At holde arbejdsbøger er det vigtigste ansvar hos enhver lovlydige arbejdsgiver. Hvis en medarbejder udfører sin faglige aktivitet i mere end fem dage, forbliver dette dokument hos den relevante virksomhed. Mange borgere er interesseret i spørgsmålet om, hvornår arbejdsbøger i Rusland vil blive annulleret. Stadig bør den digitale æra væsentligt påvirke udviklingen af automatiseringsprocesser. Vil arbejdsbøger blive annulleret i vores land? Svaret på dette spørgsmål vil blive præsenteret i artiklen.
Arbejdsbogshistorie
Det første officielle dokument, der vidner om ansættelse af en borger, optrådte i 1918 i overensstemmelse med den sovjetiske republiks arbejdslovgivningskode. Fra det øjeblik måtte hver medarbejder bekræfte sin position med en arbejdsbog. Systemet til udstedelse og behandling af et dokument for et århundrede siden var praktisk taget ikke anderledes end i dag.
Lidt senere kom der et SNK-dekret om behovet for at have arbejdsbøger for arbejdsløse. Endvidere kunne dokumentet helt erstatte passet. Positioner er gentagne gange ændret. Sidste gang arbejdsbogen har gennemgået ændringer i 2004. Og i dag, i tidsalderen for digital teknologi og global oplysning, rejses et meget alvorligt spørgsmål: hvornår annulleres arbejdsbøger i Rusland?
Annulleringsudsigter
Problemet med at annullere arbejdsbøger blev rejst i 2004 og 2006. For nylig rejste regeringen igen spørgsmålet om annullering af de behandlede dokumenter. I henhold til nogle beslutninger fra 2014 og 2015 skulle processen med at overføre arbejdsbøger til elektronisk format begynde i januar 2017. Men som du kan se i dag, er der endnu ikke observeret noget af den art.
I øjeblikket sendes al information om arbejdstagernes anciennitet til Den Russiske Pensionskasse. Der føres en streng personificeret fortegnelse over hver medarbejder. Derfor er bekræftelse af arbejdserfaring ved at præsentere en arbejdsbog slet ikke obligatorisk. Så hvad forhindrer den nuværende regering i at afskaffe papirversioner af dokumenter fuldstændigt? Det ville stadig ikke være til hinder for den russiske stat at tilslutte sig verdensstandarden.
Er der et alternativ til en arbejdsbog?
Afskaffelse af arbejdsbøger bør naturligvis medføre fuld opretholdelse af garantier for bekræftelse af arbejdserfaring. Dette forstås både af arbejdsgiveren og arbejdstageren og staten selv.
Hvilket alternativ kan være til stede her? Mange eksperter taler om en ansættelseskontrakt. Men kravene til dette dokument skal ændre sig markant. Indholdet af kontrakten skal beskyttes mod mulig forfalskning. Kun indførelsen af visse ændringsforslag, som arbejdserfaringen ikke behøver at blive bekræftet på, optimerer både arbejdsorganisationers og FIU's arbejde.
Så snart alle nuancer er afsluttet, indføres en værdig regning for statsdumaen.
Hvad vil aflysningen føre til?
Spørgsmålet om, hvorvidt arbejdsbøger vil blive annulleret i Rusland, forbliver således lidt uklart. Men hvad er konsekvenserne af aflysningen? Eksperter siger en kraftig reduktion i personaleomkostninger. Alle menneskelige ressourcer bliver øjeblikkeligt optimeret. Regnskab, opbevaring af arbejdsbøger, udstedelse af løn til personaleansvarlige - alt dette vil blive meget forenklet.Ansvaret for overførsel eller opbevaring af arbejdsbøger ved afskedigelse fjernes blandt andet: det er værd at huske på, at personaleansvarlige kan straffes for at have forsømt papirerne.
Men der er nogle ulemper ved afskaffelsen af arbejdsbøger. Især er det værd at fremhæve muligheden for at skjule medarbejderen de rigtige årsager til afskedigelse fra et tidligere job, fordi de ikke vises nogen steder. Vi må ikke glemme den mulige forfalskning af genoptagelser og henstillinger. Naturligvis kan alle disse mangler let fjernes, indførelsen af visse tilføjelser vil hjælpe med at rette op på situationen.
Vil det være lettere for arbejderne?
Fordele og ulemper ved den proces, der blev taget i betragtning, fra arbejdsgivere og personaleansatte blev nævnt ovenfor. Men vil noget ændre sig for arbejderne selv? At det ikke længere er nødvendigt at opbevare arbejdsbøger, vil på en eller anden måde påvirke almindelige arbejdere? Dette vil blive beskrevet senere.
Den første ulempe, der er værd at fremhæve, er usikkerheden i det digitale system. Enhver fiasko i programmet og hele processen med at arbejde med elektroniske versioner af arbejdsbøger stopper. Hvis dataene er helt tabt, bliver medarbejderen nødt til at kontakte de tidligere arbejdsgivere for at bekræfte deres oplevelse (og ikke det faktum, at de vil have lignende oplysninger). Den anden ulempe er arbejdsgiverens mulige uærlighed. Det er ikke så enkelt at overvåge, hvordan ledelsen betaler de krævede beløb til pensionskassen. Det er meget muligt, at en medarbejder simpelthen mister oplevelsen på grund af sin overordnede uærlighed.
Men der er fordele. Spørgsmålet om hvornår arbejdsbøger i Rusland vil blive annulleret er ikke forgæves rejst så ofte. Så med overgangen af det dokument, der overvejes til digitalt format, vil den fremtidige pensionist slippe af med papirarbejde, som er så meget til stede i dag. Det er værd at huske, hvor meget en arbejdsbog koster. Så i kiosken "Rospechat" kan det købes fra fem hundrede rubler. Beløbet er lille, men for mange indbyggere i landet kan man sige, "ubelejligt." Afskaffelse af arbejdsbøger vil naturligvis medføre afskaffelse af behovet for deres køb.
Vil arbejdsbøger blive annulleret i Den Russiske Føderation?
Som allerede nævnt ovenfor erklærede nogle regeringsdekret, at registrering og opbevaring af arbejdsbøger i Rusland ville ophøre i begyndelsen af 2017. Men den 3. juli 2016 blev den føderale lov om ændringer af Den Russiske Føderations arbejdskodeks udstedt i Rusland. Begyndelsen af regningen blev udpeget den 1. januar 2017. Hvad siger den fremlagte lov?
Kort fortalt påpeges derefter arbejdsgivere behovet for at handle efter tidligere fastlagte regler. Det vil sige, at der ikke etableres nogen ny procedure til vedligeholdelse af arbejdsbøger igen. Registreringer i dokumenter registreres normalt under arbejde over fem dage hos en virksomhed. Vi taler ikke om nogen elektroniske versioner endnu.
I 2017 skulle du således ikke forvente væsentlige ændringer.
Hvorfor ikke annullere?
Så hvorfor er staten så langsom med at annullere papirdokumenter, der bekræfter anciennitet? Hvorfor har jeg brug for en arbejdsbog i en forældet ikke-digital form? Nøjagtige svar på disse spørgsmål kan som sædvanligvis endnu ikke opnås. Men at gætte årsagerne til myndighedernes konservatisme er ikke så vanskeligt.
For det første er grunden til bevarelse af arbejdsbøger værdien af de tilgængelige oplysninger i dem. Det er værd at nævne om mulige problemer med pensionsopsamlinger, permitteringer, overgange til nye job osv. Digitalisering af bøger koster en masse penge. Og regeringen, som du ved, kan ikke lide at bruge meget på sociale behov.
Advokaters udtalelser
Hvad synes eksperter om den aktuelle situation? Hvornår vil arbejdsbøger blive aflyst i Rusland, ifølge advokater?
Ifølge de fleste eksperter burde afskaffelse af arbejdsbøger i Rusland kun være fordelagtig. For staten betyder eksistensen af papirarbejdsbøger ikke noget, ifølge eksperter.I mange år har arbejdsgivere bidraget til FIU, og derfor bliver information om "papir" -erfaring simpelthen unødvendig. For arbejdstagere forsvinder spørgsmålet om, hvor meget arbejdsbogsomkostningerne vil forsvinde, og problemer med papirarbejde. De russiske myndigheder bør stræbe efter verdensstandarder. Fordelene ved at annullere bøger, som eksperter inden for arbejdsretten forsikrer, vil påvirke alle interesserede grupper.
Og nogle eksperter synes andet. Efter deres mening vil afskaffelsen af arbejdsbøger i høj grad påvirke russerne og negativt. I betragtning af mange borgeres konservatisme vil afskaffelsen af papirversioner af dokumentet kun medføre en bølge af utilfredshed. Hvis bøgerne annulleres, siger eksperter sandsynligvis, at mange borgere selv vil kræve at returnere dem.