Tillæg til unge specialister er en måde at tiltrække nyt personale i de brancher, hvor der er et klart underskud. Staten prøver at udvikle visse støtteforanstaltninger til denne kategori af ansatte. For eksempel er der elevatorer til nyligt præciserede arbejdere. Overvej dette spørgsmål mere detaljeret.
Hvem er en ung specialist i Den Russiske Føderation
I betragtning af, hvilke ekstra betalinger der findes for unge specialister - læger, lærere, landbrugsarbejdere, bør betydningen af begrebet præciseres. Han antager en aldersgrænse på femogtredive år. I nogle tilfælde, for eksempel, når du får et prioritetslån, menes alderen 30 år. I vores land betragtes en kandidat som en ung specialist i følgende tilfælde:
- En uddannelsesinstitution med statsakkreditering er blevet gradueret.
- Uddannelse blev gennemført på budgetbasis (på fuld tid).
- Modtog et eksamensbevis for den etablerede statsstandard.
- Arbejdsstedet er et regeringsorgan.
- Ankomst til arbejdet på distributionsstedet. Kandidaten skal præsentere dette dokument til lederen af virksomheden. Baseret på distributionen får den unge specialist et job i specialiteten og alle de fordele, der er fastsat i loven.
Kun hvis alle disse krav overholdes, etableres der en ekstra betaling for unge specialister, herunder løft og sociale betalinger. Det skal siges, at distribution er en garant for at få arbejde og fordele, men det garanterer ikke, at en ung specialist ikke kan fyres for at begå ulovlige handlinger eller andre lovovertrædelser, der er fastsat i landets toldkodeks.
En kandidat har ikke ret til at stole på yderligere betalinger i sådanne tilfælde:
- Start af arbejde i specialiteten efter at være fyldt 35 år.
- Efter modtagelse af undervisning i fravær.
- I tilfælde af træning på kommercielt grundlag.
- Ankomst til arbejde i den valgte organisation efter eget skøn og ikke i den, der er angivet i distributionen.
Andre betingelser for betalinger
Tillæg til unge specialister i uddannelse reguleres af normative handlinger. I Rusland, i tilfælde af ansættelse i det første år efter eksamen, opretter de ikke en prøvetid. En forudsætning for yderligere betaling til unge specialister i uddannelse er arbejde i den specialitet, der er angivet i eksamensbeviset.
Kontant incitament
For unge, der netop starter deres karriere, er materiel støtte meget vigtig. Tillæg til en ung specialist i landbrug, medicin og pædagogik er etableret til højere erhvervsuddannelse. Indehavere af "røde" eksamensbeviser har ret til øget løn.
Virksomhedens eller den statslige organisations kollektive aftale fastlægger et særligt tillæg for unge specialister. For eksempel kan dette være en godtgørelse, godtgørelse, anden materiel assistance.
I Den Russiske Føderation er der yderligere programmer, der giver mulighed for den såkaldte "løft".
Et engangstilskud til unge specialister inden for sundhedsydelser, pædagogik og landbrug udbetales af arbejdsgiveren i den første måned efter underskrivelsen af ansættelseskontrakten. Betalinger er ikke fradragsberettigede.
Tillæg til en ung specialist (lærer eller læge) er ofte forbundet med forpligtelsen for ungt personale til at arbejde 3-5 år i en statsinstitution.
I tilfælde af beskæftigelse uden for bopælsstedet
Hvis en ny lærer, ingeniør, læge ikke får et job på det sted, hvor han er registreret, har han ret til følgende yderligere betalinger:
- Erstatning for rejser til arbejdsstedet.
- Betaling af transportomkostninger for møbler.
- Dagpenge (som betaling af rejseudgifter) for hver dag, der bruges på vejen.
- Gennemsnitsløn for flytteperioden.
Betaling til en ung specialist i landbruget muliggør også kompensation for rejser til det nye arbejdssted for alle familiemedlemmer.
Vigtige aspekter
Løftebetalinger foretages kun én gang. Tillæg for unge specialister i Republikken Hviderusland (Hviderusland) gennemføres i overensstemmelse med den gældende lovgivning i landet. For at blive en lykkelig ejer af yderligere betalinger skal en ung medarbejder udføre flere handlinger.
Løft er kun tilgængelig efter indgåelsen af en officiel arbejdskontrakt. Før underskrivelsen er en kandidat fra en specialiseret sekundær eller videregående uddannelsesinstitution forpligtet til at give den kommende arbejdsgiver et statseksamen, der bekræfter, at han har en bestemt specialitet. En ung specialist kan kun stole på hjælp fra staten i det første år af arbejdet. Den anden betingelse for at få løft er beskæftigelse i den specialitet, der er angivet i eksamensbeviset. For eksempel har en kemilærer, der tager et job som salgschef, ikke ret til at stole på materiel support. Ansættelsesprocessen slutter ikke med underskrivelsen af en ansættelseskontrakt. Endvidere udsender arbejdsgiveren en ordre om ekstra betaling til en ung specialist, hvis prøve er typisk for alle offentlige myndigheder. Det leveres til en ny medarbejder til gennemgang og underskrift. Først da kan ansættelsesprocessen for en ung specialist betragtes som afsluttet.
Betalingsmuligheder
Den unge specialist skriver og sender arbejdsgiveren en ansøgning (i enhver form) om betaling af løft. Han behøver ikke at vedhæfte støttedokumenter til ham, da manageren allerede har kopier af dem. Efter behandling af ansøgningen udstedes en ordre om yderligere betalinger til unge specialister.
Herefter overføres midlerne til den nye medarbejder på den måde, der bruges i organisationen. Nogle regioner har yderligere måder at støtte unge fagfolk på.
For at et månedligt tillæg skal være tilgængeligt for den unge specialist, skal han indsende ansøgningen og bilag til den lokale administration. For at bekræfte retten skal den nyprægede lærer vise et eksamensbevis, en kopi af hans ansættelseskontrakt med skolen.
Størrelse på udbetalinger
Hvad er tillægget for unge specialister i Hviderusland? Kontantstøtte udbetales til unge fagfolk såvel som kandidater, der er nævnt i artikel 84, stk. 5, i Uddannelsesreglerne for Republikken Hviderusland, med det beløb, der er tildelt dem i det sidste semester (halve år) før eksamen. Hvis specialist ikke har modtaget et stipendium, periodiseres en kontant betaling med en månedlig løn.
Program "Zemsky Doctor"
Siden 2010 har et program til støtte for ungt medicinsk personale været i drift i Rusland. Det involverer betalinger på op til en million rubler til følgende medicinske specialister:
- Med højere lægeuddannelse.
- Under 50 år.
- læger, der flyttede til landet, efter at have indgået en aftale for en periode på mindst fem år.
Dette program gælder ikke for paramedicinere og sygeplejersker. De modtagne midler må bruges til opførelse eller køb af boliger. Lægen skal gennemføre uddannelse i en praktikplads, være forberedt på uafhængige og autonome aktiviteter.
Lærerstøtte
Tillæg til unge specialister - lærere i mængden 10-20 tusind løft udbetales kun i tilfælde af ansættelse i gymnasier.
De højeste materielle betalinger modtages af lærere i Moskva-skoler. Der ydes en ekstra godtgørelse til videregående uddannelse, det er 30-40 procent, og for kandidater, der har fået et "rødt eksamensbevis" - 50%.
Regeringsbistandsmuligheder i landdistrikter
I år fortsætter programmet "Ung specialist i landsbyen" i Den Russiske Føderation. Det forfølger to hovedmål: at tiltrække kvalificeret personale til landet og hjælpe unge med at løse boligproblemer.
Der er nogle begrænsninger for potentielle programdeltagere:
- Aldersgrænser er sat til 35 år.
- Tilstedeværelsen af videregående uddannelse.
- Manglende eget hus eller lejlighed.
- Ønsket om at flytte til arbejde på landet.
Hvis en ung mand er egnet til alle kravene i dette program, udbetales en tilstrækkelig betydelig monetær belønning til ham som godtgørelse.
Mængden afhænger af den region, hvor den unge specialist er ansat. Pengene, som staten afsætter til en nyoprettet læge eller lærer, vil være nok til at købe et andet hjem, gennemgå eksisterende ejendom eller købe en lejlighed under opførelse.
I bytte mod en kontant betaling kræves den kandidat til at arbejde på landet i mindst fem år i sin valgte specialitet. Overtrædelse af kontraktbetingelserne fører til alvorlige konsekvenser, såsom arrestation og salg af fast ejendom, forpligtelsen til at returnere de materielle ressourcer, der er betalt af staten.
Forpligtelser til at træne efter udstedelsen af løft betyder ikke umuligheden af at afskedige en ung specialist af en eller anden grund beskrevet i virksomhedens ansættelseskontrakt, for eksempel at undgå hans faglige pligter. Mentorer forventes at betale ekstra for en ung specialist i skolen.
Nyuddannet personale kan også stole på at modtage andre foranstaltninger til materiel support. For eksempel kan du arrangere en præferenceindstilling til realkreditudlån.
Ung specialist i TC
Det eneste forskriftsdokument, der indeholder oplysninger om status som en ung specialist, er art. 70 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. I henhold til denne artikel har arbejdsgiveren ikke ret til at etablere prøvetid for borgere, der er uddannet fra højere og faglige uddannelsesinstitutioner, og der er gået mindre end et år før de blev ansat.
Der ydes ingen andre fordele for nyligt lavet personale i Den Russiske Føderation. Ikke i arbejdslovgivningen og udtrykket "ung specialist". De privilegier, der er fastlagt af denne kategori af ansatte, samt krav til at få status, er kun angivet i regionale lovgivningsmæssige retsakter.
Installeret af brancheaftaler fra specifikke afdelinger får unge ansatte et engangsbeløb eller månedlige godtgørelser. I ikke-statlige strukturer gennemføres sådan støtte på grundlag af lokale lovgivningsmæssige og retsakter, der er udviklet hos specifikke virksomheder.
I øjeblikket har mange virksomheder desuden bestemmelser om status som en ung specialist, som angiver en lignende mekanisme til at yde fordele såvel som deres størrelse.
30-35 år er indstillet til aldersgrænsen, så en ung medarbejder kan regne med at modtage passende fordele. Status er gyldig i tre år efter indgåelsen af ansættelseskontrakten, og den tildeles kun én gang. Kun i ekstraordinære situationer er det muligt at udvide status som en ung specialist til seks år:
- I tilfælde af alternativ eller presserende militærtjeneste.
- Med fuldtidsstudie i kandidatskole eller postgraduate studie.
- Når du er i barselsorlov (børnepasning).
I øjeblikket er der ingen all-russiske foranstaltninger, der sigter mod social støtte af unge kadre. De reguleres kun af regionale myndigheder.Grundlæggende foreslår de følgende muligheder:
- Engangsbetaling for direkte ansættelse.
- Rentefri aftale lån.
- Erstatningsbetalinger for refusion af rejseudgifter.
- Konventionelle lån eller subsidier til opførelse (køb) af boliger eller tilvejebringelse af officiel beboelsesareal.
- Fuld eller delvis refusion af udgifterne til at vedligeholde et barn i børnehaven.
Det prioriterede område i det moderne Rusland er to budgetområder: sundhedsvæsen og uddannelse.
F.eks. Godkendte Moskvas regerings resolution siden 2004 kravene for at tildele status som en ung specialist:
- Alder til 35 år.
- Sekundær erhvervsuddannelse eller højere pædagogisk uddannelse.
- Begyndelsen på pædagogisk aktivitet så hurtigt som muligt efter eksamen (tid til ansættelse bør ikke overstige 3 måneder).
Hvis den unge lærer ikke har faglig pædagogisk uddannelse, kan han også regne med forskellige tillæg og fordele. For at gøre dette skal han være yngre end 35 år, have et eksamensbevis (enhver uddannelse er tilladt).
I Skt. Petersborg er søjlen for den øvre aldersgrænse for undervisere-unge fagfolk 30 år.
Tilsvarende krav gælder i Saratov-regionen.
konklusion
For at få detaljerede oplysninger om sociale støtteforanstaltninger, der findes i en bestemt region, skal du kontakte den territoriale enhed på uddannelsesafdelingen på arbejdsstedet eller i bopælen.
Mindre liberal er Den Russiske Føderations sundhedsydelser. På dette område ydes sociale ydelser og betalinger kun til unge specialister, når de flytter til at arbejde på landet. I henhold til loven om obligatorisk sundhedsforsikring, der blev vedtaget i Den Russiske Føderation i 2010, kan unge læger kun stole på kompensationsbetalinger, hvis følgende krav er opfyldt:
- Vær ikke ældre end 35 år.
- Bo og find beskæftigelse efter afsluttet studier i landdistrikter.
- Indgå en ansættelseskontrakt for en periode på fem år.
Blandt de vigtige punkter, der er forbundet med yderligere materiel støtte til nyligt præciserede lærere, fremhæver vi de støtteforanstaltninger, der opererer i hovedstadsområdet. En kontant betaling, når en lærer går ind på et job, er 40% af lønprocenten. For lærere med en eksamensbevis øges dette tal til 50%.
Også i Moskva har en ung skolemedarbejder ret til at lære 15% af satsen for delvis kompensation af billetten.
Nogle regioner i Rusland opretter deres socialhjælpsforanstaltninger for unge medicinske medarbejdere. For eksempel er der i Pskov-regionen ud over læger også ekstra materielle betalinger til rådighed for paramedicinsk personale. Hvis læger modtager 100.000 rubler ad gangen, vil paramedicinere og sygeplejersker modtage 30.000 rubler, og unge specialister på feldsher-jordemoderstationer modtager 50.000 rubler.
I Rostov-regionen modtager fremtidige unge læger materiel støtte fra kommunen i form af en ekstra betaling for et stipendium for 4-6 kurser på et medicinsk universitet.
Praktikanter har ret til at modtage en månedlig betaling på 5.000 rubler i form af et tillæg til hovedlønnen.
Et stort minus er det faktum, at i mangel af tilstrækkelige midler i det regionale budget, kan en ung specialist (læge, lærer) nægtes engangsbetalinger og månedlige betalinger.
På trods af foranstaltningerne til hjælp og støtte til nyt personale, der tilbydes i forskellige regioner i vores land, er dette ikke nok. Unge mennesker søger ikke at forlade store byer på landet. De unge lærere, medicinske arbejdere, der er involveret i programmer, efter udløbet af ansættelseskontrakten, søger at finde et job i byens centrum.Hovedårsagerne til denne tendens er manglen på infrastruktur på landet. Unge mennesker har ingen steder at gå efter afslutningen på en hård dag, fordi der ikke er nogen underholdningscentre eller biografer i landsbyen. For programmer til støtte for unge kadrer, der flytter til at arbejde på landet for at arbejde mere effektivt, skal man også være opmærksom på udviklingen af kultur.