Når man ansøger om et nyt job, går specialister gennem en temmelig vanskelig vej: test af viden, interviews, venter på resultaterne af kontrol fra sikkerhedstjenesten osv. Når alle disse faser er afsluttet, og en positiv beslutning er modtaget til fordel for en bestemt ansøger, kan du forberede dig på ansættelse. Denne proces inkluderer indsendelse af dokumenter til personaleafdelingen og adgang til staten på grundlag af en arbejdsaftale underskrevet af begge parter.
Oplysninger om, hvornår en ansættelseskontrakt træder i kraft, og dens gyldighedsperiode - alt dette findes i mange lovgivningsmæssige dokumenter. Denne betegnelse refererer til den dato, hvor en ny medarbejder tiltræder hans hverv.
Ikrafttrædelse af en ansættelsesaftale, hvordan kan man forstå dette?
Der er to konsonantbegreber, men med forskellige betydninger:
- Arbejdsaftalens ikrafttræden er den dag, hvor dette dokument begynder at blive brugt, operationelt og har retlige konsekvenser for begge parter. Terminologien af udtrykket ”ikrafttrædelse af en ansættelsesaftale” i fortolkning falder i bund og grund sammen med begrebet ”indgåelse af en ansættelsesaftale”.
- Den anden periode lyder som ”en trådt i kraft aftale” - dette er en aftale indgået i overensstemmelse med alle reglerne, eller i det tilfælde, der er fastlagt i del 2 i artikel 67 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, en ansættelsesaftale, der "synes at være indgået". Den underskrevne kontrakt om gennemførelse af arbejdsaktivitet er grundlaget for at ansøge om et job i overensstemmelse med artikel 68 i arbejdsreglerne.
Generel information
En ansættelseskontrakt træder i kraft på det tidspunkt, hvor medarbejderen fortsætter direkte for at opfylde sine forpligtelser. Forholdet mellem arbejdsgiveren og den ansatte skal reguleres af et passende dokument, så parterne er forpligtet til at indgå en aftale. Baseret på dette dokument accepterer arbejdsgiveren at give den ansatte en arbejdsplads og betaling for udførelsen af arbejdsforpligtelser. Den underordnede garanterer på sin side dens gennemførelse såvel som overholdelse af alle disciplinære regler, der er fastsat i virksomheden.
Da arbejdsaftalen er et officielt dokument, skal det bestemt indeholde en gyldighedsperiode. Arbejdsaftalens ikrafttræden er det tidspunkt, hvor medarbejderen er forpligtet til at begynde at udføre arbejdsopgaver, mens datoen for dokumentet muligvis ikke er angivet, men dette påvirker ikke gyldigheden af dokumentet.
Udførelse af aftalen
Du ved ikke, hvornår arbejdskontrakten med VKS (højt kvalificeret medarbejder) træder i kraft? Først og fremmest holder arbejdsgiveren et møde med ansøgeren, hvilket resulterer i, at han udarbejdes til en ledig stilling. På omtrent denne måde udføres næsten enhver jobplacering. Tilmelding til arbejde begynder med dannelsen og underskrivelsen af en ansættelsesaftale, i hver virksomhed er der udviklet en særlig form til dette. Det er vigtigt at forstå, at den fremtidige medarbejder, før du lægger din underskrift i kontrakten, nøje læser betingelserne. For at oprette et dokument skal ansøgeren levere følgende dokumentationspakke:
- Personligt pas.
- Arbejdsbogen (hvis den er fraværende, kræves det, at arbejdsgiveren har et nyt dokument).
- Pensionsattest.
- Militær ID (kun mænd).
De nævnte dokumenter er de vigtigste, uden disse data er det ikke muligt at udarbejde en kontrakt. Foruden dem har den fremtidige arbejdsgiver ret til at kræve yderligere dokumenter:
- Uddannelseseksamen.
- Attest, der angiver fraværet af en kriminel fortegnelse
- Certifikat for medicinsk undersøgelse.
- INN.
- Arbejdstilladelse / patent.
Efter at alle dokumenter er blevet undersøgt, og der er udarbejdet en ansættelseskontrakt, underskriver chefen ordren om ansættelse af en ny medarbejder. Dette dokument udstedes for hver medarbejder individuelt i overensstemmelse med den godkendte formular T-1. Dokumentet skal leveres til medarbejderen til gennemgang inden for et par dage fra datoen for offentliggørelsen.
Vigtigt! Hvis medarbejderen er begyndt at udføre officielle opgaver, og aftalen ikke er underskrevet, har arbejdsgiveren ikke ret til ikke at udføre den overhovedet. Hvis organisationen ikke vil gøre dette, har medarbejderen ret til at forsvare sine egne interesser i retten.
Effektiv periode
Så hvornår træder en medarbejderaftale i kraft? At kende betingelserne for aftalens ikrafttræden vil hjælpe ansøgeren med at beskytte sig mod skrupelløse arbejdsgivere. I overensstemmelse med artikel 68 i arbejdsreglerne er det kun et dokument, der er underskrevet af to parter, som har retlig kraft og bekræfter ansættelsesfaktoren.
Lovgivningen indeholder følgende datoer:
- En ansættelseskontrakt træder i kraft ved underskrivelsen. Dette er en enkelt recept til alle, men undtagelser er mulige, udtrykt i individuelle handlinger og love. De bruges i individuelle tilfælde, som vi vil overveje nedenfor.
- En ansættelseskontrakt træder i kraft på dagen for faktisk arbejde. Efter ordre fra en autoriseret person eller webstedsadministrator har en ny medarbejder lov til at komme ind i arbejdet, selv med en forkert udført aftale. I denne situation er det ifølge art. 67 i Den Russiske Føderations arbejdsregler, får lejeren tre kalenderdage til at udarbejde det rigtige dokument.
- Er du ikke sikker på, hvornår en ansættelseskontrakt træder i kraft? Den valgte dag angivet i teksten i dokumentet. Parterne i kontrakten har ret til at blive enige om dagen for indrejsen i arbejdet, som afviger fra datoen for underskrivelsen. I denne situation er der planlagt en bestemt dag til begyndelsen af opfyldelsen af arbejdsforpligtelser med dato, måned og år. En sådan innovation blev indført for ikke så længe siden, men giver parterne en mulighed for at samarbejde på mere fleksible vilkår. I praksis opstår et sådant behov i to tilfælde - for kort / periodisk arbejde (hvis arbejdsgiveren har til hensigt at samarbejde med arbejdstageren og udarbejder en række kontrakter), for arbejde i fremtiden, så ansøgeren har tillid til, at når den ledige sats er ledig på personalelisten, f.eks. , medarbejderen går i barselsorlov, bliver han inviteret.
- Denne ansættelseskontrakt træder i kraft den næste dag, medmindre der er angivet en bestemt dato for indrejse i tjenesten. Betingelserne for dokumentets ikrafttræden kan variere afhængigt af aftalen.
Husk: Hovedbetingelsen er en lovligt korrekt udarbejdet kontrakt underskrevet af begge parter.
Konsekvenserne af kontraktens ikrafttræden
Når en ansættelseskontrakt med en medarbejder i Rusland træder i kraft, opstår der visse rettigheder og pligter mellem deltagerne. Med andre ord får aftalen juridisk kraft, hvilket betyder, at ansvar opstår for manglende opfyldelse af betingelserne. Medarbejderen har følgende rettigheder:
- Tilvejebringelse af en udstyret arbejdsplads.
- Udstedelse af en bestemt mængde arbejde.
- Opnåelse af den i aftalen specificerede løn.
- Retten til at rejse efter planen.
Ud over rettigheder har en medarbejder også ansvar:
- Udførelse af opgaver i henhold til instruktionerne.
- Overholdelse af organisationens disciplinære regler.
Arbejdsgiverens rettigheder og pligter
Efter at arbejdsaftalen med medarbejderen træder i kraft, har arbejdsgiveren følgende rettigheder:
- Indgåelse og opsigelse af ansættelseskontrakter.
- Oprettelse af kollektive overenskomster.
- Fremme af arbejdstagere.
- Medarbejdernes krav om at udføre deres jobansvar.
Med hensyn til opgaver har lejeren følgende:
- Overholdelse af arbejdsretten.
- At give medarbejderne mulighed for at udføre deres opgaver.
- Rettidig lønningsliste.
- Tilbyde og garantere arbejdssikkerhed.
Begyndelse af juridisk forhold
For deltagere i en ansættelseskontrakt angiver ikrafttrædelsen af et dokument forekomsten af et juridisk forhold. Hvordan manifesterer dette?
- Forholdet mellem parterne, der opstod på grundlag af en ansættelsesaftale, kan kun afbrydes efter den på forhånd fastlagte procedure.
- Registrering af relationer mellem deltagerne foregår på en godkendt måde. Medarbejderen studerer den lokale lovgivningsmæssige dokumentation, underskriver ordren om ansættelse og et personligt kort i form af T-2. Den autoriserede person skal indtaste en passende post i den eksisterende arbejdsbog eller udarbejde om nødvendigt en ny.
- Stillingen for den medarbejder, som kontrakten blev underskrevet med, ophører med at være ledig, og der foretages ændringer i bemandingen.
- Efter at ansættelseskontrakten er trådt i kraft, kan arbejdsgiveren sende den ansatte til et praktikophold eller efteruddannelseskurser.
- På aftaledagen begynder akkumuleringen af anciennitet, som går ud på beregningen af den næste ferie fra denne arbejdsgiver.
- Når en forsikret begivenhed finder sted, kan medarbejderen regne med betaling af ydelser, og arbejdsgiveren på sin side begynder at foretage overførsler til pensionskassen.
- Hvis dagene for aftalens ikrafttræden og det faktiske udseende på arbejde er forskellige, indledes der kun juridiske forhold, når medarbejderen faktisk begyndte at udføre sine direkte opgaver.
Det skal bemærkes, at efter indgåelsen af en skriftlig kontrakt forekommer juridiske forpligtelser ikke kun blandt deltagerne, men også hos tredjepart. De skabte arbejdsvilkår hos virksomheden skal være komfortable til implementering af kvalitetsarbejde.
Kom godt i gang
At forstå, hvornår en ansættelseskontrakt træder i kraft, er meget vigtig for en medarbejder. Artikel 61 i arbejdsreglerne godkendte følgende tidsramme - aftalen får virkning på dagen for dens indgåelse, hvis datoen for aktivitetsstart ikke er fastlagt på forhånd. Oftest betragtes denne dag som den dato, hvor lederen tillader den nye medarbejder at udføre sine opgaver.
Dette er en generel regel for alle organisationer, men i praksis er der undtagelser. Dagen for undertegnelse af kontrakten og dens ikrafttræden kan være forskellige af følgende grunde:
- I henhold til relevante lovgivningsmæssige retsakter. Denne situation findes for eksempel ofte inden for offentlig administration, fordi dokumentet skal godkendes af højere myndigheder.
- I forbindelse med betingelserne i kontrakten. For eksempel, hvis et ledigt sæde fraflyttes efter en bestemt dato.
Derudover kan den fastlagte dato, hvor arbejdsaftalen træder i kraft, også afhænge af visse omstændigheder, for eksempel kan en medarbejder tiltræde en ledig stilling først efter at en kollega rejser til en velfortjent hvile. Den nøjagtige dato for denne begivenhed er muligvis ikke kendt, men når dette sker, vil den ansatte besætte den tilsvarende position.
Vigtigt! Hvis frigivelsesdatoen ikke er angivet i dokumentet, skal medarbejderen begynde at udføre arbejdsopgaver dagen efter underskrivelsen.
Ekstraordinære sager
Så på grundlag af ovenstående oplysninger viser det sig, at hvis dokumentet ikke er stavet, når arbejdskontrakten træder i kraft, får det juridisk kraft fra det øjeblik, udførelsen af officielle opgaver begynder. Den samme regel gælder, når der ikke er indgået en aftale skriftligt, men medarbejderen allerede er begyndt at arbejde.I praksis er sådanne situationer ret almindelige, underordnede begynder at arbejde i håb om hurtig udførelse, men i dette tilfælde er det bydende at huske nogle regler:
- Kun en autoriseret person har ret til at involvere en medarbejder i udførelsen af reelle aktiviteter.
- En skriftlig arbejdsaftale skal udføres senest tre dage fra den dato, hvor medarbejderen går på arbejde.
En tjenestemands myndighed skal bestemt bekræftes. Med andre ord skal der udarbejdes en lokal handling i virksomheden med underskrift af lederen / ejeren, der siger, at denne eller den pågældende medarbejder har den rette myndighed.
Faktum er, at hvis en ny medarbejder ved mundtlig aftale blev optaget til at udføre opgaver, for eksempel som en assisterende leder, uden de relevante rettigheder, vil medarbejderen ikke være i stand til at bevise, at han er ansat, og som følge heraf ikke får en løn for arbejdede dage.
Ophør af ansættelse
I processen med at indgå kontrakten fastsætter parterne betingelserne for, at medarbejderen skal gå på arbejde. Hvis han ikke begyndte at udføre sine opgaver den første dag, det vil sige, når arbejdskontrakten træder i kraft, har lederen ret til at annullere aftalen ensidig, og han behøver ikke at begrunde grundene. Men er der specifikke vilkår, inden for hvilke du lovligt kan opsige en kontrakt, der er trådt i kraft?
Så som nævnt ovenfor kan aftalen opsiges, hvis medarbejderen ikke startede på arbejdet den første dag. En annulleret kontrakt anses for at være ikke-indgået. Men opsigelsen af kontrakten fratager ikke medarbejderen ret i tilfælde af en forsikret begivenhed i perioden fra datoen for indgåelse til aflysning for at modtage forsikringsdækning.
Opsigelse af en ansættelsesaftale betyder, at den anerkendes som ikke-eksisterende og ikke har retlige konsekvenser for parterne.
Begrebet "ikke begyndt at udføre opgaver" inkluderer ikke kun situationer, hvor medarbejderen ikke gik på arbejde, men også dem, hvor han af en eller anden grund ikke begyndte at udføre dem. Det skal forstås, at annullering af arbejdsaftalen i dette tilfælde er den rigtige, men ikke arbejdsgiverens forpligtelse, der under visse omstændigheder i sagen muligvis ikke er nødt til at opsige kontrakten.
Manglende opfyldelse af en medarbejder af hans direkte opgaver på dagen, hvor en skriftlig arbejdskontrakt træder i kraft, kan fastlægges ved at udarbejde den relevante handling, på grundlag af hvilken der gives en ordre fra lederen om at afslutte dokumentet. Denne ordre annullerer virkningen af den tidligere udstedte ordre på ansættelsen af en ny medarbejder. Kort sagt betyder annullering af arbejdsaftalen, at dokumentet ikke blev afsluttet.