I dag er det gennem Den Russiske Føderations lovgivning muligt at bevare en gravid kvindes og naturligvis hendes ufødte babys helbred direkte gennem arbejdsbeskyttelse. Let arbejdskraft er fastlagt for gravide i Russlands Føderationskode og består i dannelse af særlige arbejdsvilkår. De bidrager naturligvis til en sund og harmonisk intrauterin udvikling af fosteret.
Det er vigtigt at tilføje, at gennem den fremtidige arbejdskodeks tildeles den kommende mor ikke kun retten til let arbejde, men også specifikke garantier for den økonomiske plan samt bevarelse af arbejdspladsen. Hvad er let arbejde for gravide kvinder? Hvor længe er overførslen passende? Hvorfor? Du kan finde svar på disse og andre, ikke mindre interessante spørgsmål under læsningen af denne artikel.
Let arbejde for gravide kvinder (Den Russiske Føderations arbejdskode)
I den moderne verden foretrækker en kvinde oftest ikke at informere arbejdsgiveren direkte om begyndelsen af graviditeten. Hvorfor? Mest sandsynligt er hun bange for at miste sit job. Forholdene under hvilke arbejdsgangen fortsætter er imidlertid ofte ugunstige for dannelsen og efterfølgende udvikling af fosteret.
Det er ingen hemmelighed, at enhver kvinde oprigtigt vil føde en sund baby, så enhver vordende mor skal vide, hvad let arbejde er for gravide kvinder (dette er meget tydeligt for den russiske føderations arbejdskodeks). Derudover skal du have oplysninger om betaling af sådanne arbejdsaktiviteter. I øvrigt spørger kvinder i dag ofte sig selv: hvad skal de gøre, hvis arbejdsgiveren ikke har de nødvendige betingelser for en harmonisk udvikling af fosteret?
Hvilke rettigheder har en gravid kvinde til let arbejde i dag? Det er vigtigt at bemærke, at der i overensstemmelse med den russiske arbejdskodeks ikke er specificeret nogen specifik definition af let arbejdskraft under graviditet. Arbejdsgiverens forpligtelse i tilfælde af, at en udtalelse fra den medicinske service på en bestemt måde er til rådighed for at reducere produktionsstandarder, er imidlertid lovgivningsmæssigt fastlagt. Derudover er det også muligt at sikre, at den gravide overføres til let arbejde (ansøgningen omhandlet i denne bestemmelse indgives skriftligt direkte til den gravide), hvilket fjerner indflydelsen fra nogle negative produktionsfaktorer.
Disse kan typisk skade både en kvinde og hendes ufødte baby. Det er vigtigt at bemærke, at i tilfælde af en overførsel forventes den gennemsnitlige indtjening pr. Således involverer let arbejde aktiviteter med en professionel orientering, der kræver mindre omkostninger med hensyn til fysisk styrke og ikke har en negativ indvirkning direkte på fosterets udvikling.
Liste over begrænsninger
Som det viste sig, indebærer let arbejdskraft for gravide kvinder (Russlands Føderationskodeks) visse arbejdsvilkår. Så det er fair forbudt at forvente en baby at udføre følgende aktiviteter:
- Løft visse genstande fra gulvet over skuldrene.
- Vægtløftning.
- Arbejde for gravide kvinder i overensstemmelse med transportbåndets produktionsproces er forbudt.
- Implementering af arbejde under betingelse af neuro-emotionel stress.
- Arbejd med patogener af forskellige slags sygdomme (svampe, parasitter, infektioner, vira).
- Implementering af arbejdsaktiviteter i lokalerne, hvor giftige stoffer er placeret.
- Arbejde for gravide kvinder med infrarød stråling er forbudt.
- Arbejdsaktivitet udsat for trykfald.
- Arbejd med en høj grad af stråling og så videre.
Det er vigtigt at tilføje, at overførslen af gravide kvinder til let arbejde udføres strengt, når arbejdsgiveren har fået en medicinsk udtalelse. Uden dette dokument er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at ændre arbejdsvilkårene for sin medarbejder.
Rettigheder og forpligtelser
Som det viste sig, er arbejdsgiverens hovedansvar for det omtvistede spørgsmål overførsel af gravide til et andet job, forudsat at de leverer passende medicinske forhold. Når arbejdsgiveren derefter ikke er i stand til straks at give den gravide kvinde gunstige arbejdsvilkår, og han har brug for et vist tidsrum for at løse denne situation, skal medarbejderen på en eller anden måde frigøres for dette arbejde. I dette tilfælde forpligter arbejdsgiveren sig til at betale absolut alle dage fra sin fravær.
Derudover antyder de relevante produktionsnormer, at en gravid kvinde har ret til fuld orlov underlagt årlig betaling. Det er interessant at tilføje, at her betyder det overhovedet ikke, hvor lang tid en kvinde arbejdede i en bestemt virksomhed. Arbejdsgiveren skal således give medarbejderen en sådan orlov direkte på hendes anmodning eller før eller efter barselsorlov.
I betragtning af let arbejde for gravide antyder arbejdskodeksen, at arbejdsgiveren skal sikre, at sanitet overholdes på den gravide kvindes arbejdsplads. Derudover garanterer loven dets tilbageholdelse for en ansat i en stilling. Hvorfor? Faktum er, at arbejdsgiveren ikke har ret til at afbryde arbejdsrelationer med hende på eget initiativ. Hvis ansættelseskontraktens periode udløber, forpligter arbejdsgiveren sig straks efter ansøgerens ansøgning at forlænge denne aftale.
Industrielle forhold
I overensstemmelse med art. 254 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal en gravid kvindes arbejde på en eller anden måde koordineres med visse betingelser. På arbejdsområdet, hvis arbejdsaktiviteten vedrører montering, sortering, emballering, skal alle nødvendige operationer nødvendigvis være underlagt automatisering. Samtidig er arbejdsgiveren forpligtet til at tilvejebringe tilstrækkelig belysning i rummet til at undgå overdreven øjne af medarbejderen såvel som andre ansatte. Det er vigtigt at bemærke, at let arbejde direkte under graviditet under alle omstændigheder bør udelukke en øget grad af følelsesmæssig og psykologisk stress.
Det skal bemærkes, at en ansat i en virksomhed, der er i en stilling, ikke bør udføre arbejdsaktiviteter i et træk, når trykfaldene er skarpe såvel som under vådtøj. Derudover bør skadelige aerosoler, kemikalier, ultralyd og vibrationer aldrig påvirke det. En medarbejder i en virksomhed i en stilling er strengt forbudt at udvikle aktiviteter, der på en eller anden måde kommer i kontakt med forskellige sygdomspatogener (infektioner, svampe og så videre).
Tunge arbejdsforhold
I overensstemmelse med art. 254 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er arbejdsgiveren forpligtet til at tilvejebringe en sådan form for arbejdsvilkår, der fuldstændigt eliminerer behovet for, at en arbejdstager i en position altid skal være i samme stilling (stående, siddende og endda konstant gående er strengt forbudt). Derudover kan du ikke arbejde på knæene, på huk, bøje og fokusere på din mave eller bryst.
En gravid kvindes professionelle arbejde kan ikke forbindes med at løfte visse ting over skuldrene fra gulvet såvel som med muskelspænding i maven.Så en gravid medarbejder i en virksomhed kan hente genstande, der vejer højst to og et halvt kg, ikke mere end to gange i timen. Hvis det er umuligt at overholde en sådan periodicitet på grund af andre teknologiske forhold, er det nødvendigt at reducere vægten med halvdelen. Inden for tres minutter bør den samlede vægt ikke være mere end seks kilogram. For et arbejdsskifte bør den samlede masse under ingen omstændigheder overstige otte fyrre kilo.
Generelle arbejdsforhold
Det er vigtigt at bemærke, at i tilfælde af en gravid kvinde, der udfører stykke arbejde, reduceres produktionshastigheden med fyrre procent. Det er vigtigt at tilføje, at betalingen af let arbejdskraft på grund af den særlige situation for en medarbejder i en virksomhed ikke falder under sådanne omstændigheder.
For øvrig, hvis en repræsentant for det retfærdige køn udfører arbejdsaktiviteter i en landbrugsvirksomhed, så på en eller anden måde, bør hun fritas for pligter til dyrehold og afgrødeproduktion. Desuden træder ovennævnte regel i kraft straks fra det øjeblik, hvor graviditeten bekræftes.
Det er interessant at vide, at arbejdsvilkår på kontoret forudsætter, at en kvinde i en stilling har ret til ikke at arbejde med computerudstyr. Hvis det er umuligt at tilvejebringe en sådan betingelse, er det nødvendigt at reducere arbejdstid til tre timer om dagen. For gravide medarbejdere, der respekterer sig selv og virksomhedens ansatte, leveres der som regel en bølgepude, såvel som en stol, der fuldt ud opfylder visse parametre. Blandt dem er en roterende mekanisme, tilstedeværelsen af en nakkestøtte, armlæn samt en høj ryg, som skal reguleres med hensyn til højde.
Funktioner ved arbejde
I overensstemmelse med ovenstående oplysninger er det muligt at identificere et antal funktioner i arbejdet for en kvinde, der er i en position, som skal omfatte:
- Retten til at skifte til lette arbejdsforhold (dette kræver en medicinsk attest).
- Retten til ikke at arbejde med computerudstyr.
- Let arbejde for gravide kvinder: hvor mange timer har du brug for at arbejde? Svaret på dette spørgsmål dannes direkte fra muligheden for, at en kvinde flytter til en ufuldstændig arbejdsplan. Det er vigtigt at tilføje, at i dette tilfælde sker betalingen proportionalt i overensstemmelse med de arbejdede timer. For øvrig har arbejdsplanen ingen indflydelse på ferieens varighed, hvilket er et meget behageligt faktum for ansatte i visse virksomheder i stilling.
- Retten til at modtage betaling for de dage, hvor en kvinde blev tvunget til at springe over. Denne regel implementeres, når arbejdsgiveren forsinker at sikre de rette arbejdsvilkår for den gravide medarbejder.
- Retten til at nægte at arbejde på nattskift og forretningsrejser til andre byer. Derudover kan kvinden, hvis ønsket, være fra overarbejde og fra arbejde på helligdage og weekender.
- Ret til fuld orlov uanset varigheden af virksomheden i virksomheden.
Hvad ellers?
En vigtig kendsgerning er, at en gravid kvinde ikke kan afskediges på anmodning af arbejdsgiveren, selv når hun ikke informerede arbejdsgiveren om sin egen situation, når hun ansøgte om et job. Hvis medarbejderen blev accepteret i en bestemt periode, men ansættelseskontrakten udløb, var alt hvad hun måtte gøre, direkte at anvende for at forlænge denne aftale og selvfølgelig vedlægge en medicinsk rapport, der bekræfter tilstedeværelsen af graviditet. Arbejdsgiveren har således ret til at afskedige medarbejderen først efter udløbet af perioden inden for en uge, når ansættelseskontrakten i forhold til hende ikke længere er relevant.
Interessant nok er der kun et tilfælde, hvor afskedigelse af en gravid kvinde kan være lovlig. Så en medarbejder kan afskediges, hvis indgåelsen af en ansættelseskontrakt med hende kun var relevant i den periode, hvor arbejdstageren var opfyldt, som midlertidigt var fraværende fra arbejdspladsen. Under sådanne omstændigheder forpligter arbejdsgiveren sig imidlertid til at tilbyde den gravide kvinde alle ledige stillinger, der er gratis og egnet til hende i sin stilling. I mangel af sådanne er en afskedigelse af en medarbejder tilladt.
Betalingsbetingelser
Efter at en gravid kvinde har afgivet en medicinsk rapport om behovet for let arbejde, accepterer arbejdsgiveren at udelukke sådanne forhold, der kan have negativ indflydelse på fosterets og arbejdstagerens sundhed og udvikling. Det er vigtigt at tilføje, at i tilfælde af en overførsel til et andet job, kan lønnsdelen af en sådan kvindes løn være lidt anderledes og mest sandsynligt ikke i en retning, der er gunstig for hende. Nemme arbejde for en gravid kvinde er udstyret med særlige betalingsbetingelser. Så arbejdsgiveren skal handle som følger:
- Når lønnen, der dannes af bemanningsniveauet på den nye arbejdsplads, derefter er lavere end den foregående, sættes forskellen som en bonus, så det bliver muligt at betale en fuld løn.
- Når lønnen derefter er højere på den nye arbejdsplads, skal der under alle omstændigheder betales fuld løn.
- Når medarbejderen derefter forbliver på den samme arbejdsplads underlagt et fald i arbejdsbyrden, udbetales lønnen i gennemsnit for det foregående tidsrum.
Det er værd at tilføje, at en gravid kvinde har ret til at udtrykke sit eget ønske om at arbejde på betingelse af en deltidsdag eller uge. Denne regel er forankret i lovgivningen i Den Russiske Føderation. I et sådant tilfælde forpligter arbejdsgiveren sig til at betale den ansattes arbejdskraft i forhold til de arbejdede timer. Derudover debiteres tabet af arbejdsgiveren, der på en eller anden måde er forbundet med vederlag til gravide kvinder til hans konto. Så FSS har ret til ikke at erstatte udgifter.
Nyttige tip
Når arbejdsforholdene for en kvinde i en position giver mulighed for nogle begrænsninger med hensyn til træk, arbejdsstilling, våde sko og tøj, atmosfæriske trykfald, dårlig belysning, høj temperatur (mere end femogtredive grader), får hun den absolutte ret til at skifte til mere let arbejde.
Så det er bydende nødvendigt at ansøge til fødselsklinikken for udstedelse af en medicinsk rapport og derefter indsende dette certifikat direkte til arbejdsgiveren. På samme tid skal du vide, at du ikke behøver at forhandle med lejeren. En sådan oversættelse er ikke en gestus af goodwill og er intet andet end en direkte forpligtelse fra arbejdsgiveren. Hvis arbejdsgiveren bekræfter umuligheden af proceduren og tilbyder at slutte fra læberne, skal kvinden forstå: det er ulovligt og følgelig tage passende forholdsregler for at beskytte sine rettigheder.