Projektlederen betragtes som den administrative leder af projektgruppen, der leverer operationel, funktionel vejledning om dets arbejde samt overvåger alt arbejde inden for rammerne af dette projekt. Næsten alle virksomheder findes i dag under betingelser for øget konkurrence. Derfor skal en kompetent projektleder analysere markedet, lave udviklingsplaner og forudsige ændringer på dette område. Desuden skal han styre disse ændringer og holde virksomhedens projekter og ressourcer på det rette niveau.
Roll i erhvervslivet
På forretningsområdet kan arbejde med et projekt sikkert betragtes som en manifestation af kunst. Det kræver ikke kun medarbejderens færdigheder, men også tid og kræfter. Mest efterspurgt er et sådant erhverv som en projektleder inden for byggeri, både i boliger og i produktionen. Disse medarbejdere er også relevante for engineering, arkitektur og industriel produktion. Naturligvis er andre ledere nødvendige, men i disse betragtes deres tjenester som de mest relevante.
Hvis vi for eksempel tager computerselskaber, skal repræsentanter for denne position være ansvarlige for produktionen af nye produkter, udviklingen af nye teknologier og koordinere strategiske programmer. Interesse for stillingen "projektleder" kan også vise bank- og forsikringsorganisationer. De bruger disse specialister til at introducere nye teknologier eller standarder i virksomhedens system.
Efterspørgsel efter et indlæg i moderne tid
For nylig har internetvirksomheder udviklet sig aktivt. For dem spiller en specialist på dette område rollen som controller for lanceringen af nye organisationssider eller lederen af udviklingen af nye internetapplikationer. Generelt er der i mange forretningsområder stor efterspørgsel efter medarbejdere for stillingen som "projektleder".
Sådanne medarbejderes ansvar kan variere afhængigt af virksomhedens ansættelsesområde. Kommercielle og offentlige projekter har årligt brug for lederskab, så titusinder af ledere er involveret i arbejdsmarkedet. Der er endda et punkt i, at virksomheder nu køber disse specialister fra hinanden, og de bruger enorme ressourcer på dette.
funktioner
Projektlederen skal overvåge nøjagtigheden af den oprindelige plan og sikkerheden ved budgetudgifter. Og det betyder ikke noget, hvad der er tildelt ham, at lancere en raket eller at lancere et nyt produkt på markedet, disse funktioner er fælles for alle specialister i denne position. Derfor er det fra ham, lederen af projektlederne vil spørge, om der opstår en fiasko eller arbejdet går i stykker. Det er han, der er ansvarlig for alt, fordi virksomhedens indkomst og position i branchen afhænger af resultaterne af lederens arbejde. For eksempel, hvis vi taler om et byggefirma, skal virksomheden betale forsinkelser dagligt for forsinkelsen i fristerne for gennemførelsen af projektet. Og afhængigt af hvor beklagelig situationen og det store hul i lederens udførelse af sine opgaver vil være, kan han blive frataget en bonus eller helt taget væk. Faktisk er dette de vigtigste funktioner i projektlederen.
pligter
Fra en specialist, der ønsker at få denne stilling, kræves der gode organisatoriske færdigheder, evnen ikke kun til at udvikle sig, men også at overholde den oprindelige plan i arbejdsprocessen samt evnen til samtidig at finde løsninger på mange problemer. En kandidat til stillingen skal være i stand til at kommunikere korrekt og fortroligt med mennesker, have en analytisk tankegang og høj stressmodstand.Det vigtigste træk ved hans karakter skal være evnen til at opnå resultater.
For forskellige projekter skal repræsentanten for denne holdning have den rette viden. Med andre ord, hvis du for eksempel har brug for en projektleder, hvis ansvar er at kontrollere boligbyggeri, skal han have en ingeniørgrad. En medarbejder vil også være et meget stort plus, hvis han har studeret det grundlæggende i forretningen. Det udføres bedst af ledere med en bachelorgrad eller højere inden for speciale inden for forretningsadministration eller finanssektor. Da succes med den økonomiske plan for hele organisationen afhænger af denne medarbejders ansvar, skal han være i stand til at evaluere de fremtidige resultater af sit arbejde på virksomhedsniveau.
Hvem er jobbet til?
Projektledelse er fantastisk til kvalificerede fagfolk, der keder sig med rutinearbejde. Gennemførelsen af projektet er forberedelse af klare opgaver, i de fleste tilfælde er arbejdstempoet meget højt og mættet. I denne forbindelse skal projektlederen sammenstille sin CV bestemt angive sådanne egenskaber som evnen til at arbejde i en begrænset tidsramme, evnen til at løse problemer, når ressourcer er begrænset. Faktisk er det kun motiverede specialister, der kan udføre aktiviteter, der fører til de forventede resultater.
Hvor kan jeg lære et erhverv?
Du kan få et certifikat fra en professionel inden for dette felt ved Institut for Projektledere. For at få dette prestigefyldte dokument skal du ikke kun have en passende uddannelse, men også erfaring, praksis som projektleder. Uddannelse og opnåelse foregår ved at bestå eksamensopgaven og prøve for viden og implementeringen af den professionelle kode. Mange virksomheder tilbyder kun forfremmelse eller ansættelse med et certifikat. Det er grunden til, at en projektleder, der ansøger om en stilling i CVen, skal angive, om dette dokument er tilgængeligt. Når alt kommer til alt med ham er det meget mere sandsynligt, at ansøgeren får en ledig plads.
arbejde
Projektlederen skal udføre sit ansvar i nøje overensstemmelse med en selvudarbejdet plan. For udvikling skal du bruge kritiske strategimetoder. Dette er princippet om beregning af successive iterationer, der er afledt på grundlag af virksomhedens eksisterende resultater. Når man udvikler en plan, er det værd at fremhæve alle de trin, der er nødvendige for at udføre visse opgaver.
Planlægning af programmer
Hver manager skal være i stand til at arbejde med mindst et computerprogram, der giver dig mulighed for at planlægge handlinger baseret på denne metode. Desuden er det værd at bemærke, at de fleste programmer er designet til at beregne planen i en bestemt branche. Derfor skal manageren, før han planlægger at få et job, lære at arbejde med det program, der tager højde for virksomhedens behov relateret til virksomheden.
Ressourcetildeling er en af de vigtige opgaver, som en projektleder skal udføre. Jobbeskrivelsen forudsætter, at han nøjagtigt skal distribuere de tilgængelige materialer til høj kvalitet og produktivt projektarbejde, der kan bringe de forventede resultater. De fleste computerprogrammer er rettet mod elektronisk beregning af disse data. Dette betyder, at hvis det for eksempel er nødvendigt at beregne, hvornår softwaren skal udvikles, skal manageren bestemme, hvor mange softwareingeniører der er brug for til dette, og hvor længe de vil være i stand til at afslutte projektet.
Og i en situation, hvor konstruktionen er koordineret og udstyr til det lejes til en times pris, vil designeren være ansvarlig for at beregne dataene om, hvor meget og hvornår udstyret skal være på byggepladsen. Desuden skal han beregne alt, så lejeomkostningerne er minimale, og udstyr giver maksimale fordele for byggeriet.Det vil sige, en erfaren og kvalificeret projektleder skal løse de opgaver, der er tildelt ham ved hjælp af mindstepriserne på alle ressourcer.
karriere
Hvad angår en karriere, er projektstyring mest nyttig i konsulentbranchen. Faktum er, at dette område tillader, at specialist ikke kun får lang erfaring, men også åbner mulighed for at tilegne sig viden inden for en lang række markedssegmenter. Oftest giver arbejdsgivere deres præference til kandidater med en lignende track record.
I sådanne virksomheder kan en professionel, der inviteres til at arbejde, efter at han har gennemført projektet, få en højere stilling. Men dette sker ikke altid, derfor er det umuligt at forudsige karrierevækst. Således kan en topvirksomhed inviteres til et projekt i en seriøs virksomhed, men en mellembedrift kan lejes til et lille firma, hvor du har brug for at gennemføre et lille projekt til virksomheden.
Hvis vi taler om at ansætte en ikke-konsulent organisation, er det vigtigt, hvilket firma ansøgeren ønsker at blive ansat i. Der er forskelle mellem ansvaret for eksekutoren for projektlederens position, jobbeskrivelsen i indenlandske og vestlige firmaer er forskellige. Så for eksempel er fuld ledelse af seriøse projekter vigtigere for vores, derfor leder de efter en specialist med en lang arbejdserfaring og tilstedeværelsen af visse færdigheder. Men deres vestlige konkurrenter ansætter ofte unge mennesker til at kontrollere små projekter.
I de første øjeblikke af en karriere tilbydes normalt assistenterledere positioner. De skal være ansvarlige for et specifikt segment af projektet. Få mennesker er i stand til at starte deres karriere med en sådan position som projektleder. Og kun når specialisten får tilstrækkelig erfaring til fuld projektstyring, overdrages han mere alvorligt ansvar. Først når virksomheden er overbevist om, at denne specialist vil være i stand til at koordinere folkets arbejde fra de første faser til den sidste, kan han få en forfremmelse.
Projektkoordinator
For at få stillingen som projektleder skal du først arbejde som koordinator. Denne position involverer at hjælpe lederen i udførelsen af sine opgaver. Grundlæggende består det i at udføre administrative funktioner, det vil sige behandle dokumenter.
Projektplanlægningschef
Den næste position på vejen til forfremmelse til projektlederen er manageren for hans planlægning. Hans ansvar inkluderer ofte softwarekontrol, indtastning af de nødvendige oplysninger i systemet. Dette indlæg er mere teknisk, og der er lidt arbejde som manager.
Assisterende projektleder
Dette indlæg er det sidste inden forfremmelse. En sådan specialists opgaver inkluderer direkte assistance til overordnede. Grundlæggende involverer det implementering af specifikke opgaver. Denne medarbejder skal også udarbejde rapporter om arbejdet med projektet og rapportere til myndighederne om alt, hvad der sker på arbejdspladsen.
Projektleder
Her kan en specialist uafhængigt styre projektet eller lede en gruppe af andre ledere, der er hans assistenter. Han er ansvarlig for projektet direkte til kunder og seniorledelse. En sådan specialist bidrager ikke, men er ansvarlig for at sikre, at projektet afsluttes effektivt, med succes og til tiden.
General manager
Hvis en virksomhed kører flere projekter på samme tid, har den brug for en specialist til en sådan position. Hans ansvar inkluderer overvågning af gennemførelsen af alle projekter i virksomheden, koordinering af tildelingen af forskellige ressourcer samt beregning af finansielle investeringer og beslutningstagning om prioriteringen af det udførte arbejde.
kompensation
Da hver virksomhed har individuelle opgaver og ansvarsområder hos en specialist som projektleder, afhænger lønnen hovedsageligt af resultatet af det afsluttede projekt.Oftest er der en bestemt sats (mindst - 20 tusind rubler), men hvis projektet formår at blive afsluttet tidligere og lavere omkostninger, kan medarbejderen i sidste ende, når arbejdet er afsluttet, regne med en meget betydelig bonus. Hvad angår projektlederen, er hans gennemsnitlige løn omkring 50 tusind rubler per måned + bonus i henhold til resultaterne af arbejdet.