De mindste barselsydelser i henhold til gældende lovgivning er kun forbeholdt arbejdende kvinder. Undtagelsen er for dem, der blev fyret, da virksomheden blev likvideret. Barselsorlov til ikke-arbejdende mødre (andre end dem, der anerkendes som arbejdsløse efter at have været afskediget ved virksomhedens lukning) leveres ikke.
For arbejdsløse mødre er børnepengene som hovedregel først beregnet efter, at babyen er født (i form af et engangsbeløb ved fødsel og pleje i op til to år, hvilket de, der ikke er ansat, modtager gennem borgernes sociale beskyttelsesorganer). Disse træk ved barselsorlov vil blive drøftet senere.
Hvor mange dage varer barselsorlov?
I øjeblikket definerer Den Russiske Føderations lovgivning ikke en sådan type orlov som barselsorlov. Ferietypen kaldes på den måde i henhold til dokumentet "Dekret om betaling af barselsydelser", i overensstemmelse med hvilket de begyndte at betale den specificerede materielle støtte.
Forkert kaldes dette stadium barselsorlov. Dens varighed er registreret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hvor mange dage varer barselsorlov? I overensstemmelse med dette dokument skal antallet af feriedage under graviditet og fødsel være mindst 140. På samme tid kan varigheden før og efter fødslen af et barn ændres både opad og nedad, mens det fulde antal dage opretholdes.
Tidspunktet for barselsorlov betragtes som udstedelsesdatoen på den medicinske afdeling for barselsorloven. Det er på grundlag af dette dokument, at der ydes materiel assistance.
I hvilke tilfælde stiger barselsorlov?
Hvor mange dage er barselsorlov i tilfælde af flere graviditeter eller komplikationer? Baseret på Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan det argumenteres for, at dekretet kan øges i følgende tilfælde:
- Hvis graviditet og / eller fødsel finder sted med komplikationer (for eksempel ligger en kvinde på konservering under fødslen af et barn, eller et planlagt kejsersnit er ordineret af medicinske årsager), vil orlovet være ca. 160 dage.
- Hvis en ultralydsscanning afslørede, at moderen forventer to eller flere børn, varer ferien 195 dage.
- Hvis moderen adopterede to eller flere børn under fire måneder, er orlov 200 barselsdage.
Ved barselsorlov kan forventningsfuld mor udstedes fra den 30. uge. Ved 29 uger går moderskab i tilfælde af multiple graviditet. Men den nøjagtige dato for udstedelse af barselsorlov afhænger af flere grunde: den estimerede fødselsdato for den første ultralydscanning (10 uger), den næste ultralydscanning, der udføres i den 20. uge og i henhold til drægtighedsalderen, tages i betragtning. Det sker ofte, at alle indikatorer falder på forskellige datoer, i hvilket tilfælde den gennemsnitlige værdi vises.
Formelle moderskabsydelser
Hvilke fordele kan gravide få? Moderskabsstøtte skyldes kvinder, der er underlagt en obligatorisk sundhedsforsikring. Følgende kategorier har således ret til at modtage officielle fordele:
- Arbejdende mødre. Størrelsen på barselsgodtgørelser vil være lig med hundrede procent af den gennemsnitlige løn. Materiel support udbetales på arbejdsstedet.
- Udførelse af tjeneste i Højesteret i Den Russiske Føderation på kontraktbasis. Betalinger foretages på toldstationen og svarer til størrelsen på det kontante incitament.
Hvis vi taler om barselsbetalinger til arbejdsløse mødre, taler vi om en bestemt cirkel af arbejdsløse, nemlig:
- Universitetsstuderende, der studerer på fuld tid. Betalinger foretages i størrelsen af de etablerede akademiske stipendier på universitetet.
- Personer, der har mistet deres job som følge af likvidationen af virksomheden. Det etablerede betalingsbeløb er 615 rubler.
- Iværksættere (IP), der betalte forsikringsbetalinger. For registrering af ydelser skal du kontakte den territoriale offentlige forsikringsfond (FSS). Det betalte beløb vil være 35.000 rubler.
Sådanne betalinger er ikke kun afhængige af fødte babyer, men også af adoptivbørn under fire måneder.
Hvem har ret til barselsydelse?
For at modtage ydelser skal den vordende mor opfylde følgende kriterier:
- Vær officielt ansat og omfattet af en obligatorisk forsikring. Hvis den blev reduceret og anerkendt som arbejdsløs efter eliminering af en virksomhed eller organisation, har den i 12 måneder ret til periodisering af betalinger, hvis den er registreret i arbejdsformidlingscentret.
- At studere fuldtids på fuld tid på et af universiteterne eller colleges.
- Består af kontrakt militærtjeneste eller arbejde i retshåndhævelse.
- At være en del af hærens dannelse af Den Russiske Føderation på en fremmed stats territorium og retten til barselsbetalinger i dette tilfælde er ikke i modstrid med internationale traktater.
- At være en individuel iværksætter (individuel iværksætter). I dette tilfælde må rolleaftalen i DSS (frivillig social forsikring) for den enkelte i FSS (offentlig forsikringsfond) ikke krænkes. Forsikringsbetalinger skal ske inden for et minimum af de sidste 5 måneder.
Barselsorlov med en mindsteløn er stadig højere end betalinger til ikke-arbejdende mødre, så det er bedre at prøve at få et job, selv i de tidlige stadier.
Engangs moderskabsgodtgørelse
Svangerskab ved barsel varer 140 dage: 70 kalenderdage før fødsel og sytti - efter fødsel, 160 dage efter fødsel med komplikationer og 195 dage i tilfælde af fødsel af to eller flere børn. I dette tilfælde skal betalinger foretages afhængigt af varigheden af barselsorloven.
Hvor meget er de mindste barselsbetalinger? For så vidt angår størrelsen af mindste barselsperioden, kan beløbet ikke være lavere end den etablerede mindsteløn, der i øjeblikket er på 6.600 rubler.
I overensstemmelse med den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation varierer størrelsen på betalingerne fra mindsteydelser (35.000 rubler) til maksimale værdier for barselsydelser (39.000 ved komplikationer af graviditet og fødsel).
Hvordan beregnes barselsygeorlov? Størrelsen på det mindste barselsgodtgørelse er 100% af den gennemsnitlige indkomst, og processen med at udbetale denne form for materiel assistance har ikke forbindelse til arbejdskvalifikationer.
Beregning af gennemsnitlig indtjening
I overensstemmelse med national lov beregnes gennemsnitsindkomsten på materielle betalinger erhvervet i de sidste par år. Kun disse arbejdsdage tages med i betragtning, når den fulde periodisering af lønningerne fandt sted, henholdsvis ferie, sygefravær og andre helligdage ikke indgår i beregningen.
I dette tilfælde kan tiden med lignende "byrder" på ansøgningen erstattes af tidligere kalenderår for at øge betalingsbeløbet. Følgelig vil selv mindstemængden af barsel være højere. Hvis en kvinde officielt arbejder i flere organisationer, skal barselsbetalinger tildeles og implementeres i alle virksomheder, hvor hun er registreret.
Minimumsbeløbet for barselsdagpenge vil være højere, hvis en ikke-arbejdende kvinde i de tidlige stadier får noget (endda lavt betalt) arbejde.
Hvordan kan jeg beregne størrelsen på barselsydelse?
Du skal bruge den specielle formel til moderskabsberegneren:
- Mængden af dagpenge skal ganges med antallet af barselsorlovsdage (mindst 140 dage, 160 - under fødsel med komplikationer, 195 - i nærvær af flere graviditeter).
- For at beregne den gennemsnitlige indtjening pr. Dag skal du opsummere hele lønnen for de sidste par år og dele med antallet af dage i disse år, også når du beregner dette beløb, er det nødvendigt at udelukke betalinger og sygefravær.
Moderskalkalkulatoren giver ikke altid de rigtige resultater, så det er bedre at kontakte din organisations revisor for at finde ud af, hvor meget der vil blive opkrævet.
Hvornår kan jeg modtage betalingsdata?
Den vordende mor skal kontakte den medicinske institution på bopæl 28-29. graviditetsuge for barselsorlov. Det opnåede certifikat skal indsendes til arbejdsgiveren. Der er situationer, hvor et dokument udstedes et par kalendermåneder efter nedsættelsen, og der udbetales tilskud på den ekstreme arbejdsplads. Den maksimale løbetid for behandling af fordele er højst seks måneder efter afslutningen af ferien.
Ferieansøgning
En forventningsfuld mor, der arbejder, skal skrive en ansøgning om dekret og betaling af ydelser til regnskabs- og personaleafdelingen i den organisation, hvor hun er ansat. Som allerede nævnt skal du i den 30. uge gå til fødselsklinikken og tage et certifikat. Hjælp skal gives til regnskabsafdelingen. Derefter skal du skrive et papir i instruktørens navn. Ansøgningsskemaet er vist nedenfor. Inden for ti dage efter, at appellen skal opføre barsel.
Mange forventningsfulde mødre af sundhedsmæssige årsager kan ikke længere udføre deres pligter fuldt ud før ferien, dvs. indtil den 30. uge. I dette tilfælde kan du arrangere en almindelig betalt sygefravær i fire uger eller tage en ferie på din egen regning.
Hvilke dokumenter er nødvendige for at modtage betalinger?
For at arrangere den passende ferie skal du indsamle følgende pakke med papirer:
- et certifikat, der modtages på den nærmeste medicinske facilitet;
- en afsluttet ansøgning om ydelser
- i tilfælde af, at der for nylig har været flere officielle arbejdspladser, og barselsbetalinger foretages på det mest ekstreme, kræves der et certifikat for, at beregningen af midler på et andet sted ikke blev udført;
- ved afskedigelse på grund af virksomhedsudskillelse periodiseres moderskabsydelser af socialsikringsafdelingen, forudsat at kvinden er registreret i arbejdsformidlingen og har en attest herfor;
- hvis det er umuligt for arbejdsgiveren at betale fordele til den ansatte, udføres de af forsikringsorganisationen, hvis navn findes på den obligatoriske medicinske forsikringspolice.
Så det er ganske enkelt at udarbejde en manual, men der er nogle lovgivningsmæssige nuancer.