lovgivning. Hver person, der beslutter at skifte bopæl i mere end 90 dage, skal først og fremmest undre sig over registreringen af en midlertidig opholdstilladelse i FMS-territoriet eller -afdelingen.
Men mange beslutter at gøre uden unødvendige bekymringer. Og for arbejdsgivere er en sådan ignorering af lovgivning først og fremmest et vidnesbyrd om en potentiel medarbejders uansvarlighed. Derfor afviser mange mennesker ansættelse uden opholdstilladelse.
Information til udlændinge
For mennesker, der er indvandrere, er alt ikke så enkelt. De er ikke underlagt bestemmelserne, der er reguleret i artikel nr. 3 i arbejdsreglerne.
Der er to muligheder for udlændinge. Den første er at få en arbejdstilladelse. Og det andet involverer registrering af midlertidig registrering i Den Russiske Føderation. Begge muligheder kræver imidlertid foreløbig indsamling af dokumenter. Derudover, hvis en udlænding ønsker at rejse til Rusland for at tjene penge, har han brug for et visum. Og disse og mange andre spørgsmål, der er relateret til dette emne, indvandreren bliver nødt til at beskæftige sig med, mens han er i sit eget land.
Når registrering er en forudsætning
I mange tilfælde, som det allerede var muligt at verificere, er arbejde uden permanent opholdstilladelse muligt. Med nogle nuancer, selvfølgelig, men stadig.
Der er dog sådanne stillinger, at det kun er muligt at få et job med en permanent registrering.Vi taler om skattemæssig service, arbejde for retshåndhævende myndigheder, told. Hvis en person ønsker at blive en repræsentant for staten, skal han sørge for registrering. Det er umuligt at få et job uden at registrere sig hos en budgetinstitution.
Det er værd at give et relevant eksempel. Den studerende dimitteres fra gymnasiet og modtager embedsmands specialitet. Men han er bosiddende i en anden by eller region. Hvad man skal gøre Modtag en midlertidig opholdstilladelse. Desuden skal dette gøres i løbet af det sidste semester, da afslutningen af uddannelsen indebærer bestået statspraksis, hvilket i det betragtede tilfælde også er umuligt uden registrering. Og det giver virkelig mening for fremtidige specialister at løse problemer i forbindelse med dette. Siden indtræden i den offentlige tjeneste betyder ofte, at man får kommunale boliger i Moskva og en socialt stabil position.
Problemløsning
At foretage en midlertidig registrering, der kan løse ansættelsesproblemet, er faktisk meget simpelt. En person behøver kun at indsamle et pas i en mappe, en erklæring om den etablerede form (der angiver adresse for afgang og ankomst) samt et certifikat, der bekræfter hans evne til at flytte til boliger.
Derefter, med den angivne pakke med dokumenter, går personen til FMS sammen med ejere af boliger. Hvis de ikke kan være det, kan deres ankomst erstattes af en konsensus, der er forberedt af dem på forhånd, notarized.
Efter ansøgning skal du vente lidt. Minimumsperioden er tre dage, det maksimale når flere uger (i sjældne tilfælde).
Hvad skal man gøre i tilfælde af fiasko?
Så det blev kort beskrevet ovenfor om, hvorvidt det er muligt at få et job uden opholdstilladelse. Nu skal vi tale om tilfælde af fiasko, som som allerede nævnt ikke er så sjældne.
Hvis arbejdsgiveren nægtede ansøgeren et job på grund af det faktum, at han ikke har opholdstilladelse, overtrådte han faktisk sin ret, der er fastlagt ved lov. Og når arbejdskonflikter opstår på grund af afslag, skal folk henvise til artikel 64 i arbejdsreglerne. Det er i det, at sagerne om krænkelse under ansættelsen er klart definerede. Og afslag på grund af manglen på permanent / midlertidig opholdstilladelse - inklusive.
Der henvises også til artikel nr. 65. Den identificerer en liste over dokumenter, der er nødvendige for, at ansøgeren skal ansættes. Og der er intet certifikat for opholdsregistrering i det.
Det kan således siges, at disse to artikler har til formål at beskytte de potentielle ansøgers forfatningsmæssige rettigheder. De regulerer klart ansættelsesprocessen og giver dig mulighed for at løse situationer, hvor lederen af virksomheden begynder at kræve fremlæggelse af dokumenter, der ikke er inkluderet i den officielt udpegede papirpakke.
Hvor skal jeg indgive en klage?
Så hvis en person, der var interesseret i at arbejde uden et pas i et pas, deltog i et interview, men de viste ham der, uden engang at være opmærksom på det faktum, at han kender loven og henviser til 64. og 65. artikler, har han al ret til at åbne en arbejdskraft tvist.
Dette gøres i retten. Alle krav til retssagen såvel som listen over dokumenter, der kræves for forelæggelse for retten, er fastsat i artikel nr. 131 og nr. 132 i den civile retsplejelov. Ansøgningen skal indsendes skriftligt. Den skal specificere:
- Rettens navn.
- Oplysninger om sagsøger og sagsøgte (herunder organisationens placering).
- Beskrivelse af lovovertrædelse.
- Omstændigheder, der er grundlaget for indgivelse af et krav.
- Prisen på kravet (i dette tilfælde kravet om at indgå en ansættelseskontrakt).
Har stadig brug for dokumenter, der er relevante for behandlingen og løsningen af sagen. Det vil også være nødvendigt at vedlægge andragerens krav.
Om konsekvenserne for ansøgeren
Alle, der er interesseret i, om de vil blive ansat uden opholdstilladelse, skal være opmærksomme på, at deres forsøg på at finde et job kan resultere i en række negative konsekvenser for ham.Faktum er, at loven for at ignorere ovennævnte bestemmelse om obligatorisk tilstedeværelse af permanent / midlertidig registrering foreskriver straf. I overensstemmelse med kodeksen for administrative lovovertrædelser (artikel 19.15) bøjes en person, der ikke er interesseret i rettidig registrering af en opholdstilladelse, hvis størrelse kan nå op til 5.000 r.
I praksis er tingene endnu mere komplicerede. Ansøgeren kommer til et interview, hvor det viser sig, at han ikke har opholdstilladelse. Hvad gør en kompetent arbejdsgiver? Han rapporterer til UFMS, at denne person har overtrådt registreringsreglerne. Da ansøgerne ofte giver oplysninger om sig selv på forhånd, selv før de kommer til samtalen, finder repræsentanterne for Federal Migration Service dem hurtigt og kræver med ansvar.
Der er endnu en konsekvens. Og det består i en lille mængde fremtidig pension. Hvis en person ikke har en registrering, kan han ikke foretage skattebetalinger. Derfor er det i hans interesse at indstille en midlertidig opholdstilladelse.
I øvrigt er sandsynligheden for, at arbejdsgiveren rapporterer til FMS, ret stor. Hvis han ikke ansætter en person uden opholdstilladelse, vil han krænke de 64. og 65. artikler i Den Russiske Føderations arbejdsregler og vil også blive indkaldt til konto i henhold til art. 5.27 i kodeksen for administrative lovovertrædelser. Derfor foretrækker han at informere FMS om den observerede overtrædelse. Naturligvis er der i disse bestemmelser et vist paradoks, men sådanne er arbejdskonflikter og deres detaljer.
Hvad skal du ellers vide?
En person, der er interesseret i, om en opholdstilladelse er påkrævet, når han ansøger om et job, vil ikke være overflødigt at forhøre sig om, hvilke fordele han måtte gå glip af, når han har fundet et sted, hvor registrering ikke er påkrævet.
For det første, når han har et dokumenteret opholdssted, er han garanteret at modtage en officiel stilling. Dette indebærer også ”for det andet”, hvilket indebærer regelmæssigt betalte lønninger, ferie og sygefravær, tilgængeligheden af forsikringer og regulerede weekender. For det tredje registreres det i den lokale pensionsfond. Alt dette giver en person mulighed for at betale skat. Hvilket igen garanterer fraværet af problemer med de organer, der repræsenterer loven.
Andre "faldgruber"
Det er ikke alt, der kan siges om, hvorvidt det er muligt at få et job uden opholdstilladelse. Det er også vigtigt at bemærke andre sager.
Så for eksempel, hvis en person er registreret i Moskva-regionen, behøver han ved ankomsten til hovedstaden ikke at modtage en midlertidig opholdstilladelse i den.
Udlændinge skal på sin side ud over at få en arbejdstilladelse få en midlertidig registrering og gøre dette inden for 7 dage efter den dag, hvor deres arbejde begyndte.
Andre betingelser gælder for indbyggere i Hviderusland og Kasakhstan, da disse lande er medlemmer af toldunionen. De har lov til at registrere sig i 30 dage efter ankomsten til hovedstaden.
I de tilfælde, hvor en person har arbejde i en anden by uden opholdstilladelse, kan han være rolig, indtil FMS-repræsentanter besøger virksomheden med en check. Derefter bliver han, ligesom arbejdsgiveren, nødt til at møde nogle problemer forbundet med lovovertrædelsen.
Eventuelle ledige stillinger
I forlængelse af et noget kontroversielt emne vedrørende, hvorvidt de vil blive ansat uden opholdstilladelse, vil jeg gerne med opmærksomhed bemærke de stillinger, der oftest besættes af mennesker uden registrering.
Dette er typisk taxachauffører, ejendomsmæglere, telefonordrer, operatører, personlige chauffører, malere, bygherrer, reparatører, printere, pakkere, rengøringsmidler samt vedligeholdelsespersonale.
Om arbejde i Moskva
Jeg vil gerne sige et par ord om beskæftigelse i hovedstaden i vores land. Mange er interesseret i at arbejde i Moskva. Uden en opholdstilladelse (lokal, selvfølgelig), er det meget vanskeligt at få den. Hvis du er opmærksom på annoncerne, kan du se, at der i hvert sekund i afsnittet "Krav til ansøgeren" noteres tilstedeværelsen af registrering i Moskva eller Moskva-regionen.Og arbejdsgivere, der bliver kontaktet af folk, der ikke har det, henvender sig ofte til FMS med en klage over deres overtrædelse af den berygtede bestemmelse i loven.
Artikel 19.15 har dog en vigtig bemærkning bemærket i sin anden del. Den siger, at en person, der er i hovedstaden uden opholdstilladelse, er fritaget for det administrative ansvar, der er fastsat for sit fravær. Men med kun et ændringsforslag. Denne note gælder for personer, der bor i en bolig (lejlighed, hus, byhus osv.).
Dokumenter til præsentation ved ansættelse
Endelig er det værd at identificere listen over papirer, som ansøgeren skal indsende, når han ansøger om et job. Her er hvad det inkluderer:
- Pas eller andet dokument, der bekræfter borgernes identitet.
- Arbejdsbog. Men dette er kun hvis ansættelse sker for første gang. For en person, der ikke har nogen formel erfaring, giver arbejdsgiveren arbejdsbogen.
- Snils.
- Uddannelsescertifikat.
- For mænd, en militær ID.
Nogle arbejdsgivere kræver ikke overholdelse af det næstsidste afsnit. Men denne nuance afhænger af virksomhedens detaljer og dens aktiviteter. Ellers er der ingen undtagelser.