Hvad er varigheden af orlov uden løn?

Ferie gives til alle officielt arbejdende borgere. Eksperter kan regne med det årligt, og dets varighed er mindst 28 dage. For ansatte i specielle industrier eller borgere, der arbejder under vanskelige forhold, kan hviletiden øges. I dette tilfælde er det ofte nødvendigt at arrangere en ferie for din egen regning. Det tilbydes nødvendigvis til veteraner, mennesker med handicap og andre personer med en bestemt status. Derudover kan det anmodes om af almindelige arbejdstagere, der har komplekse familieforhold. Samtidig er det vigtigt at vide, hvad der er den optimale ferietid uden at spare lønninger.

Ferie koncept

Ofte behøver borgerne ikke at komme på arbejde i en vis periode, mens den årlige orlov allerede er fuldt udnyttet. I dette tilfælde kan de bede arbejdsgiveren om en bestemt hvileperiode for egen regning. For at gøre dette skal du skrive en passende erklæring, der angiver varigheden af ferien uden at spare lønninger.

Regler for design af en sådan hvileperiode er specificeret i art. 128 indkøbscenter. Det kaldes normalt administrativ orlov. Orlov uden løn ydes på følgende betingelser:

medarbejderen har uforudsete familieforhold, eller der er andre gode grunde til suspension af arbejdet;
Retten til sådan ferie er hvert år indeholdt af nogle medarbejdere, der er handicappede eller opdrætter børn med handicap, såvel som andre specialister, der bestemmes af virksomhedens lovgivning og interne forskriftsdokumenter.

Muligheden for dets design forhandles mellem arbejdsgiveren og de lejede specialister. Varighed af ferie uden løn fastlægges af staten og den direkte arbejdsgiver. Ofte er der en situation, hvor en specialist's fratræden fra arbejde bringer virksomheden visse tab. I dette tilfælde kan virksomhedsledelsen nægte at udstede en hvileperiode for medarbejderen.

Fordele og ulemper

Muligheden for registrering af en sådan periode har både plusser og minus for lejede fagfolk. Før du henvender dig til arbejdsgiveren med en anmodning, skal du derfor sørge for, at der er gyldige og gyldige grunde. I Rusland skal der ske orlov uden løn under hensyntagen til følgende punkter:

i denne periode overføres ikke forsikringsbidrag, derfor stiger størrelsen på den fremtidige pension ikke;
hvis specialist på dette tidspunkt bliver syg, udelukkes de fra hospitalets dage, hvor borgeren var på ferie;
den maksimale periode for denne periode er ikke fastlagt ved lov, men i art. 121 i toldkodeksen angives det, at normen normalt er at give maksimalt 14 dage om året uden betaling.

Men designet til denne hvileperiode har nogle positive aspekter. Dette skyldes, at alle lovligt kan øge deres årlige ferie. Men dette kræver samtykke fra arbejdsgiveren. Varighed af ferie uden løn betragtes som betydelig, men det skal aftales med arbejdsgiveren på forhånd.

Oftest er en sådan mulighed nødvendig for små forældres forældre.Derudover bruges et sådant tilbud ofte af folk, der foretrækker lange ture, så de ikke har tilstrækkelig regelmæssig ferie til at besøge et bestemt land.

Hvis en medarbejder misbruger sine evner og for ofte tager orlov for egen regning, kan dette have en negativ indflydelse på hans omdømme som medarbejder.

Hvem kan arrangere?

Baseret på art. 128 af Den Russiske Føderations arbejdskodeks orlov uden løn kan anmodes om af enhver lejet specialist. Men nogle arbejdstagere har den ubetingede ret til at arrangere en sådan hvileperiode. De hører til sårbare kategorier af befolkningen, derfor har de ofte brug for yderligere hvile. Varighed af ferie uden løn bestemmes under hensyntagen til ansøgerens status:

Veteraner og deltagere i Anden verdenskrig. De tilbydes højst 35 dage om året.
Pensionister, der har besluttet at fortsætte med at arbejde. De kan regne med maksimalt 14 dage om året.
Familiemedlemmer i det døde militær. Forældre eller ægtefæller til militært personale såvel som borgere, der tjener i toldmyndigheder, retshåndhævende myndigheder eller brandvæsenet, der døde under tjenesten, kan hvert år foretage en ekstra ubetalt ferie i 14 dage.
Handicappede, der officielt er ansat i virksomheden. Varigheden af orlov uden løn for personer med handicap er 60 dage.
Andre medarbejdere, der kan tage ekstra hvile i forbindelse med forskellige nødsituationer eller familieforhold. Oftest er der behov for dage med orlov ved familiens død, registrering af ægteskab eller fødsel af et barn. Under sådanne forhold kan varigheden af en sådan periode ikke overstige 5 dage.
Specialister, der modtager videregående uddannelser. Der gives 15 dage til bestået optagelseseksamen, og der udstedes 1 måned til bestået statseksamen.
Arbejdstagere, der plejer mindreårige og arbejder på grundlag af en overenskomst, jf. Art. 263 indkøbscentre i visse situationer kan arrangere 14 dages ekstra hvile uden betaling.
Specialister, der arbejder på deltid, kan arrangere en ferie i perioden med forskellen mellem de to ferier på forskellige arbejdspladser.
Regerings- eller kommunalt ansatte kan tage orlov uden betaling i et år.
Arbejdstagere, der optræder som fuldmægtige for politiske partier eller kandidater, kan udarbejde en sådan periode i en periode, hvor deres beføjelser skal udøves. Den maksimale varighed af ferie uden løn fastlægges ikke på sådanne betingelser.
Frivillige brandmænd kan regne med 10 dages ekstra hvile, hvor de ikke bliver frelst.
Krigsveteraner kan udstede 35 dage hvert år.

Den maksimale varighed af orlov uden løn fastsættes på lovgivningsniveau, men virksomhederne selv kan gennem offentliggørelse af en passende ordre foretage visse justeringer af deres poster i forbindelse med denne ferie. I dette tilfælde tages der hensyn til arbejdsgiverens krav, som ikke burde være i modstrid med loven.

Design nuancer

Arbejdstagere, der kan stole på at gennemføre yderligere hviledage uden at spare indtjening, skal vide, hvilke funktioner denne proces ledsager. Disse inkluderer:

en kollektiv overenskomst kan give mulighed for at udstede sådan orlov fra enhver medarbejder i virksomheden
alle forældre har ret til det, hvis deres børn endnu ikke er 14 år;
det vil ikke være muligt at overføre resten af en sådan orlov til næste år;
en periode med orlov uden løn gives kun, når medarbejderen udarbejder den relevante ansøgning;
arbejdsgiveren kan ikke på eget initiativ arrangere sådan hvile for lejede specialister.

Hvis virksomhedschefen tvinger medarbejderne til at skrive den tilsvarende erklæring, kan borgeren indgive en klage til arbejdstilsynet eller til anklagemyndigheden, så arbejdsgiveren skal holdes ansvarlig på grundlag af bestemmelserne i artikel 5.27 i kodeksen for administrative lovovertrædelser.

Hvordan påvirker det anciennitet?

Hver medarbejder, der udarbejder yderligere feriedage, skal vide, hvordan denne proces påvirker hans arbejdserfaring. Hvis varigheden af ferie uden løn er mere end 14 dage, er denne periode ikke inkluderet i varigheden af tjenesten.

Derfor vil dens design føre til det faktum, at varigheden af den betalte ferie næste år falder. Derudover vil den hyppige registrering af sådanne dage på den fremtidige størrelse af pensionen påvirke den negativt.

Hvordan er det udarbejdet korrekt?

Uanset hvad den fastlagte varighed af ferie er uden løn, skal hver arbejdsgiver vide, hvordan den korrekt udarbejdes. Reglerne for denne proces inkluderer:

baseret på art. 128 TC tilbydes bestemt en sådan ferie kun, hvis der er en korrekt formuleret erklæring fra organisationens medarbejder;
ansøgningen kan indgives i enhver form, men oplysninger om grunden til at modtage yderligere hviledage såvel som deres antal skal indtastes i den;
der sendes et dokument til fortrolighed med arbejdsgiveren
hvis ledelsen i virksomheden træffer en positiv beslutning, udstedes en passende ordre, som du kan bruge den ensartede standardformular eller den formular, der blev godkendt af virksomheden;
ordren underskrives af lederen af virksomheden og medarbejderen;
de nødvendige oplysninger om denne ferie afspejles på virksomhedens medarbejders personlige kort, der er oprettet i henhold til formular nr. T-2;
når du udfylder et personligt kort, angives typen af den udstedte ferie, dens varighed og start- og slutdatoer for denne periode registreres også.

Når man udarbejder forskellige dokumenter, er det nødvendigt at reflektere, hvor længe en ferie uden at spare løn er nødvendig for en medarbejder, så han effektivt kan klare alle personlige problemer, der er opstået.

Regler for applikationsskrivning

Ferie leveres udelukkende på grundlag af en velskrevet erklæring. En arbejdsgiver kan ikke tvinge en specialist til at udarbejde denne erklæring, så initiativet skal komme fra borgeren selv. Når man udarbejder dokumentet, tages der hensyn til kravene:

regelmæssig skrivning bruges;
det er indikeret, at hvile er påkrævet for ens egen regning;
den angiver, hvor længe der kræves en ferie uden løn for en borger, så han kan hvile eller håndtere alvorlige familieproblemer;
overskriften viser oplysninger om arbejdsgiveren, der gives af virksomhedsoplysninger, fuldt navn på lederen og adressen på virksomheden;
essensen af anmodningen er beskrevet i teksten, for hvilken det skal angives, af hvilken grund det kræves at arrangere sådanne feriedage;
i slutningen af dokumentet er datoen for dets forberedelse.

Ansøgningen skal underskrives af en medarbejder i organisationen.

Hvornår kan en arbejdsgiver nægte?

Hver medarbejder kan tage orlov under visse omstændigheder uden løn. Datoer fastlægges ved lov, men derudover aftales de med lederen af det firma, hvor borgeren arbejder. Alle regler for afholdelse af en sådan ferie er foreskrevet i art. 128 indkøbscenter.

En arbejdsgiver kan nægte at udstede en ferie, hvis det er sikkert, at grunden til dens registrering ikke er væsentlig. Derfor analyseres årsagerne i ansøgningen.Men loven indeholder ikke oplysninger om, hvilke grunde der virkelig betragtes som alvorlige og respektfulde, så objektivitet skal opretholdes af både arbejdsgiveren og organisationens ansatte.

Arbejdsgiveren kan ikke nægte i følgende situationer:

ansøgeren er en medarbejder, der på grundlag af sin status har ret til årligt at arrangere langtidsorlov uden løn, hvis varighed er strengt fastsat i arbejdsreglerne;
den ansatte skal bestå eksamen eller eksamensbevis, mens han studerer på et universitet på fuld tid
kursusdeltagere skal bestå eksamener til efteruddannelse;
ansøgeren har bevis for, at der er opstået alvorlige uforudsete familiemæssige omstændigheder, der kræver hans tilstedeværelse, for eksempel er der et certifikat for ægteskab eller fødsel af et barn.

Hvis der er et dårligt forhold mellem arbejdsgiveren og den lejede specialist, kan lederen af virksomheden nægte at tage orlov, hvis det er påkrævet af familieårsager. Det vil være nødvendigt at forstå denne situation ved hjælp af medarbejdere i arbejdstilsynet eller gennem retten.

Feriens varighed

Varighed af ferie uden løn fastsættes på lovgivningsniveau, men på samme tid kan denne periode øges af den direkte arbejdsgiver, hvis han har gode forhold til medarbejderne. Derfor er den eneste begrænsning beslutningen truffet af ledelsen i virksomheden.

Ved fastlæggelse af den maksimale orlov uden at spare løn fokuserer ledelsen på, hvilke problemer der kan opstå i virksomheden på grund af fraværet af en bestemt specialist på arbejdsstedet. Derfor påvirker en bestemt medarbejders betydning for virksomhedens funktion dette. Hvis der er virkelig gode forhold til arbejdsgiveren, kan du regne med en lang ferie.

Anvendelse af den fastlagte varighed af ferie uden løn til medarbejdere, der hører til bestemte kategorier, er obligatorisk. Derfor kan borgere på grundlag af deres status eller sundhedsstatus regne med yderligere hvile. For dem bestemmer staten, hvor mange dage de kan stole på, når de laver en sådan ferie.

Oftest bruger arbejdsgivere følgende udtryk:

hvis en person har bevis for, at der er opstået alvorlige familiære omstændigheder, for eksempel en nær slægtning er død, eller der kræves en lang og dyre behandling for et barn eller et andet familiemedlem, kan der endda gives fem måneder til at løse disse problemer;
hvis en medarbejder tager fuldtids- eller deltidsstudier på et universitet med tilladelse fra arbejdsgiveren, skal han eller hun tage regelmæssig orlov uden at spare indtjening, og i året kan dens varighed nå til og med 4 måneder;
familiemedlemmer til afdøde militære, brandmænd eller retshåndhævende myndigheder leveres til forskellige formål 14 dage om året, og borgerne kan endda drage fordel af denne periode til ferie i udlandet;
veteraner kan regne med mindst 35 dage om året, men ofte giver arbejdsgivere disse arbejdstagere mere tid til at slappe af, men dette initiativ bør fastlægges i virksomhedens interne reguleringsdokumenter.

Virksomhedens ansatte skal uafhængigt aftale med ledelsen i virksomheden om i hvilket tidsrum de har brug for at tage en ferie uden at spare indtjening. Arbejdsgivere tager ofte en negativ beslutning, men det skal være berettiget. Hvis det er positivt, aftales de to parter de specifikke vilkår.

Kan forskellige baser bruges samtidig?

For at få ekstra orlov uden vedligeholdelse kan forskellige grunde, som virksomheden har medarbejder, anvendes.Derfor har borgerne ofte spørgsmålet om, hvorvidt flere grunde kan anvendes på én gang for at regne med længere ferie. For eksempel kan en virksomhed ansætte en pensionist, der samtidig er krigsveteran. Men under sådanne forhold opsummeres ikke ferieperioder, der kan tildeles en borger, når de bruger et eller andet grundlag.

Medarbejderen vælger uafhængigt af det grundlag, hvorpå den længste hvileperiode tilbydes. For eksempel kan en borger som veteran regne med 35 dage, og som pensionist tilbydes han 14 dage. Når der udarbejdes en erklæring, skal det angives, at grundlaget er status som en krigsveteran. I dette tilfælde giver arbejdsgiveren orlov på medarbejderens bekostning i højst 35 dage.

Ekstraordinær hvile må tilføjes til den årlige standardferie. Det er lovligt tilladt at bruge det i sin helhed eller opdele det i flere dele. Den eneste begrænsning er umuligheden af at overføre de resterende dage til det næste år.

Kan en arbejdsgiver affyre en medarbejder i denne periode?

I henhold til loven kan lederen af en virksomhed ikke afskedige en ansat på ferie, der kan være standard eller uden at spare indtjening uden god grund. Men der er nogle undtagelser, der inkluderer:

likvidation af virksomheden;
der udarbejdes en aftale af direktøren med den ansatte, på grundlag af hvilken ansættelsesforholdet opsiges i den periode, hvor specialisten er på ferie.

I andre tilfælde anerkendes afskedigelse på dette tidspunkt let som ulovlig. Dette gælder for enhver type ferie og endda for den, som medarbejderen ikke er betalt for. Det er ikke tilladt ved lov at forhøje den periode, som arbejdsgiveren giver, på grund af ferie eller weekender. Alle disse oplysninger skal være kendt for virksomhedens regnskabsfører, da det er han, der er ansvarlig for at beregne lønningerne for de ansatte i virksomheden.

konklusion

En ferie uden betaling kan være påkrævet for hver person af forskellige grunde. Det kan udstedes af enhver medarbejder, hvis der er gode grunde. I henhold til kravene i lovgivningen skal arbejdsgiveren give nogle borgere yderligere hviledage uden at spare indtjening uden at mislykkes.

Proceduren for behandling af en sådan orlov skal være kompetent, og derfor skal medarbejderen udarbejde en erklæring, der er baseret på, hvis der foreligger en positiv beslutning fra arbejdsgiveren, der afgives en ordre. Varigheden af denne periode bestemmes af loven og virksomhedschefen. Direktøren kan nægte at arrangere denne ferie, hvis der er gode grunde. Alle uoverensstemmelser skal løses gennem en domstol eller arbejdsinspektion.