Når en familie beslutter at ansøge om et prioritetslån, tager den bevidst risici, da det er et langvarigt banklån, der skal tilbagebetales i 10, 15 eller endda 20 år. Imidlertid er ikke en enkelt person i stand til at planlægge sit liv og forudse alle mulige vanskeligheder. Faktisk komplicerer ethvert økonomisk problem pantebetalinger. Men det værste er tabet af arbejde og som et resultat af denne konstante indtjening. Ikke overraskende spekulerer mange låntagere på, om de kan fyre, hvis der er et pantelån.
En almindelig myte er, at når en medarbejder afskediges, skal hver leder gøre en undtagelse for dem, der har et stort boliglån, og tildele et job til det. Faktisk er tilstedeværelsen af et gældslån til erhvervelse af fast ejendom en undtagelse af personlig karakter, denne bestemmelse er ikke forankret i loven. De, der spekulerer på, om de kan fyres, hvis der er et prioritetslån, skal forstå, at arbejdsgiveren har ret til ikke at fokusere på dette.
Hvem kan hævde at have gemt et job?
I henhold til den nuværende lovgivning er der flere kategorier af borgere, der nyder den prioriterede ret til at redde et job:
- Hvis en forælder yder økonomisk støtte til mindre børn. Det vil sige, at familien har en ufuldstændig status.
- Borgere, der støttes af to eller flere forsørgere. Som regel er dette gamle syge mennesker, små børn eller handicappede.
- Borgere, der er på træningstrin i retning af arbejdsgiveren.
- Borgere, der tidligere blev såret på virksomheden.
“Prioritetslån” er ikke på listen over modtagere
Når arbejdsgiveren rejser spørgsmålet om obligatorisk reduktion af personale, vil han altid prioritere de ansatte, der er medlemmer af en af ovennævnte grupper. Det er dog også værd at forstå, at ingen har annulleret indikatorer for arbejdsproduktivitet, og hvis en person, der ikke har fordele, fungerer bedre, vil han automatisk have flere chancer for at redde et job. Hvad angår spørgsmålet om, hvorvidt de har ret til at afskedige, hvis der er et prioritetslån, er der ikke en eneste omtale, at personer, der har forpligtelser til at betale et lån, kan ansøge om ydelser. 
Hvor kommer rygter fra?
I lang tid var der information i medierne og andre kilder om, at medarbejdere, der har store lån, ikke kan afskediges fra arbejde, før de helt har opfyldt deres forpligtelser over for banken. Det var det, der provokerede adskillige spørgsmål om, hvorvidt de kan fyres fra arbejde, hvis der er et pantelån. Faktisk er forekomsten af falske oplysninger forbundet med en aktiv overvejelse af at oversætte denne idé til virkelighed. Ideen med et potentielt lovgivningsmæssigt projekt er at forbyde afskedigelse af ansatte fra statslige virksomheder, der har en registreret pantforpligtelse. 
Der er en udtalelse fra eksperter, der hævder, at en sådan lov vil hjælpe med at genopbygge bankreserver og reducere tab, som for nylig er vokset eksponentielt. Derfor går mange banker konkurs og ophører med at arbejde på forbrugermarkedet. Imidlertid planlægger arbejdsgiveren også at give nogle frie tøjler til denne ændring. I tilfælde af, at medarbejderen groft overtræder selskabets regler, har arbejdsgiveren al grund til at afskedige ham.
Hvad siger den potentielle regning, og hvad er den aktuelle situation?
I henhold til ideen fra de forfattere, der opfandt dette koncept, har arbejdsgiveren ikke ret til at opsige kontrakten med den ansatte, der betaler pantelånet, i tilfælde af, at der sker massiv reduktion af personale, den ansatte klarer ikke de angivne arbejdskrav på grund af utilstrækkelig kvalifikation, viden og færdigheder.
Hvis vi taler om den nuværende lovgivning, rekvireres medarbejderens kredithistorie kun hos finansielt ansvarlige virksomheder og bankinstitutioner, så arbejdsgiveren i princippet ikke er klar over, at hans medarbejder betaler et pant. I tilfælde af at et potentielt projekt understøttes af en afstemning, skal låntageren give alle oplysninger til banken om hans nuværende arbejdssted. 
Den aktuelle økonomiske situation i landet adskiller ikke "prioritetslån". Afskedigelse og ansættelse finder sted som sædvanligt, så de fleste almindelige beboere ikke forventer nogen hjælp. Spørgsmålet om, hvorvidt det er muligt at fyre en ansat med et prioritetslån, er i øjeblikket uden betydning.
Relevansen af potentiel social forandring
Det er ofte vigtigt at forstå, at låntageren holder op med at betale pantelånet ikke fordi han brugte pengene på sine behov og ignorerede bankens krav. Oftest skyldes dette familieproblemer eller jobtab, så låntagere er interesseret i, om de kan fyre, hvis der er et pantelån. Under diskussionen af ovenstående projekt talte mange om, at den socioøkonomiske situation i landet med dets hjælp kan ændre sig til det bedre. Da medarbejderne er garanteret arbejde, og derfor modtager finansielle institutioner deres penge til tiden. 
konklusion
Spørgsmålet om, hvorvidt det er muligt at afskedige med et prioritetslån, er dog stadig til behandling og drøftes aktivt af medlemmer af forskellige parter. I øjeblikket findes der ikke planer for dens implementering. Derfor har låntagere hidtil alene måttet tage sig af deres problemer, og spørgsmålet om, hvorvidt de kan fyres, hvis der er et prioritetslån, forbliver åbent.