Standard skattefradrag kan gælde for mange ansatte. Imidlertid ved ikke alle ansatte om dette. I øvrigt er personaleafdelingen eller regnskabsafdelingen ikke forpligtet til at informere ansøgerne om det, da levering af dokumenter er medarbejdernes ret og ikke hans pligt. Fradragskoder 126 og 127 er mest almindelige, da de vedrører det første og andet barn.
Generel information
Skattefradrag er en slags privilegium for en medarbejder. Det er bemærkelsesværdigt, at der er flere typer. De mest populære personlige fradrag for børn.
Førstnævnte inkluderer små beløb, der ikke er beskattet, og som krigsveteraner samt personer med handicap i den første og anden gruppe har ret til.
Den anden store gruppe inkluderer de beløb, der ikke beskattes med en sats på tretten procent på grund af det faktum, at medarbejderen har børn. Her er klassificeringen ret stor, da alt påvirker fradragskoden, fra tilstedeværelsen af den anden forælder til barnets konto.
Hvordan kan jeg beregne min skat?
Hvis medarbejderen selv ønsker at kontrollere sin skat, skal han vide, hvordan man beregner den korrekt. I det generelle tilfælde multipliceres hele hans lønbeløb med tretten procent eller med 0,13.
Hvis en medarbejder dog har ret til skattefradrag og har leveret en fuld pakke med dokumenter, skal han ikke beskatte hele sin løn, men kun en del af den.
Fradragskoden 126 og 127 antyder for eksempel, at en medarbejder, der har et første eller andet mindreårigt barn, har ret til et fradrag på 1.400 rubler. Hvis der er to børn, fordobles beløbet. Det er dog nødvendigt at bringe alle dokumenter til børnene til tiden. Ellers bliver du nødt til at returnere de mistede beløb via skattemyndighederne og kun i en bestemt periode.
Et praktisk eksempel. Skatberegning
En medarbejder, Ivanova I.I., præsenterede dokumenter for sine børn. Fradragskoder 126 og 127 anvendes på hende, det vil sige på henholdsvis det første og det andet barn. Hvis det samlede beløb af Ivanova I.I.-indtjening pr. Måned udgjorde 10.000 rubler, måtte hun uden fritagelse betale staten 1.300 rubler.
Men da arbejdstageren har ret til standard skattefradrag for kode 126, 127, kan man fra hendes løn ved beregning af skatten sikkert trække 1400 og 1400 rubler. I alt beskattes mængden af 7200 rubler. Mængden af overført skat til budgettet er 936 rubler. Dette betyder, at privilegiet af Ivanova I. I. reddede hende 364 rubler.
Fradragskode 126: hvad er det?
Skattefradrag med kode 126 betegner en personlig indkomstskattefordel for det første barn. Det er bemærkelsesværdigt, at ikke kun en, hvis barn ikke er fyldt 18 år, kan bruge det. Når du leverer et certifikat fra en uddannelsesinstitution, der bekræfter, at barnet studerer på fuld tid, fortsætter fordelene med at være gyldige, indtil barnet når 24 år.
Det er også værd at bemærke, at denne fradragskode er blevet brugt siden slutningen af 2016. Tidligere svarede kode 114 til den, hvilket også gjaldt det første barn under flertal eller modtager uddannelse, men kun i fuldtidsuddannelse.
Mængden af fradragskode 126 er 1.400 rubler. Det betyder, at det er denne del af medarbejderens løn, der ikke beskattes. Det vil sige en månedlig besparelse på 182 rubler.
Man skal heller ikke glemme, at fradraget ophører med at gælde, hvis lønbeløbet for et kalenderår har nået 350.000 rubler. I den måned, hvor dette beløb blev indsamlet, gælder fradragskoder 126 og 127 ikke.
Hvis et barn fødes: vi har dokumenter
Hvis en medarbejder, der arbejder i virksomheden, har et barn, kan han straks medbringe hele pakken med dokumenter for at give et standardfradrag for kode 126 og 127 og enhver anden.Det afhænger alt af, hvilken slags barn der optrådte i familien.
Dette kræver kun to dokumenter: en personlig erklæring og en kopi af barnets fødselsattest. Nuancer er dog mulige. Hvis forælderen opdrager barnet alene, skal han også fremlægge dokumenter, der bekræfter dette.
Disse inkluderer et certifikat for enlige mødre i form af nummer 25, et dødsattest for den anden forælder, et certifikat om, at han manglede. Det er også værd at medbringe en kopi af passet, hvori det hedder, at forælderen efter ægtefællens død eller status som enlig mor ikke giftede sig. Dette er nødvendigt, så regnskabsmæssigt ved, hvilke koder der skal bruges. Fradragskoden 126 og 127 for personlig indkomstskat gælder kun for dem, der opdrager et barn i en fuld familie. For en enlig forælder bliver disse beløb fordoblet.
Det er også værd at være opmærksom på efternavnet. Dette gælder især for kvinder. Hvis pigenavnet er indskrevet i fødselsattesten, og nu har medarbejderen andre data, er det også værd at medbringe et dokument, der bekræfter dette. I dette tilfælde vil det være et ægteskabsattest.
Den personlige erklæring skal angive dine data i hvilken afdeling medarbejderen arbejder såvel som barnets data, der starter med efternavn, fornavn og patronym og slutter med fødselsdato. Det er også værd at lægge en underskrift og datoen for skrivning af ansøgningen.
At trække levering af dokumenter er ikke det værd, for selv hvis babyen optrådte den 29., vil fradraget blive tilvejebragt for hele den arbejdede måned. Dette bør regnskabsfolk tage hensyn til. Et skattefradrag for et barn leveres fra den måned, han blev født, med forbehold af rettidig fremlæggelse af dokumenter.
Nyt arbejdssted. Hvad har du brug for?
Hvis en medarbejder er kommet til et nyt arbejdsplads og ønsker at modtage et skattefradrag, skal han ud over de ovennævnte dokumenter give et certifikat i form af 2-NDFL. Dette er nødvendigt, så revisor kan indtaste oplysninger om medarbejderens løn fra begyndelsen af året. Dette giver dig mulighed for at forhindre, at fradraget når tærsklen på 350 000 rubler.
Hvis en medarbejder også indtager en ny stilling i den samme måned, hvor han blev afskediget fra en anden organisation, kan regnskabsføreren kontrollere, om der allerede er påløbet ham fradrag for denne måned.
Fradragskoden 126 og 127 i certifikatet 2-NDFL kan ses direkte under kolonnen med medarbejderens indkomst. Ved at dividere summen af hver af dem med 1400, kan du finde ud af, hvor mange måneder fradraget blev leveret. Hvis en medarbejder allerede har modtaget sin fordel for den givne måned, indstiller arbejdsgiveren kun fradrag fra den næste måned. Hvis der var en pause mellem arbejdspladser, ydes der ikke refusion for denne periode.
Det er bemærkelsesværdigt, at hvis en medarbejder formår at skifte flere job i løbet af et år, bliver han nødt til at tage certifikater fra hver af dem. Selv hvis det blev arbejdet der i flere dage. Indtægten skal opsummeres og indføres i basen for korrekt beregning af skatter.
Ellers skal du medbringe en kopi af fødselsattesten for børn samt en personlig erklæring for dem, der vil bruge skattefradragskoden 126 og 127. Det er også værd at medbringe certifikater fra studiestedet, hvis barnet er over 18 år.
Kode 127. Funktioner
Fradragskodenummer 127 angiver en fordel for dem, der har et andet barn. Giv det til dem, der sender en pakke med dokumenter. Fradragsbeløbet i dette tilfælde falder sammen med fordelene for det første barn og udgør 1400 rubler.
Dette betyder, at en medarbejder, der har ret til en ydelse, hver måned sparer 182 rubler. Grænsen for at bruge dette fradrag er den samme som for det første barn, nemlig 350.000 rubler.
Indtil udgangen af 2016 svarede betegnelsen 115 til denne kode; den havde alle de samme parametre. Denne kode bruges også af de forældre, hvis andet barn har nået majoritetsalderen, men endnu ikke har nået 24 år og studerer stadig på fuld tid.
Dokumenter til fradrag. Kode 127
Skattefradragskoder 126 og 127 er ens, derfor har de et lignende sæt dokumenter.For sidstnævnte vil det dog være noget bredere.
Hvis medarbejderen har to børn under 18 eller studerende på heltid, skal han fremlægge følgende dokumenter:
- Personlig erklæring. I det ene kan du indtaste begge børn på én gang.
- Begge børns fødselsattest samt kopier deraf. Det er værd at bemærke, at selv hvis barnet allerede har et pas, er det certifikatet, der leveres, da det er i dette dokument, at der findes oplysninger om forældrene.
- Certifikat i form af 2-NDFL, hvis medarbejderen får et job.
Det er også værd at bemærke, at hvis det første barn ikke længere passer til den kategori af personer, som fradraget ydes for, skal du stadig medbringe et certifikat til ham. Dette bekræfter, at barnet, som kode 127 bruges til, er det andet.
Hvad hvis en medarbejder ikke modtog en ydelse?
Det sker, at medarbejderen ikke vidste, at han havde ret til nogen personlig indkomstskattefordel. Sandsynligvis blev han enten ikke informeret om dette eller leverede ikke rettidige dokumenter. I dette tilfælde kan han returnere det beløb, som han har betalt for meget til skattemyndighederne.
Til dette er det nødvendigt at levere en pakke med dokumenter til skattetjenesten. Fradragskoden 126 og 127 i 3-NDFL-erklæringen skal også angives, hvis det er under denne værdi, at de relevante fradrag passerer.
Det er også nødvendigt at tage et certifikat fra arbejdsstedet i form 2-NDFL, samt kopier af fødselsattest for børn, hvis nødvendigt, og et certifikat fra deres studiested. Det er værd at huske, at du kun kan returnere beløbet for de sidste tre år. Det vil sige, i 2017 kan du få penge til 2014, 2015, 2016.
Fradragskoderne 126 og 127 i erklæringen vises automatisk, hvis du specificerer dem i en bestemt fane i programmet, der leveres af skattetjeneste-webstedet. Hvis afkastet gennemføres om et par år, skal der være flere erklæringer, hver for sig.