I denne artikel vil vi overveje et emne, der interesserer næsten alle borgere i landet, der er en lejet person, der arbejder i ethvert system. Vi vil navnlig fokusere på at fratage en medarbejder en bonus i henhold til Den Russiske Føderations Labour Code. Her kan du finde data om årsagerne til sådanne sanktioner, udtrykket nedskrivning overvejes, truancyens rolle i denne proces osv.
introduktion
At fratage en medarbejder en bonus i henhold til Arbejdskoden i Den Russiske Føderation er en foranstaltning, der kun kan anvendes i overensstemmelse med betingelserne i en ansættelseskontrakt, og også ved at bevare emnets rettigheder og friheder som arbejdstager og arbejdsgiver. I Labor Code er afskrivninger reguleret som et mål for indflydelse. Normalt er dens anvendelse nødvendig i forhold til enkeltpersoner, der ikke opfylder listen over deres officielle opgaver.
Depression er en effektiv måde at straffe en medarbejder for at udføre arbejde af dårlig kvalitet eller undgå pligter. Det manifesterer sig i form af fratagelse af betaling af præmien.
Genopretningens art
Er det at miste en pris en disciplinær handling eller ej?
Når man besvarer dette spørgsmål, er det vigtigt at forstå, at lovligt er brugen af sådanne foranstaltninger i forhold til uagtsomme arbejdstagere en disciplinær sanktion. Derfor giver og opretholder loven arbejdsgivernes ret, hvilket gør det muligt at bruge og kombinere administrativ indflydelse med en bøde. Med andre ord ledsages fratagelsen af bonusen af udstedelse og irettesættelse, hvilket er i overensstemmelse med bestemmelserne i artikel 191 i arbejdsreglerne.
Depremination er en type af straf, der ikke finder anvendelse på disciplinære forholdsregler, men det er en effektiv måde at materielt påvirke en medarbejder, der samvittighedsfuldt udfører sine opgaver.
Emnet kan straffes i henhold til artikel i arbejdsreglerne nr. 192, der finder anvendelse i tilfælde af:
- Krænkelser af disciplinen i arbejdsprocessen og indførelsen af uafhængige ændringer i virksomhedens interne rutine.
- Systematisk manglende opfyldelse af en række opgaver, der er foreskrevet i instruktionerne i jobbeskrivelsen, eller manglen på deres kvalitet.
- Nægtelse af at udføre opgaver og instruktioner fra hovedet. Det er vigtigt, at de er direkte relateret til medarbejderens arbejdsansvar.
- Manglende vises på arbejdspladsen eller ankomst, men sent.
- Årsagen kan også være væsentlig skade og materielle skader, der blev overdraget til den ansatte.
Begrebet arbejdskodeks
Begynder at overveje spørgsmålet om at fratage en medarbejder en bonus i henhold til arbejdskoden i Den Russiske Føderation, vil det også være vigtigt at udarbejde en klar forståelse af selve arbejdsreglerne.
TC er en handling, der har den lovgivningsmæssige styrke, der gælder for arbejdsmarkedet inden for staten. Han er den vigtigste kilde til alle arbejdstagerrettigheder. I det overvejende antal sager kaldes de ikke et specielt sæt normer, der blev udarbejdet for et bredt system til dækning af problemer, men snarere en kombination af love, der er fastgjort mekanisk og forbundet med rammen af regeringsdekret vedtaget på forskellige tidspunkter.
For første gang kodificerede arbejdslovgivningen i 1910 i Frankrig. I den franske arbejdskodeks blev der i detaljer registreret et lovgivningsdekret om arbejdsvilkår, ansættelsesproceduren, listen over betingelser, der skal overholdes, når de forlader virksomheden, osv. I Rusland var den første arbejdskode RSFSR-arbejdsretskodeks, der blev vedtaget i 1918.
I øjeblikket er der en generalkonference om internationale spørgsmål om organisering af arbejdskraft. Det udgør forskellige arbejdsstandarder, der kan tage form af en konvention eller anbefaling. I alt afspejler alle disse normer indholdet af den internationale TC.
Om prisen
Før man overvejer legitimiteten af berøvelse, er det også vigtigt at gøre sig bekendt med en forståelse af selve udtrykket ”præmie”.
Tildeling er en måde at supplere en medarbejder på, som bør stimulere individet til at udføre hans job. Det kan udstedes til en ansat én gang eller i en systematisk form til udførelse af specifikke opgaver. Bonusen er en bonus, som arbejdsgiveren kan give ud på grundlag af frivilligt ønske; der er ingen tvang fra lovens synspunkt.
På grund af berøvelsen fratages medarbejderen yderligere kontanter for at begå disciplinærovertrædelser. Faktisk er denne straf en bøde for manglende overholdelse af reglerne og gælder ikke for den disciplinære form for straf. Kontantincitamenter er variable komponenter af den samlede indtjening.
Legitimitet af depression
Er det at miste en pris en disciplinær handling eller ej? Når man besvarer dette spørgsmål helt klart ”nej”, er det vigtigt ikke at glemme dette, når man studerer begrebet afskrivning. Legitimiteten af at anvende en sådan strafmåling bestemmes primært af erklæringerne om lokale lovgivningsmæssige retsakter. I mangel af klare instruktioner om dette emne er arbejdsgiveren imidlertid i stand til uafhængigt at beslutte spørgsmålet om tildelingen eller dens berøvelse.
En sådan form for straf vil ikke være i modstrid med bestemmelserne i Den Russiske Føderations lovgivning i de tilfælde, som vi undersøgte i afsnittet om strafens art. Den endelige beslutning afhænger dog også af de erklæringer, der er afgivet hos virksomheden og godkendt i overensstemmelse med en række lokale retsakter.
Først og fremmest er grunden til at anvende straffen krænkelse af arbejdsdisciplinen. Ved anvendelse af nedskrivning skal proportionalitetsprincippet, fair og loyal vurdering overholdes. Bonusbestemmelsen skal omfatte nuancer af fuldstændig eller delvis fratagelse af midler. Det er også vigtigt at bestemme ikke-betalingsperioder. Glem ikke, at selve fratrædelsesbegrebet er fraværende i Den Russiske Føderations lovgivningsmæssige dokumenter.
Procedure med bonusberøvelse
Det er vigtigt at forstå, at afskrivning i nogle tilfælde kan være en disciplinær sanktion. Nu vil vi prøve at overveje det vanskelige ved processen med at fratage bonus.
Fratagelse af en bonus for manglende udførelse af pligter henviser til disciplinær straf.
Bestemmelserne i artikel 192 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder oplysninger om sådanne foranstaltninger, der inkluderer: irettesættelse, afskedigelse og bemærkninger.
I forhold til individuelle ansatte kan der fastlægges andre typer sanktioner, der blev reguleret i forbundsloven og / eller i et antal chartre og regler for den interne situation i virksomhedens ordre. Arbejdsgiveren har ret til at holde medarbejderen ansvarlig for forseelse, men dette er ikke en obligatorisk handling, og valget forbliver hos hovedpersonen. Ikke desto mindre bør organisering af selskabets struktur, virksomheden osv. Være i overensstemmelse med lovgivningsmæssige retsakter.
Fratagelse af en bonus som berøvelse nævnes ikke i art. 192 i arbejdsreglerne, og derfor kan retten anerkende denne straf samtidig med at irettesætte en ulovlig handling, der krænker menneskerettighederne. Da der ikke er nogen liste over klart definerede bestemmelser i de lovgivningsmæssige rammer, er skæbnen i stand til at træffe en dom på grundlag af forskellige beslutninger. Ikke alle tildelingsbeslutninger fra virksomheder er lovlige. I henhold til artikel 193, del 5 i arbejdsreglerne, kan en lejet person kun pålægges en straf for 1 misforhold, én gang.
Ved bedømmelsen af straffens alvorlighed skal virksomhedsledelsen tage hensyn til overtrædelsens grovhed.Krænkelse af arbejdsdisciplin, forsinkelse, uærlig udførelse af arbejde osv. Hører til listen over grunde til, som depremination oftest anvendes til mennesker. Resolutionen fra den russiske væbnede styrkes plenum (dateret den 17. marts 2004 nr. 2) ændrede proceduren for behandling af dette spørgsmål. I tilfælde af en kontroversiel situation bør retten være opmærksom på de forhold, der er relevante for sagen.
Baseret på disse oplysninger kræves det, at arbejdsgivere fremlægger bevis for, at de kan bekræfte lovligheden af straffen. Alvorligheden af forseelsen kan også afhænge af konsekvenserne af medarbejderens handlinger; om de var ugunstige eller havde ingen konsekvenser.
Fratagelse af lønmodtagere i henhold til Den Russiske Føderations arbejdsregler bør også baseres på den ansattes intention. I tilfælde af, at arbejdsgiveren ikke overholder reglerne for anvendelse af disciplinære sanktioner, kan retten forpligte ham til at anerkende hans handlinger som ulovlige. En person, der har lidt moralsk skade, har ret til at ansøge om erstatning til de lovgivende myndigheder. Nylige handlinger kan føre til, at ledelsen af virksomheden såvel som personaletjenesten og juridiske anliggender kan miste deres omdømme eller plette det.
For at kunne anvende materiel straf skal en medarbejder have et sæt særlige certifikater. Det er også nødvendigt at få en note, der forklarer årsagerne til denne eller den adfærd hos virksomhedens medarbejder. Hvis der ikke er arkivering af et sådant dokument inden for to dage, udarbejdes udførelsen af retsakter på grundlag af de relevante retsakter, der er specificeret i første del af artikel 193 i Russlands arbejdskodeks. Vigtige dokumenter er:
- dekret om anvendelse af sanktioner
- tidsplan med et fast arbejdstid
- pass note;
- note med en forklaring, der kan dokumentere forekomsten af en rutinemæssig krænkelse.
Den periode, hvor fratagelsesproblemet kan være gyldigt, og vægt, samt overvejes, er et varemærke på 180 dage (6 måneder). Der er tilfælde, hvor analysen af problemet er forsinket til to år. Det er også vigtigt at huske, at fratagelse af en ansattes bonus i henhold til Arbejdskoden for Den Russiske Føderation, der er udstedt i form af en ordre om anvendelse af disciplinær sanktion, i form af berøvelse, er ulovlig, da spørgsmålet om fratagelse af bonusser ikke er med på listen over klausuler i artikel 192 i arbejdsreglerne.
Præmien kan være ubetalt, men det er en fejltagelse at bruge dokumenter til at bekræfte berøvelsen som en disciplinær foranstaltning.
Begrebet standard
Manglen på at udføre den tildelte opgave kan ikke tjene som grundlag for fratagelsen af tildelingen. Forudsat at det er fastsat i ansættelseskontrakten. I dette tilfælde vil anvendelsen af straffen vedrøre den disciplinære form for straf. Og dette tilvejebringes ikke af handlinger, der fører loven.
Blandt sanktionerne er det kun de, der er foreskrevet i artikel 192 i arbejdsreglerne, der kan anvendes. For at gennemføre proceduren for nedsættelse af præmien eller dens annullering, skal arbejdsgiveren ordne tilstedeværelsen af manglende opfyldelse af opgaver, forsinkelse osv.
Lokale lovgivningsmæssige handlinger inkluderer information om de foreskrevne periodiseringsregler, proceduren for beregning af bestemmelsen af betalingsbeløbet og tilfælde, hvor bonusen ikke debiteres. Det er vigtigt at vide, at fratagelse af kontante betalinger i form af en bonus for manglen på opfyldelse af de opgaver, der er tildelt stillingen, vil være i strid med en række bestemmelser i Ruslands arbejdskodeks. Derfor skal ordren om fratagelse af præmien gennemføres så kompetent og nøjagtigt som muligt.
Advokatadvarsel
Processen inkluderer et element af advokatsadvokat, der udarbejdes og tager form af et dokument. Meddelelsen om processen berører kun den officielle og udføres først efter bestået revision. Militært personale irettesættes uden fiasko.Denne advarsel kan appelleres af en medarbejder i firmaet eller virksomheden og kan behandles i en retssag. Dette kræver imidlertid tilstedeværelsen af vægtbaser.
Den anklagemæssige advarselsform gælder ikke for typer af disciplinærsager. Faktisk er dette en samtale mellem medarbejderen og anklageren. Det er uacceptabelt at acceptere det som et tilstrækkeligt grundlag for fratagelse af præmien. En advarsel påvirker ikke den fremtidige udvikling af en specialist's karriere, hvis hele listen over poster, der er stavet i dokumenterne, er opfyldt.
Udbetaling og refusion
Under hvilke betingelser fratagelse af bonus er mulig, har vi allerede overvejet, men der er et mere interessant punkt om, hvorvidt den bonus, der allerede er udstedt af arbejdsgiveren, kan returneres.
Her kan du spore et par forskellige meninger. Nogle er overbeviste om, at virksomheden har lignende rettigheder. Dette er baseret på det faktum, at bonus ikke er en del af obligatoriske betalinger og kun kan gennemføres på initiativ af virksomhedens ledere.
Det vil være passende at huske artikel i Den Russiske Føderations civile kode nr. 1109. I overensstemmelse med den er de forskellige midler, der blev opnået ved uberettiget berigelse, ikke underlagt obligatorisk tilbagevenden. Men dette gælder kun i tilfælde, hvor urimelige handlinger ikke er begået; Problemet opstod under beregningen og førte til en fejl.
Ordren om fratagelse af præmien og den efterfølgende opkrævning kan kun være effektiv, hvis straffen anvendes rettidigt. Restitutioner, når de er betalt, registreres ikke som en overtrædelse af loven i lovgivningsmæssige retsakter. Da der af juridisk synspunkt ikke afskrives anvendelse på disciplinærsager, blev der indført en bestemmelse i loven om eksistensen af retten til at bruge arbejdsgiverens inddrivelse af materielle ressourcer.
Kapitalvurdering
Fratagelse af bonusser for fravær eller manglende opfyldelse af den officielle liste over pligter bør overvejes fra forskellige synsvinkler. Der er anden forseelse, som straf kan anvendes på, men deres vurdering skal ske så retfærdigt og objektivt som muligt. En medarbejder i virksomheden har ret til at søge juridisk bistand i tilfælde af, at hans rettigheder er blevet krænket, og han har til hensigt at appelere mod brugen af berøvelse. Til dette opgives emnet op til tre måneder, hvis nedtælling begynder efter udstedelsen af ordren. Det er vigtigt at gemme betalingsdokumenter for at afspejle betalingsdatoen. Ellers bestemmes datoen af mærket i kalenderen, der svarer til tidspunktet for underskrift af den skriftlige anmodning.
Hvis arbejdsgiveren bliver fundet skyldig, er han ansvarlig for den administrative form for lovovertrædelsen i henhold til art. 5.27 Den Russiske Føderations administrative kode. Arbejdsgiveren skal også ledes af artikel 129, men kun hvis bonusen bliver en del af lønnen.
Den nøjagtige liste over grunde til, at en person kan blive udsat for udryddelse, er anført i loven om overtrædelse af interne regler. Det er unikt for forskellige virksomheder og virksomheder, men trækker fundamentet for grundlæggelsen af byggeriet fra de almindeligt accepterede bestemmelser i Russlands arbejdskodeks.