Arbejdstid repræsenteres af den periode, hvor en bestemt medarbejder i virksomheden håndterer sine grundlæggende opgaver på grundlag af indholdet af arbejdsinstruktionen og arbejdskontrakten. Standard arbejdstid er, at borgerne skal arbejde 5 dage om ugen i 8 timer. Men ofte er der situationer, hvor du har brug for at reducere antallet af arbejdstimer. I dette tilfælde indstilles deltid. Proceduren kan udføres på initiativ af arbejdsgiveren eller en direkte ansat specialist. I begge tilfælde er der nogle funktioner i processen.
Arbejdstidskoncept
Det repræsenteres af den periode, hvor medarbejderen er forpligtet til at klare sine opgaver. Grundlæggende information om arbejdstid findes i art. 91 indkøbscenter. Den optimale arbejdsuge er 40 timer.
I art. 93 TC indeholder oplysninger, der ofte indstiller en ufuldstændig arbejdstid for en medarbejder. Til dette dannes en særlig aftale mellem lederen af virksomheden og den ansatte socialist.
Typer af arbejdstid
Der er flere typer ufuldstændig tilstand:
- Deltid eller skift. Med denne tilstand reduceres den tid, som en medarbejder bruger dagligt på at udføre arbejdsopgaver. Derfor arbejder en borger normalt ikke 8, men 6 timer eller mindre.
- Ufuldstændig uge. I dette tilfælde reduceres antallet af dage, hvor en borger arbejder. For eksempel brugte 4 dage om ugen på arbejdskraft 8 timer.
- Blandet tilstand. Med denne metode reduceres både antallet af arbejdsdage og skiftets varighed.
Når du vælger en hvilken som helst tilstand, reduceres medarbejderens indtjening, da de faktiske arbejdstimer eller det udførte arbejde tages med i beregningen af hans løn. Samtidig beholder medarbejderen årlig ferie, hvis varighed er 28 dage. Under implementeringen af aktiviteten dannes anciennitet på en standard måde. En medarbejder tildeles alle almindelige arbejdstagerrettigheder.
Hvornår bruges det?
Deltidsarbejde etableres på baggrund af kravene i TC. Loven indeholder en liste over alle borgere, der kan stole på en sådan forkælelse. Disse inkluderer følgende ansatte:
- gravide kvinder, der normalt uafhængigt udarbejder en erklæring, der giver dem mulighed for markant at reducere deres arbejdsbyrde;
- ansatte, der er forældre eller officielle værger for børn under 14 dage eller et handicappet barn under 18 år;
- folk, der plejer syge pårørende, men samtidig bør de have en medicinsk attest, der indeholder oplysninger om, at en bestemt borger virkelig har brug for ordentlig pleje;
- kvinder med barselsorlov.
Deltidsarbejde etableres på grundlag af lovgivningsmæssige krav, men både medarbejderen og direktøren for virksomheden kan fungere som initiativtager. Hvis en kvinde, der er med forældreorlov, foretrækker at gå på arbejde inden udgangen af denne periode, har hun ret til at kræve, at lederen af virksomheden oprettede hende et optimalt arbejdsregime. Dette skyldes det faktum, at under art. 156 i arbejdsreglerne, beholder medarbejderen sit sted i ferieperioden, og kvinden kan når som helst forlade sin ferie.
Lovgivningsmæssig regulering
Grundlæggende oplysninger om, hvordan deltid er indstillet korrekt, hvilke forudsætninger der er for dette, og hvilke dokumenter, der udarbejdes, findes i art. 93 indkøbscenter. En sådan arbejdsordning er kun fast, hvis der er passende grunde bekræftet af officielle dokumenter.
En arbejdsgiver kan insistere på at reducere arbejdstiden for ansatte, hvis virksomheden af forskellige grunde står over for forskellige økonomiske vanskeligheder, så der ikke er behov for en standard arbejdsform.
Hvis den ansatte i virksomheden er initiativtager, etableres deltidsarbejde kun, når der opnås en vis aftale mellem de to parter i ansættelsesforholdet, hvis der ikke er gode grunde til sådanne ændringer.
Hvad er forskellen fra reduceret arbejdstid?
Baseret på art. 92 TC, en kortere arbejdsdag anvendes for nogle ansatte uden at fejle. Derfor tages der ikke hensyn til virksomhedernes ledere og direkte ansatte i virksomheden. En sådan ordning er tildelt handicappede og mindreårige arbejdstagere samt personer, der arbejder i landsbyen.
Deltidsarbejde indstilles udelukkende efter anmodning fra arbejdstageren eller efter anmodning fra arbejdsgiveren. Proceduren kan udføres i forbindelse med ansættelsesprocessen eller allerede under udførelsen af arbejdsopgaver.
En anden markant forskel er størrelsen på indtjeningen. I deltidsfunktion afhænger lønns størrelse af mængden af arbejdet tid eller arbejde, men med reduceret arbejdstid får arbejdstagerne en fuldtidsrate.
Fordele ved deltidsarbejde
Deltidsarbejde etableres for mange arbejdstagere. Denne ordning har nogle fordele for arbejdstagere og arbejdsgivere. Disse inkluderer:
- medarbejderen har meget fritid, der kan bruges til at pleje børn eller syge pårørende såvel som til at løse andre vigtige opgaver;
- under sådanne forhold kan lejede specialister kombinere flere erhverv på én gang;
- borgeren bevarer alle arbejdsrettigheder og fordele;
- Virksomheden har reduceret omkostningerne i forbindelse med aflønning af medarbejdere
- virksomheder kan drage fordel af en sådan ordning for at optimere personalearbejdet i virksomheden i en bestemt periode, hvilket forhindrer mulige reduktioner eller nedetid.
Derfor indfører introduktionen af denne arbejdstid visse fordele for hver deltager i ansættelsesforholdet.
Ulemper ved deltid eller ugentligt
Ulemperne ved denne tilstand inkluderer:
- væsentligt nedsat løn;
- begrænset karrierevækst;
- skønt antallet af timer, hvor en borger arbejder, falder, er han stadig nødt til at udføre næsten den samme mængde arbejde.
En betydelig ulempe ved en sådan ordning for arbejdsgiveren er, at han skal give arbejdstagerne orlov på fælles basis. På grund af det faktum, at medarbejderen i en kort periode ikke optimalt kan klare alle opgaver, reduceres antallet af produkter, der er oprettet eller udført arbejde, hvilket fører til et fald i fortjenesten fra virksomhedens arbejde.
Hvilke dokumenter er forberedt?
Deltidsarbejde for medarbejdere etableres først efter oprettelsen af den nødvendige officielle dokumentation. Muligheden for at anvende en sådan ordning er normalt fastlagt i virksomhedens interne lovgivningsmæssige retsakter. Det er på grundlag af disse lokale dokumenter, at samarbejdet mellem lejede specialister og direktøren for virksomheden gennemføres.
Betingelserne for medarbejderne er fastlagt i følgende dokumenter:
- en ansættelseskontrakt, der udarbejdes individuelt med hver enkelt ansat
- reglerne, på grundlag af hvilke arbejdsplanen er fastlagt i organisationen;
- kollektiv aftale.
Ofte på grundlag af art.74 TC ufuldstændige arbejdstider indstilles af arbejdsgiveren som en midlertidig foranstaltning. Det bruges normalt i op til 6 måneder. Under sådanne forhold foretages der kun ændringer i arbejdskontrakter, men indholdet af lokale retsakter forbliver uændret.
Når der udarbejdes en kollektiv aftale, skal det være muligt at overføre arbejdstagere til deltidsarbejde, og derfor bør dette dokument indeholde en oversigt over overgangsreglerne samt betingelserne og betingelserne for indførelse af regimet.
Hvordan initieres processen af lederen af virksomheden?
Oftest indstilles deltid efter anmodning fra medarbejderen, men i forskellige virksomheder kan der opstå situationer, hvor det er direktøren, der indleder denne proces. Oftest skyldes dette forringelsen af virksomhedens økonomiske tilstand, og derfor er det nødvendigt at optimere personalets arbejde i en bestemt periode. På grund af denne metode er det muligt at undgå reduktion.
For at gøre dette udføres følgende handlinger:
- der træffes beslutning om behovet for at indføre en ny ordning;
- lederen af virksomheden afgiver en passende ordre, og det er vigtigt at tage fagforeningens mening i betragtning, såvel som direktøren skal have officielle dokumenter, der bekræfter det objektive behov for sådanne ændringer;
- ordren angiver den periode, hvor innovationerne skal være gyldige;
- alle medarbejdere i virksomheden får besked om de indførte ændringer, som det er nødvendigt at bruge et skriftligt dokument underskrevet af hver enkelt ansat i virksomheden;
- underretninger skal gives to måneder før de planlagte begivenheder;
- sende en skriftlig meddelelse om tilpasninger til arbejdsformidlingen, og processen udføres inden for tre dage efter at ændringerne er foretaget, ellers bliver virksomheden tvunget til at betale bøder i henhold til art. 19.7 administrativ kode;
- Hvis medarbejderne accepterer en ændring i arbejdstiden, udarbejdes der en yderligere aftale om arbejdskontrakter, der fastlægger betingelserne for et nyt job;
- hvis ansatte nægter at overføre, opsiges ansættelseskontrakten på grundlag af art. 81 TC, og arbejdstagere under sådanne forhold kan stole på alle juridiske garantier.
Deltidsarbejde etableres efter aftale mellem parterne, der undersøges omhyggeligt af hver enkelt medarbejder i virksomheden. Dette dokument kan muligvis angive dets gyldighed. Efter afslutningen af denne periode overføres alle specialister i virksomheden til standard driftsform.
Udarbejdelse af en ansøgning fra en medarbejder
Oftest indstilles deltid efter anmodning fra en direkte ansat specialist. Ændringer kan introduceres i en kort periode eller i en ubegrænset tid. For at starte proceduren udarbejdes en særlig erklæring af medarbejderen, hvor oplysningerne er angivet:
- anmodning om at etablere deltidsarbejde;
- angiver den specifikke type tilstand;
- den dato, hvor ændringerne skal indtastes, gives.
Hvis medarbejderen kun ønsker at arbejde under sådanne forhold i en begrænset periode, kan han straks angive slutdatoen for ændringerne i ansøgningen.
Hvordan ændres driftstilstanden?
En korrekt forberedt ansøgning sendes til arbejdsgiveren, hvorefter følgende handlinger udføres:
- virksomhedsdirektøren studerer den modtagne ansøgning
- hvis han er enig i ændringerne, forhandles alle nye samarbejdsvilkår mellem to deltagere i ansættelsesforholdet;
- der udarbejdes en yderligere aftale til ansættelseskontrakten, der tager højde for virksomhedens produktionskapacitet;
- aftalen foreskriver ændringernes gyldighedsperiode, varigheden af arbejdsskiftet eller ugen samt andre vigtige punkter for medarbejderen;
- dokumentet genereres i duplikat, da det ene forbliver hos virksomhedsdirektøren, og det andet overføres til medarbejderen;
- ledelsesordrer udstedes til at introducere specifikke ændringer.
Efter de færdige trin fortsætter borgeren med at arbejde under nye forhold.
Hvornår indtastes deltidsoplysninger i lokale regler?
Hvis deltidsarbejde indstilles på anmodning af en borger i ansættelsesprocessen, vil sådanne træk ved arbejdet bestemt blive foreskrevet direkte i arbejdsaftalen. Derudover duplikeres disse oplysninger i hovedets rækkefølge, på grundlag af hvilken en borger er vervet til staten.
Alle foretagne ændringer skal aftales på forhånd mellem arbejdsgiveren og de lejede specialister, da proceduren skal udføres frivilligt af alle deltagere i processen.
konklusion
Deltid kan bruges i forskellige virksomheder på initiativ af ledelse eller direkte medarbejdere. Det præsenteres i flere former, og på samme tid har det mange fordele for begge deltagere i arbejdsrelationer.
Proceduren for introduktion af ændringer afhænger af, hvem der er initiativtager til processen. Til dette er det vigtigt at udarbejde visse officielle dokumenter fra arbejdsgiveren. Hvis en sådan ordning vil blive brugt løbende i virksomheden, skal oplysninger om det indtastes i organisationens lokale lovgivningsmæssige handlinger.