I processen med at beregne den gennemsnitlige indtjening (det betyder ikke noget, den gennemsnitlige årlige, gennemsnitlige månedlige eller gennemsnitlige daglige), skal regnskabsføreren bruge nogle værdier, der er grundlæggende. Sådanne værdier kan variere afhængigt af den situation, hvor de bruges. Da gennemsnitslønnen overvejes, er mange interesserede.
Basisværdier
De grundlæggende værdier kan uden tvivl omfatte følgende:
• RP - repræsenterer den beregningsperiode, som det er nødvendigt at beregne lønnen for.
• SZ - direkte den gennemsnitlige indtjening.
• SDZ - en værdi, der repræsenterer en medarbejders gennemsnitlige indtjening pr. Dag.
• D - det antal betalte dage, der er indeholdt i RP's faktureringsperiode.
• FZP - det faktiske lønbeløb for de dage, der blev udarbejdet af en medarbejder i RP's faktureringsperiode. Dette inkluderer også alle mulige belønninger og bonusser.
• FD - afspejler antallet af dage i RP-faktureringsperioden, som faktisk blev udarbejdet af medarbejderen.
• PM - afspejler antallet af måneder, der er udarbejdet fuldt ud.
• NM - antallet af dage, som en medarbejder har arbejdet i en ufuldstændig måned.
I vores artikel vil vi undersøge de vigtigste egenskaber ved ovenstående indikatorer, overveje, hvordan gennemsnitslønnen overvejes.
Lovgivningsmæssige rammer
Beregningen af gennemsnitslønnen reguleres af et antal regler, for eksempel:
• Dekret fra Den Russiske Føderations regering nr. 922.
• Artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks under nummer 139, der kaldes "beregning af gennemsnitslønnen"
Hver person, der er interesseret i proceduren til beregning af gennemsnitlig indtjening, kan finde disse lovgivningsmæssige handlinger på ethvert lovligt websted.
I hvilke tilfælde kan dette være påkrævet?
Der er en række specifikke tilfælde, hvor en revisor skal beregne og betale gennemsnitslønnen. Sådanne beregninger foretages oftest i følgende situationer:
• Når en medarbejder har til hensigt at forlade den årlige betalte orlov.
• Når det kræves at betale en ansat erstatning for en ferie, som han ikke har taget.
• Når det er nødvendigt for en medarbejder at påløbe og betale fratrædelsesgodtgørelse ved hans fuldstændige afskedigelse.
• Nogle andre tilfælde, som vi helt sikkert vil overveje nedenfor.
At beregne feriepenge
Antag, at du planlægger at tage på ferie, som er årlig og betalt. I dette tilfælde er arbejdsgiveren lovpligtig til at betale feriepenge, før du rejser. Hvad er den gennemsnitlige løn? Vi vil overveje et eksempel nedenfor.
Revisor skal begynde at beregne det krævede beløb parallelt med udstedelsen af ferieordren, det vil sige, dette skal ske to uger, før han rejser, uden at vente til udgangen af den aktuelle faktureringsmåned.
I dette tilfælde er det nødvendigt at tage 12 måneder for faktureringsperioden inden den, du skal på ferie.
Revisor bliver nødt til at bestemme, hvordan faktureringsperioden udarbejdes (helt eller ej) og derefter beregne gennemsnitslønnen. Hvordan gør man det rigtigt?
Hvis alle de 12 måneder, der blev taget i betragtning, blev udarbejdet fuldt ud, bestemmes det krævede antal som følger: lønregningen for denne periode skal divideres med det samlede antal måneder, dvs. 12. Det resulterende tal divideres derefter med 29,3 - det er, hvor mange dage der gennemsnit er indeholdt i måned.
Hvis medarbejderen ikke trænede de fulde 12 måneder, skal lønregningen divideres med variablen x.
En sådan variabel indebærer antallet af måneder, der er fuldt ud udarbejdet, ganget med antallet 29,3 og opsummeret med antallet af NP'er. NP beregnes som følger: 29.3 skal divideres med antallet af dage i den måned, der ikke var fuldt udarbejdet, og derefter ganget med antallet af dage, der faktisk blev arbejdet.
Når revisor har beregnet det krævede antal SDZ, bliver han nødt til at multiplicere tallet, der findes med det antal dage, du har til hensigt at tilbringe på ferie. Det modtagne beløb beløber sig til feriepenge, som skal betales, før man rejser på ferie. Sådan betragtes gennemsnitslønnen i dette tilfælde.
At beregne hospitalernes betalinger
Summen af sygefraværet beregnes sammen med lønnen i slutningen af den måned, hvor medarbejderen indsendte sygefraværet.
Som for feriepenge er det ønskede antal SDZ. I dette tilfælde skal du dog i beregningsperioden tage to år, der gik forud for det år, hvor medarbejderen besøgte sygefraværet. I dette tilfælde, hvordan vurderes gennemsnitslønnen? I regionen vil det være sådan: den føderale lønregning for en sådan afviklingsperiode, RP bør divideres med 730 - antallet, der repræsenterer det føderale budget.
Derefter skal det fundne SDZ-beløb ganges med den procentvise forsikringserfaring:
• Hvis arbejdserfaringen er 8 år eller mere, er det nødvendigt at multiplicere med 100%.
• Hvis arbejdserfaringen er fra 5 til 8 år, er 80%.
• 60%, hvis oplevelsen er mindre end 5 år.
Som et resultat modtager du en dagpenge, der udbetales for midlertidig uarbejdsdygtighed, som derefter skal ganges med det antal dage, hvor du blev sygefravær.
Det modtagne beløb til sidst er kun det beløb, der skal betales til udbetaling af sygedagpenge.
At beregne barselsdagpenge
I beregningsperioden skal regnskabsføreren i dette tilfælde tage, ligesom for sygelisten, to år, der gik forud for kvindens barselsorlov.
Lønregningen for faktureringsperioden i dette tilfælde skal dog deles ikke 730, men med antallet af dage på kalenderen, der var i faktureringsperioden minus sygedage og barselsdage. Trækk nogle andre dage, der er underkastet udelukkelse.
Under alle omstændigheder skal det opnåede tal ganges med 100% af forsikringserfaringen.
Hvad der betragtes som den gennemsnitlige løn i et år og i to år, har vi overvejet. Hvad er det næste?
At levere data til beskæftigelsescentret
For at tilmelde sig arbejdsudvekslingen skal de ledige fremlægge et ansættelsescertifikat, som var det sidste. Certifikatet skal indeholde oplysninger om gennemsnitslønnen. En sådan attest vil være grundlaget for at bestemme det beløb, der vil være arbejdsløshedsunderstøttelse.
Arbejdsløshedsunderstøttelse beregnes på arbejdsmarkedet under hensyntagen til de sidste tre måneder, som en person arbejdede i organisationen indtil den måned, hvor han blev fyret. Desuden bør der ved beregning af gennemsnitslønnen udelukkes feriebetalinger, rejsegodtgørelser og fordele af anden art.
Lønregningen for den regnskabsmæssige RP skal divideres med det samlede antal dage, der faktisk blev udarbejdet. Derefter skal det resulterende tal divideres med antallet af dage, der afspejles i virksomhedens arbejdsplan og divideret med 3 (antallet af måneder, der er taget i betragtning).
Det certifikat, der skal forelægges på arbejdsmarkedet, angiver nøjagtigt det modtagne beløb.
At beregne pensionsydelser
Beregning af pensionsbetalinger afhænger direkte af mange faktorer.
En af dem er KSZ - den gennemsnitlige månedlige indtjeningskvote.
KSZ er forholdet mellem din gennemsnitlige løn og den gennemsnitlige månedsløn, der er indstillet i din region for den forudbestemte faktureringsperiode. Det kan vælges mellem to muligheder:
• 2000-2001 år.
• 60 måneder, der gik den ene efter den anden indtil 2002.
I dette tilfælde er den maksimale KSZ indstillet til 1,2. Det vil sige, at den i beregningen opnåede koefficient ikke kan overstige dette niveau.
At beregne betalinger for børnebidrag
Beregning af gennemsnitslønnen til beregning af underholdsbidrag kan kun være nødvendig, hvis der er opstået en gæld ved betaling af underholdsbidrag.
Den regnskabsfører, der foretager beregningen, skal stole på den periode, hvor forælderen ikke betalte børnebidrag, og størrelsen på hans indtjening i den angivne periode.
At beregne rejsegodtgørelse
Hvordan er den gennemsnitlige løn for virksomheden i denne mulighed? For at betale en medarbejder en forretningsrejse skal regnskabsføreren tage hensyn til den tolvmåneders faktureringsperiode, der går forud for den forretningsrejse måned. Alle kalenderdage er underlagt regnskabsføring; ingen perioder er ekskluderet.
Lønregningen for denne faktureringsperiode skal opdeles i FD og derefter ganges med antallet af dage inkluderet i turen.
Hvordan anses den gennemsnitlige løn for at være reduceret af en medarbejder?
Hvis virksomheden afvikles, eller personaletedsættelse sker, ansøger den afskedigede medarbejder om efterløn.
Han har ret til at modtage gennemsnitlig indtjening i perioden med sin efterfølgende ansættelse. Desuden kan en sådan periode ikke være mere end to måneder.
I tilfælde af nedsættelse beregnes den gennemsnitlige indtjening baseret på afviklingsperioden på 12 kalendermåneder.
Til at begynde med er det nødvendigt at beregne SDZ ved at dele FZD med FD. Derefter skal det resulterende tal ganges med D - antallet af dage, der skal betales.
Nuancerne i beregningen af gennemsnitslønnen i den aktuelle 2017
Den gennemsnitlige løn beregnes med formlen SDZ * D.
Det skal bemærkes, at mange organisationer for tiden foretrækker at bruge ikke antallet af dage, der er udarbejdet til beregning, men antallet af timer. Denne indikator kaldes den summerede arbejdstid.
Hvis gennemsnitslønnen bestemmes af timen, skal regnskabsfører dele den faktiske løn, der blev modtaget for den regnskabsmæssige faktureringsperiode, med det samlede antal arbejdede timer. Derefter skal det beløb, der kom ud, multipliceres med det samlede antal timer, der blev udarbejdet i den betalte periode.
Hvad tages der med i beregningen?
Hvordan beregnes den gennemsnitlige månedlige løn? Den revisor, der udfører beregningen, skal tage hensyn til alle de fastsatte vederlagstyper for medarbejderen:
• Saltningsdelen.
• Stykkearbejdsbetalinger.
• Renteudbetalinger.
• Ikke-kontante betalinger.
• En række belønninger.
• Præmier.
• Gebyrer.
• Tillæg og kvoter.
Men revisor bør udelukkes fra beregningen af de betalinger, som medarbejderen modtog som kompensation for udgifter til rejse, måltider, træning.
Dage, der viste sig at være ikke-arbejdsdage, og helligdage skal tages i betragtning, hvis det er beregnet til at betale for studieforladelse. Sådanne dage skal inkluderes i beregningen af gennemsnitslønnen og skal betales.
Perioder, der skal udelukkes
De ekskluderede perioder er de perioder, for hvilke betalinger ikke kan medregnes i beregningen, når SZ fastlægges, det vil sige de perioder, hvor:
• Enkel, dannet gennem arbejdsgiverens skyld.
• Opretholdelse af en gennemsnitlig løn.
• Tilvejebringelse af fridage (valgfrit) til pleje af handicappede.
• Fritagelse af en medarbejder fra udførelse af opgaver, mens løn opretholdes.
Beregningseksempel
Lad os nu se, hvordan man beregner gennemsnitslønnen ved hjælp af praktiske eksempler.
Lad os antage, at en virksomhedsmedarbejder, der havde en førerstilling, leverede den bogførte sygeorlov, der indeholder oplysninger om, at han var sygemeldt i november 2017 i seks dage. Medarbejderoplevelsen på det tidspunkt var 11 år. Og det betyder, at beregningen af fordelene skal beregnes på grundlag af den fulde gennemsnitlige indtjening, det vil sige fra 100%.
I dette tilfælde skal du i beregningsperioden tage to år, der gik forud for det år, hvor chaufføren indsendte sygefraværet, dvs. 2015 og 2016. I 2015 udgjorde hans samlede indtjening 300 tusind rubler, og i 2016 - 280 tusind rubler.
Ved beregning af CPA-indikatoren skal regnskabsfører dele den faktiske løn i begge perioder med det samlede antal arbejdsdage i perioden, det vil sige 730. Således:
(300000+280000)/730=794,52
Dette beløb er den gennemsnitlige daglige indtjening for chaufføren.
Efter beregning af FDD skal du multiplicere det resulterende tal med antallet af dage, der er angivet på sygelisten, dvs.
794,52 * 6 = 4767,12 rubler.
Det er dette beløb, der skal betales til chaufføren som en hospitalstillæg.
Fra det foregående kan vi konkludere, at beregningen af SZ er en ret individuel proces. Ikke desto mindre bruger revisor universelle beregningsformler, der kan justeres for hver beregningssag.
Vi undersøgte, hvordan gennemsnitslønnen betragtes.