Er det muligt at forlænge en tidsbegrænset ansættelseskontrakt? Ja, iværksættelsen af en sådan handling er meget mulig, hvilket er nedfældet i indholdet af den vigtigste lovgivningsmæssige retsakt, der regulerer arbejdsrelationer i Den Russiske Føderation - Arbejdskodeksen, hvor bestemmelserne om den er tilfældigt spredt. Dernæst overvejer vi hovedfunktionerne i udvidelsesproceduren, samt nogle nuancer, som man bør være opmærksom på, når man fornyer aftalen.
Hvornår kan jeg fornye min kontrakt?
Baseret på bestemmelserne i indholdet af arbejdskodeksen bør starten på ethvert arbejdsforhold ledsages af indgåelsen af en aftale. Lovgiver bestemmer, at denne type aftaler både kan være ubegrænset og indgået i et bestemt tidsrum, hvorefter kontrakten med medarbejderen opsiges.
Lovgivning og reel praksis viser, at der på dette tidspunkt er nogle situationer, hvor forlængelsen af en ansættelseskontrakt, der tidligere blev indgået mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren, er realistisk. Sådanne situationer inkluderer de tilfælde, hvor det arbejde, som medarbejderen blev opfordret til endnu ikke var afsluttet, og derudover ikke kan afsluttes uden den nuværende medarbejders deltagelse.
En forlængelse af en tidsbegrænset kontrakt er nødvendig, når en kvinde, der har fået et job, finder ud af om sin graviditetstilstand - i denne situation skal en yderligere aftale mellem parterne underskrives for den periode, der er nødvendig for at give hende barselsorlov.
Forlængelse af kontrakten er normal praksis i forbindelse med ansættelse af ansatte på universiteter på konkurrencepræget grundlag med atleter samt med de udpegede leder af virksomheder og organisationer.
Denne sag er naturligvis også mulig i den situation, hvor medarbejderen blev accepteret i en bestemt periode, hvorefter parterne blev enige om at fortsætte det gensidige samarbejde på ubegrænset grundlag.
Hvornår er det umuligt at udvide samarbejdet?
I juridisk praksis er der det eneste tilfælde, hvor forlængelse af ansættelseskontrakten er en umulig handling - dette er den sidste udløb af den nuværende kontrakt.
Hele pointen er, at beslutningen om at forlænge aftalen skal træffes af arbejdsgiveren og i øvrigt i et bestemt tidsrum inden udløbet af den nuværende aftale. Lovgiveren bemærker, at denne beslutning på ingen måde er afhængig af medarbejderen - han har kun ret til at give sit samtykke til at fortsætte samarbejdet.
Hvad skal jeg dog gøre i denne situation, hvis kontrakten er udløbet? I dette tilfælde er det nødvendigt at indgå en ny kontrakt, hvor alle de ønskede betingelser vil blive beskrevet.
Hvorfor er fornyelse baseret på en yderligere aftale?
Hvordan forlænges en tidsbegrænset kontrakt uden afskedigelse af en ansat? Moderne juridisk praksis viser, at enhver væsentlig handling nødvendigvis skal vises i dokumentarisk form, på papir. I tilfælde af et presserende behov for at forlænge kontrakten, der tidligere er indgået for en bestemt periode, skal parterne nødvendigvis udarbejde en yderligere aftale, hvis indhold afgør ændringen i gyldighedsperioden for den tidligere underskrevne kontrakt.
Hvorfor er det nødvendigt at udarbejde og underskrive denne type dokumenter? Årsagen hertil ligger i indholdet af de artikler, der er tilgængelige i Labour Code.Så det siger, at proceduren for forlængelse af en tidsbegrænset kontrakt er helt udelukket, men art. 27 i arbejdsreglerne, at parterne om nødvendigt og efter fælles aftale har ret til at foretage de ønskede ændringer i den tidligere indgåede kontrakt. Det skal bemærkes, at de kan vedrøre aftalens varighed.
Udarbejdelse af en yderligere aftale
Hvordan forlænges en tidsbegrænset kontrakt uden afskedigelse af en ansat? For dette skal parterne udarbejde og underskrive en yderligere aftale, hvis indhold ændrer kontraktens løbetid.
Det vigtigste krav, der stilles til et sådant dokument, er dets fulde overholdelse af normative retsakter og især bestemmelserne i arbejdsreglerne. Dette dokument skal bestemt være angivet på papir, indeholde i slutningen af begge parters underskrift og også være certificeret af organisationens segl.
Aftalens tekst skal udskrives på en computer, og dens stavelse skal være letlæselig. Der skal desuden ikke være nogen grammatiske fejl eller skrivefejl i dens tekst.
Det dokument, der er aftalt og underskrevet af parterne, skal arkiveres til hovedkontrakten, som tidligere blev indgået med medarbejderen, og organisationens personaleafdeling er ansvarlig for at sikre dets sikkerhed.
Liste over dokumenter til indgåelse af en aftale
Juridiske eksperter er ofte interesserede i, om det er muligt at forlænge en tidsbegrænset kontrakt med en yderligere aftale? Ja, en sådan handling er mulig, men en bestemt pakke med dokumenter er påkrævet for at udarbejde og underskrive dette papir. Hvad skal der inkluderes i det? Lad os overveje yderligere.
Først og fremmest, når du udarbejder en aftale, skal du være opmærksom på tilstedeværelsen af en erklæring om dette, indleveret af medarbejderen. Dette dokument skal indtastes på en computer eller skrives manuelt i læselig håndskrift, på et A4-ark. I sit indhold skal medarbejderen ikke kun angive sine personlige data og kravet om at forlænge kontrakten, men også grunden til, at en sådan handling skal udføres.
Når arbejdsgiveren har overvejet den indsendte ansøgning og er enig med dens indhold, skal han afgive en ordre til virksomheden, der bekræfter behovet for at forlænge den tidligere indgåede kontrakt. Dokumentet skal vises på offentlig visning.
Har du disse dokumenter, er det muligt at forlænge en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med en ny periode? Ja, for denne handling er medarbejderens vilje skriftligt tilstrækkelig samt samtykke fra arbejdsgiveren, der er fremlagt i form af en passende ordre. Hvis disse dokumenter er tilgængelige, skal parterne mødes, og når de er nået til enighed om indholdet af den yderligere lov om udvidelse, underskriv den og derefter attesteres med den juridiske enheds segl.
Dernæst overvejer vi de vigtigste træk ved, hvordan udvidelsen af den indgåede kontrakt med forskellige kategorier af medarbejdere forekommer.
Fornyelse af kontrakt med gravide medarbejdere
Moderne arbejdsret beskytter gravide kvinders rettigheder. Så hvis der blev indgået en ansættelseskontrakt med en medarbejder, der inden udløbet af sin periode gik ud om hendes graviditet, kan det ikke annulleres i den periode, der er tildelt ved lov at give hende barselsorlov samt orlov, der er nødvendig til at pleje et barn indtil når dem 3 år. Lovgiver tillader afskedigelse af en gravid kvinde udelukkende i nærvær af sit eget ønske om det.
Hvordan forlænges en tidsbegrænset kontrakt med en medarbejder under barselsorlov? For at gennemføre denne procedure skal en kvinde indsende en erklæring om kravet samt årsagen (med nummeret og navnet på det medicinske dokument, der bekræfter graviditetsfaktor).
I tilfælde af, at en medarbejder blev ansat midlertidigt i stedet for en anden medarbejder, skal arbejdsgiveren tilbyde hende en anden stilling. I tilfælde af dobbelt afslag fra det, kan ansættelsesforholdet afsluttes uden den anden sides ønske.
Med instruktøren
I betragtning af dette spørgsmål skal du være opmærksom på, hvordan du forlænger en tidsbegrænset ansættelseskontrakt for en ny periode med direktøren for en bestemt organisation. I denne situation er det nødvendigt at tage højde for, at iværksættelsen af denne aktion er umulig, hvilket kan afsluttes ved at analysere bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
I art. 275 i denne normative handling siges det, at den periode, for hvilken en samarbejdsaftale kan indgås, er angivet i virksomhedens grundlæggende dokumenter. Derfor er det nødvendigt, når man tænker over, hvordan man forlænger en tidsbegrænset kontrakt med direktøren for en LLC, at det kun i dette tilfælde er muligt at genforhandle det. Det skal bemærkes, at proceduren for genforhandling af kontrakten kun er mulig efter den officielle afskedigelse af en person i henhold til art. 43 i arbejdsreglerne.
Hvordan forlænges en tidsbegrænset kontrakt med generaldirektøren for en LLC? En stikprøve af en ny arbejdskontrakt bør undersøges foreløbigt af parterne, hvorefter der helt sikkert opnås en gensidig aftale for hvert punkt, der præsenteres i lovens layout. Proceduren for underskrivelse af den skal finde sted, når kandidaten har indsendt den relevante ansøgning, samt alle ledsagende dokumenter, der kræves for optagelse i denne type arbejde.
Med pensionist
I overensstemmelse med de gældende lovgivningsmæssige handlinger mister en medarbejder, der er blevet modtager af pensioner, ikke sine arbejdsrettigheder og kan fortsætte med at arbejde. På grund af ustabiliteten for en sådan medarbejders sundhed såvel som det gradvise tab af hans styrke, er det ikke tilladt at ændre kontraktens løbetid i en bestemt periode.
Hvordan forlænges en tidsbegrænset ansættelseskontrakt for en ny periode med en pensionist? Denne handling kan gennemføres ved gensidig aftale med definitionen af udtrykket, som også bør aftales af parterne.
Forlængelse af kontrakten med hovedkonti
Når man overvejer, om det er muligt at forlænge en tidsbegrænset ansættelseskontrakt for en ny periode med hovedkonti, er det nødvendigt at tage højde for, at den pågældende stilling udnævnes, og beslutningen om at erstatte den med en bestemt kandidat i overensstemmelse med reglerne skal træffes af den øjeblikkelige leder af institutionen eller organisationen. I lyset af denne omstændighed skal proceduren for forlængelse af aftalen med en sådan medarbejder udføres i overensstemmelse med art. 72 i arbejdsreglerne, der indeholder bestemmelser om, at parterne skal nå til enighed om et specifikt spørgsmål, hvoraf der skal udarbejdes et skriftligt dokument, præsenteret i den foreskrevne form.
Forlængelse af en kontrakt med en deltid
Som moderne praksis viser, ansættes en ekstra medarbejder, når en person, der udfører sit arbejde i den sædvanlige tilstand, er på ferie. Accept af et deltidsjob udføres normalt i perioden med det første ophold på ferie eller for at udføre en vis mængde arbejde.
Er det muligt at forlænge en tidsbegrænset kontrakt med et deltidsjob? Ja, en sådan handling er mulig, men kun når hovedparten af det arbejde, som den ansatte blev ansat til, ikke var behersket. En forlængelsesaftale i denne situation indgås på en generel måde.
Funktioner ved forlængelse af kontrakten med udlændinge
Det skal bemærkes, at proceduren for registrering af arbejdsforhold med udenlandske ansatte indeholder bestemte nuancer og konventioner. De skal også overholdes i tilfælde af forlængelse af samarbejdsaftalen for enhver periode.
Er det muligt at forlænge en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med en udenlandsk statsborger? Ja, for dette skal medarbejderen indsende en mere omfattende pakke af dokumenter end den, der er nødvendig for at gennemføre den samme procedure med personer, der er russiske statsborgere. Ud over medarbejderens ansøgning skal denne pakke indeholde dokumenter såsom en midlertidig opholdstilladelse i Den Russiske Føderation eller en opholdstilladelse i landet samt en tilladelse til at udøve arbejdsaktivitet i Rusland eller et patent.
Hvordan forlænges en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med en ny periode? Den nødvendige prøveaftale svarer fuldt ud til den, der blev brugt til de samme handlinger med en medarbejder - en russisk statsborger.
Fornyelse af kontrakt med mindreårige
Er det muligt at forlænge en tidsbegrænset kontrakt med en yderligere aftale med en mindreårig? Ja, en sådan handling er mulig, men ifølge praktiserende advokater er den upassende. Dette skyldes, at denne gruppe af medarbejdere som regel får et job i løbet af ferien eller under praktikperioden. Hvis kontrakten forlænges, arbejder en sådan medarbejder i træningsperioden. Baseret på lovgivningen er det i øjeblikket forbudt at besætte hans arbejde mere end 17 timer om ugen, hvilket er ufordelagtigt for de fleste arbejdsgivere.
Juridiske nuancer, der skal overvejes, når man indgår en yderligere aftale
Praktikere inden for retspraksis bemærker ofte nogle af de funktioner, der er værd at være opmærksomme på dem, der ønsker at forlænge den tidligere indgåede kontrakt. Den første, vigtigste af dem, er, at den pågældende aftale, der er indgået for at forlænge kontrakten, skal indeholde oplysninger, som parterne ikke fornyer, men ændrer den oprindelige frist. Hvad angår direkte forlængelse af løbetiden, kan denne handling overvejes i en aftale indgået med en gravid medarbejder.
I tilfælde af at årsagen til ændringen i gyldighedsperioden for en tidligere indgået kontrakt er overførslen af en medarbejder til en ny stilling eller til en anden afdeling (enhed), skal sådanne ændringer bestemt afspejles i hans tekst.
Som praksis viser, er det bedst at begynde at forhandle om en forlængelse af kontrakten mindst tre dage før udløbet af den generelle gyldighedsperiode - det er i denne periode, du bedst kan overholde fristen sammen med proceduren for underskrivelse af aftalen. I tilfælde af at medarbejderen nægter det tilbud, der er fremsat til ham, vil virksomheden have tid til at underrette ham om kontraktens opsigelse skriftligt, som det er fastsat i gældende lov. En anden nuance er, at hvis arbejdsgiveren ikke har tid til at udsende en advarsel om opsigelse af kontrakten skriftligt, så på grundlag af bestemmelsen i art. 58 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, modtager medarbejderen ret til automatisk at fortsætte sin arbejdsaktivitet i virksomheden i sin nuværende stilling, men ikke midlertidigt, men permanent.
Om Auto Renew
Er det muligt at forlænge en tidsbegrænset ansættelseskontrakt automatisk uden at indgå yderligere aftaler? Ja, lovgiveren giver mulighed for en sådan mulighed. Så på grundlag af bestemmelserne i art. 58 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forekommer en forlængelse af en tidsbegrænset aftale i ubestemt tid, når dens gyldighedsperiode er udløbet, men parterne fortsætter med at opretholde faktiske arbejdsforhold med hinanden ved at overholde gensidige forpligtelser og tage hensyn til hinandens rettigheder.