Hvem kan fungere som arbejdsgiver?

Forholdet mellem arbejdsgivere og ansatte er ofte vanskeligt. De skaber mange spørgsmål på begge sider og bliver undertiden årsager til tvister og uenigheder. Derfor er det tilrådeligt at finde ud af de detaljerede arbejdsvilkår, inden samarbejdet påbegyndes, uden at forsømme dette stadie i diskussionen under interviewet. Arbejdsrelationer er et omfattende emne, der ikke kan behandles i en enkelt artikel. Lad os finde ud af, hvem der kan fungere som arbejdsgiver.

definition

I ethvert ansættelsesforhold skal mindst to parter være til stede. De kaldes den ansatte og arbejdsgiveren. Desuden kan repræsentanter for begge ovennævnte partier, fagforeninger og det statslige arbejdsinspektorat blive deltagere i arbejdsrelationer.

Lad os starte med definitionen. I overensstemmelse med loven kan arbejdsgiveren derfor kaldes en person, der indgår et ansættelsesforhold med en medarbejder eller ansatte. Hvis det er enklere, er det denne, der giver mulighed for at tjene penge på visse betingelser. En person kan fungere som arbejdsgiver på lige fod med en juridisk enhed. Det har den lovbestemte ret til at ansætte medarbejdere til iværksætteraktiviteter eller af personlige grunde.

individer

Som du allerede har forstået, kan ikke kun en organisation, men også en almindelig borger fungere som arbejdsgiver. Lad os se nærmere på de tilfælde, hvor dette sker:

1. Hvis en person er registreret som en individuel iværksætter og udfører den tilsvarende aktivitet uden at danne en juridisk enhed. Denne kategori inkluderer også private notarer og andre fagfolk, der skal registrere eller licensere deres egne aktiviteter. Selv hvis en person udfører iværksætteraktiviteter uden korrekt registrering, fritager dette ikke ham for at udføre de opgaver, der opstår ved ansættelse af medarbejdere.
2. Hvis en person indgår et ansættelsesforhold med en medarbejder med henblik på personlig service. For eksempel hjælp til husarbejde. Sådanne arbejdsgivere kaldes personer uden IP-status.

Funktioner ved arbejdsrelationer

Så ingen er overrasket over, at en person kan fungere som arbejdsgiver. Lad os dog se på mere detaljerede krav til dem, der planlægger at ansætte ansatte.

En voksen kan indgå arbejdskontrakter og samtidig fungere som arbejdsgiver, hvis der ikke er nogen begrænsninger i lovlig kapacitet. Desuden kan en borger, selv før voksen alder, ansætte ansatte fra det øjeblik, de erhverver juridisk kapacitet.

Hvis en person har nået en majoritetsalder, men af ​​en eller anden grund er begrænset i hans juridiske kapacitet, har han ret til at ansætte ansatte til personlige formål, men med forbehold af tillidsmannens samtykke.

Hvis en person, der har nået en majoritetsalder, erklæres lovligt inhabil, kan hans juridiske værge på hans vegne ansætte ansatte til afdelingens personlige service.

En arbejdsgiver kan være en person, der er mellem 14 og 18 år, men har ikke opnået fuld juridisk kapacitet på to betingelser:

1. Tilgængelighed af egen indkomst, som f.eks. Anerkendes stipendier.
2. Tilstedeværelse af samtykke fra juridiske repræsentanter. De kan være forældre, værger, administratorer.

Nu ved du under hvilke betingelser en person kan fungere som arbejdsgiver.

Dette er dog ikke den eneste kategori af dem, der kan tiltrække ansatte til at udføre visse opgaver.

Juridiske enheder

Det er denne kategori, der udgør hovedparten af ​​arbejdsgivere på arbejdsmarkedet. I overensstemmelse med lovgivningen anerkendes juridiske enheder som organisationer, der igen er opdelt i kommercielle og ikke-kommercielle. Den største forskel er, at førstnævnte er skabt til fortjeneste, mens sidstnævnte har nogle andre mål for at drive forretning.

En juridisk enhed kan udøve sine egne rettigheder og forpligtelser fra datoen for statsregistreringen. Efter afslutning af denne procedure har den også ret til at indgå arbejdsforhold med ansatte.

Subtiliteter i arbejdsrelationer

Dokumenter fra juridiske enheder indeholder som regel information om aktivitetens emne og mål, hvilket er af stor betydning for bestemmelsen af ​​de faglige kvalifikationer hos medarbejdere, som organisationen kan indgå i arbejdsforhold med.

Ofte har store organisationer filialer og repræsentationskontorer. Imidlertid kan kun den vigtigste juridiske enhed, som filialen eller repræsentationskontoret blev åbnet for, fungere som arbejdsgiver. Faktisk har de ikke ret til at gennemføre sådanne handlinger på deres egne vegne.

Chefen for enhver filial eller repræsentationskontor har ret til at handle på organisationens vegne, indgå, ændre eller afslutte ansættelseskontrakter. På samme tid kan den juridiske enhed, der åbnede denne filial eller repræsentationskontor, fungere som arbejdsgiver. Det er vigtigt for potentielle hyrede fagfolk at kende denne funktion.

Arbejdsgiverrettigheder

Hver part i arbejdsforhold har de rettigheder og pligter, der er knyttet til den. Lad os finde ud af, hvilke rettigheder en person, der handler som arbejdsgiver, har:

1. Konklusion, ændring samt opsigelse af ansættelseskontrakter med ansatte.
2. Kollektivforhandling og indgåelse af kontrakter med samme navn.
3. Opmuntring af medarbejdere i tilfælde af høj kvalitet og effektiv udførelse af opgaver.
4. Bestemmelse af form, størrelse og vederlagssystem.
5. Aftale med medarbejderne på ekstra helligdage, reduceret arbejdstid og andre forhold.

Arbejdsgiveransvar

Eksistensen af ​​rettigheder indebærer altid visse forpligtelser. Arbejdsgiverens pligter inkluderer:

1. Overholdelse af juridiske krav samt betingelserne i en ansættelseskontrakt indgået med en medarbejder.
2. Giv medarbejderne det arbejde, der er angivet i ansættelseskontrakten.
3. Sørg for sikre arbejdsforhold.
4. Sørg for lige løn for det samme arbejde.
5. Forsyn medarbejdere udstyr eller andre midler, der er nødvendige for udførelsen af ​​arbejdsopgaver.

Løn til arbejdsgiveren fungerer som et vederlag til ansatte for udførelsen af ​​hverv. Det er grunden til, at ansættelseskontrakten kan indeholde betingelser for tilstedeværelse af bøder i tilfælde af krænkelse af medarbejderens betingelser.

Voldgiftschef

Lad os se nærmere på denne position og myndigheden til at udføre en arbejdsgivers funktioner.

Så voldgiftslederen er en obligatorisk deltager i konkursbehandlingen. Denne medarbejder kan fungere som en midlertidig, konkurrencedygtig eller ekstern leder. I dette tilfælde taler vi om en voldgiftsleder, der fungerer som arbejdsgiver. Du skal dog forstå, at dets vigtigste opgave er at repræsentere virksomheden eller personen i en retsmøde.

I denne position får voldgiftslederen muligheden for at tage en direkte del i ledelsen af ​​virksomheden.Disse beføjelser tildeles for at udøve kontrol over skyldnerens aktiviteter og maksimere tilfredsheden med kreditorernes krav.

I overensstemmelse med loven skal voldgiftslederen være en fysisk person, der har status som iværksætter og har de relevante kvalifikationer.

Den autoritet, der er tilgængelig for denne specialist, afhænger af den specifikke procedure. De mest omfattende beføjelser tildeles på tidspunktet for konkursbehandling. I dette tilfælde har voldgiftslederen, der fungerer som arbejdsgiver, ret til at afskedige ansatte. Det tillægges også andre beføjelser i forbindelse med virksomhedens aktiviteter, men de vedrører ikke direkte medarbejdere.

Afslutningsvis

Begrebet arbejdsrelationer dækker en enorm mængde information. Det er værd at bemærke, at dataene i forskellige kilder muligvis ikke falder sammen. For eksempel er der en opfattelse af, at følgende organisationer kan fungere som arbejdsgivere: filialer, repræsentationskontorer og andre.

Hvis du husker, er disse enheder ikke juridiske enheder. Derfor forbliver spørgsmålet, om følgende organisationer kan fungere som arbejdsgivere eller ej. Faktisk formelt handler alle strukturelle opdelinger på vegne af den vigtigste juridiske enhed, på grundlag af hvilken de optrådte.

Så ved du nu, hvem der kan fungere som arbejdsgivere i overensstemmelse med loven. Det er værd at bemærke, at tilstedeværelsen af ​​lejede medarbejdere medfører visse opgaver, der ikke kun vedrører betaling af lønninger. I overensstemmelse med loven er det nødvendigt at give medarbejderne orlov, overhold arbejdsvilkår og så videre. Derudover fungerer arbejdsgiveren som en skatteagent, som pålægger de relevante forpligtelser i forbindelse med betaling af skattefradrag.