Under den økonomiske krise er mange virksomheder tvunget til at tage til massedrivning af arbejdstagere, da de er på randen af konkurs. Med denne metode reducerer de omkostningerne til arbejdskraft for alle ansatte betydeligt. Denne procedure betragtes som kompliceret, derfor bør den kun udføres, hvis der er gode grunde, og denne proces tiltrækker bestemt arbejdstilsynets opmærksomhed. Masseafskedigelse udføres altid ved virksomhedens lukning.
Hvornår kaldes permittering masse?
En massiv afskedigelse er, at visse kriterier er opfyldt for antallet af ansatte, som ansættelseskontrakten opsiges med. Derudover undersøges bestemmelserne i forskellige regionale retsakter og toldkodeksen.
Ved beregningen af masseafskedigelsen tages ikke kun hensyn til antallet af borgere, som aftalen opsiges med. Dette er den periode, hvor denne proces finder sted. Masseafskedigelse - hvor mange ansatte, der holder op med at arbejde i virksomheden? De vigtigste parametre inkluderer følgende betingelser:
- om 90 dage opsiges kontrakter med 500 ansatte eller mere;
- på 60 dage fra 200 ansatte i virksomheden;
- 30 dage afslutter ansættelsesforholdet med 50 eller flere specialister.
Det er under disse forhold, at vi kan tale om masseafskedigelse.
Hvilke andre funktioner overvejes?
Andre kriterier for masseafskedigelse af medarbejdere inkluderer:
- denne proces opstår, når et fuldt firma er lukket, der beskæftiger mere end 15 ansatte, og i dette tilfælde stopper alle ansatte straks med at arbejde på deres stillinger i personalet i en sådan organisation;
- dette inkluderer situationen, hvis antallet af borgere i regionen, der er officielt ansat, ikke overstiger 5 tusinde mennesker, og inden for en måned falder det fra 1% af den samlede beskæftigede befolkning.
Arbejdsformidlingen skal konstant overvåge disse faktorer og kriterier, da de har en direkte indflydelse på arbejdsløsheden og andre væsentlige indikatorer i en bestemt region.
For hvilke arbejdsområder gælder særlige aftaler?
Der er nogle brancher, for hvilke der anvendes særlige kriterier, når man afskediger arbejdere i massevis. Disse områder inkluderer:
- olie- eller gasindustri;
- civil luftfart;
- ingeniørvirksomhed eller kulindustri;
- tv-spredning og flere andre områder.
Ved opsigelse af en kontrakt med en medarbejder skal hvert selskab bruge den særlige aftale, der er specificeret i TC.
Den masseafskedigelse af medarbejdere antyder, at virksomheden er forpligtet til at betale gennemsnitsindkomsten til alle borgere, indtil de kan finde det optimale sted for ansættelse, men i højst tre måneder.
Lovgivningsmæssig regulering
Der er ingen klar definition i arbejdsreglerne om betingelserne for, at afskedigelse kan anerkendes som massiv, da de bestemmes af forskellige brancheaftaler.
En masse information om denne proces er tilgængelig i forordningen fra Ministerrådet for Den Russiske Føderation nr. 99 af 02/05/1993. Her er de vigtigste tegn indikeret, hvormed det er muligt at bestemme massens reduktion af borgere i en bestemt virksomhed eller i en bestemt region som helhed. Men selv her er andre indikatorer tilladt, hvis de er foreskrevet i aftalerne. Det er grunden til, at selv i en by kan reduktionen af det samme antal mennesker i forskellige virksomheder høre til forskellige kategorier.
Derudover i art.74 i arbejdsreglerne anføres det, at arbejdsgivere har mulighed for at etablere deltidsarbejde for ansatte, hvis der er en trussel mod en mulig opsigelse af kontrakter med dem. Dette er dog kun firmaernes chefer, så hvis de ikke har mulighed for at bruge sådanne undtagelser, kan de øjeblikkeligt reducere antallet af specialister.
Hvilke parametre tages i betragtning?
Masseafskedigelse er en proces, hvor der tages hensyn til sådanne faktorer:
- antallet af borgere, som ansættelsesforholdet afsluttes med, som der gennemføres en nedsættelsesprocedure, og dette inkluderer ikke personer, der ophører med deres egen vilje eller af nogen grund, der er knyttet til krænkelse af en ansættelseskontrakt eller disciplin;
- det tidspunkt, hvor denne procedure udføres, og den betragtes i dage.
En sådan afskedigelse inkluderer desuden opsigelse af kontrakter med mere end 10% af det samlede antal ansatte i virksomheden.
Hvorfor bruges proceduren?
Årsagerne til afskedigelserne kan være forskellige, og de er normalt forbundet med:
- en krise i et land eller i et specifikt forretningsområde;
- mangel på muligheder for udvikling af virksomheden i en bestemt retning;
- ændring af managementteamet, der sikrer en ændring i virksomhedens politik;
- behovet for ansættelse af mere kvalificerede specialister;
- en ændring i arbejdsretningen, som kræver ansættelse af andre fagfolk;
- oversættelse af manuelt arbejde til automatisk eller mekaniseret.
Virksomheder er ikke forpligtet til at forklare nogen, hvorfor de brugte denne proces, og nogle organisationer bruger bevidst den til nogle formål, mens andre ikke kan finde en anden udvej på grund af den vanskelige økonomiske situation.
Hvordan vælges arbejdstagere, der vil blive reduceret?
Hver arbejdsgiver skal først beslutte, hvilken stat der skal reduceres. Til dette organiseres en særlig kommission til at beslutte, hvilken af virksomhedens ansatte vil blive fyret.
Når man vælger borgere, tages der hensyn til arbejdserfaring, alder, deres kvalifikationer og også eksistensen af undtagelsesrettigheder.
Hvem kan ikke reduceres?
Ved masseafskedigelse af arbejdstagere tager man højde for, at ikke alle borgere kan reduceres, da nogle mennesker er beskyttet mod dette, og derfor opsiges kontrakter med dem kun ved virksomhedens lukning. Sådanne medarbejdere inkluderer:
- gravide kvinder;
- kvinder med barselsorlov;
- borgere, der opdrager børn alene, og børn bør ikke være mere end 14 år gamle;
- mennesker med børn med handicap;
- værger for børn med handicap, som ikke har et officielt registreret ægteskab;
- personer, der er på ferie eller sygefravær på tidspunktet for meddelelsen om masseafskedigelse;
- Borgere, der er afhængige af mindst to andre mennesker repræsenteret af mindreårige, ældre eller handicappede;
- krigsveteraner.
Derudover kan denne liste genopfyldes på baggrund af forskellige regionale retsakter, for hvilke der tages højde for udviklingen i industrien og den region, hvor virksomheden opererer.
Hvis lukningen af virksomheden og masseafskedigelse af arbejdstagere udføres, afsluttes arbejdsforholdet med alle ansatte uanset fortrinsret.
Faser af proceduren
Afskedigelse, på grundlag af hvilken kontrakter med flere medarbejdere opsiges, gennemføres i den rigtige række af handlinger.
| Process trin | nuancer |
| Lederen giver en ordre | Dokumentet kan dannes i enhver form. Det udarbejdes mindst tre måneder før processens start, og alle medarbejdere skal være fortrolige med det. Den foreskriver, hvor mange mennesker der vil blive nedsat, hvilken stilling de besætter, i hvilken filial de arbejder, og også når ansættelseskontrakten vil blive opsagt med dem.Alle ansatte skal gøre sig bekendt med dette dokument, hvorefter de underskriver på meddelelsen |
| Opret en ny bemanding | Til dette bruges en speciel form T-3. Reduktion af arbejdstagere er kun tilladt, når dette dokument er godkendt. |
| Valget af specialister | Dette tager højde for, hvem der oprindeligt skal fyres. Vi må huske nogle individers undtagelsesret til at bevare et job. Oftest afslutter folk, der har dårlig jobydelse, samt flere kommentarer om arbejde eller disciplin |
| Citizen Alert | Alle personer, der er omfattet af masseafskedigelse af ansatte, skal underrettes om 60 dage om ophør af ansættelseskontrakten til underskrift. Hvis de nægter at underskrive, udarbejdes en særlig handling til dette |
| Alternativt forslag | Arbejdsgiveren skal hjælpe alle afskedigede medarbejdere med at søge efter et nyt job. Til dette kan der tilbydes andre ledige stillinger hos virksomheden under hensyntagen til specialistens kvalifikationer. Der kan også ydes støtte til at finde et nyt job. Hvis medarbejderen accepterer tilbuddet, overføres han til en ny stilling. Hvis han nægter optioner, fremsættes der en skriftlig afvisning |
| Send besked til fagforeningen | Denne proces skal afsluttes tre måneder før starten af den direkte proces. Hvis der er uenighed mellem arbejdsgiveren og denne organisation, vil det være nødvendigt at nå til et kompromis, som der afholdes et møde for. Alle dens resultater registreres, hvorefter det gives arbejdsgiveren 10 dage til at træffe en passende beslutning. Hvis det ikke er muligt at nå til enighed, sendes en klage til arbejdstilsynet. Specialisterne i denne tjeneste afgør, om afskedigelsen er lovlig eller ej. |
| Afsendelse af anmeldelse til beskæftigelsescentret | Der skal sendes en meddelelse 3 måneder inden reduktionens start. Det angiver, hvor mange arbejdstagere der skal være fyret. Stillingerne, F. I. O., alder, tjenestetid og andre karakteristika for hver enkelt medarbejder, der reduceres, er angivet. |
| Opsigelse af kontrakt | Dette dokument skal ikke kun være korrekt udformet, men også registreret. Hver person, som kontrakten opsiges med, studerer den inden for tre dage efter oprettelsen |
| Alle midler, der betales til de afskedigede | Alle betalinger foretages direkte på afskedigelsesdagen. |
Rigtigheden og aktualiteten af implementeringen af hvert trin er nøglen til at forhindre forskellige tvister og uoverensstemmelser ikke kun med ansatte, men også med fagforeninger og arbejdstilsynet.
Hvilke dokumenter er nødvendige?
Proceduren, der udføres i forbindelse med masseafskedigelsen, kræver forberedelse af visse dokumenter fra hovedet. Med sin hjælp bekræftes det, at iværksætteren sørgede for alle nødvendige foranstaltninger i henhold til loven. Disse dokumenter inkluderer:
- nyt bemandingsbord;
- for at godkende tidsplanen;
- ordrer, der udarbejdes for hver afskediget medarbejder, og de kan ikke kun indikere en reduktion eller afskedigelse, men også en overførsel;
- en handling, på grundlag af hvilken specialisten er enig eller nægter at overføre til en anden stilling på arbejdet
- underretninger om den planlagte proces sendt til ansatte, arbejdsformidlingen og fagforeningen
- en protokol, der angiver foreningens samtykke eller uenighed med denne procedure;
- økonomisk dokumentation, på grundlag af hvilken det er bevist, at virksomheden betalte alle nødvendige midler til afskedigede borgere.
Der kræves separate papirer for hver medarbejder.
Hvilke midler udbetales til borgerne?
Tre måneder efter meddelelsen om masseafskedigelse af arbejdstagere opsættes arbejdskontrakter. Med alle ansatte, der er nedsat i virksomheden, foretages en beregning.De nødvendige betalinger overføres til dem, som inkluderer:
- løn for alle arbejdede dage;
- kompensation, hvis der er dage med ubrugt ferie;
- fratrædelsesgodtgørelse fremlagt i medfør af 178 TC gennemsnitlige borgerindtægter pr. Måned på arbejdet;
- ekstra kompensation på grund af tidlig afskedigelse, hvis nødvendigt, og medarbejderne selv skal være enige i denne proces.
Hvis borgerne efter nedsættelsen ikke er ansat inden for de næste tre måneder, og samtidig er registreret i arbejdsformidlingen, skal den tidligere arbejdsgiver betale dem erstatning. De er lig med deres gennemsnitlige indtjening. Hovedpointen her er, at borgerne skal gå til beskæftigelsescentret inden for to uger efter opsigelsen af kontrakten for at registrere sig som ledige.
Nuancer for det fjerne nord
Hvis borgerne arbejdede i Fjern nord, udbetales de kompensation inden for seks måneder.
Det er ikke tildelt mennesker, der fyres af egen fri vilje. Ofte insisterer virksomhedsledere på denne ordlyd for at skjule en massefodlæggelse, men det anbefales ikke at acceptere dette.
konklusion
En afskedigelse bestemmes således af to kriterier, der repræsenteres af antallet af medarbejdere, som ansættelsesforholdet opsiges med, samt den periode, hvor denne proces gennemføres. Proceduren skal udføres korrekt, for hvilke der på hinanden følgende trin udføres.
Hvis borgernes rettigheder krænkes, kan afskedigelsen suspenderes af arbejdsinspektoratet. Der er også visse arbejdstagere, der ikke kan fyres med en massiv afskedigelse. En undtagelse ville være den samtidige lukning af virksomheden, hvor alle ansatte er uden arbejde.