Der er ganske mange erhverv, og derudover job, hvor visse sikkerhedsforholdsregler skal følges. Og selvfølgelig skal arbejdsgiveren undervise sådanne teknikker til de ansatte. Og til dette er det vigtigt at udvikle en masse af alle slags instruktioner, som er en af arbejdsgiverens forpligtelser, som er fastlagt ved lov. Det er sandt, at sådanne instruktioner ikke findes i alle institutioner, og nogle gange er de det, men de er blevet vedtaget i lang tid. Varigheden af instruktionerne til arbejdsbeskyttelse er beskrevet detaljeret nedenfor.
Instruktion og dens vigtigste funktioner
For det første skal arbejdsgivere fastlægge en liste over stillinger med typer af arbejde, som der ikke er nogen regulering om arbejdsbeskyttelse for, eller som de skal revideres for. Derefter skal du etablere de ansatte, der er ansvarlige for koordinering og udvikling af denne dokumentation. Derefter godkender de gyldigheden af arbejdsbeskyttelsesinstruktionerne. For hver specialitet kan det være anderledes.
Hvilke arbejdsbeskyttelsesinstruktioner skal organisationen have, og er de nødvendige for hver medarbejder?
Sådanne regler udgør absolut for hvert erhverv, stilling eller type arbejde, der udføres. I henhold til positionen kan dette for eksempel være en instruktion til arbejdskraftbeskyttelse, når man arbejder i højden, en instruktion til en læsser, for en svejser osv. Og direkte efter den type arbejde, der udføres, kan vi tale om regler, når vi udfører læsning eller losning, når vi arbejder med en computer og lignende. Dette er måske ikke engang en instruktion om arbejdsbeskyttelse i en organisation, men regler f.eks. Når man arbejder med kopieringsudstyr. Tilsvarende handlinger gælder for en gruppe medarbejdere, der beskæftiger sig med den samme type arbejde.
Ud over instruktioner om erhvervet og typen af aktivitet kan der være regler, der gælder for alle ansatte på institutionen, for eksempel om brandsikkerhed. Russisk lov kræver ikke, at der udvikles regler for hver enkelt medarbejder. Dette dokument skal udarbejdes for hvert erhverv, og derefter distribueres det til alle mennesker, der besætter sådanne positioner.
Hvad er gyldighedsperioden for en sådan instruktion?
Hvor længe er arbejdsbeskyttelsesinstruktionerne gyldige? Svaret på dette spørgsmål findes i de samme forskriftsdokumenter. I overensstemmelse med gældende lovgivning er denne periode fem år. Det indeholder også bestemmelser om forlængelse af gyldigheden af arbejdsbeskyttelsesinstruktioner, hvis arbejdsvilkårene ikke er underlagt væsentlige ændringer. En hurtig gennemgang af sådan dokumentation udføres under følgende omstændigheder:
- I henhold til kravene fra statslige institutioner.
- Inden for rammerne af brugen af nye materialer, teknologier, maskiner og udstyr.
- I løbet af ændringer i arbejdsprocessen og arbejdsforholdene.
- I henhold til oplysninger modtaget undersøgelser af ulykker eller ulykker.
Revision af dokumenter
Loven indeholder bestemmelser om en gennemgang og genbehandling af dokumenter, der vedrører borgernes sikkerhed på deres arbejdsplads mindst en gang i fem år. Ansvaret for overholdelse af sådanne foranstaltninger ligger hos enhederne, der forpligter sig til nøje at overvåge deres implementering.
De ansvarlige embedsmænd har ret til at forlænge gyldigheden af arbejdsbeskyttelsesinstruktioner i fravær af mindst en ikke-personalesag (arbejdsrelateret skade, sygdom og ulykke), og også når de gældende lovgivningsmæssige rammer ikke har gennemgået nogen ændringer i denne periode.
Midlertidig arbejdsbeskyttelsesinstruktion for ansatte
For rekonstruerede og nye produktionsanlæg, der tages i brug, er det tilladt at udvikle midlertidige instruktioner til arbejdstagerne. De sikrer sikker udførelse af processen og korrekt drift af eksisterende udstyr.Gyldigheden af midlertidige arbejdsbeskyttelsesinstruktioner er begrænset til accept af nævnte produktion i drift.
Gennemgangsprocedure
Arbejdsgiveren organiserer en revision med en revision af arbejdsbeskyttelsesreglerne for arbejdstagere. Dette skal gøres mindst hvert femte år. Arbejdsbeskyttelsesinstruktionerne kan revideres forud for planen i følgende tilfælde:
- Ændring i branchen og branchen regler og model
- forskrifter for arbejdsbeskyttelse.
- Innovationer i arbejdsvilkårene for arbejdstagere.
- Introduktion af ny teknologi eller teknologi.
- Baseret på analysen af materialer, der undersøger ulykker, arbejdsulykker og erhvervssygdomme.
- I henhold til kravene fra repræsentanter for statslige organer.
I tilfælde af, at arbejdsbeskyttelsesinstruktionernes gyldighedsperiode (for modellen til udvidelsesordren, se nedenfor), ikke har arbejdsvilkårene ændret sig, forlænges den for den næste tidsperiode.
Proceduren for registrering og lagring af instruktioner
De gældende instruktioner i institutionen for ansatte i organisationens strukturelle enheder samt en liste over dem opbevares af lederen af den relevante enhed. Placeringen af sådanne regler for ansatte anbefales at fastlægges af lederne af organisationer under hensyntagen til bekvemmeligheden og tilgængeligheden ved at gøre dem bekendt med dem. Arbejdsbeskyttelsesinstruktioner for arbejdstagere:
- De kan udleveres til studieformål under de indledende briefinger.
- De kan hænges ud på arbejdspladser eller direkte på websteder.
- Opbevares på et andet sted, der er tilgængeligt for civile arbejdstagere.
Struktur og generelt indhold af instruktioner
Dette dokument anbefaler, at medarbejdere medtager sektioner:
- "Generelle krav til arbejdsbeskyttelse."
- "Ansvar, inden du starter en aktivitet."
- "Krav under selve arbejdet."
- “Beredskab.”
- "Kravet om beskyttelse af arbejdskraft efter afslutningen af arbejdet."
Udvidelse af reglerne
Afgørelsen truffet af de lovgivende organer fastslog, at kontrollen med revisionen af arbejdsbeskyttelsesinstruktionerne for de ansatte er organiseret direkte af arbejdsgiveren. Ansvaret for dette ligger hos lederen af den strukturelle enhed. Indtil instruktionerne om arbejdsbeskyttelse udløber, kan reglerne for medarbejdere forud for tidsplanen revideres i følgende tilfælde:
- Som en del af en ændring af sektorspecifikke og tværsektorielle regler og standardretningslinjer for arbejdsbeskyttelse.
- Ændring i medarbejdernes aktivitetsbetingelser.
- Introduktion af nye teknikker og teknologier.
- Baseret på analysen af materialet til undersøgelse af ulykken og erhvervssygdom.
- Efter anmodning fra repræsentanter for statslige organer i en valgfri enhed i Den Russiske Føderation eller fra det føderale arbejdsinspektorat.
Kontrol med rettidig revision af reglerne for beskyttelse af aktiviteter for ansatte udføres af specialister. I tilfælde af, at arbejdsvilkårene i denne gyldighedsperiode for medarbejderen ikke ændrede sig, forlænger myndighedernes rækkefølge dokumentet til næste trin, der registreres på første side af de relevante regler. De sætter den aktuelle dato sammen med stempelet "Revideret" og med underskrift af den person, der er ansvarlig for at ændre instruktionerne, angiver varigheden af instruktionerne for arbejdsbeskyttelse og perioden for forlængelse heraf.
Hvad skal jeg kigge efter i udviklingen af instruktioner?
Når man udarbejder dette dokument, anbefales det at overholde den struktur, der er fastlagt i anbefalingerne, især er det nødvendigt at medtage et afsnit med titlen ”Generelle krav”. Det afspejler en indikation af behovet for at overholde interne regler såvel som følgende:
- Kravet til implementering af hvile og arbejde.
- Liste over farlige og skadelige faktorer, der kan handle på medarbejderne i løbet af arbejdet.
- Listen over specielle tøj, sko og andet personligt beskyttelsesudstyr, der udstedes til medarbejderne i overensstemmelse med fastlagte normer og regler.
- Proceduren for anmeldelse af administrationen af tilfælde af personskade og funktionsfejl, udstyr og værktøj.
- Reglerne for personlig hygiejne, som en borger skal kende til som en del af arbejdet.
Overvej derefter yderligere afsnit af instruktionerne.
Krav, inden du starter en aktivitet
I afsnittet i instruktionen "Krav til arbejdsbeskyttelse inden påbegyndelse af arbejde" anføres følgende procedure:
- Arbejdspladsforberedelse sammen med personligt beskyttelsesudstyr.
- Kontrol af udstyrets helbred og derudover alle slags enheder og værktøjer, hegn, alarmer, sammenlåsning og andre apparater, beskyttelsesjord, ventilation, lokal belysning og lignende.
- Udførelse af verifikation af kildematerialet (emner, halvfabrikata).
- Modtagelse og overførsel af skift i tilfælde af kontinuerlig teknologisk proces og arbejde med udstyr.
Et afsnit med titlen “Krav under drift” anbefaler, at:
- Metoder med teknikker til sikker implementering af aktiviteter sammen med brug af udstyr, bilværktøj, løfteudstyr, værktøjer og enheder.
- Kravet til sikker håndtering af kildematerialet (råvarer, emner, halvfabrikata).
- Retningslinjer for sikker vedligeholdelse af arbejdspladser.
- Handlinger, der sigter mod at forhindre visse nødsituationer.
- Krav til brug af midler som led i den personlige beskyttelse af ansatte.
Regler for arbejdsbeskyttelse i nødsituationer
Disse instruktioner afspejler følgende:
- En liste over grundlæggende nødsituationer og årsagerne til dem.
- Handlinger fra ansatte i tilfælde af nødsituation.
- Førstehjælpsforanstaltninger for ofre for forgiftning og andre helbredsskader.
Det er også værd at bringe standarder for arbejdsbeskyttelse i slutningen af arbejdsprocessen. Dette afsnit angiver følgende:
- Processen med at lukke, adskille, stoppe, rengøre og smøre udstyr, og derudover alle slags enheder, mekanismer, maskiner og udstyr.
- Regler for indsamling af affald, der modtages i løbet af produktionsaktiviteter.
- Krav til personlig hygiejne.
- Proceduren for at underrette arbejdsledere om visse mangler, der påvirker arbejdssikkerheden og opdages under arbejdet.
Da anbefalingerne ikke er bindende, kan andre sektioner inkluderes i instruktionerne.
konklusion
Gyldighedsperioden for de pågældende instruktioner er således fem år. Tværtimod bør de i henhold til anbefalingerne i slutningen af denne periode gennemgås. Tidsperioden for deres handling kan forlænges, hvis arbejdsvilkårene for arbejderne ikke har ændret sig i den sidste fase, og tværsektorielle og industrielle regler med standardbestemmelser for arbejdskraftbeskyttelse ikke er revideret. Forlængelsen af gyldigheden af arbejdsbeskyttelsesinstruktionerne udføres efter ordre fra arbejdsgiveren, som er registreret på papirets første side, nemlig at de sætter den aktuelle dato sammen med mærket "Revideret" og underskrift af den person, der er ansvarlig for det. Angiv blandt andet hans position med en udskrift af underskriften. Varigheden af arbejdsbeskyttelsesinstruktionerne og den periode, som instruktionerne forlænges, vises også.
I tilfælde af, at arbejdsvilkårene for medarbejderne har ændret sig inden udgangen af femårs gyldighedsperiode for dokumentet, eller organisationen har revideret branche- og tværsektorielle regler med standarddokumenter om arbejdsbeskyttelse, skal det relevante ark ændres af arbejdsgiveren inden planen, og om nødvendigt godkendes en ny.Tidlige ændringer er også nødvendige inden for rammerne af introduktionen af nye teknologier, der er baseret på resultaterne af analyser af materialet til undersøgelsen af ulykken, arbejdsulykker og erhvervssygdomme samt i henhold til kravene fra GIT's repræsentant.
Når man taler om varigheden af instruktionerne, skal det bemærkes, at anbefalingerne giver mulighed for udvikling af midlertidige arbejdsbeskyttelsesregler for ansatte, der er bestilt af rekonstruerede og nye industrier. Midlertidige instruktioner til borgerne sikrer sikker udførelse af processen (arbejde) og driften af eksisterende udstyr. De udarbejdes i perioderne før accept af den specificerede produktion i drift.